Diferencia Desacuerdo o diferencia sobre un tema

Conflicto Es la que se refiere a una situacin en la que dos personas no estn de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones.

Convencin Colectiva La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o asociaciones de patronos, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Conflicto Laboral: Es el que se produce entre los trabajadores y sus representantes por una parte y los empleadores que los agrupan por la otra, generalmente en la bsqueda de una conquista o reivindicacin o para oponerse a determinadas acciones del patrono Conflicto Colectivo de Trabajo El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo. Pliego de Peticiones El pliego de peticiones es por lo tanto, un listado de las principales necesidades y derechos que los trabajadores creen, a su juicio, que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales. Pliego de Peticiones El pliego de peticiones es por lo tanto, un listado de las principales necesidades y derechos que los trabajadores creen, a su juicio, que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales. El procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o se d cumplimiento a la que se tiene pactada. El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato. Art 476 LOT Una vez presentado un pliego contentivo, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato no podr hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentacin del pliego. Art 477 LOT Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribir por s o por medio de un empleado al patrono de que se trate, as como a cualquier cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora de los patronos que estuvieren representados. Art 478 LOT Pliego Conciliatorio Documento donde se exponen las peticiones que un sindicato o grupo de trabajadores hace a su patrono y que no contiene, como elemento de presin, la amenaza paro laboral Se iniciar dentro de las 24 horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo transcribir al patrono dicho proyecto presentado, El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos que le comuniquen dentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, la junta de conciliacin. Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes la entidad contra las que se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el patrono, y podrn estar acompaados por los asesores que designen. El Inspector presidir las sesiones de la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar

el criterio de las partes. Ninguna sesin podr constituirse vlidamente sin la asistencia de un representante, por lo menos, de cada una de las partes. La junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnime aprobada (de que la disputa sea sometida a arbitraje), o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible, lo que pondr fin a esta etapa del procedimiento Pliego conflictivo: Documento donde se exponen las peticiones que un sindicato o grupo de trabajadores hace a su patrono y que contiene, como elemento de presin, la amenaza de paro laboral

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION COLECTIVA Y DE CONFLICTOS COLECTIVOS

FASE PREELIMINAR Solucin pacifica previa al conflicto Art 471 LOT: Los funcionarios del Trabajo procurarn la solucin pacfica y armnica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carcter conflictivo por la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin del mismo. Procedimiento conciliatorio convencional Art 472 LOT: Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo. Etapas de Negociacin Art 473 LOT Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector del Trabajo procurar abrir una etapa de negociaciones entre el patrono y el sindicato respectivos y podr participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. Autonoma Colectiva y modos de solucin de conflictos colectivos Art 165 RLOT El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella comprender, en todo caso, el planteamiento de conflictos colectivos. Su solucin es un derecho de los sujetos a los que se refiere el artculo 114 del Reglamento, en ejercicio de la autonoma colectiva de la cual son titulares. Solucin de conflictos: Conjunto de procedimientos tcnicos que tiene por objeto lograr soluciones a las diferencias existentes entre las partes, evitando la adopcin de medidas de accin directa Art 166 RLOT Los modos de autocomposicin de los conflictos colectivos de trabajo, salvo disposicin en contrario de la Ley o de este Reglamento, se preferirn a los de heterocomposicin. Son modos de autocomposicin: Donde son las propias partes en conflicto las que proveen a su solucin, sin intervencin de un tercero (negociacin directa). a. La negociacin directa entre las partes. b. La conciliacin, las partes resuelven directamente un litigio con la intervencin o colaboracin de un tercero. c. La mediacin, donde un tercero neutral conduce un proceso de negociacin, asistiendo a las partes para que arriben a un acuerdo d. La consulta directa a los trabajadores y patronos involucrados en el conflicto, mediante la instalacin de una comisin de encuesta, la celebracin de un referndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada.

Son modos de heterocomposicin: en las que interviene un tercero ajeno para proveer una solucin al conflicto. a. El arbitraje; la decisin de una controversia pronunciada, con carcter imperativo, por una persona ajena y distinta a las partes y que no tiene el carcter de juez b. La decisin judicial. c. Objeto del conflicto colectivo de trabajo FASE DE INSTRUCCIN El Pliego de Peticiones Art 475 LOT El procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o se d cumplimiento a la que se tiene pactada. Calificacin del Pliego Art 168 RLOT La calificacin, como conflictivo o conciliatorio, del pliego que deba ser tramitado ante un funcionario o funcionaria de la administracin del trabajo, corresponde slo al sujeto presentante. Unificacin de conflictos Art 489 LOT Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas empresas, explotaciones o establecimientos que forman parte de una rama de actividad econmica, agrcola, industrial, comercial o de servicios, podr tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designacin de una sola Junta de Conciliacin. Transcripcin del Pliego Art 476 Art 478 LOT Art. 476 El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato. Art 478 Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribir por s o por medio de un empleado de su oficina al patrono de que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora de los patronos que estuvieren representados. Designacin de representantes a la junta de conciliacin Art 169 RLOT El sindicato podr participar en el pliego correspondiente, los nombres de los dos (2) representantes y el suplente que integrarn la Junta de Conciliacin. Verificacin de los requisitos del pliego conflictivo Art. 170 RLOT En el da hbil siguiente a la presentacin del pliego conflictivo, sin perjuicio de la obligacin de transcribirlo o comunicarlo al patrono por cualquier medio adecuado, el Inspector del Trabajo deber verificar: a. El cumplimiento de los requisitos que deben observar las solicitudes presentadas ante los rganos de la administracin pblica, de conformidad con la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos; b. Que su objeto atienda a lo dispuesto en los artculos 469 de la Ley Orgnica del Trabajo y 167 del presente Reglamento; c. La presentacin del acta autntica donde conste la celebracin de la Asamblea que acord la introduccin del pliego conflictivo; y d. Que se hubieren agotado los procedimientos conciliatorios legales o convencionales. Lapso para decidir el Inspector del Trabajo Art 171 RLOT Si transcurrido el lapso indicado en el artculo que antecede no hubiere pronunciamiento del Inspector, ste no podr hacerlo posteriormente y deber tramitar el pliego conflictivo sin dilacin. Si el Inspector del Trabajo observare el incumplimiento de alguno de los requisitos previstos en el artculo que antecede, lo har constar por auto motivado que agregar de inmediato al expediente respectivo, en cuyo caso se entender que estando a derecho el sujeto colectivo presentante no ser menester proceder a su notificacin.

Subsanacin de errores u omisiones Art. 172 RLOT Si el Inspector hubiese encontrado errores en los requisitos del pliego conflictivo, el sujeto colectivo presentante deber subsanar los errores u omisiones dentro de las (24) horas siguientes al vencimiento del lapso de decisin concedido al referido funcionario. Si el sujeto colectivo no subsanare los errores u omisiones en el lapso previsto, se entender terminado el procedimiento conflictivo, as como los efectos que del mismo deriven. Si el Inspector no estimare como vlida la subsanacin deber indicarlo de inmediato mediante auto motivado. Los trabajadores tienen 10 das para ejercer el recurso jerrquico El Ministro, decidir dentro del lapso de diez (10) das continuos. Si el ministro no acepta los alegatos del patrono, este ltimo tendr 10 das para ejercer el recurso de nulidad ante la jurisdiccin contencioso administrativa Si el sujeto colectivo subsanare vlidamente, el Inspector ordenar la instalacin de la Junta de Conciliacin, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. Nuevas reclamaciones Art 477 LOT Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentacin del pliego. Inamovilidad Laboral Art. 458 LOT Los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo

FASE CONSTUTIVA Designacin de representantes y constitucin de la junta de conciliacin Art 479 LOT El Inspector exigir al sindicato y a los patronos que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, la Junta de Conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, este ser sustituido por su respectivo suplente. Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes a la entidad o entidades contra las que se promueva el conflicto, por una parte; y por la otra, el patrono o patronos, o miembros del personal directivo de la empresa o empresas, y podrn estar acompaados por los asesores que designen. Atribuciones del Inspector de trabajo Art 480 LOT. El Inspector presidir las sesiones de la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Participaciones de los suplentes Art. 481 LOT. Los suplentes concurrirn tambin a las reuniones, pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su representante titular. Art. 482 LOT. En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliacin haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular, el Inspector que presida la Junta exigir inmediatamente a la parte respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente. Alegatos y/o defensores de oportunidad Alegatos y/o defensores de oportunidad En la primera reunin se presentan los alegatos por el patrono en contra del pliego de peticiones solicitado por el sindicato de trabajadores, El Inspector del Trabajo decidir dentro de las 48 horas siguientes. Contra la decisin del Inspector del Trabajo el patrono interpondr un recurso jerrquico en por ante el Ministro del ramo.

El lapso para apelar ser de 10 das hbiles. El ministro tiene 90 das para decidir sobre los alegatos, si el ministro no acepta los alegatos del patrono, este ltimo tendr 5 das para ejercer el recurso de nulidad ante la jurisdiccin contencioso administrativa Pargrafo nico: Si la decisin definitivamente firme declarare con lugar la oposicin de la parte patronal, terminar el procedimiento. Si declarare improcedente la oposicin, continuarn las negociaciones. FASE DE NEGOCIACION Qurum de las sesiones de la junta de conciliacin Art 483 LOT. Ninguna sesin se podr constituir vlidamente sin la asistencia de un (1) representante o sustituto, por lo menos, de cada una de las partes. Inasistencia a las sesiones de la junta de conciliacin Art 484 LOT En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliacin designados por una de las partes en conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta, el Inspector o su representante exigir inmediatamente a dicha parte el nombramiento de nuevos delegados. Fin del procedimiento y levantamiento del acta final Art 485 LOT. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento. Recomendaciones de la junta de conciliacin (arbitraje) Art 486 LOT La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin. Suspensin colectiva de labore (120 horas) Art 487LOT Artculo 487. Los trabajadores interesados no suspendern las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones. Informe de la junta de conciliacin Art 488 LOT Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a. Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b. Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad posible. Negociaciones en el marco de pliegos de peticiones (conflictivos o conciliatorios) 1. Presentacin del pliego de peticiones 2. Dentro de las 24 horas siguientes el Inspector lo transcribir al patrono. 3. Se exigir el nombramiento, dentro de las 48 horas siguientes. 2 representantes y un suplente a cada parte pueden acompaarse por asesores. 4. Constitucin de la junta de conciliacin, dentro de las 24 horas siguientes Al nombramiento. 5. La junta se reunir hasta que se tome una recomendacin unnime.

6. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin 7. Los trabajadores interesados no suspendern las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones 8. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. 9. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. 10. A este informe se le dar la mayor publicidad posible. ARBITRAJE Art 258 CN La ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros medios alternativos para la solucin de conflictos. Toda decisin dictada por un tercero, con autoridad para ello, en una cuestin o un asunto. Tipos de arbitraje Facultativo Art. 486 LOT. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin. Obligatorio Art. 504 LOT En caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves, ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje. Constitucin de una Junta de Arbitraje, estar formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por lo patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidir en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco (5) das continuos, har el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro. Quien preside la junta de arbitraje La Junta de Arbitraje ser presidida por el tercer miembro de la misma y se reunir a las horas y en los sitios que ste indique. Carcter: Los miembros de la junta de arbitraje tendrn el carcter de rbitros y sus decisiones sern inapelables. Facultad: La junta de arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus audiencias sern pblicas.

Decisiones de la Junta de Arbitraje sern tomadas por mayora de votos. Si no se lograre la mayora, prevalecer el voto del presidente y sus decisiones sern inapelables. Cuando se puede solicitar la nulidad Las partes tienen derecho de acudir a los tribunales para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a disposiciones legales de orden pblico. El laudo deber ser dictado dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo, la Junta podr prorrogar este lapso hasta por treinta (30) das ms. El laudo ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que no podr ser menor de dos (2) aos ni mayor de tres (3). Diferencia entre Junta de Conciliacin y junta de arbitraje CONCILIACION ARBITRAJE Modo de autocomposicin para la Modo de heterocomposicin para la solucin de conflictos colectivos solucin de conflictos colectivos El Inspector exigir al Sindicato y a los Estar formada por tres (3) miembros. Patronos que le comuniquen dentro de Uno de ellos ser escogido por los las 48 horas el nombramiento de dos (2) patronos de una terna presentada por los representantes y de un (1) suplente por trabajadores en conflicto; otro ser cada delegacin. escogido por los trabajadores de una El Inspector presidir la junta terna presentada por lo patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores La decisin de la Junta es una Decisiones de la Junta de Arbitraje sern recomendacin unnimemente aprobada, tomadas por mayora de votos. Si no se o hasta que haya decidido que la lograre la mayora, prevalecer el voto del conciliacin es imposible. presidente y sus decisiones sern inapelables. Los representantes debern ser Los miembros de la Junta de Arbitraje no trabajadores pertenecientes la entidad podrn ser personas directamente contra las que se promueve el conflicto, relacionadas con las partes en conflicto, por una parte y por la otra, el patrono, y ni vinculadas con ellas por nexos podrn estar acompaados por los familiares dentro del cuarto grado de asesores que designen. consanguinidad o segundo de afinidad.

Alegatos y/o defensores de oportunidad En la primera reunin se presentan los alegatos por el patrono en contra del pliego de peticiones solicitado por el sindicato de trabajadores, El Inspector del Trabajo decidir dentro de las 48 horas siguientes. Contra la decisin del Inspector del Trabajo el patrono interpondr un recurso jerrquico en por ante el Ministro del ramo. El lapso para apelar ser de 10 das hbiles. El ministro tiene 90 das para decidir sobre los alegatos, si el ministro no acepta los alegatos del patrono, este ltimo tendr 5 das para ejercer el recurso de nulidad ante la jurisdiccin contencioso administrativa