PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales. 1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.

Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino. Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo." Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la voluntad. Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es el conjunto de

derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga. 2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.

Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes." Principio de no discriminacin: El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables. Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.

CARACTERES DEL DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

a. Autnoma.- Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia. b. Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso
de diferenciacin y expansin.

c. Irrenunciable.- Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento

obligatorio.

d. Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la

proteccin de vastos sectores. e. Es un Derecho donde lo econmico y los social se oponen.- Los trabajadores siempre estn buscando aumento salarial que son cargas para el empleador. f. Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.- La legislacin avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir. EN EL PERU: LEGALIDAD Y RESERVA DE LEY 1 Constitucionalizacion Y Codificacin Del Derecho Del Trabajo. La constitucionalizacin empieza con la incorporacin del Rgimen Social a la Constitucin del 30 de octubre de 1938, que establece:

a. b. c. d. e. f. g. h. i. j.

Jornada Laboral De 8 Horas. Los Descansos Hebdomadarios. El Salario Mnimo. Las Indemnizaciones. La Seguridad Social. La Asociacin Sindical. El Fuero Sindical. El Derecho A La Huelga. Convencin Colectiva Del Trabajo. El Tribunal Laboral.

La codificacin del trabajo La codificacin empieza con la promulgacin del Decreto Ley el 24 de mayo de 1939 de la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942 y reglamentado el 23 de agosto de 1943. Ley general de higiene y seguridad ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de 1979, se ocupa de los requisitos y condiciones para el trabajo de un obrero. Aqu acaba la codificacin. Si es necesario la codificacin del Derecho del trabajo, en beneficio del trabajador, porque a la fecha todava no se ha normado un cdigo detallado, por el contrario solo se han dictado leyes y decretos con respecto al derecho del trabajador, el motivo del porque debe codificarse es porque se observan abusos y explotacin por parte de algunos contratadores, asimismo variaciones constantes las cuales se dicen estar a favor del trabajador, pero aun se ha observado vista que las leyes y decretos dictados para la mejor administracin de este derecho aun tiene vicios, y por lo tanto la gran parte de estas protege al sector estatal y mas no cubre en su totalidad al sector privado. Para tal efecto hay que tener en cuenta que existe una diferencia entre una ley general y un cdigo no es su extensin, sino su contenido. El cdigo asume una vocacin universal y por tanto comprende todos los mbitos, an en sus resquicios; de ese modo no puede excluir, sino contener, incluso los llamados regmenes especiales: construccin civil, artistas y deportistas, pescadores, etc. Una ley general, haciendo honor a su nombre, slo contempla lo que es aplicable a todos los trabajadores, excluyendo a quienes tienen un estatuto particular. Esa exclusin no es absoluta, pues algunos preceptos son universales, caso de la jornada de trabajo, el descanso semanal, etc., de modo que la propia ley debe hacer el deslinde y las precisiones pertinentes. Actualmente se encuentra normado en nuestra constitucin Poltica del Per algunos artculos con relacin en el Derecho al Trabajo: Artculo 2. Toda persona tiene derecho: Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley

El estado y el trabajo: Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede impedir el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo . Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Derechos del trabajador: Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Jornada Ordinaria del trabajo Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. Principios que regulan la relacin laboral Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. Derechos colectivos del trabajador. colectiva y derecho de huelga. De sindicacin, negociacin

Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical.

sindicacin, negociacin

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones. Participacin de los trabajadores en las utilidades Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin. IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

a. Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. b. Porque su desarrollo esta ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios. c. Porque la historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de trabajo. d. Porque la prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no siempre es as. VENTAJA DE CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO Desde un punto de vista personal: * La finalidad objetiva es proteger al econmicamente dbil, por lo cual siempre debe aplicarse la norma ms favorable al trabajador: el Principio de la Indubio por Operarum Operario. * Brinda en todos los beneficios a los trabajadores * Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un seguro personal.

* Ayudara a esclarecer sus deberes y derechos como persona contratada en un centro de labores * El trabajador y el contratador, estarn estrechamente sometidos a las normas, para el mejor desenvolvimiento de sus derechos y deberes. Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se vienen realizando por los empresarios.