Decizii, decizii i iar decizii!

Alegerea drumului pe care vrei s l urmezi n via sau a ceea ce vrei s faci te duc la alegerea unei cariere. Eficien a alegerii unei cariere se bazeaz n principal pe informa iile pe care le ai n momentul deciziei. Informa ia nseamn putere. Cu ct ai mai multe informa ii la ndemn , cu att este mai u or s ajungi la o decizie. Faptul c nu po i alege o cale a unei cariere din mai multe op iuni posibile este, aproape ntotdeauna, un indiciu c nu ai suficiente informa ii. Scopul este s i dai seama care este informa ia care i lipse te i s o g se ti pentru a o analiza.

Identificati decizia care trebuie luata

y nainte s ncepi s strngi informa ii este important s ai

o n elegere clar a ceea ce ncerci s decizi. Acesta este primul pas. Urm toarele ntreb ri pot constitui un punct de plecare: y - Ce vreau s fac dup ce voi absolvi? y - Care este domeniul sau tematica care mi place cel mai mult? y - Care sunt celelalte domenii care cred c mi se potrivesc?

1.2. Cunoa te-te pe tine nsu i

y nainte s ncepi explorarea carierelor i s ncerci s

identifici slujbele i carierele care vor fi potrivite pentru tine, trebuie s te cuno ti pe tine nsu i - aptitudinile, domeniile de interes, valorile i caracteristicile de personalitate. Po i s i pui urm toarele ntreb ri:

Aptitudini
y - Ce tiu s fac cel mai bine? y - Care sunt punctele mele tari? Dar cele slabe? y - Care este cea mai bun aptitudine a mea? y - Care sunt aptitudinile pe care vreau s le folosesc n

viitoarea slujb ?
y - Care sunt aptitudinile de care mai am nevoie?

Interese
y - Ce sunt interesat s realizez? y - Care sunt activit ile care mi plac cel mai mult? y - Cu ce fel de oameni mi-ar place s lucrez? y - Ce fel de slujb mi-ar pl cea

Valori
y - Care este satisfac ia pe care o caut n carier ? y - n ce feluri pot fi ambi ionat i recompensat? y - n ce mediu de lucru sunt mai n largul meu?

Personalitate
y - Care sunt calit ile mele care m pot ajuta s fiu angajat? y - Cum mi va influen a felul meu de a fi alegerea unei

cariere?
y - Cum o s m n eleg cu efii? Dar cu colegii?

Identificarea optiunilor
y Pentru a continua strngerea informa iilor i c utarea

posibilelor cariere va fi nevoie s - i identifici op iunile. n aceast etap po i s te ntrebi: y - Care sunt op iunile mele n acest moment?
y - Sunt mai interesat de alte tipuri de slujbe sau cariere? y - Care sunt slujbele sau carierele pe care le iau n

considerare?

Adunarea informatiilor si a datelor

y Dac ai completat primii trei pa i, ai ob inut o list de

cariere i slujbe pe care inten ionezi s le explorezi i s le cercetezi n detaliu. n acest moment va trebui s : y - examinezi informa iile i resursele pe care le ai,
y - identifici care sunt eventualele informa ii i resurse

suplimentare de care vei avea nevoie,

y - cau i noi informa ii, utiliznd toate informa iile pe

care le ai la dispozi ie.

valuarea optiunilor
y Dac consideri c ai destule informa ii i ai terminat

c utarea, e ti gata s evaluezi fiecare din op iunile pe care le-ai identificat: y - argumentele pro i contra pentru fiecare alternativ ,
y - valorile i nevoile care sunt ndeplinite de fiecare, y - riscurile care pot ap rea o dat cu fiecare alternativ , y - consecin ele posibile ca urmare a fiec rei alegeri.

Alegerea unei optiuni

y Folosindu-te de informa iile pe care le-ai adunat i

analizat, po i alege una dintre op iuni. n cazul n care nu po i s te hot r ti pentru o anumit op iune n defavoarea alteia, trebuie s mai faci ni te cercet ri.

Modalitati de actiune
y Dup ce ai ales una dintre op iuni, po i ncepe s dezvol i

i s pui n practic un plan de ac iune care va fi alc tuit din mai mul i pa i. Este bine s identifici:
y - Care sunt informa iile i resursele necesare complet rii

fiec rui pas?

y - Care sunt posibilele obstacole care pot ap rea odat cu

punerea n aplicare a ceea ce am hot rt i cum pot dep i aceste obstacole?

y Planificarea este esen ial n orice activitate. Aceasta te ajut s te concentrezi n ceea ce faci i s duci la bun sfr it ceea ce dore ti s realizezi. Un model de planificare este: y Alegerea obiectivelor : este mai probabil s i atingi obiectivele dac acestea au fost scrise. y Ob inerea informa iei corecte : timpul petrecut n ob inerea informa iilor te salveaz de la situa ii dificile; informa iile te ajut s ajungi la concluzii mai bune i s termini munca pe care o faci. y Organizarea ra ional a informa iilor : decizi ce vrei s faci, apoi determini posibilele consecin e i posibilitatea evit rii unor eventuale obstacole. y Stabilirea unui program : organizeaz - i timpul n a a fel nct s nu "te pierzi" sau s te descurajezi.

Analiza ofertelor
y Actul deciziei n alegerea unei cariere decurge din analiza

ofertelor ob inute i din compararea lor cu obiectivele pe care i le-ai stabilit. Decizia nu trebuie luat pe moment i trebuie analiza i to i factorii implica i. n ordinea importan ei, ace tia sunt :

Ocupatii inrudite
y Ct de ntlnit este profesia aleas n cadrul firmelor i

sub ce denumiri? n anumite cazuri este necesar o recalificare profesional , chiar schimbarea postului sau avansarea n post presupunnd alte ndatoriri.

Responsabilitati
y Responsabilit ile sunt specificate n contractul

individual de munc . Nendeplinirea acestora poate duce la penaliz ri i chiar la concediere.

Posibilitati de promovare
y Se are n vedere timpul minim i cel mediu n care se

poate promova n cadrul firmei. Responsabilit ile, condi iile de munc i salariul se schimb n func ie de postul ocupat.

Conditii necesare pentru obtinerea postului:

y Condi iile sunt men ionate de obicei n Curriculum Vitae (CV): y Studii. Un minim necesar sunt studiile liceale i post-liceale, studiile universitare de specialitate i eventual post-universitare oferind posibilitatea ocup rii unui post de r spundere. Cursurile de recalificare profesional sunt de asemenea considerate n aceast categorie. y Experien a n munc . Pentru ocuparea unui post se cere de obicei o experien n domeniul de activitate. Sunt luate n considerare i activit i sau stagii practice efectuate n timpul studiilor.

y Abilit i. Men ionarea acestora ofer posibilitatea celui care angajeaz s - i formeze o imagine despre alte competen e (dect cele men ionate la "Experien a n munc ") ale candidatului la postul respectiv. Constituie un avantaj: cunoa terea a dou sau mai multe limbi str ine, permisul de conducere, utilizarea calculatorului, etc. y Vrsta. De obicei sunt preferate pentru angajare persoanele cu vrste cuprinse ntre 25 i 45 de ani. Limita de vrst variaz n func ie de post. y Tr s turi de personalitate. Pentru fiecare tip de post exist anumite tr s turi care sunt importante. Dintre acestea se pot aminti: echilibru emo ional i ncrederea n sine, rezisten a la stres, sociabilitate, implicare, conduit moral , etc.

Salarizarea
y Pentru fiecare tip de post, firma stabile te un salariu

minim, la care se pot ad uga sporuri (pentru lucru n condi ii speciale, vechime n munc ), prime sau bonifica ii (pentru rezultate deosebite), decontarea unor cheltuieli efectuate n interesul firmei, etc. La angajare, se poate negocia un salariu mai mare dect cel minim.

Concluzii deschise
y n final, iat cteva indicii care te vor conduce la succes: y - Dezvolt - i aptitudinile de comunicare - acestea sunt esen iale pentru orice carier y - Exerseaz n minte ce ai de f cut - organizarea bun duce la rezultate bune y - P streaz pasul cu tehnologia i n special cu noile tehnologii y - nva

s organizezi informa iile

y - Stabile te- i scopuri rezonabile pe care le po i duce la

bun sfr it
y - Recunoa te valoarea unui CV bine realizat, care te

reprezint ct mai bine

y - Fii bine preg tit s participi la un interviu pentru o slujb y - Recompenseaz -te pentru scopurile atinse y - Munca i bunul sim sunt importante