Professional Documents
Culture Documents
Principios de 1900 Teora: Las personas y el medio ambiente, factor de carcter Nombres: Parsons, Williamson, Holanda La orientacin profesional se lleva a cabo por primera vez por el estudio de la persona, a continuacin, por ocupaciones tipografa, y, finalmente, haciendo coincidir la persona con la ocupacin.
1960 Teora: centrada en el cliente Nombre: Rogers El desarrollo profesional se centra en la naturaleza de la relacin entre el ayudante y el cliente. Abarca las condiciones bsicas de positiva incondicional respecto, la autenticidad, la congruencia y la empata.
1990 Teora: tapa Te Whare WHA Nombres: Dr. Mason Durie salud de los maores es un equilibrio entre cuatro dimensiones interactan entre s: te taha wairua (el lado espiritual); te taha hinengaro (pensamientos y sentimientos); Tiana taha te (la parte fsica) y whnau taha te (familia).
Finales de 1950 Teora: Desarrollo Nombres: & Associates, Tiedman, Super Gottfredson, Roe Ginzberg El desarrollo profesional es un proceso que tiene lugar durante toda la vida. actividades de desarrollo de la carrera debe ser diseado para satisfacer las necesidades de los individuos en todas las etapas de la vida.
1990 Teora: Happenstance Nombre: Jhon Krumboltz Posibilidad eventos desempear un papel en cada carrera. El objetivo para los clientes es la generacin de eventos benficos y la posibilidad de tener la capacidad de aprovecharse de ellos. 2000 Teora: Coaching Un modelo de prctica. Todas las partes de la vida del cliente se tienen en cuenta a travs de perodos ordinarios de sesiones.
ENFOQUES NO PSICOLGICOS
SUPONE QUE SE PUEDE LOGRAR UN ACOPLAMIENTO ENTRE LAS HABILIDADES, LOS INTERESES Y LAS OPORTUNIDADES VOCACIONALES QUE SE LE OFRECEN A LOS INDIVIDUOS.
PRINCIPIOS
CADA PERSONA POSEE UN MODELO NICO DE RASGOS MEDIBLES Y CUANTIFICABLES LO QUE NO ES MEDIBLE NO EXISTE LAS OCUPACIONES CUENTAN CON UN MODELO NICO DE REQUISITOS SE PUEDEN ENCONTRAR UNA INTEGRACIN ENTRE RASGOS Y CARACTERISTICAS LA INTEGRACIN DETERMINA LA SATISFACCION ALCANZADA
RAGOS Y FACTORES
CUANTIFICACIN DE RASGOS
ROE , A
TEORAS DE LA PERSONALIDAD
Anne Roe
LA TEORIA
LAS PERSONAS HEREDA UNA TENDENCIA A GASTAR SU ENERGIA SQUICA. ESTA TENDENCIA INFLUYE EN EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES INDIVIDUALES.
ES UNA DE LAS PRIMERAS TEORAS EN INVOLUCRAR LAS TEORAS DE LA PERSONALIDAD. LA ELECCIN VOCACIONAL ESTA RELACIONADA CON LAS CARACTERSTICAS DESARROLLADAS DURANTE LA PRIMER INFANCIA EL PAPEL DE LA ORIENTACIN ESTARA ENCAMINADO A IDENTIFICAR NECESIDADES Y LAS OCUPACIONES EN LAS QUE ESTAS PUEDEN SER MEJOR SATISFECHAS
Tiene en cuenta :
Lo Hereditario
KRUMBOLTZ
CRECIMIET O
EXPLORAC IN
ESTABLECI MIENTO
SOSTENIM IENTO
DECLINACI ON
Es un proceso que se logra a lo largo de la vida y que se realiza en conformidad con el desarrollo humano, donde cada etapa tiene caractersticas especficas.
MADUREZ VOCACIONAL: ES LA CONGRUENCIA QUE EXISTE ENTRE EL COMPORTAMIENTO VOCACIONAL DEL INDIVIDUO Y LA CONDUCTA QUE VOCACIONALAMENTE SE ESPERA DE L A SU EDAD.
MIENTRAS MS CERCA ESTN ENTRE S ESTOS ASPECTOS, MAYOR SER LA MADUREZ VOCACIONAL
SUPER SE EXTENDIO AL ANALISIS DE LAS ETAPAS DE LA VIDA DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA CONDUCTA VOCACIONAL. LOS NOMBRES DE ESTAS SUGIEREN LA NATURALEZA DE LA PREOCUPACIN VOCACIONAL EN CADA UNA. EL PROCESO DE DESARROLLO VOCACIONAL OCURRE A TRAVS DE CINCO ACTIVIDADES DENOMINADAS TAREAS DE DESARROLLO. EL INDIVIDUO SE MUEVE, DURANTE SU VIDA EN ETAPAS, CADA UNA DE LAS CUALES REQUIERE DE UNA CONDUCTA VOCACIONAL DIFERENTE
EL NIO: DESCUBRE EL ADOLESCENTE: EXPLORA EL ADULTO JOVEN: DEFINE, BUSCA ENTRENAMIENTO Y TRABAJA. EL ADULTO MADURO : BUSCA ENCONTRAR UN LUGAR EN SU VOCACION Y ASEGURAR SU POSICION.
ETAPAS TAREAS
(0ETAPA DE CRECIMIETO (0-14) +FANTASIA +INTERESES +CAPACIDADES
- DESARROLLO DE UNA IMAGEN DE S MISMO (AUTOCONCEPTO) - DESARROLLAR UN SENTIDO DE ORIENTACIN HACIA EL MUNDO DEL TRABAJO - COMPRENDER EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO
ETAPAS
TAREAS
ETAPAS
TAREAS
ETAPAS
TAREAS
John Holland
Teora de la Eleccin Vocacional (RIASEC) Teora por: John Holland Tipo: Personalidad Puntos clave Seis tipos de personalidad - Realista, Investigador, Artstico, Social, Emprendedor, Convencional eleccin profesional es una expresin de la personalidad Congruencia - la adecuacin entre el medio ambiente de la personalidad y el trabajo Coherencia - los tipos de personalidad muy juntos en el hexgono Diferenciados - los tipos de personalidad son distintos
John Holland
Ventajas tiles para comprender los entornos de trabajo Fcil de entender Estable en el tiempo ya travs de las lneas de gnero y raciales Desventajas No hay ideas sobre cmo desarrollar tipos No hay orientaciones sobre cmo trabajar con los estudiantes
LA TEORA
AMBIENTES OCUPACIONALES (EXISTE UN NMERO FINITO DE ESTOS)
MOTRICES - realista INTELECTUALES - investigativos DE APOYO sociales DE CONFORMIDAD convencionales DE PERSUASIN desafiantes ESTTICOS artsticos
PERSONALIDAD
REALISTA Realista(agricultores, mecnicos) Realista(agricultores, INTELECTUAL Investigativos (qumicos bilogos) SOCIAL Sociales(docentes , asistente social) CONVENCIONAL Convencional(contador, bancario) Convencional(contador, EMPRENDEDORA Desafiantes(comerciante poltico) ARTSTICA Artstico (msicos pintores)
LA TEORA
SE DEFINE LA ELECCION OCUPACIONAL EN FUNCIN DE:
ESTILOS DE PERSONALIDAD + MODELOS AMBIENTALES
R: I A
MODELO HEXAGONAL
FORTALEZAS
UNA CLASIFICACIN DE LAS OCUPACIONES QUE PUEDE AYUDAR A ORIENTAR ACERCA DEL MUNDO LABORAL. PERMITE A LOS FACILITADORES AYUDAR A SUS CLIENTES A ESTABLECER ALGUNA RELACIN ENTRE AMBIENTES INSTITUCIONALES Y LAS DECISIONES VOCACIONALES. EL HECHO DE CONOCER LA ORIENTACIN DE UN CLIENTE BRINDA GRAN INFORMACIN SOBRE STE.