港擬修改條例保障兼職員工利益

東方網 3 月 26 日消息：
港勞工處目前正在研究放寬《雇傭條例》保障的規定，以保障兼職員工的利益，
其中一個考慮方案，是研究按比例給兼職工部分福利，以加強對兼職工的保障。
由於 港目前的《雇傭條例》規定，
員工必須連續為雇主工作 4 周、每周工作滿 18 小時(俗稱“418”）
纔可享受條例規定的保障，愈來愈多機構傾向於聘請兼職員工代替全職員工，
以逃避支付病假、產假及勞工假等福利。
統計處 1999 年的數據顯示，
全港不受《雇傭條例》保障的兼職員工約有 11 萬多人。
不少雇主為了鑽法律的空子，要求散工在連續工作 3 周後，停工 1 周。
有的散工雖然工作了 8、9 年，卻一直沒有勞工福利。
港勞工處長陳甘美華透露，統計處稍後將在全港進行調查，
搜集兼職員工的資料。然後按所得數據，研究如何改變“418”的規定。
但她強調，不能“一刀切”取消“418”規定。

http://news.eastday.com/
10 年「兼職」工向吉之島索償 指強制返 3 周放 1 周 逃避付福利假期
9 月 5 日 星期二 10:20 更新

【明報專訊】一名已離職的吉之島兼職員工，指公司要求長期以「返 3 星期工。
放 1 星期假」的手法，避過勞工法例有關「4.18」的規定，
令員工失去各項長工應享有的法定勞工權益，
該工人入稟向吉之島追討約 7 萬元的補償。勞工界指出，
不少僱主把員工改為兼職制，並以不同手法逃避「4.18」，
故要求當局關注及修例保障兼職員工。

工作性質與長工無異

按現行法例，僱員必須為僱主連續工作 4 星期，
每星期工作 18 小時（俗稱「4.18」），方受勞工法例保障，
及享有有薪年假、勞工假及病假等福利。
朱小姐在荃灣吉之島任職近 10 年，管理層一直指她與其他同事為兼職員工，
安排她們每月「返 3 星期工、放 1 星期假」，藉這措施逃避「4.18」的規定。
但她表示，在 3 星期的工作日中，公司會「用盡」她們，
平均每天工時高達 10 小時，較長工每天 8 小時更長，工作性質亦與長工無異。

編更超「4.18」 即作修改

朱小姐說，有時主管錯誤編排員工在第 4 周上班、並超過 18 小時，

便會緊張地以不同方法作補救。諷刺的是，
主管會呼籲員工若發現編更超過「4.18」規定，要即時通知公司作修改。
朱小姐已入稟勞資審裁處，向吉之島追約 7 萬元的假期及遣散補償。

工會促政府檢討法例

協助朱小姐的成衣業文職及零售業職工總會總幹事張麗霞指出，
現時不少公司都以兼職為名、逃避「418」為實，
以不同手段令員不能到有關標準，以節省員工支出。
她建議勞工處檢討法例，把兼職員工納入勞工法例保障範圍。
吉之島﹕1300 兼職安排合法

對於被指以編制安排逃避「4.18」，吉之島發言人表示，
該批僱員身分為兼職員工，
故公司正正為符合勞工法例有關兼職工的規定而作出有關工作安排。
該公司現時有 3000 名員工，當中 1300 人為兼職員工。
她強調，每名兼職員工的上班時間及編制各有不同，作用是協助全職員工，
若員工覺得編更有問題，可向管理層反映。

明報記者 梁偉健
http://hk.learning.yahoo.com/060905/272/1shzq.html