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TEMAS ADMINISTRATIVOS

LIC. CARLOS ALVAREZ ARRUE


Temas Administrativos
Lic. Carlos Álvarez Arrué

1. LA EMPRESA:
Definición
Naturaleza e importancia
Fines y objetivos
Recurso humano
Recurso financiero
Elementos Recursos materiales (equipo, maquinaria, herramienta)
Recursos tecnológicos
Recursos legales

Caracterización:
Sistema económico
a) Ambiente interno Sistema administrativo
Sistema mercantil

Clientes
Proveedores
Competencia
b) Ambiente externo Instituciones financieras
El estado
La comunidad
Grupos de presión
Mano de obra

Persona natural
c) Aspectos legales Persona jurídica
Sociedades

Requisitos para su constitución


Procedimientos de inscripción y registro
Clasificación general
Clasificación por sus actividades

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Temas Administrativos
Lic. Carlos Álvarez Arrué

1. LA EMPRESA
Definiciones:
Sujeto donde realmente cobra vida la administración; columna vertebral de la economía.

En el Código de Comercio de Guatemala, destaca la referencia a que: “La industria dirigida a la


producción o transformación de bienes y a la prestación de servicios, así como la intermediación en la
circulación de dichos bienes o servicios”, son actividades de la empresa.

Así pues, el Artículo 655 del Código de Comercio define:


“Se entiende por empresa mercantil el conjunto de trabajo, de elementos materiales y de valores
incorpóreos coordinados para ofrecer al público, con propósito de lucro y de manera sistemática, bienes y
servicios”

Analizando estos conceptos, Reyes Ponce indica que la empresa está constituida por bienes materiales,
hombres y sistemas, que pueden estudiarse desde los aspectos económicos, jurídicos, administrativos y
sociológicos; mientras que para Liechmazer entrañan el propósito de producir bienes y servicios, que, en
resumen, según Barrera, constituyen una actividad económica, orientada a satisfacer las necesidades de un
mercado, mediante una gestión común; en consecuencia, concluimos que:

La empresa es una organización social, que posee recursos materiales, técnicos,


económicos y humanos para producir e intercambiar bienes y servicios con fines de
lucro o prestación de servicios.

Naturaleza e importancia:
Su naturaleza se funda en que la empresa constituye las distintas acciones que realiza el empresario para
producir bienes y servicios, con el único fin de obtener utilidades.
Su importancia se destaca cuando se considera a la empresa como la unidad económico-social, en la que
se invierten recursos financieros, materiales, tecnológicos y humanos, los cuales se coordinan con el fin de
producir y proporcionar bienes y servicios que satisfagan los requerimientos del mercado al cual dirige su
esfuerzo productivo, generando así, beneficios.

Fines y objetivos de la empresa:


Entre los fines de la empresa, como unidad, pueden mencionarse al menos:
a) Fines inmediatos, definidos por la producción de bienes y servicios para un mercado.
b) Fines mediatos, que corresponden al análisis de la producción y su proyección futura.

Toda empresa pretende alcanzar, al menos, cuatro objetivos principales:


a) Objetivos económicos, orientados a obtener ganancias y utilidades como resultado de la
producción de bienes y servicios para un mercado.
b) Objetivos sociales, para contribuir como agente activo al desarrollo de la comunidad en que opera.
c) Objetivos de servicio, pues toda empresa se debe a sus clientes, por lo cual debe proporcionar la
debida satisfacción a las necesidades y deseos de sus consumidores.
d) Objetivos de desarrollo, ya que inicia sus operaciones en pequeña escala, pero el deseo del

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empresario debe ser siempre, crecer, ampliar e innovar la empresa.
(* trabajo de investigación)

Elementos que integran la empresa:


a) Recursos humanos, que constituyen el elemento activo en toda organización, son quienes
imprimen dinámica con su actividad creadora; clasificados en varias denominaciones:
 Obreros: cuyo trabajo es eminentemente manual
 Oficinistas y empleados generales: que aportan servicios, algunos de los cuales tienen
categoría intelectual
 Supervisores: cuya misión es vigilar y orientar en el cumplimiento exacto de los planes y
ordenes
 Técnicos: que buscan crear nuevos diseños en productos, sistemas administrativos, métodos,
controles, etc.
 Ejecutivos: con funciones gerenciales, administrativas y técnicas
 Directores: personas que fijan los objetivos y políticas; aprueban los planes y revisan los
resultados finales
b) Recursos financieros, sin los cuales no sería posible el desarrollo empresarial; constituido por los
bienes de capital, que representan el valor de todos los activos que posee la empresa, integrados por
valores, acciones y obligaciones; y el dinero en efectivo, destinados a la producción de bienes
tangibles (productos), y servicios (intangibles).

c) Recursos materiales, componentes indispensables para la ejecución de los planes empresariales,


constituidos por:
a) Edificios, instalaciones donde se realiza la labor productiva
b) Maquinaria, que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva
c) Equipos, instrumentos o herramientas, que complementan y aplican en la acción de la maquinaria
d) Materias primas, que saldrán transformadas, posteriormente en productos terminados. Pueden ser
primarios o semiprocesados, como madera, hierro, telas, pieles, etc.
e) Materiales auxiliares, que aunque no forman parte del producto, son necesarios para la producción,
como los combustibles, lubricantes, agua, energía eléctrica, etc.
f) Productos terminados, son en sí, el producto que la empresa tratará de vender al consumidor

d) Recursos tecnológicos, entre los bienes inmateriales de la empresa, los sistemas constituyen el
apoyo indispensable para su desempeño, los cuales se integran por los elementos siguientes:
a) Soporte técnico, con equipo de informática
b) Sistemas de información, constituidos por la red informativa necesaria para mantener el sistema de
funcionamiento actualizado
c) Sistemas de producción, conformado por patentes, fórmulas, métodos y procesos
d) Sistemas de ventas, organizados de acuerdo a las características de la empresa, tales como ventas
de contado, a crédito, reparto a domicilio, autoservicio, etc.
e) Sistemas de organización, consistente con la forma en que está estructurada la empresa, separación
de funciones y niveles jerárquicos.
f) Sistemas de administración, que señalan el grado de centralización o descentralización en la toma
de decisiones

e) Recursos Legales, considerados como el aspecto jurídico de la empresa, se refieren al


cumplimiento de las disposiciones contenidas en las leyes y normativos locales e internacionales,
garantizan el derecho de propiedad, reglamentan el uso de disposiciones, regulan las operaciones,
determinan las características particulares de cada empresa.

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En el plano nacional es pre-eminente la Constitución Política de la República, Código de Comercio,
Código Civil, reglamentos y disposiciones en materia de seguridad, tanto material como laboral.
La aceptación de disposiciones internacionales en material laboral, de seguridad industrial, de
conservación ambiental, también constituyen recursos de la empresa, cuando hayan sido certificados
adecuadamente.

Caracterización de la empresa:
Considerando a la empresa como un sistema abierto, que opera en la sociedad, que constituye su entorno,
es parte de sistemas más grandes, que afecta y se ve afectada por ellos, así, es necesario ubicarla en los
ambientes, interno y externo.

a) Ambiente interno, integrado por:


* Sistema económico, y la sociedad misma, puesto que las empresas no son independientes y están en un
constante intercambio de información, de recursos, de insumos y factores de producción; tal cambio es
necesario para la transformación de bienes y la toma de decisiones que les permita producir los mejores
productos y servicios.
* El sistema administrativo, en el que los intereses del dueño y de los empleados, utilizan a la empresa
como el vehículo a través del cual pueden satisfacer sus necesidades personales, pues en ella invierten
recursos y esfuerzos; razón por la que se entremezclan los objetivos personales con los empresariales, y es
aquí, que con una adecuada administración, se debe buscar el equilibrio ideal entre ambos intereses para
asegurar la eficiencia y eficacia en las operaciones de la empresa, que garanticen el éxito de su inversión.
* El sistema mercantil, en el cual, el producto, el precio, la plaza y la promoción conforman el corazón
del sistema de mercadotecnia de la empresa, de donde se deben tomar decisiones sobre cambios,
características, marcas, empaques, que influyen directamente en la determinación de precios en el
mercado, toda vez que, al conocer los costos, se está en condiciones de reacondicionarlos para hacerlos
competitivos; también se determinan los canales de distribución más adecuados, y se utilizan diferentes
sistemas de información y publicidad para persuadir al mercado

INSTITUCIONES FINANCIERAS

CLIENTES EL ESTADO

PROVEEDORES LA COMUNIDAD
ECONOMICO MERCANTIL

COMPETENCIA ADMINISTRATIVO GRUPOS DE PRESION

MANO DE OBRA

b) Ambiente externo, en el cual se muestran los ajustes que deben hacer los administradores para tratar
de controlarlos, dominarlos, o en otras circunstancias, adaptarse a ellos. Compuesto por:
* Los clientes, La empresa debe tener la capacidad de identificar a sus clientes potenciales y reales, así
como las condiciones del mercado, pues estos son su razón de ser y los necesita para sobrevivir.
* Los proveedores, otro factor del que no se puede prescindir; por lo que debe establecerse una
comunicación y coordinación tan estrecha que permita la entrega oportuna de materia prima,
herramientas, insumos y en general, todo lo que requiere para su buen funcionamiento.
Con la implantación de la administración para la calidad total, los programas de entrega justo a tiempo,
sistemas de inventarios reducidos, constituyen argumentos que permiten la reducción de costos de
almacenamiento y manejo de inventarios, siempre que se cuente con la participación apropiada de los
proveedores.
* La competencia, constituida por otras empresas que producen o prestan servicios similares, iguales o
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mejores, razón por la que, la empresa necesita procurarles a sus consumidores una satisfacción más
completa y constante. Eso es posible mediante investigaciones permanentes sobre gustos, necesidades y
deseos en el cambiante mercado, al cual debe adaptarse con adecuadas estrategias de mercadeo.
* Instituciones financieras, Necesarias ya que quienes proveen los recursos para ampliar las operaciones,
ya sea a través de préstamos, programas de financiamiento, fideicomisos o aportaciones especiales.

* El estado, a través de leyes, las dependencias del estado interactúan con las empresas en dos formas:
Como cliente, consumidor de los bienes, productos y servicios, para uso en el gobierno, y otra como ente
regulador de las operaciones empresariales a través de la aplicación de leyes y de la política fiscal,
normativos que influyen directamente en su accionar, por lo que, es necesario que la función gubernativa
asuma el rol de regulación y no de intervención, permitiendo a las empresas aplicar su iniciativa para
insertarse adecuadamente en el contexto nacional y su desarrollo internacional.
* La comunidad. Los bienes, productos o servicios van dirigidos a la comunidad, que es quien demanda y
consume; en tal razón, as ahí donde se siente el impacto, positivo o negativo de las empresas, surgiendo
así, la ética y responsabilidad social de las empresas.
* Los grupos de presión. Se ejercen ciertas presiones en las operaciones de las empresas, para evitar
abusos en el uso de los diversos recursos disponibles, algunos renovables y otros perecederos y que
afectan el medio ambiente, en consecuencia, se han organizado instituciones, asociaciones, federaciones,
patronatos, etc., que intentan establecer un equilibrio entre los intereses empresariales con los de la
sociedad; ejemplos de ellos son: CONAMA, CACIF, Cámara de Industria, de Comercio, del Agro,
UNSITRAGUA, los comités pro mejoramiento comunal, etc.
* La oferta de mano de obra. En nuestro país es difícil reclutar mano de obra calificada, sobre todo en
los niveles operativos, mandos medios y gerenciales, en consecuencia, la empresa deberá considerar en su
programación y organización, invertir en capacitación para lograr la eficiencia y eficacia en sus
operaciones.

c) Aspectos legales relacionados con la empresa.


La legislación guatemalteca reconoce la capacidad de los ciudadanos de contratar y obligarse, como
persona natural y como persona jurídica; al efecto definiremos cada una de ellas:
Persona natural, es todo ser humano que tiene capacidad y facultades para disponer libremente de sus
bienes y ejercer todos los actos de la vida civil.
Persona jurídica, constituida por la reunión de capitales y actividades (desarrolladas por personas
individuales), reconocidas por la ley, con capacidad de accionar, adquirir derechos y contraer
obligaciones; al igual que la persona individual, posee nombre propio, domicilio, patrimonio social,
independiente de los bienes y derechos de las personas individuales que la integran.
Son personas jurídicas de carácter público, el estado, las municipalidades, las fundaciones, organizaciones
no gubernamentales, y otras.
Personas jurídicas de naturaleza civil constituyen las organizaciones políticas, los grupos artísticos, las
sociedades científicas o de beneficencia, entidades recreativas.
Personas jurídicas dentro del contexto empresarial y mercantil son las constituidas como sociedades o
compañías industriales o mercantiles, en las que dos o más personas aportan dinero, industria u otros
activos para la explotación de un negocio, de cuyas acciones quedan responsables frente a terceros.

Personas jurídicas (empresas) reconocidas por la legislación guatemalteca:


Sociedad anónima: El capital se representa por acciones, y debe reunir como mínimo Q.5,000.oo para su
constitución inicial. Es reconocida bajo tres modalidades: Capital autorizado, que es la cantidad máxima
que puede emitir. Capital suscrito, representado por la suma de los contratos de suscripción y Capital
pagado constituido por las entregas en efectivo u otros bienes a cuenta de las suscripciones. Los
accionistas responden por las obligaciones hasta el monto de sus suscripciones.

Sociedad colectiva: denominada bajo una razón social; los socios tienen responsabilidad solidaria,
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ilimitada y mancomunada por las obligaciones contraídas.

Sociedad de responsabilidad limitada: No deben ser integradas por más de 20 socios que serán
responsables únicamente por el valor de sus aportaciones. Los industriales no pueden formar parte de tal
sociedad. En su razón social se identifica como Compañía Limitada o de Responsabilidad Limitada. La
escritura pública de su constitución se oficia hasta tener completo el capital de aportaciones.
Sociedad en comandita simple: (Comandita: sociedad mercantil en la que de los socios aportan capital
sin participar en la gestión) formada por dos clases de socios:
Comanditados, responden en forma subsidiaria, ilimitada y solidaria de las obligaciones sociales, tienen el
uso de la razón social (nombre) y la ubicación geográfica (dirección) de la sociedad.
Comanditarios, su responsabilidad está limitada al monto de sus aportaciones y no pueden ejecutar ningún
acto, ni ocupar puestos en la administración de la sociedad.

Sociedad en comandita por acciones: Igual que la anterior, en cuanto a la responsabilidad, pero el
capital se aporta por acciones.
(** trabajo de investigación)

Requisitos para la constitución de la empresa:


Básicamente, la Constitución Política de la República de Guatemala, el Código de Comercio, el Código de
Trabajo, complementados por la Ley del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, contienen las
disposiciones y requisitos generales y específicos para la constitución de empresas individuales y
jurídicas.
a) Aspecto jurídico, para que una empresa pueda iniciar operaciones formalmente, debe constituirse
por medio de escritura pública, faccionada por un notario, y regirse por las disposiciones legales
contenidas en leyes y reglamentos oficiales, mismos que garantizan el derecho de acción, de propiedad
uso y limitaciones de organización, regulan sus operaciones y determinan las características
particulares de cada empresa.
b) Aspecto económico, toda vez que la empresa es considerada como unidad de producción de
bienes y servicios para satisfacer un mercado, debe constituirse con un capital y recursos básicos
iniciales.
c) Aspecto administrativo, dado que la esencia administrativa es la coordinación, esta se realiza por
medio del mando concentrado en una persona o un grupo directivo, quienes, desde el punto de vista
administrativo, toman las decisiones finales, coordinan las actividades para el logro de los fines,
establecen la estructura organizacional, las líneas de mando en los niveles jerárquicos, facultades
delegadas a cada puesto, así como las relaciones obrero-patronales. Tales disposiciones son
contenidas en los reglamentos internos de trabajo y en los manuales de organización y descripción de
puestos y funciones.

Procedimientos de inscripción y registro:


1. Suscripción de escritura pública, faccionada por notario público en que se describen los
términos de constitución de la empresa

2. Inscripción en el Registro Mercantil, donde se obtienen:


Registro de comerciante individual, o empresa, según sea el caso
Patente de comercio
Patente de sociedad (sí es el caso)
Calificación de tipo de empresa (a partir de su constitución)

3. Inscripción en la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), donde se obtienen:


Afiliación al registro tributario unificado
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Número de identificación tributaria (NIT)
Habilitación de libros y registros contables
Autorización para impresión y uso de documentos (facturas, recibos, ticketes, etc.)
Declaración del impuesto sobre la renta
Registro de contribuyente del IVA
Retenciones patronales de Impuesto Sobre la Renta
Autorización de recibos de ingresos fiscales

4. Inscripción al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, -IGSS- se obtienen:


Inscripción patronal
Afiliación de los trabajadores
Formularios para:
Planillas patronales mensuales
Recibos de cuotas patronales y de trabajadores
Certificaciones de trabajo
Carné de identificación

5. Afiliación del trabajador al Instituto de Recreación de los Trabajadores –IRTRA-


Boletas de registro de afiliación
Carné de afiliación

6. Inscripción empresarial y de los trabajadores al Instituto de Capacitación y Productividad –


INTECAP-
Planilla de inscripción
Carné de afiliación

7. Inscripción a la municipalidad correspondiente. Este es un trámite que, frecuentemente se


pasa por alto, pero, toda vez que la empresa ocupa un espacio físico, recibe servicios colectivos, debe
registrarse en la alcaldía municipal correspondiente e inscribirse como contribuyente regular.
Cada corporación municipal tiene aprobada una tabla de arbitrios e impuestos, por lo que, el registro
de constitución de la empresa será la guía para su inscripción municipal.

8. Otros registros: Dependiendo del tipo de empresa, y las actividades básicas que desarrolla,
deberá inscribirse en otro tipo de instituciones o dependencias públicas:
Si prestará servicios de elaboración, distribución y venta de alimentos, deberá cumplir con las
disposiciones legales del Ministerio de Salud
Si sus actividades se refieren a temas de seguridad, será el Ministerio de Gobernación quien regulará y
prescribirá lo pertinente
Cuando sean importaciones, exportaciones, etc., debe acudir al Ministerio de Economía para los
registros respectivos.
Si la empresa presta servicios educativos, el Ministerio de Educación, a través de las Direcciones
Departamentales respectivas regularán lo concerniente.
Las gasolineras, minerías y empresas de electricidad, agua y similares, serán registradas en los
Ministerios de Energía y Minas y de Agricultura
Además, hay cámaras, asociaciones y colegios profesionales que requieren que los servicios
personales y las empresas sean registradas como miembros para gozar de los beneficios y las
libertades de acción; así, como ejemplo mencionaremos que, la Cámara del Agro, regula lo
correspondiente a tareas relacionadas con la agricultura, pecuaria, etc.
El Colegio Profesional de Ingeniería y la Cámara de la Construcción, regulan lo concerniente a tales
actividades. (**** trabajo de investigación)

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El estudiante deberá investigar en la empresa donde trabaja, o solicitará autorización en alguna empresa
para hacer consultas, investigaciones u observaciones de campo.
* El estudiante investigará los fines y objetivos de la empresa y la forma en que se hacen del
conocimiento de ejecutivos y trabajadores.
** El estudiante investigará e identificará los ambientes, interno y externo de la empresa.
*** El estudiante investigará y preparará un cuadro sinóptico en que clasificará los distintos
elementos de la empresa, describiéndola por sus componentes.
**** El estudiante creará un proceso de constitución y registro de una empresa, siguiendo, en
forma ordenada, los pasos necesarios, hasta culminar con su autorización legal.

CLASIFICACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA:


RAZON DE SU CONSTITUCIÓN TIPO DE EMPRESA
Por su forma de administración Pública, ejercida por instituciones del estado, fundamentada en leyes,
reglamentos y disposiciones de gobierno, orientadas a la satisfacción de
necesidades, su fin es el bien común.
Privada, cuyo fin primordial es la obtención de beneficio económico.
Mixtas, operadas conjuntamente por el estado y la iniciativa privada, tratan de
combinar intereses, regularmente para la prestación de servicios esenciales;
ejemplo: Empresa eléctrica.
Por su constitución patrimonial Pública, pertenecen al estado, reciben aportes de capital en el presupuesto
general otorgado por la legislación; su inversión está orientada a la satisfacción
de necesidades de la población y la correcta aplicación de la ley..
Privada, Invierten capitales para satisfacer las necesidades de los consumidores
a cambio de la obtención de beneficio económico.
Mixtas, operadas conjuntamente por el estado y la iniciativa privada, en las que
se aporta capital y se tratan de combinar intereses, regularmente para la
prestación de servicios esenciales.
Por su propósito Lucrativas, cuyas actividades son orientadas a la obtención de ganancias.
No lucrativas o de servicio, tienen como propósito ofrecer un servicio, que
puede ser cultural, deportivo, benéfico, etc.
Por su integración De personas, Llamadas empresas colectivas, en las que el elemento importante
son las personas, que aportan conocimientos, experiencias, honorabilidad,
trabajo, iniciativa.
De capitales, Definidas como sociedades, anónimas, de responsabilidad
limitada, etc. Deben su solidez y respaldo a la garantía del capital que las
constituye.
Por la cantidad de personas que la Microempresas, también reconocidas como familiares, tiene en nómina hasta
integran cinco personas
Pequeña empresa, trasciende el grupo familiar y registra una nómina de hasta
20 o 25 empleados.
Mediana empresa, Regularmente representa un sector productivo en la
comunidad, y presupuesta entre 50 y 75 trabajadores.
Grande, Se considera a toda organización de más de 100 personas.
Por las dimensiones de Microempresa, regularmente no trascienden el núcleo familiar
Sus instalaciones Pequeña empresa, cuentan con un pequeño local comercial o de procesamiento
y pequeñas oficinas.
Mediana empresa, Edificios preparados especialmente para su actividad.
Grande, Cuando además de las instalaciones ocupa un territorio definido.
Por el volumen de su capital Microempresa, Su patrimonio es escaso
Pequeña empresa, cuentan con un pequeño capital de trabajo.
Mediana empresa, Regularmente cuenta con capitales consistentes en efectivo,
edificios, maquinaria y equipo.
Grande, Definitivamente cuentan con respaldo patrimonial suficiente y sobre
todo con garantías bancarias.
Por el territorio o área geográfica Local, no trasciende fuera de su localidad, colonia o poblado.
que atiende Municipal, actividades que van a toda la jurisdicción municipal.
Departamental o regional, operan conjuntamente en varios estados,
localizando su sede, regularmente en la cabecera del departamento.
Nacional, sus operaciones trascienden por todo el territorio y su sede se ubica
en alguna ciudad importante o en la misma capital.
Transnacionales, empresas grandes con intereses en varios países y que forman
consorcios.
Por sus actividades Primarias (extractivas), dedicadas a la explotación de los recursos naturales,

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frecuentemente no renovables.
Secundarias (de transformación o industriales), sus actividades preferentes
son la transformación de la materia prima para convertirla en un bien o producto
terminado.
Financieras, que prestan servicios de capital, o respaldo de fianzas y seguros.
Comerciales, Proporcionan productos terminados o semiprocesados en calidad
de venta.
De servicios, satisfacen necesidades humanas y empresariales.

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS POR SUS ACTIVIDADES


TIPO DE EMPRESA PROCESOS PRODUCTOS
Primarias o extractivas Extraen los recursos del suelo y/o Minerías, canteras, extracción de
subsuelo para distribuirlo con poca o maderas, pesca, caza, carbón, agua,
ninguna transformación gas.
Secundarias, industriales Convierten los recursos naturales en Manufactureras: Fabricas de productos
o de transformación materia prima, transformándola para minerales, caucho, plásticos, cueros,
consumo final o continuar con su maderas, textiles.
procesamiento Industriales: productoras de derivados
de petróleo, productos químicos,
alimenticios, papel; maquinaria,
equipo, herramientas, muebles, etc.
Generadoras, electricidad, calor,
energía.
Comerciales Entregan el producto al consumidor, Tiendas, abarroterías, restaurantes,
ya sea a mayoristas o revendedores al hoteles, almacenes, boutiques,
detalle. farmacias, etc.
Financieras Comercian con la concesión de Bancos, financieras, aseguradoras,
préstamos, garantías, almacenamiento, afianzadoras.
fianzas, etc.
De servicios Auxiliares a la industria y el comercio. Transportes, de carga, pasajeros,
Aportan un beneficio en la finalidad correos, telégrafos, servicios de
empresarial comunicación, almacenadoras,
arrendamientos de bienes raíces,
maquinaria especializada, etc.
De servicios Personales, comunales o sociales Orientadas a la satisfacción de las
necesidades sociales: Administración
pública, seguridad, defensa nacional,
saneamiento y salud, deporte,
recreación, diversión, servicios
domésticos, etc.
(*** trabajo de investigación)

Bibliografía:
Código de Comercio de Guatemala
Constitución Política de la República de Guatemala
Administración I (tomo 1) Flor de María Sosa Mendoza, URL 1995.
Administración I (tomo 1) Miguel Francisco Estrada, S.J., URL 1987

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