Professional Documents
Culture Documents
Diagnosemodellen
Achterliggend idee Figuurbeschrijving Kanttekening Invalshoek Niveau
Eisenhower principle
De kern van de methode bestaat uit 2 sleutelwoorden:
belangrijk dat wat gelinked is aan je hoofdobjectieven dringend identificeer eigenlijk dat wat later kan gebeuren
Via deze 2 sleutelwoorden kunnen we 4 quadranten identificeren om onze activiteiten te gaan rangschikken in dalende volgorde:
Q1 Belangrijk Dringend Q2 Belangrijk niet dringend Q3 Niet belangrijk Dringend Q4 Niet belangrijk Niet dringend
Gericht op zelfsturing / tijdbeheer Bedrijfskundig > org.kundig > veranderkundig Individu > groep > organisatie
CV
Tijdschrijven
diensten & producten | GGZ Speurder | wat is het?
Profijtformule
Visgraatdiagram
Taakgeledingenschema
Balanced Scorecard
Visie en missie Kritieke Succesfactoren
Financieel
Zoekvelden Indicatoren
Klant
Zoekvelden Indicatoren
Int.organisatie
Zoekvelden Indicatoren
Innovatie
Zoekvelden Indicatoren
BCG matrix
w w w . e m e r a l d i n s i g h t . c o m / f i g / 0 0 1 0 3 4 0 8
g r o o t t e .
Concurrentiestructuur
Kerncompetenties
Zwakke motivatie
Belbin
cultuurtypen
Macht Rol Taak Persoon
Netwerkwagenwiel
Waar staan we? Waar gaan we naar toe? Wat staat ons in de weg?
INK model
Consolideren vs Innoveren
Value Chain
Verticale integratie
Omgevingsanalyse
DESTEP COPAFIJTH
SWOT analyse
Intern
Sterkte en Zwakte
Extern
Kansen en Bedreigingen
Sterktes Kansen Bedreigingen K/S B/S Zwaktes K/Z B/Z