TAXA DE DESEMPREGO É A MENOR DOS ÚLTIMOS SETE ANOS

Por Jéssica Barros

Quando o assunto é a grande exigência feita

pelas empresas para que seus candidatos
ingressem no mercado de trabalho, muitas
pessoas acham que estão em desvantagem
nos processos seletivos, principalmente por
causa da escolaridade e experiência exigida.
Entretanto, de acordo com o Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE),
a taxa de desemprego no ano de 2010 foi a
menor dos últimos anos. Apesar de Salvador,
por exemplo, ter a menor participação de população ocupada com nível superior
(12,2%), 22 milhões de pessoas estão empregadas no país, mesmo constando
cerca de 1,3 milhão ainda desocupadas. Dessa forma, vale deixar claro que, ainda
de acordo com o IBGE, o ano de 2010 foi o que apresentou a maior média do
rendimento médio mensal dos brasileiros desde 2003.

Apesar de alguns candidatos acharem que não atendem aos requisitos

estipulados pelas empresas nos processos de seleção, existem fatores que
colaboram significativamente para que a vaga seja ocupada. O gestor de
Recursos Humanos, Richote Botelho, afirma que existem dois principais critérios
utilizados na seleção. “O primeiro passo que as empresas fazem como exigências
é a forma que a pessoa se veste. O segundo passo é a escolaridade. Essa última
realmente hoje tem impedido de muitas pessoas ingressarem no mercado”,
explica Botelho.

Ele relata também que as pessoas que cursam o ensino superior tem maiores
chances de ingressarem no mercado. “O ‘up’ profissional hoje exige muito que a
pessoa no mínimo tenha o segundo grau completo. De preferência a pessoa estar
cursando faculdade pra pode alcançar um pouco mais de respaldo nas empresas”,
declara o RH.
Já o operador de telemarketing, André Oliveira, 24, afirma que apesar de não ter
sentido dificuldades no processo seletivo que participou há dois meses, não
concorda com a quantidade de etapas realizadas pelas empresas, principalmente
em dias diferentes. “Fui chamado para uma entrevista, onde nessa entrevista
foram realizados três processos seletivos, em três etapas, em três dias diferentes.
Para aqueles que conseguem concluir todo o processo e ser admitido como eu fui,
é uma glória. Mas para os que não conseguem, já é um dinheiro a menos que
poderia utilizar na ída para entrevista de uma outra empresa”, conclui Oliveira.

http://www.ibge.gov.br/home/presidencia/noticias/noticia_visualiza.php?
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