INDICE

INTRODUCCIN ..................................................................................................... 3
LOS SINDICATOS EN HONDURAS ....................................................................... 4
BREVE ANLISIS SOBRE LAS ECONOMAS DE ENCLAVE EN HONDURAS ... 4
ANTECEDENTES DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN HONDURAS ...................... 5
LOS PRIMEROS SINDICATOS LUEGO DE LA HUELGA DE 1954 .................... 14
SINDICATOS AUTNOMOS ................................................................................ 15
LOS SINDICATOS SE AGRUPAN EN FEDERACIONES ..................................... 18
FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL SINDICALISMO HONDUREO ............... 24
DESAFOS ACTUALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES .................. 25
PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA PERSONERIA JURIDICA E
INSCRIPCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE BASE .......................... 27
FUERO SINDICAL ................................................................................................ 28
DISOLUCION DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL ........................................... 32
CONCLUSIONES .................................................................................................. 34
BIBLIOGRAFA ..................................................................................................... 36

INTRODUCCIN

Este informe de la asignatura de Modulo de Prctica Procesal Laboral tiene como
objetivo el anlisis de los sindicatos en Honduras, su historia, sus funciones, como
constituirlo y como liquidarlo, el cual desarrollamos a continuacin.

LOS SINDICATOS EN HONDURAS

Antes de comenzar a desarrollar el tema central sobre los "SNDCATOS EN
HONDURAS, es imperiosa la necesidad de partir de los elementos ms
esenciales y fundamentales para el mismo; como lo es el TRABAJO: El TRABAJO
HUMANO tiene que ver con la necesidad mediata de una necesidad. El trabajo es
un proceso cuyo aspecto positivo consiste en que el hombre por medio de l, llega
a la plena autoconsciencia de su valor humano, es la exteriorizacin de las fuerzas
del hombre, de su voluntad. Es la esencia humana.

BREVE ANLISIS SOBRE LAS ECONOMAS DE ENCLAVE EN HONDURAS,
QUE ORIGINARON LAS AGRUPACIONES MUTUALISTAS Y
CONSECUENTEMENTE SINDICALISTAS
Desde los aos 80 del siglo XX, la poltica concesionaria de los gobiernos
reformistas, empez a generar grandes cambios en las actividades productivas del
pas. Empezaron a tomar forma las economas de enclave (relaciones econmicas
financiadas por capital extranjero y orientadas a la exportacin, sus propsitos
estn desvinculados de la economa nacional, a la cual afectan dado su carcter
parasitario).
Con la formacin del enclave minero, Honduras se vincula al mercado mundial.
Despus, el enclave bananero, tom un lugar hegemnico, desde los primeros
decenios del siglo XX.
Hay factores esenciales para la intromisin nociva de las compaas bananeras en
Honduras:
Las luchas partidistas entre hondureos (Liberales contra Nacionalistas, que en
esencia no mostraban ninguna diferencia, ms que la satisfaccin de intereses
propios para perpetuarse en el poder, no muy lejano a la actualidad). Las

compaas apoyaban a cualquier caudillo de su conveniencia y despus lo

explotaban, logrando concesiones de todo tipo y con todas las condiciones
favorables.
La deuda externa de Honduras, que fue aprovechada por las bananeras,
prestando dinero al gobierno para cancelar deudas y de esta manera Honduras
quedaba comprometida con las compaas bananeras.
La balanza de pagos consistente en que los gobiernos de Honduras para obtener
ms impuestos e ingresos favorables al Estado, autorizaron concesiones
exageradamente.
Y fundamentalmente, la carencia de identidad nacional e raciocinio de nuestros
gobernantes en aquel entonces, sin importarles en absoluto la regin norte del
pas al abandonarlo casi en su totalidad, as como la satisfaccin de sus intereses
por medio de dinero otorgado por las transnacionales. Sin importar las condiciones
laborales en que tenan que desempearse los obreros hondureos de esas
empresas.

ANTECEDENTES DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN HONDURAS
El mayor detonante para el surgimiento de las organizaciones sindicales en
Honduras, fue la Gran Huelga de 1954, por parte de los obreros de las Compaas
Bananeras; pero se present una serie de factores de suma trascendencia
igualmente, que cabe sealar para efectos de comprensin.
A inicios del pasado siglo, surgieron en Honduras organizaciones de trabajadores,
que tenan como finalidad el apoyo entre los agremiados. Posteriormente se
implanta la ideologa en ellos, de cun importante era su rol en la sociedad. Fue a
travs de intereses polticos implantados desde siempre en nuestro, que se
otorgaron masivas concesiones a las empresas privadas provenientes de Estados
Unidos de Amrica. Estas compaas bananeras, otorgaban una serie de
incentivos econmicos a los gobernantes de finales del siglo XX y comienzos del

siglo XX, llegando al extremo de otorgar cantidades masivas de hectreas de

tierra frtil de la zona norte del pas, a cambio de financiamiento de dichos
polticos; todo ello engendr la movilizacin sindical en Honduras, fundamentado
en las injusticias y vejmenes que eran objeto los trabajadores hondureos en
aquellas transnacionales.
Desde 1909, se produce una huelga, de las primeras, por parte de los
trabajadores de la Rosario Mining Company, quienes exigan un mejoramiento en
sus condiciones, aqu tenemos uno de los primeros movimientos sindicales de
Honduras
(2)
.
Para el ao 1927 surgen ya en varias localidades de Honduras, como Tegucigalpa,
San Pedro Sula, Tela, La Ceiba, campaas destinadas a la emisin de leyes
laborales que garanticen una proteccin al trabajador, que se encontraba sin tutela
de derechos fundamentales en los enclaves bananero y minero.
La gran depresin econmica suscitada en 1929, fue un burdo pretexto para que
los propietarios de la compaas bananeras, disminuyeran an ms, el salario de
los trabajadores, lo que origina una huelga de empresas como la Trujillo Railroad
Company, quienes fueron modelo para los empleados de la Tela Railroad
Company. Asimismo, en el ao 1932 los empleados de la Rosario Mining
Company, iniciaron en una huelga que desemboc en una de las primeras
suscripciones de contratos colectivos en nuestro pas, el cual consista en
garantizar derechos como incremento salarial y tratamiento mdico gratis.
En el perodo comprendido entre los aos de 1949 y 1950, se organizaron grupos
de trabajadores que realizaban diversos oficios, llegando a crear el Comit
Coordinador -
Obrero, que logr varias conquistas laborales a travs de su lucha, tales como:
pago de das feriados, jornada de 44 horas y pago de 48, reglamentacin de
incapacidades, enfermedades, indemnizaciones, entre otros.

NACEN LAS PRIMERAS FEDERACIONES OBRERAS

En 1921 fue organizada, por varios grupos artesanales y mutualistas, la
Federacin Obrera Hondurea (FOH), sus objetivos eran los siguientes:
a) La fundacin de sociedades cooperativas en sus tres fases : produccin,
consumo y crdito, empezando por gestionar la reforma del Cdigo de
Comercio vigente;
b) Gestionar la reglamentacin de las relaciones entre el obrero y el
capitalista, procurando el arreglo equitativo de las huelgas y una ley de
accidentes del trabajo.
c) Organizacin de escuelas de obreros.
d) Trabajar en el sentido de que las empresas proporcionen viviendas baratas
e higinicas a los trabajadores.
e) Lucha por la instalacin de centros para atender la salud y la educacin de
los trabajadores.
En mayo de 1926 se organiz, con la presencia de numerosas organizaciones
sindicales, la Federacin de Sociedades Obreras del Norte. La creacin de la
misma significaba un salto cualitativo en el desarrollo del movimiento obrero
hondureo, pues sus propsitos, al contrario de la FOH, que segua siendo
bsicamente mutualista, era luchar contra los patronos por los derechos de los
afiliados. En noviembre del mismo ao tuvo lugar en Tegucigalpa un congreso de
unidad del movimiento obrero hondureo, con la presencia de numerosas
organizaciones obreras y artesanales del pas. El objetivo del congreso era lograr
la unidad de los trabajadores organizados de Honduras y discutir una Constitucin
Obrera donde figuraran los principios y aspiraciones del proletariado hondureo
frente a los patronos y al gobierno.
No obstante que el Congreso de unidad obrera y los principios organizativos de la
Federacin Obrera Hondurea prohiban que la misma participara en la poltica
tradicional del pas, los miembros directivos de dicha entidad, influidos por algunos

intelectuales, declararon el apoyo de la Federacin a la candidatura liberal de

Vicente Meja Colindres en las elecciones de 1928. A causa de esto, numerosos
lderes obreros de la Costa Norte, entre los cuales figuraban los muy conocidos
Graciela Garca y Manuel Clix Herrera, organizaron el 1 de mayo de 1929 el
primer Congreso Obrero-Campesino de Honduras. Producto del mismo fue el
surgimiento de la Federacin Sindical Hondurea. El Congreso Obrero-Campesino
declar "traidores al ideal emancipador del proletariado a los dirigentes de la FOH
y reivindic los principios de la Constitucin Obrera de 1926, pisoteados por
aqullos. Adems se cre un peridico: "EL TRABAJADOR HONDUREO,
vocero de la FSH.
La Federacin Sindical Hondurea se dedic, fundamentalmente a organizar a los
trabajadores bananeros y a dirigirlos en su lucha contra los monopolios
establecidos en la Costa Norte.

NUEVOS MOVIMIENTOS HUELGUSTICOS:
A principios de 1932 tienen lugar varios movimientos huelgusticos que afectan
sensiblemente a las tres compaas bananeras establecidas entonces en la Costa
Norte: Tela Railroad Company, Standard Fruit Company y la Truxillo Railroad
Company. La primera de estas acciones se produce el 3 de enero de 1932 cuando
los trabajadores del muelle de Tela deciden paralizar las actividades de embarque
de fruta en protesta por la decisin unilateral adoptada por la Tela Railroad
Company en cuanto a rebajarles el salario a 17 centavos la hora, de 25 que
ganaban. El da 4 se unieron al movimiento los trabajadores del ferrocarril. El
presidente liberal, Vicente Meja Colindres, declar el estado de sitio en cinco
departamentos: Coln, Yoro, Atlntida, Corts e slas de la Baha. El movimiento
estaba dirigido por la Federacin Sindical Hondurea, cuyos lderes lograron que
200 esquiroles enviados por la compaa a los muelles se unieran a los
huelguistas. El paro termin el 8 de enero, cuando la empresa accedi a casi
todas las peticiones de los trabajadores.

El 7 de febrero de 1932, se inici una de las huelgas ms prolongadas y difciles

que se hayan producido en los campos bananeros. La misma tuvo lugar en las
plantaciones de la Truxillo Railroad Company.

EL MOVIMIENTO OBRERO DESPUS DE 1933:
Durante la nefasta dictadura del tirano Tiburcio Caras Andino, que se extiende
desde 1933 hasta 1949, el movimiento obrero hondureo fue salvajamente
reprimido. Los sindicatos constituidos durante aos anteriores tuvieron que realizar
sus actividades en forma clandestina o simplemente disolverse. Cualquier
trabajador que intentara formar un sindicato en las empresas capitalistas
nacionales o extranjeras, sobre todo en los campos bananeros, era acusado de
"subversivo y enviado a la crcel o simplemente muerto por los verdugos del
tirano Caras. Por esa razn y por el hecho de que el combate contra la dictadura
se convirti en la principal batalla del pueblo hondureo durante este perodo, las
actividades puramente sindicales y obreras pasaron a un segundo plano.
Durante el nuevo gobierno de Juan Manuel Glvez, se produjo una relativa
legalizacin del movimiento obrero, pues la tendencia entonces, frente al ejemplo
aleccionador de la revolucin Democrtico-Burguesa de Guatemala, era dar la
apariencia de libertad y democracia. El 4 de marzo de 1949 se aprob la Carta
nteramericana de Garantas Sociales. Este documento reconoca, aunque en
forma tmida, el derecho a la huelga y al salario mnimo.
La legalizacin definitiva del movimiento obrero hondureo, surge como una
conquista de la gran huelga de 1954.
-
El fenmeno social predominante en este perodo de tiempo en la Historia de
Honduras, puede enmarcarse en el ESTRUCTURA DE CLASE DEL ESTADO
CAPITALISTA DEPENDIENTE

LA HUELGA DE MAYO DE 1954

La huelga general de los trabajadores hondureos de 1954, ha sido el movimiento
social ms importante de la vida nacional en el siglo XX.
Agobiados por los vejmenes, la negacin de sus derechos y las miserables
condiciones de existencia a que los sometan las empresas extranjeras y
nacionales, ms de 90,000 trabajadores abandonaron sus labores reclamando sus
demandas ms sentidas del momento.
La huelga la iniciaron los trabajadores de la Tela Railroad Company el 1 de mayo
de ese ao. Luego, como llamarada que se propaga por toda la pradera, se
extendi a la Standard Fruit Company, las minas, las fbricas textiles y de
confeccin de ropa, los ingenios azucareros, las fbricas de bebidas y cigarrillos,
los aserraderos de madera, las fbricas de jabones y mantecas, las manufacturas
de velas y las plantaciones de algodn, las fbricas y talleres de zapatos, desde la
Costa Norte hasta el Sur y desde Danl hasta Santa Brbara.
A mediados del mes de mayo casi toda la vida econmica del pas, qued
paralizada.
Aquel movimiento fue tan vigoroso, masivo e inesperado que sacudi los
cimientos del rgimen social existente. La fragilidad de la sociedad dependiente y
semifeudal establecida en Honduras por las compaas bananeras y la oligarqua
nativa, se manifest en toda su dimensin.
Fueron rasgos distintivos de la Huelga de mayo, su carcter fundamentalmente
espontneo, con presencia decisiva del factor consciente en su fase inicial; la
elevada organizacin y disciplina que alcanz durante su desarrollo, sus
propsitos esencialmente reivindicativos; la firme decisin de lucha y la capacidad
de sacrificio de los trabajadores; la amplia simpata y solidaridad que le expres la
poblacin hondurea de todos los sectores sociales; la comprensin de que se
luchaba contra la prepotencia de las compaas bananeras y por un destino mejor
para Honduras.

ndependientemente que las conquistas inmediatas logradas por los trabajadores

no correspondieron, por diversos motivos, a la magnitud del movimiento de
huelga, el significado real del mismo hay que valorarlo no por esa circunstancia,
sino por su impacto y trascendencia en la vida de la sociedad hondurea.
Tomando en cuenta estos, lineamientos, los resultados de la huelga fueron los
siguientes:
El desmoronamiento del mito de la omnipotencia de las compaas bananeras,
demostrando que frente a la unidad y a la movilizacin de las masas trabajadoras,
aqullas son monstruos susceptibles de ser derrotados.
-
El surgimiento del movimiento sindical legal y masivo, el cual abarca a todos los
sectores de la clase obrera hondurea, desde los trabajadores agrcolas y de las
minas hasta los de la industria y de los servicios.
La aprobacin por parte del Estado hondureo de la legislacin laboral que incluye
derechos econmicos, sociales, educativos y culturales de los trabajadores que
les eran negados.
La modificacin de las normas y prcticas de las relaciones obrero-patronales, una
de cuyas expresiones es la CONTRATACN COLECTVA.
El salto a la palestra pblica del proletariado como clase social independiente y
con consciencia de sus intereses propios.
La organizacin, siguiendo su ejemplo, de todos los sectores sociales populares
para luchar por sus demandas y derechos.
El fortalecimiento de los sentimientos de solidaridad del pueblo hondureo y de la
comprensin del papel que juega la unidad para enfrentar al enemigo comn.

El reconocimiento por parte de los gobiernos que se han turnado la administracin

pblica, que deben contar con los trabajadores organizados para decidir sobre los
asuntos nacionales ms sensibles.
Es hasta la dcada de los 50's que se pregona la igualdad de gnero en nuestro
pas, ello considerando la activa participacin de las mujeres en la huelga, que
continuamente denunciaban los atropellos de que eran objeto y declararon su
apoyo rotundo a la gran huelga.

SNTESIS SOBRE LOS PERODOS TRATADOS DESDE FINALES DEL SIGLO
XIX HASTA MEDIADOS DEL SIGLO XX EN CUANTO AL SURGIMIENTO DE
LOS SINDICATOS EN HONDURAS
El perodo trascendental en la formacin de los sindicatos, tratado hasta este
punto, presenci el surgimiento, auge y crisis (perodo del dictador Caras Andino),
del obrerismo nacional. Lo cual se revisti por medio de la sociedad mutualista, de
carcter artesanal, tanto en la zona central, occidental y septentrional, las que
contaron con la tolerancia y a veces el apoyo estatal para su fundacin y
existencia, en razn de su filosofa proclive a la conciliacin de capital y trabajo.
Su poca de mayor florecimiento fue la segunda dcada del siglo XX, en la que su
crecimiento numrico culmin con la fundacin de la federacin obrera.
En el seno de las plantaciones capitalistas del norte hondureo se fue dando otro
tipo de organizacin obrera, con una concepcin ms independiente y autnoma,
tanto a las autoridades gubernamentales como de los empleadores, con nfasis
en la visin sindical y clasista. De all que contaran con la animadversin cuando
no con la hostilidad de ambos.
Las diferencias ideolgico-polticas entre las dos concepciones desembocaron en
el establecimiento de una segunda federacin, lo que determin que, pese a los
intentos de unidad, la clase obrera se dividiera, lo cual, obviamente, rest fuerza a
sus reclamos y reivindicaciones, debilitando su mayor crecimiento y fortaleza, al

dedicar una parte de sus actividades y energas al mutuo ataque ms bien que a
la promocin y defensa de sus intereses inmediatos y mediatos.
Y pese a este divisionismo, particularmente en la segunda dcada y a principios
de la tercera del siglo XX, los movimientos de protesta (huelgas, paros) sobre
todo, aunque no exclusivamente, en la Costa Norte, fueron frecuentes y
beligerantes, en protesta por las formas de pago, reducciones salariales,
relaciones laborales, as como por la lucha en pro de mejoras en las
remuneraciones y condiciones de vida de los proletarios que vendan su fuerza de
trabajo a las compaas bananeras, y, en menor grado, mineras, establecidas en
el pas.
No obstante la frecuencia relativa de estos movimientos, sintomticos del
descontento social, las conquistas logradas fueron, vistas en perspectiva, bastante
modestas. En efecto, el Estado hondureo no emiti legislacin laboral que fuera
de aplicacin en todo el territorio, tanto por empresas hondureas como por
extranjeras, que brindara proteccin jurdica al trabajador, reconociera su derecho
a la libre sindicalizacin y contratacin y sentara las bases de la seguridad social.
Estos aspectos slo se obtuvieron a partir de la pica gesta del ao 1954.
La crisis y decadencia del obrerismo se aceler con la llegada al poder de Tiburcio
Caras, quien implant la paz social basada, no en el consenso, sino en la
represin en -
sus diversas manifestaciones, desde la prohibicin de otorgar empleo hasta el
exilio y la muerte. Su poltica laboral consisti en asegurar a las empresas fruteras
el nivel de ganancias sin que el mismo pudiera ser perturbado por reclamos de
tipo social. Si las empresas extranjeras en Honduras llegaron a prosperar y
expandirse, ello se debi, a la tecnologa, mercadotecnia y administracin que
implantaron, sino tambin al aporte de la mano de obra mestiza, negra y blanca,
tanto no calificada como especializada que desde sus lugares de origen, interno y
externo, se desplazaron hacia las tierras vrgenes de nuestra ubrrima Costa

Norte, donde muchos de ellos dejaron los mejores aos de sus vidas, laborando y
convirtiendo, subsistiendo y combatiendo.

LOS PRIMEROS SINDICATOS LUEGO DE LA HUELGA DE 1954
SITRATERCO
Desde los primeros das del movimiento de la huelga, su dirigencia traz
correctamente la lnea de constituir la organizacin sindical de los trabajadores
como mecanismo para la lucha reivindicatoria.
Esta orientacin fue comprendida y apoyada con decisin por los dirigentes y
activistas de la huelga de las cinco divisiones administrativas de Tela. Se procedi
de esa manera a formar los comits sub seccionales en los departamentos y
fincas y los comits seccionales en las terminales.
Al ser desarticulado el Comit Central de Huelga con sede en El Progreso en los
primeros das de junio, se intensific la actividad de creacin de la organizacin
sindical para continuar la batalla por los derechos de los trabajadores desde sus
trincheras.
Se puede decir que a mediados del mes de junio ya estaba cumplida en lo
fundamental, la tarea de organizar el Sindicato de Trabajadores de la Tela
Railroad Company, STRATERCO. Faltaba solamente elegir la dirigencia central
del mismo.
El primer Congreso de Trabajadores de la Tela Railroad Company se celebr del
28 al 31 de agosto de 1954, en el Saln de Actos del Palacio del Distrito de San
Pedro Sula, con la asistencia de 107 delegados, una cantidad de ellos nombrados
de dedo por el grupo de Edgardo Estrada.
El STRATERCO ha sido y sigue siendo la organizacin sindical ms importante
ms importante del pas, entre otras razones porque agrupa a la mayor
concentracin de trabajadores de una misma empresa, por su eficiente

organizacin y funcionalidad y estar vinculada al sector productivo de mayor peso

en la economa nacional.

SINDICATOS AUTNOMOS
La aparicin de los sindicatos autnomos es uno de los episodios menos
conocidos o quizs ms distorsionados del movimiento sindical hondureo.
Siguiendo el ms desenfrenado anticomunismo, la dirigencia del STRATERCO,
conducido por el Profesor Ral Estrada, hostigaba y marginaba de distinta manera
a quienes consideraba "izquierdistas.
Con esa conducta le daba continuidad a la confrontacin que surgi en el seno de
la huelga primero, y en el proceso de organizacin del sindicato despus, entre los
llamados "demcratas y los "comunistas.
Por una parte, esa confrontacin, inspirada en los lineamientos de la ORT, se
produca en el marco del recrudecimiento de la guerra fra a nivel mundial entre el
imperialismo y el socialismo. Por otra, persegua el objetivo oportunista de
congraciarse con la Compaa y el gobierno de turno.
Es en esas condiciones que surgen a partir de 1955, los SNDCATOS
AUTNOMOS, en la zona bananera de la Tela Railroad Company.
Los SNDCATOS AUTNOMOS se constituyeron fundamentalmente como accin
de protesta de agrupamientos de trabajadores por la actitud patronal, gobiernista y
represiva de la dirigencia del STRATERCO de entonces.
Esta fue su principal justificacin. Pero tambin fueron producto de una lnea
sindical errnea de parte de la dirigencia del Partido Comunista de Honduras, que
en lugar de sugerir, en aras de la unidad y de las luchas futuras de los
trabajadores, mantenerse en el interior del sindicato existente, a pesar de las
dificultades y riesgos que ello significaba, orient a la formacin de sindicatos
autnomos para hacerle "un cerco a STRATERCO, segn deca, y derrotar de

ese modo el colaboracionismo con la patronal y el anticomunismo que practicaba

su dirigencia.
El Sindicato Autnomo de Trabajadores de la Tela Railroad Company llev a cabo
una persistente lucha por su inscripcin legal, lo que logr el 30 de abril de 1956.

SURGEN LOS PILARES DEL SINDICALISMO HONDUREO LEGALIZADO
Posteriormente a la huelga de 1954 y como consecuencia tcita del
reconocimiento de la Tela Railroad Company y del Estado a la libre sindicalizacin
de los trabajadores hondureos, se inici en la segunda mitad del ao de 1954, un
activo proceso de organizacin de sindicatos. Uno de los ms notables promotores
de este movimiento de organizacin de sindicatos en el pas fue la Organizacin
Regional nteramericana de Trabajadores (ORT). Para entonces, la ORT era una
organizacin sindical anticomunista, fuertemente influida por las posturas de la
guerra fra, defendidas por la American Federation of Labor (AFL) y,
posteriormente, por la American Federation of Labor y el Congress of ndustrial
Organizations (AFL-CO). Los representantes de la ORT llegaron al pas
atendiendo una invitacin del Comit Central Sindical de la Tela Railroad
Company, que presida el profesor Ral Estrada.
Durante el mes de agosto de 1954, en el plazo de casi dos semanas, se fundaron
en Tegucigalpa, bajo el patrocinio de la ORT, los siguientes sindicatos: el
SNDCATO DE TRABAJADORES DE CAMSERAS Y AFNES, ASOCACN DE
TRABAJADORES DE HOTELES Y SMLARES, ASOCACN DE MECNCOS
DE AVACN CVL, ASOCACN DE TCNCOS Y OPERAROS DE RADOS
COMERCALES, ASOCACN DE EMPLEADOS DE -
LA OFCNA Y OTRAS DEPENDENCAS DE EMPRESAS AREAS, ASOCACN
DE TRABAJADORES DE ARTES GRFCAS Y ASOCACN DE EMPLEADOS
DE COMUNCACONES ELCTRCAS.

UNA BREVE APROXIMACIN A LAS LEYES LABORALES Y AL CDIGO DE

TRABAJO
A pesar de que disfrutaban del reconocimiento tcito del Estado y del capital, los
sindicatos que se crearon durante la segunda mitad del ao de 1954 y los dos
primeros meses del ao de 1955, funcionaron de hecho y no de derecho, como
acostumbra a decidirse en el lenguaje jurdico. Los instrumentos jurdicos que
vinieron a legalizar su existencia y a regular su funcionamiento solo comenzaron a
emitirse en la primera mitad del ao de 1955. La primera pieza de la moderna
legislacin laboral hondurea fue la Carta Constitutiva de Garantas del Trabajo
(Decreto Ley N 50 del 16 de febrero de 1955). Este es el documento madre de la
moderna legislacin laboral y social hondurea, ya que en l quedaron
establecidas las bases de todas las leyes que se emitieron posteriormente. Estas
leyes fueron las siguientes: Ley de Mediacin, Conciliacin y Arbitraje; Ley de
Organizaciones Sindicales; Ley de Contratacin Colectiva; Ley del Seguro Social y
Ley del Trabajo Ferrocarrilero.
El Cdigo de Trabajo elimin la categora de sindicatos locales y la sustituy por la
de sindicato de oficios varios. Estableci que para organizar cualquier categora de
sindicato, ste debera tener por lo menos 30 miembros. Esta prescripcin ha
tenido el efecto de excluir del derecho a la organizacin sindical, a una
considerable cantidad de trabajadores de empresas de carcter artesanal que, por
una razn, han encontrado dificultades para reunir el nmero mnimo de
trabajadores requeridos por el Cdigo de Trabajo para organizarse un sindicato.
El Cdigo de Trabajo proscribe la existencia de ms de un sindicato de empresa
en un centro de trabajo. Este artculo, como ha sido sugerido, fue introducido en el
Cdigo de Trabajo con el propsito de favorecer la lucha del STRATERCO contra
los otros sindicatos influidos por los comunistas que operaban entre los
trabajadores de la Tela Railroad Company. El Cdigo de Trabajo regula por otra
parte, que ningn sindicato podr operar como tal si no posee personera jurdica,
la que puede ser negada si los estatutos del sindicato son contrarios a la
Constitucin de la Repblica.

Un caso de este tipo se present en la segunda mitad del ao de 1984, cuando el

rgimen de Suazo Crdova decidi cancelar temporalmente la personera jurdica
del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energa Elctrica
(STENEE).
Durante el ao de 1978, el Sindicato de Trabajadores de la Texaco Caribbean
Company, tuvo el raro privilegio de haber agotado todas las instancias que
prescribe el -
Cdigo de Trabajo y de haberse ido a una huelga legal. La huelga fue disuelta
mediante la militarizacin de los miembros del sindicato.

LOS SINDICATOS SE AGRUPAN EN FEDERACIONES
La primera federacin de sindicatos de trabajadores hondureos surgi en el litoral
norte.
El 28 y 29 de abril de 1957, los representantes de tres de los cinco sindicatos que
haban suscrito la "Declaracin de Tela, ms cinco sindicatos, se reunieron en
Tela con el propsito de declarar formalmente constituida la Federacin Sindical
de Trabajadores Norteos de Honduras (FESTRANH). La FESTRANH fue
fundada el 29 de abril de 1957. La FESTRANH vio incrementando sus afiliados
con el ingreso de la Asociacin Nacional de Campesinos de Honduras (ANACH).
La segunda federacin sindical del pas surgi en Tegucigalpa. La principal base
social de la nueva federacin sindical, fue un conjunto de sindicatos capitalinos
incluidos por la izquierda hondurea organizada, agrupados en el Comit de
Unidad Sindical (CUS). Formaban parte del CUS, el Sindicato de Trabajadores de
la Construccin, el Sindicato de Camiseras y Afines, el Sindicato de la ndustria
Fosforera, el Sindicato de Trabajadores Sastres y el Sindicato de Carniceras.
La primera central o confederacin de trabajadores hondureos fue la
Confederacin de Trabajadores de Honduras (CTH). La CTH fue fundada en

Tegucigalpa el 27 de septiembre de 1964. Concurrieron a su fundacin la

FESTRANH, FECESTLH y la Asociacin Nacional de Campesinos (ANACH). Si
se tiene en cuenta que la ANACH fue inscrita legalmente como un sindicato en los
registros de organizaciones sindicales y que como tal estaba afiliada a la
FESTRANH, hablando con propiedad tendramos que decir que la CTH fue
fundada por la FESTRANH y la FECESTLH.
La CTH es una central o confederacin de trabajadores integrada por federaciones
sindicales, sindicatos nacionales, organizaciones campesinas, organizaciones de
empleados pblicos, organizaciones de pobladores y organizaciones del sector
informal.
Forman parte de Ia CTH Ias siguientes organizaciones:
Federaciones sindicaIes y sindicatos nacionaIes
Federacin Sindical de Trabajadores Nacionales de Honduras (FESTRANH).
Federacin Central de Sindicatos de Trabajadores Libres de Honduras
(FECESTLH).
Federacin de Sindicatos de la ndustria de la Costura y Similares de Honduras
(FESTRANCOSH).
Sindicato de Motoristas de Equipo Pesado (SNAMEQUP).

Organizaciones campesinas
Asociacin Nacional de Campesinos de Honduras (ANACH).
Asociacin Campesina Nacional (ACAN).
Federacin Olanchana de Mujeres Urbanas y Rurales (FOMUR).
Unin de Mujeres Campesinas de Honduras (UNCAH).
Organizaciones de empIeados pbIicos
Asociacin Nacional de Enfermeras Auxiliares (ANEAH).
Organizaciones de pobIadores
Federacin de Patronos ndependientes de Honduras (FEPANH).
Organizaciones deI sector informaI
Asociacin Nacional de Vendedores de Lotera Unidos de Honduras (ANVLUH).

En trminos cronolgicos, la segunda central o confederacin de trabajadores en
surgir a la vida fue la Central General de Trabajadores (CGT). La CGT fue
fundada en Choluteca el 1 de mayo de 1970. Concurrieron a su fundacin, la
FASH, la Federacin Sindical del Sur (FESSUR) y la Unin Nacional de
Campesinos (UNC). La CGT agrupaba federaciones sindicales, organizaciones
campesinas, colegios magisteriales, organizaciones de pobladores y
organizaciones tnicas.

Forman parte de Ia CGT Ias siguientes organizaciones:

Federaciones sindicaIes
Federacin Autntica Sindical de Honduras (FASH).
Federacin Nacional de Trabajadores de Honduras (FENATRAH).
Federacin Sindical del Sur (FESSUR).
Federacin de Sindicatos de la Maquila, Textiles y Similares (FESTRAMATES).
Organizaciones campesinas
Unin Nacional de Campesinos.
Central Nacional de Campesinos de Honduras (CENACH).
Alianza Campesina Nacional de Honduras (ALCON).
Federacin Hondurea de Mujeres Campesinas (FEHMUC).
Federacin de Comits Agropecuario y Diversificada de Honduras (FECADH).
Asociacin Nacional de Mujeres Campesinas.
CoIegios MagisteriaIes
Primer Colegio Hondureo de Maestros (PRCHMA).
Organizaciones de pobIadores
Federacin Defensora de los ntereses de los Pobladores de Tierras Nacionales y
Ejidales (FEDTENH).
Organizaciones tnicas
Unidad de Nativos de la Regin Misquita (MOBANAT).

La tercera confederacin sindical del pas es la Confederacin Unitaria de

Trabajadores de Honduras (CUTH). Fue fundada en Tegucigalpa el 17 de mayo de
1992, por un conjunto de organizaciones que no estaban afiliadas a ninguna de las
centrales sindicales existentes. Concurrieron a su fundacin, la FUTH, UTC,
Consejo para el Desarrollo ntegral de la Mujer Campesina (CODMCA), el Colegio
Profesional Superacin Magisterial de Honduras (COLPROSUMAH) y el Bloque
Coordinador de Patronatos (BLOCOPA).
Forman parte de Ia CUTH Ias siguientes organizaciones:
Federaciones sindicaIes
Federacin Unitaria de Trabajadores de Honduras (FUTH).
Federacin ndependiente de Trabajadores de Honduras (FTH).
Federacin Sindical de Trabajadores Democrticos de Honduras (FESTRADEH).
Organizaciones campesinas
Organizacin Campesina de Honduras (OCH).
Unin de Trabajadores del Campo (UTC).
Central Nacional de Trabajadores del Campo (CNTC).
Consejo para el Desarrollo ntegral de la Mujer Campesina (CODMCA).
CoIegios ProfesionaIes
Colegio Profesional Superacin Magisterial de Honduras (COLPROSUMAH).
Colegio de Profesores de Educacin Media de Honduras (COPEMH).

Asociaciones de EmpIeados
Asociacin Nacional de Empleados Pblicos de Honduras (ANDEPH).
Organizaciones deI sector informaI
Federacin de Organizaciones del Sector nformal de la Economa de Honduras
(FOSEH).
Organizaciones de pobIadores
Federacin de Patronatos de la Cordillera de Pijol (FEPACOP).
Organizaciones tnicas
Federacin de Tribus Mayas Lencas de Honduras (FETRMLH).

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL SINDICALISMO HONDUREO
FortaIezas:
Existen en el pas, diferentes estructuras organizativas, tanto a nivel de sindicato,
federacin y confederacin.
Amplia membresa.
En la ltima dcada (1985-1995) se han realizado algunos programas de
capacitacin en lo referente a poder interpretar los acontecimientos nacionales
para procurar neutralizar los efectos negativos o por lo menos amortiguar o
postergar tales efectos.
La clase trabajadora sigue dando su aporte al crecimiento econmico del pas y a
los inversionistas extranjeros, an cuando ese crecimiento no constituya
necesariamente desarrollo nacional.
Existe en el pas, una legitimidad social con relacin a la organizacin sindical,
incluso de algunos sectores del poder. Por otra parte, el pueblo espera una crtica
y una reaccin seria del sindicalismo para evitar mayor deterioro del nivel de vida.
DebiIidades:
Falta de suficiente y generalizada consciencia gremial.
Poca comunicacin entre la cpula de la dirigencia de la confederacin, federacin
y sindicato.
Hay ausencia de una cultura sindical que se contraponga o contrarreste las
campaas anti sindicales.
Ausencia de liderazgo.

njerencia de algunos patronos.

Falta de poder coactivo en la aplicacin de las leyes laborales y sociales.
Atendiendo al nmero de afiliados y a la forma de cotizacin, hay sindicatos que
tienen muchos recursos econmicos. Sin embargo, las centrales son relativamente
pobres.
Ausencia casi total de negociacin colectiva por rama de actividad productiva.
Falta de comunicacin y unidad de accin con los nuevos sujetos del movimiento
popular de pas, como son los jvenes, las etnias, las mujeres, los ambientalistas,
los humanistas, etc., lo mismo que suficientes polticas de alianza.
La consciencia de clase tiende a debilitarse en algunos sectores populares.
Hay sindicatos que siguen manejndose al estilo tradicional y resultan faltos de
visin y accin de eficiencia.
DESAFOS ACTUALES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Despus de casi cinco dcadas de bregar por el mejoramiento de las condiciones
de vida y trabajo de sus afiliados y de comprometerse activamente en la
democratizacin de la sociedad hondurea, el movimiento sindical se enfrenta a
un desafo semejante al que se enfrentan los principales partidos polticos del
pas: RENOVAR sus estructuras internas y ELMNAR el personalismo y el
clientelismo. Se trata de renovar (lo que significa en este contexto, rejuvenecer),
los cuadros directivos de las organizaciones sin desdear la enorme experiencia
acumulada por los lderes ms viejos. En pocas palabras, de recoger el legado de
las luchas del pasado, de superar las barreras creadas por los conflictos de guerra
fra en el marco de los cuales nacieron y se desarrollaron las organizaciones
sindicales y de construir una tradicin de identidad de clase y de militancia, que
permita hacer alianzas sobre la base de programas mnimos, tanto entre fuerzas
internas como externas al movimiento, para volver a ocupar un lugar central en la
agenda de las transformaciones sociales y polticas del pas.

Es vital potenciar la representacin poltica del movimiento sindical (federaciones y

confederaciones) que siempre han encontrado dificultades para financiar sus
actividades. Se trata de lograr que parte de la fortaleza financiera de las
organizaciones sindicales de bases, sea trasladada a las entidades de segundo u
tercer grado del movimiento sindical, esto es, a sus federaciones y
confederaciones, las que pueden explorar estructuras organizativas diferentes a la
que se dieron durante la poca de guerra fra, en que les toc alcanzar su
madurez de edad.

PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA PERSONERIA JURIDICA E

INSCRIPCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE BASE.
El derecho a la libre sindicacin conforma parte de los derechos de los
trabajadores. Reconocidos como parte de los derechos humanos de segunda
generacin.

SINDICATOS
Asociacin de trabajadores cuya finalidad es mejorar las condiciones econmicas
y sociales de los trabajadores.
Las causas inmediatas de la asociacin de los trabajadores en sindicatos fue la
miseria surgida a raz de la revolucin industrial.
Fue un fenmeno en la vida social de los trabajadores que respondi a la
necesidad de justicia al trabajo, que destruyera las estructuras econmicas,
polticas y jurdicas del sistema capitalista.
Surge como un movimiento poltico en una lucha de justicia social contra el
capital y el Estado.
Los sindicatos surgen a raz de la revolucin industrial en Europa. Luego en
Amrica latina en Argentina y Uruguay entre otros.

En Honduras se encuentran inscritos en la Secretaria de Trabajo y Seguridad
social 500 sindicatos.

LA FINALIDAD
Esta constituido para el estudio mejoramiento y proteccin de los intereses
econmicos y sociales de los trabajadores, patronos, o de personas de profesin u
oficio independiente.

FUERO SINDICAL
Es la garanta de que gozaran algunos trabajadores de no ser despedido, ni
desmejorado en sus condiciones de trabajo, ni trasladaos a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo.
Los trabajadores miembros de la Junta Directiva de una organizacin sindical,
desde su eleccin hasta seis (6) meses despus de cesar en sus funciones, no
podrn ser despedidos de su trabajo sin comprobar previamente ante el Juez de
Letras del Trabajo respectivo o ante el Juez de lo Civil en su defecto, que existe
justa causa para dar por terminado el contrato. El Juez actuando en juicio sumario,
resolver lo procedente. Esta disposicin slo es aplicable a la Junta Directiva
Central, cuando los sindicatos estn organizados en secciones y subsecciones.
La violacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, sujetar al patrono a pagar a la
organizacin sindical respectiva una indemnizacin equivalente a seis (6) meses
de salario del trabajador, sin perjuicio de los derechos que a ste correspondan.

La notificacin formal de treinta (30) trabajadores hecha a su patrono por escrito,
comunicada a la Direccin General del Trabajo o a la Procuradura de Trabajo de
la jurisdiccin, de su propsito de organizar un sindicato, coloca a los firmantes de
dicha notificacin, bajo la proteccin especial del Estado. En consecuencia, desde
la fecha de la notificacin, hasta la de recibir la constancia de Personera Jurdica,
ninguno de aquellos trabajadores podr ser despedido, trasladado o desmejorado
en sus condiciones de trabajo, sin causa justa, calificada previamente por la
autoridad respectiva.

EI sindicato tiene como funciones
Representar los intereses de los trabajadores
Negociar con el patrono los incrementos salariales
Negociar las condiciones laborales. Durante la negociacin colectiva.
Convocar a huelga
Defender los intereses de los afiliados.

Brindar servicio de asesora a sus afiliados

TIPOS DE SINDICATOS
Sindicatos de trabajadores: a los cuales se puede afiliar cualquier trabajador.

Sindicatos de profesionales o gremiales: se afilian los trabajadores de determinada
profesin, oficio o especialidad. Ej. Maestros, carpinteros, etc.

Sindicatos de industria o industriales. Se afilian los trabajadores de una
determinada industria, ej. Los automovilsticos. Se conforman por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial.
De empresa o de base: estn formados por individuos de varias profesiones
oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin.
De oficios varios. La conforman los trabajadores de diversas profesiones disimiles
o inconexas.

REQUISITOS PARA CONSTITUIR UN SINDICATO.

Tener un nmero no menor a 30 afiliados
Ser hondureos (90%)
Pueden formar parte los menores de edad entre 16 y 14 aos estos ltimos con
autorizacin de sus padres.
No ser miembro de otro sindicato
Enviar comunicacin al inspector de trabajo, en su defecto al alcalde
comunicando su voluntad de constituir un sindicato.

PRIMERA FASE
Procedimiento para crear un sindicato
Levantar un acta de fundacin expresando los nombres de todos ellos.
Nacionalidad, tarjeta de identidad, residencia, actividad que ejercen. Nombre
objeto y clase de asociacin. Firma de los concurrentes
Discusin y aprobacin de los estatutos estos deben contener: Denominacin
objeto, clase u domicilio de la asociacin. Condiciones y restricciones de admisin,
obligaciones y derechos, sanciones disciplinarias, cuanta de las cuotas ordinarias
y extraordinarias, periodo de funciones de la junta directiva central y seccionales.
Reglas para la administracin de bienes y fondos sociales, normas para la
disolucin y liquidacin de un sindicato.
Nombramiento de la junta directiva provisional, cuya funciones realizar las
gestiones necesarias para el reconocimiento de la personera jurdica. La junta
directiva debe estar integrada por un presidente, vicepresidente, un secretario un
tesorero y un fiscal.

SEGUNDA FASE
Procedimiento para la obtencin de la personera jurdica. Art 472-490 CT.
Presentar una solicitud a la Direccin General del Trabajo acompaada de los
documentos siguientes: dos certificaciones del acta de fundacin, Dos acta de la
junta directiva provisional, dos certificaciones del acta de aprobacin de los
estatutos. Carta poder de quien presente la solicitud, nomina de la junta directiva

provisional por triplicado, nomina de los afiliados, certificacin del inspector de

trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato.
Recibida la solicitud la secretaria tiene un plazo de quince das para su revisin
Se reconocer la personera jurdica debiendo resolver la secretaria en un plazo
de quince das sobre el reconocimiento o denegacin de la personera.
Si los documentos no son suficientes, se dar un plazo de dos meses para
subsanarlo
Una vez reconocida personera jurdica la Direccin publicara a peticin de los
interesados la resolucin en el diario oficial la gaceta por tres veces consecutivas-
surte sus efectos a partir de la ltima publicacin. Es a partir de este momento que
se considera legalmente constituida.
Una vez publicada la personera el sindicato est obligado a remitir un ejemplar
de la GACETA a la Direccin General del Trabajo
Solicitar la inscripcin o registro en la ST
Los sindicatos se consideran legalmente constituidos desde el momento de la
inscripcin.
Nota:
La secretara denegara la inscripcin salvo que los estatutos sean contrarios a la
ley, la moral y a las buenas costumbres.

Legislacin aplicable
Constitucin de la Repblica
Cdigo del Trabajo
Convenio 87 sobre la libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin.
Convenio 98 sobre derecho de sindicacin y negociacin colectiva
Declaracin universal de derechos humanos
Pacto internacional de derechos Econmicos sociales y culturales
Pacto de San Salvador..

DISOLUCION DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL

Que es una organizacin social:
Son organizaciones sociales los sindicatos, las federaciones, las confederaciones.
Se disuelven por las siguientes causas:
Por cumplirse con los eventos prescritos en los estatutos.
Por acuerdo voluntario de sus miembros (2/3) reunidos en asamblea general
Por sentencia judicial
Por reduccin de sus miembros a un nmero inferior a treinta.

Una vez disuelto el sindicato la secretara del trabajo cancelara mediante nota
marginal la correspondiente inscripcin y la har publicar por tres veces
consecutivas en el diario oficial la Gaceta.
Son nulos los actos o contratos celebrados despus de disuelto, salvo los que se
refieran a la liquidacin.

DE LA LIQUIDACIN
La Secretaria del Trabajo nombra la junta de liquidadores integrada por:
Un inspector del trabajo que acta como presidente.
Dos personas honorables escogidas entre los trabajadores o patronos.
Esta junta liquidadora tiene las funciones siguientes:
Administra los fondos existentes
Enajenar bienes
Recaudar el valor de los crditos
Pagar o cancelar las deudas del sindicato.
Del remanente se distribuye entre sus miembros activos las sumas que hubieren
aportado como cotizaciones ordinarias, previa deduccin de sus deudas para con
el sindicato.
Si no alcanzara se distribuye a prorrata.
Lo que quedare del haber comn se adjudica a la organizacin sindical designada
en los estatutos o en la asamblea general si no se hubiese designado se adjudica
a una institucin de beneficencia-

La aprobacin debe ser sometida a la aquiescencia de la Secretaria del Trabajo
quien expedir un finiquito de solvencia a la junta liquidadora.

CONCLUSIONES
El devenir histrico de las organizaciones sindicales en Honduras, tiene su
epicentro en las atroces violaciones a los derechos fundamentales cometidos por
los propietarios de las transnacionales que dieron origen a los enclaves minero y
bananero de Honduras, quienes no tuvieron control por parte de los gobernantes
de turno, ya que stos se convirtieron en los verdugos de Honduras en aqul
entonces.
Fue hasta el desenlace de la gran huelga de 1954, que se lograron consagraron
los derechos laborales ms representativos en la historia del pas, es as que
tcitamente se reconoce el magnfico derecho de sindicacin, todo ello en un
marco de tensiones polticas que ti de incesantes luchas gremiales a Honduras.
Es evidente la gran represin que han sufrido las organizaciones sindicales en
nuestro pas, ello se debe a la implantacin tan marcada desde tiempos histricos,
de un absurdo modelo neoliberal, es decir, un capitalismo salvaje y avasallador,
que ha marcado de pobreza e ignorancia a toda Amrica Latina, impulsado por el
imperialismo norteamericano a travs de tteres que gobiernan nuestros pases,
quienes ven en una organizacin sindical la hoz o pensamientos socialistas, que
segn ellos, distorsionaran su modelo capitalista y marcara el holocausto de su
poderosa e injusta economa. Basta con apreciar los actos barbricos e
inhumanos cometidos en perjuicio de sindicalistas, en la espantosa y atroz poca
de la guerra fra en Latinoamrica, donde murieron asesinados miles de
luchadores de ideales socialistas, Honduras no fue la excepcin, ya que desde
1979 hasta 1995, escuchamos de desaparecidos en nuestro pas. Elemento sucio
aplicado por la doctrina de seguridad nacional del presidente Reagan a toda
Amrica Latina, lo que impidi un desarrollo favorable de la democratizacin en
Honduras, al ser reprimidos muchos sindicalistas por el terrorismo de Estado de
aqul entonces.
En la actualidad, es necesario que los sindicatos de nuestro pas, depuren sus
bases y estructuras, para ser grupos con mayor beligerancia y voz en beneficio de
las clases trabajadoras de Honduras, que son elemento vertebral de la economa

nacional, es decir que hay tomar los ideales de justicia y lucha para tener arrastre
popular que desencadene en liderazgo joven y audaz para fortalecer las
organizaciones sindicales.
Contamos en la actualidad con frondoso y protector manto de legislacin laboral
en Honduras, que tutela los derechos fundamentales de los trabajadores, al albor
de los convenios internacionales, de los cuales Honduras es parte.

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Honduras, STRAUNAH.
Direccin de Organizaciones Sociales de la Secretara del Trabajo.