FRASES DISCRIMINATORIAS - Vocé nado consegue aprender as coisas mais simples! Até uma crianga faz isso... - E melhor vocé desistir! Isso néo 6 para gente sem garra como vocé! - Quer ficar folgando... descansando... de férias pra dormir até mais tarde! - A empresa nao é lugar para doente! Aqui vocé 86 atrapalha! - Reconhego que foi um acidente... mas vocé tem que continuar trabalhando! - Ficou gravida... essas coisas de mulher s6 trazem problemas! - Vocé 6 mole... Como nao pode levantar peso? - E melhor vocé pedir demissao se esta doente... esta indo muito a médicos! BAGTA AO ASSEDIO MORAL! O ambiente de trabalho de- ve ser considerado sinénimo de cidadania. Um local sau- davel, com condi¢g6es de traba- Iho adequadas, onde deve predominar o respeito, a digni- dade e a ética. Mas, se isso nao esta acontecendo, lute por seus direitos e pela sua qualidade de vida. Fons: ewastctomontorg DENUNCIE © MAU PATRAO AO SINDICATO Pe ee] SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO Rua Formosa, 409 - Centro - Sao Paulo/SP - Tel.: 2121-5900 DEPARTAMENTO DA MULHER, ESPORTE, CULTURA E BENEFICIOS CLEONICE CAETANO SOUZA, diretora RICARDO PATAH, presidente ASSEDIO MORAL TRANSFORMAA VIDA DO TRABALHADOR NUM INFERNC QUANTAS VEZES VOU TER QUE REPETIR QUE VOCE NAO TEM CAPACIDADE? NAO SERVE PARA NADA MESMO! PEDE DEMISSAO LOGO!O Sindicato dos Comerciarios de Sao Paulo, através do seu Departamento da Mulher, Esporte, Cultura e Beneficios, atua na defesa submetidos ao assédio moral por parte de geréncias e chefias que. tratam seus funcionarios com press6es psicoldgicas, ocasionando graves conseqliéncias a vida do trabalhador. O Departamento atende os casos de assédio moral na propria sede da entidade, a Rua Formosa, 409. ASSEDIO MORAL NO TRABALHO Quando, no exercicio da fungaio, durante a jornada de trabalho, um ou mais comerciarios sofrem situagées constrangedoras e humilhantes de forma repetitiva © prolongada, causando deses- tabilidade emocional, fisica e/ou profissional, caracteriza-se 0 assédio moral no trabalho. O assédio moral é uma pratica autoritaria e, na maioria das vezes, o objetivo é 0 pedido de demissao forgada ou a forma que certas chefias encontram para ‘planejar’ que o funciondrio seja ssdcsee FALAD es “place Heian ORT ER, NVC, DANOS DO ASSEDIO MORAL O assédio moral é detectado de diversas formas, como em goes, gestos ou palavras que atinjam a estabilidade do traba- ihador. O funcionario que 6 asse- diado moralmente por ser inferio- rizado, ofendido, explorado ou deixado de lado, ridicularizado, perseguido, dis- criminado ou desqualificado comega a se sentir sem valor. A partir desse momento, a indignacao, a magoa e a revolta o fazem perder a auto-estima. As dores generalizadas e os conflitos internos se agravam a medida que o assédio moral passa a ser uma constante no ambiente de trabalho. A necessidade de se manter no emprego faz com que o funciondrio continue nessa situag4o insupor- tavel e estressante que vai se transformando num ‘infemo’. As conseqiéncias, como alto grau de an- glstia, depressao e/ou outros danos psiquicos, podem colocar em risco no sé a salide mas a propria vida do funcionério. O QUE FAZER? O trabalhador nao deve ter me- do, pois o medo sé ira reforcar © poder do agressor. O comer- y cidrio deve procurar ajuda do = Sindicato, que ira informar, orientar e, quando necessario, encaminhar aos exames clini- cos. Os resultados podem gerar um processo que sera direcionado aos érgaos competentes, como a Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e o Minietdrin Prihlien.