Ejemplo de evaluacin de desempeo a un lder

Cuando me encuentro evaluando el desempeo de un lder de equipo, existen algunas caractersticas adicionales que suelo considerar, como ser:
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Establece acuerdos con otros lderes de la organizacin o es un jugador solitario? Asume los compromisos o los esquiva? Ms all de asumirlos logra cumplirlos? Se muestra en sintona con el Norte de la Compaa o tiene sus intereses particulares que no lo hacen un jugador 100% leal? Cumple con los procedimientos establecidos? Da visibilidad sobre sus acciones y decisiones al resto de la compaa? Es bueno motivando a su equipo? Se comunica adecuadamente con pares, superiores y poderdantes? La relacin Productividad-Calidad de su equipo es la esperada? Es realista y pragmtico o pierde buenas oportunidades en bsqueda constante de la perfeccin absoluta?

En este post comparto con ustedes una versin del ejemplo de Evaluacin de Desempeo, personalizada para evaluar a un lder de proyecto. La estructura es bastante simple. 1. Revisar la Gua de Evaluacin donde se enumeran las caractersticas a evaluar. Ajustarla, asegurar que los evaluadores entiendan la descripcin de cada uno de los aspectos que se consideran. 2. Completar una planilla de Evaluacin de Desempeo por cada persona evaluada. 3. Completar la planilla de Ponderacin de Mtricas para reflejar la importancia relativa entre distintos conceptos (esto vara dependiendo de los valores y objetivos de la organizacin). Para facilitar el ejemplo, he coloreado de amarillo las celdas que deberan completarse. Espero que les resulte de utilidad.