Parcial de laboral La ley 20744 Artculo 4: Concepto de trabajo: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad

lcita que se preste en favor de

quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.

En relacin con los artculos 21 y 22: Contrato de trabajo: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Relacin de trabajo:
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

El derecho de trabajo surge para proteger al trabajador. Hay una designacin por existir intereses contrapuestos, ya que el empleador se encuentra en una relacin de superioridad. No sobre un pie de igualdad, como bien sostienen algunos fallos, jams habra una relacin de autonoma de la voluntad planteada segn el cuerpo normativo civil, ya que se ve influenciado por el sustento familiar. Autonoma de la voluntad, antes el empleador solo l la tenia porque. Por ello las regulaciones, al no haber ley se abusaba de la autonoma de la voluntad y de los trabajadores (siendo ellos predominantemente menores de 8 aos- y mujeres). Se abusaba como por ejemplo la jornada de trabajo. Trabajo insalubre. Y de todo ello nacen los derechos humanos, en virtud de la relacin de trabajador. Orden publico laboral: Conjunto de normas de carcter imperativo de orden pblica restringir la autonoma de la voluntad, le va a poner un limites. Por debajo de las cuales no se puede pactar. La segunda etapa interviene el Estado. Regulando. A travs de normas. La cuales sern imperativas. Piso Mnimo. Inderogable. Todo lo que pacte de un piso para arriba ser vlido, y para abajo ser nulo. Conjunto de normas de carcter imperativo que establece un piso mnimo inderogable que por debajo del cual no se puede pactar. En el derecho comn las partes estn en un pie de igualdad, en el derecho laboral no por eso que exista una regulacin que le ponga un lmite al empleador. No va a caer ese contrato laboral ante defecto, se van a sustituir esas clausulas nulas por las validas, y tendr el mismo efecto como si se hubiera contratado desde el comienzo. El fin de ello, que el trabajador no pierda su trabajo, la fuente de trabajo, determinado en el articulo 13. Sustitucin de las clausulas nulas:
Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas.

Convenio colectivo algo que regula al derecho de trabajo. De acuerdo el tipo de tarea se determina la categora, segn la tarea que desempea. Se establece la remuneracin y si se pasa por debajo de eso es nulo. La ley hace que ante el Estado de necesidad si uno pacto por debajo, aunque haya prestado el consentimiento es nulo, lo est cubrindolo, restringe ese abuso que el empleador puede hacer con el trabajador. La normativa existe para poner en un pie de igualdad a las partes. De esos derecho contrapuestos que se chocan. Empleador: Pagar menos y que trabaje menos, y el trabajador: otro trabajar menos y cobrar ms.

Empleador, debe comportarse como un buen hombre de negocio. Aporte jubilatorio, servicios de seguridad social, no puede cobrar vacaciones, indemnizaciones no tendr antigedad. El trabajo en negro es un tipo de trabajo fraude. Quien responde ante un accidente? si tengo compaeros que me saldrn de testigos si pero ellos estn en la misma condicin que uno y necesita el trabajo. Los conflictos siempre nacen por el incumplimiento por parte del Empleador, por lo general. Se dice que el orden publico laboral es: HETERONOMO: no solo la ley de trabajo sino otras normas AJENO: a las partes porque lo regula el estado CAMBIANTE: evoluciono con el tiempo. Se adapto al mundo. La gran normativa es de orden pblico. La ley contrato de trabajo es una ley general por ende cada convenio colectivo, establece mejores condiciones de trabajo que las establecidas en la ley. Tienen que superar a la ley.

Fuentes: Articulo 1: fuentes de regulacin: El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. d) Por la voluntad de las partes. e) Por los usos y costumbres. La ley: 20744 ley de contrato de trabajo. Leyes y estatutos profesionales: leyes complementarias (24013 ley de empleo- 24577 ley riesgo de trabajo11544 jornada de trabajo- 23551 ley asociaciones sindicales- 14250 ley de convenios colectivos de trabajo- 19587 ley seguridad e higiene-). Y aun con todo ello no es suficiente para regular el derecho de trabajo. Los estatutos profesionales por existir actividades dispares, aun en relacin de dependencia. Se trata de un trabajo en especifico, tambin necesitan de una regulacin especfica. (por el tipo de actividad) en algunos casos tiene corta regulacin y se deben establecer ciertas regulaciones sobre riesgo trabajador de la construccin-. Ante una actividad riesgosa, el empleador deber dar los medios para ejercer con seguridad su trabajo. Fallo Aquino (yo pago la ART, y as se salvan por no dar los medios de proveer los medios necesarios para evitar consecuencias graves en caso de accidentes) Ultimo prrafo articulo 4 LCT: El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre
en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. Ello hace referencia a que la dignidad del trabajador, porque antes de ser trabajador se trata de un

ser humano. De una persona y despus es un trabajador.

El ejemplo del colectivo y hay un accidente, mientras que unos van a trabajar otros al gym. Unos mayores y jvenes. La ley de contrato antigua pona un limite $50000, quien pone un precio a una vida. La misma ley me esta discriminacin. Tambin estableca demostrar el dolo del empleador. Por lo tanto los empleadores deben otorgar los medios necesarios para que el trabajador no sufra un mal mayor. Desde ya los accidentes son eso, inevitable. Darle un lugar y los elementos necesarios, para que pueda realizar dicha actividad. Las consecuencias sean menos gravosas. Convenios colectivos y laudos con fuerza de tales. Convenios colectivos: acuerdo entre representante con la personera gremial de los trabajadores mayor gremiales cotizantes, mayor representatividad-. Con el empleador o quien lo representa. Y ah en reunin se negociara condiciones especficas de trabajo de esa rama. Hay que homologarlo, lo har el estado. Ya que es un acto administrativo, y controlara la legalidad que no se haya violado las normas-, oportunidad y conveniencia y que no se altere el inters general de la poblacin. Ya que tendr que haber condiciones superadoras. Esa homologacin le dar el efecto de erga omnes a toda la rama de la actividad. Y se aplica a terceros. Laudos con fuerza de tales: decretando conciliaciones obligatorios. Soluciona conflictos de intereses. conciliacin obligatoria con la intencin que en 15 das llegue a un acuerdo, la ley 14786 Se invita a un arbitraje voluntario. Y se llega a un acuerdo. La idea es que ambas partes negocien sin tener presiones. Tiene un efecto de convenio colectivo pero por un plazo determinado de tiempo, de 6 meses. Tambin requiere de homologacin. Los efectos sern solamente para esa empresa o rama en particular y los trabajadores de esa rama. Para esas partes en particular. Tanto en la conciliacin como en el arbitraje se llega a un acuerdo, y se les pide que se retrotraigan a 48 hs anteriores. Acuerdo individual: de la voluntad de las partes. Es el acuerdo del trabajador con su empleador. Usos y costumbres: Tiene un orden de jerarqua de prelacin pero ese orden jerrquico puede verse alterado. Se puede alterar el orden de las fuentes y ello se basara por la ms benigna para el trabajador. Es un orden enunciativo y no tasativo. Otras fuentes del derecho laboral, son: Constitucin nacional Jurisprudencia: el fallo en nico sentido, y sirve para puente para la modificacin Doctrina: opinin de personas versadas en el tema. Legislacin comparada: Los fallos plenarios, se juntan los 30 camaristas, cada uno por opiniones distintas. Son los nicos obligatorios para la cmara como los juzgados de primera instancia no as para la corte. El SECLO: paso obligatorio para acceder a la justicia. Mtodo de resolucin alternativa. Previa toda demanda judicial. Se hablan de nmeros que son normas de orden pblico, vacaciones, normas de orden pblico, y por lo tanto debe ser homologado. Y esa homologacin tendr el efecto de cosa juzgada. El mismo efecto que una sentencia. PRINCIPIOS Son directrices segn a quien vayan dirigidas van a complementar las normas: Interpretadora: est dirigida al juez para interpretar la norma. Integradora: tambin dirigida al juez ante una laguna de derecho. Orientadora: dirigida al legislador, y no apartarse a los principios generales de las normas del trabajo.

PRINCIPIO PROTECTORIO: es el principio rector del derecho del trabajo. Es la columna vertebral. Y surgen otros principios de l. Este surge del primer prrafo del articulo 14 de la CN. El trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccin de las leyes. Dice el trabajo y no trabajador. Tiene tres de aplicacin: Indubio pro operario: en caso de duda se estar a favor del trabajador. Duda sobre la interpretacin de la norma y adems se agrego- el alcance de la prueba. Ya que al trabajador se le hace costoso demostrar determinadas pruebas. Subsistencia de la condicin ms beneficiosa: sucesin de las normas en el tiempo. Ley posterior deroga ley anterior. Lo mismo sucede con los convenios colectivos, que tienen un periodo. Y se celebra otro nuevo. Para los trabajadores que se le aplicaba. Se incorporan el contrato individual, pero los que ingresen con posterioridad. Aplicacin de la norma ms favorable: esta surge ante la duda de la aplicacin de dos o ms normas a favor de aquella ms favorable para el trabajador. Se aplica aquella ms favorable para el trabajador. Existen tres sistemas: - Acumulacin: toma lo mejor de cada una y arma una nueva norma. Elaborar una norma nueva. - Conglobamiento simple: toma la ms favorable en su conjunto y esa aplica. Riesgo que se deja institutos beneficiosos para aplicar. - Conglobamiento por institucin: analiza y toma los institutos ms favorables de cada uno. Toma lo mejor de cada norma y se aplica. Este usamos nosotros. PRINCIPIO DE LA BUENA FE: debido por ambas partes. Empleador: un buen paeter de familia, un buen hombre de negocio. cumple con la obligacin de dar trabajo, pagar en tiempo y forma, hacer aportes y retribuciones, establece condiciones de seguridad, higienes, dota a los trabajadores de los medios. Los trabajadores, llega a horario, acata orden que se le imparte. Debe existir desde el inicio y durante y hasta incluso al finalizar. Perdurar aun finalizado la relacin. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato de trabajo nace para perdurar en el tiempo, el tiempo de vida es el tiempo que el trabajador este en tiempo de jubiliarse salvo se extinga por alguna razn-. El contrato se puede extinguir por varias razones, pero el fin es que sea por tiempo inderminado.

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION: articulo 17 LCT: dirigida al empleador. Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. Se lo debe hacer jugar con el articulo 81 de la LCT: igualdad de trato,
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.

El fallo de Ratto sixto. Fue utilizado para crear el articulo 81.

PRINCIPIO PRIMACIA DE LA REALIDAD: el ejemplo de que dos firman un contrato de sociedad, pero le dice que tiene que asistir a tal hora y hacer determinada tarea y con determinado salario. El artculo 27 de la LCT: socio empleado, pero en el ejemplo, solo es aparentado, simulando un acto por otro. Y as evita: evadir la normativa legal. No pagar. Pero para determinar me baso en los hechos, y ac los hechos me muestran lo que hace y por cuanto tiempo, articulo 21 LCT: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,
siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

PRINCIPIO DE AJENIDAD: cuando empresario decide invertir, contempla las ganancias como as tambin las perdidas. El trabajador es ajeno a los riesgos de la empresa. Si al empleador le va mal, el trabajador no

comparte esos riesgos. No tan as, porque si se queda sin trabajo, si est asumiendo el riesgo. Habra que colaborar y as no perder mi fuente de trabajo. Se contrapone con el principio de indemnidad: que Fernndez Madrid, que un trabajador, debe ingresar y salir de la relacin laboral indemne, intacto, incolubre sin sufrir ningn dao psicofsico ni moral ni econmico. El Ius Variandi, es la facultad del empleador para variar las condiciones laborales, en tanto y en cuanto no modifique las condiciones esenciales de dicha relacin. (Ejemplo de que la profesora trabaja en la facultad y sale y trabaja en el bar de enfrente, la uba abre una sede en lujan; habr dao psicofsico: la distancia de ac a lujan, desgaste fsico, psquico y econmico, moral porque pierde el trabajo, los nios quien se lo cuida. Articulo 66 LCT: facultad de modificar las condiciones laborales: El empleador est facultado para introducir todos
aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: consagrado en el artculo 12 de la LCT: Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. Ningn trabajador puede renunciar a los derechos concebidos en las leyes, convenios, y agrego los acuerdos individuales. Est relacionado con el orden pblico laboral. Se puede pactar para arriba, ya que para abajo es nulo. Y aun con el consentimiento del empleador. No se puede renunciar ni a derechos pasados ni futuros. No tienen valides, porque son normas de orden pblico, no son negociables y no son renunciables. PRINCIPIO PROGRESIVIDAD: la actual ley de riesgo de labora, solo si muestra dolo, en fallo Aquino, como una ley de 1915 y daba opcin de tener la dos vas, y una ley posterior le reste ese derecho, hubo una involucin, y la Corte decide que se debe aplicar el principio de progresividad. PRINCIPIO DE GRATUIDAD: finalidad que el trabajador pueda acceder a la justicia, mediante el telegrama obrero gratuita, que el escribano, se hace carta poder. PRINCIPIO INTERPRETACION DE LAS NORMAS PRINCIPIO DE EQUIDAD PRINCIPIO DE RACIONABILIDAD Caracterstica del contrato de trabajo, no formal. Articulo 21 LCT. Define, da la posibilidad, por tiempo determinado e indeterminado segn necesidad de la empresa. Las modalidades contractuales en la LCT Contrato a plazo indeterminado: la regla general. El principio de continuidad, es que el trabajador ingrese a una actividad y permanezca en ella, hasta que el trabajador pueda acogerse a la seguridad social. Jubilarse. No exige forma, puede no ser escrito. Articulo 90: El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes
circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.

Articulo 91:

 Periodo de prueba: finalidad, que el empleador conozca y prueba las aptitudes del trabajador, y continuacin en la empresa. El periodo es de tres meses. El empleador debe registrar al trabajador

como periodo de prueba, sino se lo entiende como que renuncia a ese periodo de prueba y pasa a ser un trabajador de planta permanente. No se puede por dos veces seguidos, y si lo toma ya es por tiempo indeterminado. El trabajador goza de los mismos derechos que un trabajador de planta permanente, aportes y seguridad social, obra social, ART, puede tener participacin sindical. Si este sufre un accidente o enfermedad de trabajo, la ley dice que cubre, solamente por ese periodo, hasta que finalice el periodo de prueba. Cuando se extingue no da derecho a indemnizacin alguna, y cualquiera de las partes puede extinguirlo antes. Si el empleador decide no continuar, deber avisar con 15 das de anticipacin. Articulo 92 bis: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a
prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. 7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

 Contrato de temporada: contrato particular, cclico. Se repite temporada tras temporada. Tiene periodo de actividad, es el que se realiza en las temporales, y un periodo de receso, entre las temporadas. Cada vez que el trabajador hace uso de una licencia ordinaria, debe cumplir con una obligacin mantener secreto de la empresa. La confidencialidad, fidelidad y principio de buena fe. Si ya fue contratado en una temporada, en la prxima el empleador con treinta das de anticipacin deber avisar de la nueva temporada. No se trata de temporada de verano solamente, sino de la temporada segn el tipo de la actividad. La notificacin debe ser fehacientemente. El trabajador tiene cinco das para contestar la aceptacin a la nueva temporada. Si un trabajador no es convocado para la nueva temporada, se entiende que el empleador ha extinguido el contrato unilateralmente, se lo ha despedido sin justa causa y le corresponde indemnizacin, basndose en que clculos. Sobre los trabajados, entre las temporales, no hay remuneracin, el clculo indemnizatorio se har sobre el periodo trabajado. Y si el trabajador no contesto, se entiende que renuncio. Periodo de prueba, tiene excepcin, y es ac, ya que se trata de un trabajo de tres meses. Se estara desvirtuando la finalidad de la ley que es la continuidad. No habr aportes. Las vacaciones se comienzan a gozar luego de finalizada la temporada. Articulo 96: Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro
normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.

 Contrato a tiempo parcial: jornada de las dos terceras partes habitual, segn de la tarea que se trate. Puede tener dos trabajados. Cobrara segn al tiempo parcial el tiempo trabajado. No se le permite realizar horas extras, sino seria uno convencional. Si llega a existir una vacante a tiempo completa, sern ellos lo primeros de subir. Articulo 92 ter: 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. 2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer. 4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador. 5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

 Contrato por equipo o grupo: la aceptacin a la propuesta de trabajo se hace interposita persona, presta el consentimiento por todo el grupo. Ni invalida la obligacin de realizar un contrato. Ese debe garantizar al empleador la bsqueda de una misma calidad, queda sujeto a la decisin del empleador. Pueden cobrar en grupo o en equipo, cobraran a lo proporcional trabajado. Distinto al contrato rotativo. Contrato a plazo determinado: Contrato a plazo fijo: dos caractersticas, material celebrado por escrito, no debe tener ms de un plazo de 5 aos- y otra sustancial la actividad as justifique la modalidad de ese contrato-. Como la ley privilegia que los contratos sean por tiempo indeterminado, ante un trabajo as el empleador debe justificar porque usar dicha modalidad. Si el empleador deber probar el plazo determinado. La sucesiva contratacin a plazo hace presumir la existencia de un contrato indeterminado, salvo que la actividad as lo justifica. Como es celebrado por escrito ambas partes tienen los ejemplares del mismo tenor, y saben cuando finaliza, sin embargo la ley dice que salvo una renovacin expresa, el empleador deber avisar con un mes o dos meses la finalizacin de la contratacin. Pre aviso, aviso anticipado del cese de la relacin. Sino avisa se convierte en tiempo indeterminado. Si ha finalizado el empleador deber indemnizarlo. Sino el empleador deber indemnizarlos segn 250 y 247 (la mitad del 245). Si el empleador lo despide antes del plazo determinado el trabajador puede pedir indemnizacin por daos y perjuicios (quien evalu la dimensin de los daos ser un juez). Porque el trabajador tena una expectativa de continuar con el trabajo. Si se produce al mismo tiempo que deba terminar el trabajo, solo se lo indemnizara por el pre aviso. Articulo 90: El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes
circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Articulo 92: La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.

Articulo 93 duracion:

El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.

 Contrato eventual: el empleador ante eventos extraordinarios, previstos de antemano por el empleador y segn el giro normal de la empresa puede verse en la necesidad de contratar gente bajo esta modalidad. Sabe cuando comienza y cuando termina, no con una fecha exacta sino con que evento o como terminara ese evento extraordinario. Es lo peculiar. No las circunstancias. Este tipo se usa por ejemplo para reemplazar a otro trabajador en uso de licencia de ste. Se exige en este caso que el empleador indique el nombre del trabajador que ser suplantada (porque no sea que se lo utilice para la suplencia de todos los trabajadores con futuras licencias). Otro ejemplo seria por fbrica de mallas. En poca de verano habr ms demanda de las mismas. Articulo 99: Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del
trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.

Obligaciones de las partes () Nombre del trabajador, cuil, categora, remuneracin, poca de descanso, nunca se debe invocar la causa que provoco la extincin de la contratacin. Se hace sin invocacin de causa. Hasta se aplican penas pecuniarias como las astreintes. La idea de entregar un certificado de trabajo es justamente para comprobar que el empleador lo ha tenido registrado de forma que corresponde, al margen de las multas que puede ser pasible segn las leyes de empleo. Articulo 62: Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad. Articulo 63: principio de buena fe Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Articulo 66 : facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Este va de la mano con el principio de indemnidad, donde el trabajador no puede sufrir modificacin alguna durante su paso laboral. Articulo 69 sanciones: No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo. Los empleadores no tienen sanciones por incumplimientos, solo los empleadores son pasibles de sanciones por incumplimientos. Articulo 70: controles personales, Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes
del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.

Si solo se efecta a un solo empleador, sera un acto de discriminacin. Articulo 75 deber de seguridad, 1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el
trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.

Observar la obligacin del empleador, de dar seguridad y cumplir con la normativa de seguridad e higiene ms ley de riesgo de trabajo. Juega a favor que el trabajador desarrolle su tarea, y en caso de accidente sea el menos posible. Articulo deber de proteccin, alimentacin y vivienda El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del
trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort. de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente Articulo 81: igualdad de trato, igual trato igual remuneracin, principio del articulo 17. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.

La vivienda que se le asigne debe ser digna. Articulo 80 certificado, La obligacin de ingresar los fondos

Articulo 83 preferencia del empleador, secreto, deber de no concurrencia (no realizar la misma tarea que el empleador, salvo este autorizado) El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador
decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley. Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. Articulo 85 deber de fidelidad, El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

Remuneracin Articulo 103: A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

Solo permite que un 20% se pueda abonar en especie, un encargadon de casa de renta, en lo general tiene la vivienda forma parte de la remuneracin en especie. La remuneracin se puede clasificar por unidad de tiempo, o por unidad de obra o trabajo a destajo. Unidad de tiempo: puede ser remunerado por da, por semana, por quincena o por mes. Cuando es remunerado mensualizado, va a cobrar lo mismo, ya sea la cantidad de das del mes. Unidad de obra, o unidad a destajo: por ejemplo cuando se tiene una maquina oberloc, donde se le lleva cierta cantidad que debe ser entregado en determinado da, el empleador deber garantizar la entrega del material para que se lleve a cabo el pedido. Articulo 112 salario por obra: En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el
trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo.

No es lo mismo, remuneracin con beneficios sociales, el empleador no puede disfrazar como beneficios sociales (principios que otorga el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador) su naturaleza jurdica es la seguridad social: las comidas a bajo costo que se otorgan, las guarderas, los medicamentos, a cargo del empleador, los gastos funerarios. La idea de mejorar la calidad de vida, por mismo costo comida ms sustanciosa. La indemnizacin no tiene carcter remuneratorio, porque es por una anormalidad realizada por el empleador, se indemniza de alguna manera es ese acto ilcito de haber dejado al trabajador de esa fuente de trabajo. No tiene carcter remuneratorio: No tiene la indemnizacin por accidente de trabajo, por el hecho que el trabajador ha sufrido un dao psicofsico, que no le permite reinsertarse en el mercado laboral. Las propinas sin embargo, tienen carcter remuneratorio aunque provengan de un tercero ajeno a la relacin de trabajo, siempre que sea permitida. (bacheros y camareros, en ocasiones, el sueldo de los bacheros es mas elevado ya que no cuentan con las propinas, pero en otros lugares, donde haya buena fe, cada uno de los camareros da una parte de las propinas, ya que de ellos depende que el cliente se vaya satisfecho, y me deje propina -la amabilidad del camarero mas la calidad del bachero-. En algunos lados hasta dan en dolores la propina. Articulo 113: propinas, Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o
ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.

Licencia pre post parte, naturaleza no es de carcter de asignacin familiar. No tiene carcter remuneratorio. Los viaticos con rendicin de cuenta, no tienen carcter remuneratorio, si debo rendir cuentas, y gaste de menos me pedir la diferencia. En caso de no rendir cuentas, es un dinero que me queda en mi patrimonio, y bueno yo puede buscar otro transporte para gastar menos. Articulo 106: Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por
medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

Beneficios de las ganancias, consta de dos elementos, que haya ganancia y que el empleador quera cumplirlas. Liquidadas de las utilidades netas. Salario mnimo vital y mvil: la menor remuneracin que debe percibir un trabajador por la actividad que realiza. Debe alcanzar, para vivienda, alimentacin, ropa, vacaciones. Es inembargable, salvo por deudas alimentarias. Se esta tutelando un bien que debe ser protegido mas que el empleador, como ser un hijo. Articulo 116: Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su
jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.

SAC, sueldo anual y complementario, aguinaldo, surge de la poca de Peron, costumbre, luego ser transforma en ley. Dos veces, una el 30 de junio y 31 de diciembre. Establecido por ley. Para calcular: se debe tomar, la mejor remuneracin percibida en el semestre. Es un salario que se gana da a da, y se paga en forma proporcional al tiempo trabajado. Y se multiplica por el tiempo trabajado, y se divide por doce, es la doceava parte que se percibe del trabajo. Articulo 121, Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el
Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.

Para calcular en caso de despido, primero debo ver que si se le pago. Si yo no trabaje el periodo completo pero si diez das, tengo derecho a cobrar mi tiempo trabajado, hay que tener en cuenta los periodos trabajados. Ver la actividad, si esta dentro de un convenio. En lugar de pago: La ley tutela el pago de la remuneracin, en principio dice la ley que el empleador est obligado a pagar la remuneracin en el lugar de trabajo, aunque ahora se tiene en cuenta, cajas de ahorro, etc. Hoy cuenta sueldo, caja sueldo. Originariamente, era as, luego se obliga la caja de ahorro, cuenta corriente, hoy a travs de una cuenta sueldo. Y esto tiene varios problemas, que no permite solo un montn, y tiene un mnimo de tope para retirar, porque esto, si despus de todo es mi sueldo, si es mi nico sueldo, la ley no dice acaso que se me debe pagar por la tarea realizada. Adems de varios descuentos que se me realizan a la cuenta. Cuando soy varios trabajadores se estipula los das. Que un da vaya unos y otro da otros. La mora: el retardo en el cumplimiento de la obligacin. Si el empleador se retraza, no se hace ninguna interpelacin se produce la mora automtica, vencido los periodos de pago, segn la ley o estatutos o convenios, el empleador esta en mora por el retraso. Ya que se trata de un obligacin del empleador. Articulo 137: La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el artculo
128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artculos 131, 132 y 133.

La ley prohbe que el empleador abone la remuneracin en lugares donde se venden bebidas alcohlicas. Como es el recibo de sueldo. Debe contener, los datos del Empleador o nombre de fantasia, cuit (clave nica de identificacin tributaria), domicilio (bien detallado); luego los datos del trabajador: nombre, cuil (clave nica de identificacin laboral), categora, fecha de ingreso (antigedad), mes de periodo de pago. Generalmente tienen tres columnas. En la primera columna, la descripcin todo lo que esta dentro de los sueldo bsico, todo lo que entra. Antigedad, titulo, presentismo, asistencia y puntualidad, plus (si se trata de un actividad peligrosa) por ejemplo el fallo de caja de los cajeros de banco-. Luego en la segunda columna, la descripcin de lo que se me descuenta, servicio seguridad social, obra social, crditos, embargos por arriba de lo bsico vital y mvil, se puede embargar-. Y la tercera columna me indica lo que si me voy a llevar, neto a mi casa. Como constancia de pago es el ticket de caja, es que existe ese depsito por ese trabajo. Otra forma de remuneracin son las comisiones: concertadas. Viajante de comercio, porcentaje a la ganancia sobre la venta concertada. Si el empleador por cualquier naturaleza cae, cobra igual, porque la venta la concert. Puede ser individual, o colectiva. Vacaciones y licencias especiales

Articulo 150: licencias ordinarias, El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por
los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas. El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.

Articulo 152 requisitos para su goce, comienzo de la licencia

Accidente inculpable, enfermedad inculpable, uso de alguna otra licencia, la ley contempla todas las opciones que se le pueden plantear al trabajador. Articulo 152 tiempo trabajado su cmputo, Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios
por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

Articulo 153 falta de tiempo trabajado, licencia proporcional,

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.

Hay actividades que no se pueden realizar sino esta completo el plantel, esa poca de otorgamiento no podra realizarse, se estipula comn acuerdo entre empleador y trabajadores de suspender por un mes, para que todos se tomen la licencia de trabajo, pero de este modo nadie pierde ese derecho que todos tomen la licencia. Plazo fijo, justa causa, notificacin escrita: para que proceda de hecho. Supeditado a la autoridad administrativa. La actividad debe justificacin, porque mientras exista una suspensin, no se le paga a los trabajadores. Articulo 219: justa causa, Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Articulo 154 otorgamiento: El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.

Va del 1 de octubre al 30 de abril. El empleador puede otorgar vacaciones por ley, comunicndolo previos 45 dias. Articulo 155. Retribucin, El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la
siguiente manera: a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. $1000 % 25 X 14: $560 eso se lleva para las vacaciones.

En el SAC; mejor remuneracin Vacaciones; remuneracin al momento del goce.

Articulo 156: indemnizacin, Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr
derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.

Si lo echan al volver, solo hasta 20 das no se le reclamara vacaciones. Las vacaciones se convierten en dinero siempre y cuando no se hayan gozado, ya que si las goza no corresponde dinero. Jams se discuto el derecho irrenunciable a cobrar vacaciones. Porque es una norma de orden publico. Jams se puede renunciar al derecho. Cada vez que se extinga el contrato con o sin causa, le corresponde al trabajador la liquidacin de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado y no gozadas. Licencias especiales: contrato con objeto prohibido la madre que trabaja cuando ya debera estar en momento de licencia, ya que es un riesgo hasta para el empleador, ste puede obligarla a que comience su licencia. Articulo 158 clases de licencias especiales, El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. b) Por matrimonio, diez (10) das corridos. c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos. d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da. e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.

Si muere mi hermano me dan un da y si estudio me dan dos!! La ley trata de cubrir a esa trabajadora y ese bebe, y el empleador est incumpliendo. Peligro de aborto, enfermedad inculpable, siempre protegida. Se trata que la licencia para los padres sea ampliada. En los feriados que son obligatorios, es obligatorio cerrar, pero el comercio trabaja siempre, as que est en decisin del empleador.