El Test de los 8 Dibujos, test de Wartegg

Aplicación: individual o colectiva

Duración: entre 20 y 30 minutos

Descripción: esta es una prueba GRÁFICA - PROYECTIVA, simple, breve y de cómoda

aplicación, interpretación y ejecución. El tipo de trabajo propuesto es agradable y descomplicado
para todas las edades y para ambos sexos.

Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento individual, el comportamiento, la situación y la

toma de posición del individuo frente a aspectos determinados como:

- Estructura del yo.

- Posición frente al mundo

- Manejo de relaciones interpersonales

- Dinamismo y energía vital para el logro de objetivos

- Utilización de los procesos de análisis, asociación y síntesis

- Manejo de la ansiedad

- Comportamiento ético frente a valores, entre otros. En general permite evaluar como reacciona
el sujeto ante las situaciones nuevas.

Instrucciones: la prueba básica consta de 8 cuadros blancos de 4 cm por 4cm cada uno
distribuidos de a cuatro por fila e insertos sobre un fondo negro.

Cada uno de los cuadros posee un gráfico, partiendo de ese gráfico usted deberá hacer un dibujo
concreto y nunca abstracto sobre cada marco.

(Hay test que constan de más o menos cuadros cuadros según lo prefiera la empresa)

En esta prueba se analizan aspectos como:

• Si se ha dibujado en todo el cuadro o se ha dejado mas espacio en blanco: cuando se ve

más espacio en blanco que gráficos en varios de los cuadros significa que esta persona podría
actuar de forma ineficaz ante un problema específico.
• Equilibrio entre figura y fondo: el desequilibrio en los gráficos denotaría un desequilibrio
psíquico en la persona que responde la prueba.
 • Integración del dibujo ya existente en los cuadros: con esto se medirán los factores de
comportamiento, si el individuo tiene a aislar o integrar los estímulos que se le presentan.
• Agresividad general:si en los gráficos se repiten los ángulos, hay mucha presión en el
trazo, temas bélicos en los dibujos o dibujos en el cuadrante inferior derecho se puede calcular
que la persona es agresiva con su entorno.

Las siguientes figuras son analizadas según la cantidad usada dentro de la prueba, la
combinación de las mismas y desde que figura partió la persona para hacerlo:

• Signos curvos: evocan en el sujeto estados afectivos y emocionales.

• La recta: en el dibujo es la intensidad de la actividad mental, la capacidad de síntesis,
confianza en si mismo y poder de decisión, dependiendo siempre del grosor, firmeza, debilidad o
temblor.
• El punto: cuanto más puntos ilógicos se encuentren, existe más inseguridad,
inestabilidad, se traduce como falta de confianza en sí o falta de decisión.
• Flechas o ángulos: cuanto más se observen, la agresión será mas notable. Luego su
ubicación o dirección se interpretará de acuerdo al simbolismo del cuadro en general.
• La curva: comunica dulzura, ritmo, flexibilidad, adaptación y sociabilidad. Nunca es
agresiva. Indica emotividad y sensibilidad.

Test psicotécnico “Persona bajo la

lluvia”
Escrito por Administrator
Jueves, 03 de Junio de 2010 12:58

El test de la “persona bajo la lluvia“, se engloba dentro de las técnicas de selección realizadas a
base de psicotécnicos y es muy utilizado porque nos permite ver a una persona en ambientes
laborales de presión jugando la lluvia,en este test, como un elemento perturbador. Se busca
analizar las reacciones de los candidatos y observar cuales son sus mecanismos de defensa y
confrontación de las dificultades.

En este test se pide que se haga un dibujo de una persona en una situación en la que el
protagonista/s se enfrenta a la lluvia.

Lo que evalúa este test psicotécnico se divide en 4 grandes grupos:

1º Análisis de recursos expresivos.

2º Análisis de contenido.
3º Potenciales conflictos que se observan en el dibujo.
4º Que mecanismos de defensa posee ocultos el candidato.

1º Se observan entre otras cosas las dimensiones (tamaño) de lo realizado en el test. En que
lugar realiza las cosas, la fuerza de los trazos empleados y presión que ejerce en los mismos,
hasta el tiempo dedicado en la realización del test.

Dependiendo de los resultados obtenidos en el test y teniendo en cuenta estos factores salen
perfiles de candidatos sumisos o de los que quieren protagonismo, de los que se dejan hacer a
los que proponen soluciones. Otro ejemplo es como el emplazamiento espacial de lo realizado
identifica a un candidato más como una persona ordenada y que se acata las normas, que como
una persona desordenada cuyo papel o existencia en la oganización supondrá la existencia de un
factor alterador de “la paz en el equipo”.

Los resultados que arrojan estas variables son muy pero que muy importantes a la hora sobre
todo de eliminar candidatos.

2º En este punto de valoran cosas como orientación de la persona, posturas a adoptar frente a
diferentes circunstancias, el borrado como medios de superar las rectificaciones y por ende los
errores, como reliza las líneas (terminadas, trazos, etc) que delimitan la preocupación por el
trabajo bien hecho, detalles a poner en el dibujo que servirán para identificar a los
perfeccionistas, la presencia o no de un paraguas a la hora de realizar el dibujo denota el nivel de
defensa del candidato ante los problemas.

Así puede ser que si orienta el dibujo hacia el lado derecho del papel, indican necesidad de crecer
como profesional y mirará cara al futuro, si lo orienta hacia la izquierda definirá al candidato
como preocupado por el pasado y algo hay que frena su desarrollo profesional y si la orientación
es hacia el centro dirá que el candidato es combativo y que se enfrenta a los problemas en el
presente.

3º En el tercer apartado, se observa la posibilidad de analizar conductas psicológicas en función

del dibujo realizado. Fobias, manías, comportamientos compulsivos, depresiones, nostalgia,
melancolía, etc, todos ellos ligados a factores psicológicos que derivan en comportamientos
sociales y por lo tanto laborales determinados.

Si sitúa a las personas sentadas o de pie, rígidas o relajadas, en que ambiente las refleja (lugar y
posturas), denota que posee obsesiones ocultas y manias a la hora de relacionarse en el
ambiente laboral.

4º Por último, se detectan los mecanismos de defensa o herramientas utilizadas por el candidato
para defenderse de los problemas y por lo tanto como afrontará los problemas o inconvenientes
es su trabajo.
Si llena el dibujo con detalles innecesarios, denota un carácter obsesivo para solucuionar las
cosas, si pone figuras humanas y depende de como aparecan (bien detalladas y vestidas, o
esquematizadas y sin detalles) denotarán una necesidad constante de ayuda o bien una
autosuficiencia a la hora de afrontar los problemas.

Les comento que los factores a analizar son muchísimos dentro de este test psicotécnico, pero
todos se pueden incluir dentro de estos cuatro grandes bloques. Si queréis saber lo que significa
cada cosa os recomiendo una lectura pormenorizada de toso los elementos que se tienen en
cuenta en esta página (análisis completo).

El test lo considero demasiado complejo y demasiado mecanizado, pero últimammente está

teniendo mucha utilización.

A modo de resumen permite evaluar diferentes aspectos de la personalidad del sujeto:

- Disposición para aproximarse a un estimulo

- La manera de interpretar la realidad que lo rodea
- Tipo de pensamiento
- Capacidad de planificación de una actividad
- Capacidad de contacto social y de sentido común
- Tolerancia a la frustración y a la angustia
- Ansiedades y temores
- Aspectos conductales que se activan ante una situación de presión ambiental
- Modalidad adaptativa

No obstante estos factores quedan exclusivamente a merced de un dibujo