Tipos especiais de empregados e trabalhadores

Empregado Domstico
A situao trabalhista dos domsticos varia no tempo e no espao. Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Todo e qualquer trabalhador que exera atividade para atender s necessidades da residncia de algum ou de seus desmembramentos, e no haja explorao econmica, ser empregado domstico. Ressalte-se que se no mbito domstico ocorrer atividade comercial, o empregado deixar de se enquadrar na ausncia de fins lucrativos e o empregado ser considerado urbano. O empregado domstico no regido pela CLT, mas por lei especfica, a Lei no. 5859/72. Empregado domstico tem apenas os direitos reservados no artigo 7. Pargrafo nico da Constituio Federal, que so:

aviso prvio e aposentadoria. O FGTS no est assegurado, depende do empregador recolher, a seu critrio.

salrio mnimo; irredutibilidade de salrio; dcimo terceiro salrio; repouso semanal remunerado; frias remuneradas com 1/3 a mais; licena; licena gestante de 120 dias; licena paternidade;

Empregado Rural
Da mesma forma que o domstico, o empregado rural tem estatuto prprio. A lei no. 5889/73. O empregado rural toda pessoa que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural sob a dependncia deste e mediante salrio. O empregado urbano diferencia-se do rural em razo do local de trabalho. Se o empregado trabalhar em chcara, stio, fazenda em zona rural, bem como em prdio rstico, (poro de terra no edificada, local reservado lavoura, pecuria, mesmo se em zona urbana), ser considerado rural. Uma exceo refere-se ao trabalhador de indstria

situada em propriedade rural, (ex. usina de produo de lcool ou acar), este ser considerado industririo e ser regido pela CLT.

Empregado Temporrio
O trabalho temporrio regulado pela Lei no. 6.019/ 74. Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. O vnculo empregatcio do trabalhador temporrio no se d com a empresa tomadora de servios, mas sim com a empresa de trabalho temporrio. Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. As empresas de trabalho temporrio dependero de registro no Departamento Nacional de Mo de Obra do Ministrio do Trabalho. No trabalho temporrio existem dois contratos:

um de natureza civil entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa cliente, que dever conter o motivo da utilizao do trabalho temporrio;

e outro de natureza trabalhista entre o prestador de servio e a empresa de trabalho temporrio, tambm escrito. O contrato de trabalho temporrio no poder exceder trs meses, salvo autorizao conferida por rgo prprio do Ministrio do Trabalho. Se o contrato exceder trs meses automaticamente passar a ser efetivo, entre o trabalhador e a empresa tomadora do servio. O artigo 16 da Lei 6.019/74, protege o trabalhador temporrio no caso de falncia da empresa temporria ao determinar que nesse caso, a empresa tomadora solidariamente responsvel pelo pagamento da remunerao e indenizao devidas ao empregado. So os seguintes os direitos do temporrio:

remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora, garantida, em qualquer hiptese a percepo de salrio mnimo; jornada de 8 horas, podendo haver trabalho extraordinrio no excedente a duas horas remuneradas, com acrscimo de 20%; frias proporcionais; descanso semanal remunerado; adicional por trabalho noturno; seguro contra acidente de trabalho; proteo previdenciria;

indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 do salrio por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias;

adicional por trabalho noturno; A relao triangular: empresa tomadora de servio, empresa de trabalho temporrio e empregado.

Empregado Terceirizado
Muito difundido, a terceirizao tem levado Justia do Trabalho vrias causas, com enormes prejuzos para empresas que, num primeiro momento, entendiam no serem empregadoras. A terceirizao consiste na possibilidade de uma empresa passar parte de seus servios para terceiros. Todavia, este procedimento poder gerar vrios transtornos do ponto de vista jurdico, particularmente quanto a existncia de vnculo de emprego. Tentando minimizar os problemas da terceirizao, o Tribunal Superior do Trabalho emitiu o enunciado 331 que regula a matria, abaixo o transcrevemos: I a contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador de servios, salvo o caso de trabalho temporrio. II A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou funcional (art 37, inciso II, C.F.). III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei no. 7.102/83), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei no. 8.666/93). Como se v, a terceirizao s ser vlida em se tratando de trabalho temporrio, servios de vigilncia, conservao e limpeza, e os ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. Cabe uma distino entre atividade-meio e atividade fim. Atividade-meio acessria e de apoio, e no corresponde diretamente aos fins especficos da empresa, as demais ligadas atividade principal da empresa so atividades principais. H que se tomar cuidado, para os casos de os empregados da empresa terceirizada ingressarem com reclamao trabalhista, pois se estas no pagarem aos mesmos, poder tal encargo recair sobre a tomadora de servios; no deve haver pessoalidade, ou seja, a prestao no deve

dar-se continuamente pelos mesmos empregados, e a subordinao que se refere ao empregado terceirizado atender diretamente ao poder de comando do tomador de servio. Se no forem observados estes itens, a terceirizao ser considerada ilegal. Antes da terceirizao tambm recomendvel que o empregador verifique junto ao Instituto Nacional de Seguro Social, INSS, Caixa Econmica Federal, CEF, Fundo de Garantia do Tempo de Servio, FGTS, e Poder Judicirio Trabalhista, a situao da empresa interposta, para que no venha a ter no futuro surpresas desagradveis.

Trabalhadores no considerados empregados nos termos da CLT

Trabalhador Eventual
o que presta servios esporadicamente, sem continuidade. Empregado eventual aquele que presta servios s vezes, de vez em quando, e no habitualmente como o empregado. Por exemplo, trabalhador contratado para consertar ou trocar a instalao eltrica, para remover entulho acumulado ou podar rvores de um pomar, situaes em que o servio a ser desenvolvido no duradouro.

Trabalhador Avulso
O trabalhador avulso presta servio de estivador, conferente de carga e descarga e amarrador de embarcaes nos portos, tendo sua relao de trabalho regulada pela Lei no. 8.630/93. A CF garante igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o avulso. As principais caractersticas do trabalhador avulso so:

prestao de servio intermediada pelo sindicato da categoria ou pelo OGMO, rgo Gestor de Mo de Obra; pagamento pelo servio prestado na forma de rateio entre os empregados;

servios de curta durao. No h qualquer vnculo entre o empregado e o OGMO, sindicato da categoria ou beneficirio de servio. A Lei n 5.890/73 considerou o avulso como autnomo para fins previdencirios.
Trabalhador Autnomo
Trabalhador autnomo aquele que presta seu servio sem qualquer subordinao a quem quer que seja. o advogado, o mdico, o dentista, o representante comercial autnomo. Trabalha por conta prpria, assumindo os riscos de sua

atividade, na prtica pode uma relao de trabalho autnoma estar escondendo uma relao de emprego. Algumas hipteses: Um representante comercial autnomo que tenha assinado um contrato como tal com uma empresa, recolhendo, o mesmo, as verbas devidas previdncia social, que tenha registro em seu rgo de classe, poder ser empregado? Isto ocorrer se ele se encaixar na definio do artigo 3. da CLT, ou seja, com subordinao, dependncia econmica e pessoalidade. Algum pode perguntar, mas e o contrato? Lembram-se do princpio da primazia da realidade? Se a realidade dos fatos sinaliza outra coisa, o contrato nulo nos termos do artigo 9. da CLT que diz: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar. Impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Se uma pessoa fsica prestar servios no eventuais a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio, ser empregado e aquele contrato nulo; logo no gera qualquer efeito jurdico

Trabalhador Voluntrio
Este trabalhador no considerado empregado j que falta o registro assalariado. A Lei no. 9.608/98 regula o trabalhador voluntrio e determina a ausncia de vnculo empregatcio, pois no h contrato de trabalho. Quem presta servio voluntrio deve assinar um termo de adeso e esses servios somente podero ser prestados a entidades pblicas ou particulares sem fins lucrativos. O trabalhador poder ser indenizado pela despesa que eventualmente tiver para desenvolver seu trabalho.

Estagirio
O estagirio no empregado, pois a Lei no. 6.494/77, expressamente em seu artigo 4., determina que o estgio no gera vnculo empregatcio de qualquer natureza, recebendo to somente bolsa de estudos ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada entre as partes. Somente os alunos que estiverem freqentando curso superior, de ensino mdio, de ensino profissional mdio ou superior ou escolas de educao especial, podero ser aceitos como estagirios. Para estgio regular necessria a assinatura de termo de compromisso entre a empresa e o estagirio, com a participao da instituio de ensino em que o aluno estiver matriculado. A jornada de trabalho do estagirio deve ser compatvel com seu horrio de estudo, bem como dever a atividade do estgio estar relacionada com o curso no qual o mesmo estiver matriculado, sob pena da descaracterizao do estgio, passando ento, o estagirio a ter vnculo empregatcio. Esta aula buscou individualizar e fornecer caractersticas de tipos especiais de trabalhadores e empregados, como um instrumento a mais

de trabalho para administradores, gerentes, empresrios, enfim, todos que de alguma forma contratam e gerenciam pessoas. Esta viso fornecida no pretende torn-los apto a resolver todas as questes que possam surgir do envolvimento entre pessoas nas relaes trabalhistas e de emprego; mas com certeza os tornam aptos a escolher qual o tipo de trabalhador ou empregado adequado para a sua necessidade, e lhe d condies de proceder dentro da legalidade. Mais ainda, lhe d condies de entender e questionar os procedimentos que envolvem cada uma das contrataes, lhe dando maior segurana em conversas com profissionais