¿Cómo seleccionar el

empleado del mes?

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

1. La calificación total en la evaluación para el empleado del mes debe ser de 0

puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el de
menor puntuación, siempre que no haya superado los 12 puntos.
2. Si todos los evaluados superan los 12 puntos, el reconocimiento como
“Empleado del mes” queda desierto.
3. La evaluación se dividirá en cuatro áreas para calificar y una última de
observaciones; cada área se dividirá en algunos puntos específicos que se
ampliaran más adelante.
4. El jefe de área efectuará las evaluaciones de los candidatos bajo las
siguientes normas:

1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

1.1.- Asistencia:
¿El empleado asiste a su trabajo? Si éste tiene una falta en el trascurso del
mes, tendrá como calificación 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendrá 2 puntos y así,
sucesivamente.
1.2.- Puntualidad:
¿El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? Sí
éste tiene un retardo obtendrá 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendrá 2 puntos y así,
sucesivamente.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme:
Si el calificado no porta, un día, su uniforme completo, limpio y en buen
estado obtendrá 1 punto. Si en el transcurso del mes, un día el empleado no porta
su uniforme completo y/o limpio dos días obtendrá 2 puntos; si tres días al mes no
cumple con esto, se les dará 3 puntos; y así, sucesivamente.
2.2.- Carnet:
Si no porta su carnet un día con nombre claro y puesto que ocupa, le
proporcionará al trabajador 1 punto. Si dos días no porta su carnet, se le dará 2
puntos y así, sucesivamente.
2.3.- Equipo de trabajo:
Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.)
durante un día al mes ganará 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos de
trabajo dos días del mes obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

3.- ASPECTOS PROFESIONALES

3.1.- Trabajo adecuado:
Se observará que el empleado cumpla con todos los procedimientos que éste
debe realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevará un punto.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compañeros de trabajo:
En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre siempre
una actitud positiva y un espíritu de equipo para auxiliar a otros compañeros en
caso de que sea necesario y haya finalizado sus funciones. Si el jefe de área ve la

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necesidad de ayuda y percibe que el empleado, habiéndola visto también, hace
caso omiso, le asigna 1 punto; y así, sucesivamente.

4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno cuando se le solicite:

Se le solicita al empleado que trabaje en un tiempo extra o en otro horario
diferente al suyo y éste lo hace. Si una vez al mes se le pide que tenga
disponibilidad y el empleado no puede, obtendrá 1 punto y así, sucesivamente.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

EVALUACIÓN DEL EMPLEADO DEL MES

NOMBRE: __________________________________________________________
DEPARTAMENTO: ____________________________________________________
CALIFICACIÓN FINAL: ______________

1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

1.1.- Asistencia (1) (2) (3)
1.2.- Puntualidad (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme (1) (2) (3)
2.2.- Carnet (1) (2) (3)
2.3.- Equipo de trabajo (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

3.- ASPECTOS PROFESIONALES

3.1.- Conocimiento del manual respectivo (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compañeros (1) (2) (3)
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno: (1) (2) (3 )
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

OBSERVACIONES
En caso de empate se puede tener en cuenta para optar por el candidato
seleccionado: el aporte de ideas, la capacidad de solución de problemas, etc.
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Industrias “San Miguel del Caribe, S. A.”