CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

GENERALIDADE S LAS CONDICIONES DE TRABAJO NUNCA PODRN SER INFERIORES A LAS ESTABLECIDAS EN LA LFT (ARTCULOS 56 Y 57 LFT) JORNADA DE TRABAJO LA LEY ESTABLECE LA DURACIN MXIMA, LOS TIPOS DE JORNADA QUE EXISTEN, RECESOS EN JORNADA CONTINUA, JORNADA EXTRAORDINARIA EN CASOS FORTUITOS O DE FUERZA MAYOR, PROLONGACIN DE LA JORNADA POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS. (ARTCULOS 58 AL 68 LFT).

REMUNERACIONES

DERECHOS DEL TRABAJADOR

PRESTACIONES MNIMAS DE LEY

SALARIO CUOTA DIARIA (ARTCULOS 84, 88 Y 89 LFT). TIEMPO EXTRA (ARTCULOS 65 AL 68 LFT). AGUINALDO (ARTCULO 87 LFT). PRIMA DOMINICAL (ARTCULO 71 LFT). DESCANSO (ARTCULO 73 LFT). LABORADO

JORNADA DE TRABAJO HUMANA DESCANSO TRABAJO EN LA JORNADA DE

UN DA DE DESCANSO SEMANAL DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO VACACIONES PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES NO DESCUENTOS (CON LAS SALVEDADES ESTABLECIDAS EN LAS NORMAS PROTECTORAS AL SALARIO) INDEMNIZACIN CAPACITACIN PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASENSO SEGURIDAD SOCIAL (SALUD, VIVIENDA Y RETIRO)

DAS DE DESCANSO

POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO CORRESPONDE AL MENOS UNO DE DESCANSO

VACACIONES

FESTIVO LABORADO (ARTCULO 75 LFT). PRIMA VACACIONAL (ARTCULO 80 LFT). PRIMA DE ANTIGEDAD (ARTCULOS 161, 484 Y 485 LFT).

LOS TRABAJADORES GOZARN DE PERIODOS VACACIONALES PAGADOS, AL CUMPLIR EL PRIMER AO DE ANTIGEDAD AL MENOS 6 DAS LABORABLES CONTINUOS, DESPUS SE INCREMENTAN DOS DAS POR CADA AO SIGUIENTE HASTA LLEGAR A 12 DAS DE VACACIONES, Y A PARTIR DE QUINTO AO DE ANTIGEDAD SE INCREMENTAN DOS DAS DE VACACIONES POR CADA CINCO AOS DE SERVICIO

SALARIO

DESCUENTOS A LOS SALARIOS

LOS DESCUENTOS EN LOS SALARIOS ESTN PROHIBIDOS, SALVO QUE SE TRATE DE DEUDAS CON EL PATRN POR PRSTAMOS, ANTICIPOS, PAGOS POR ERROR, PRDIDAS, AVERAS, ADQUISICIN DE ARTCULOS PRODUCIDOS POR EL PATRN.

PAGO QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR SU TRABAJO( POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, A PRECIO ALZADO ). EL SALARIO (PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIN, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACIN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO). EL SALARIO DEBE SER REMUNERADOR Y NUNCA MENOR AL MNIMO. EL SALARIO SE PAGA SEMANAL O QUINCENALMENTE Y EN SU CASO CUANDO SU MONTO SE FIJE POR SEMANA SE DIVIDIR EL MONTO ENTRE SIETE, O SI SE ESTABLECE POR MES ENTRE TREINTA PARA OBTENER LA CUOTA DIARIA. (ARTCULOS 82 AL 89 LFT).

SALARIO MNIMO PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

LOS TRABAJADORES PARTICIPARN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLEZCA LA COMISIN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. (ARTCULOS 117 AL 131 LFT).

ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EL TRABAJADOR EN EFECTIVO POR SUS SERVICIOS PRESTADOS (ARTCULOS 90 AL 97 LFT)

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO

LOS TRABAJADORES DISPONEN LIBREMENTE DE SUS SALARIOS, EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO ES IRRENUNCIABLE, EL SALARIO SE PAGA PERSONALMENTE AL TRABAJADOR, EL PAGO DEL SALARIO DEBE SER EN EFECTIVO EN MONEDA DE CURSO LEGAL (ARTCULOS 97 AL 109 LFT).