Akta Keselamatan &

Kesihatan Pekerjaan 1994

- Akta 514 -
(OSHA 1994)
SKOP KANDUNGAN CERAMAH :

• Konsep OSHA 1994

• Peruntukan-peruntukan Utama Akta
STRUKTUR PERUNDANGAN

AKTA
 Tugas & Kewajipan (Duties of Care)

 Organisasi Keselamatan & Kesihatan

 Pegawai JKKP, Notis Pembaikan

& Larangan
STRUKTUR PERUNDANGAN

PERATURAN-PERATURAN
 Untuk memperincikan kehendak-kehendak
khusus AKTA.

KOD TATA AMALAN

 Panduan di dalam pematuhan AKTA.
TUJUAN AKTA
Untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan
kebajikan orang-orang yang sedang bekerja.

Untuk melindungi orang-orang di tempat kerja

(selain daripada orang-orang yang sedang bekerja).

Untuk mengalakkan suatu persekitaran pekerjaan

yang bersesuaian dengan fisiologi dan psikologi
orang-orang yang sedang bekerja.

Untuk mengadakan suatu sistem perundangan yang

berasas kepada peraturan-peraturan dan tata amalan
industri disamping peruntukan Akta.
FALSAFAH & KONSEP AKTA
 Tangungjawab memastikan keselamatan
dan kesihatan di tempat kerja terletak di atas
mereka yang bekerja dengan bahaya
tersebut (pekerja) dan mereka yang
mengujudkan bahaya tersebut (majikan)

 Konsep setakat yang PRAKTIK atau

MUNASABAH
FALSAFAH & PRINSIP AKTA
 “Peraturan Kendiri” atau “Pengurusan
Tempat Kerja Sendiri” (Self Regulation)
 Kerjasama Pekerja (Cooperation) dan,

 Perundingan (Consultation)
SKOP AKTA
• merangkumi dan melindungi semua orang
yang bekerja dalam semua aktiviti ekonomi
termasuk perkhidmatan awam, badan
berkanun dan sektor swasta kecuali :-
Mereka yang bekerja di atas kapal
perdagangan

Angkatan Tentera
SKOP AKTA
 Pengilangan
 Perlombongan dan Kuari
 Pembinaan
 Pertanian, Perhutanan dan Perikanan
 Kemudahan Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan Kebersihan
 Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi
 Perdagangan Borong dan Runcit
 Hotel dan Restoran
 Kewangan, Insurans, Hartanah dan Perkhidmatan Perniagaan
 Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )

“Memastikan, setakat yang praktik,

keselamatan, kesihatan dan kebajikan
semasa bekerja semua pekerjanya”.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )
“SETAKAT YANG PRAKTIK”
 Teruknya bahaya atau risiko terlibat
 Pengetahuan mengenai hazad, risiko dan
cara mengawalnya.
 Kewujudan dan Kesesuaian kaedah
pengawalan
 Kos yang terlibat bagi mengawal bahaya atau
risiko tersebut
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG YG BEKERJA
SENDIRI

 Mengada dan menyelenggara loji dan sistem kerja

yang selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan
 Membuat perkiraan tentang langkah-langkah yang
perlu diambil dalam penyimpanan, pengendalian,
penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan.
 Menyediakan maklumat, arahan, latihan dan
pengawasan ke atas aktiviti-aktiviti berbahaya
 Menyelenggara tempat kerja serta menyediakan
laluan keluar dan masuk yang selamat.
 Menyediakan dan memelihara persekitaraan tempat
kerja yang selamat dan dengan kelengkapan yang
mencukupi.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen16

“Kewajipan majikan dan orang yang bekerja

sendiri menyediakan kenyataan bertulis mengenai
DASAR AMNYA berkenaan keselamatan dan
kesihatan pekerja-pekerjanya, ORGANISASI dan
PERKIRAAN yang sedang berkuatkuasa bagi
menjalankan dasar itu dan memberitahu pekerja-
pekerjanya tentang dasar tersebut.”
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen16
Kewajipan menyediakan POLISI OSH
 Menyediakan dasar yg bertulis.
 Semakan dari masa ke semasa dasar bertulis.
 Mengadakan susunatur dan perkiraan di dalam
melaksanakan dasar tersebut.
 Memaklumkan kepada pekerja.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen17
Kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri
terhadap orang lain selain dari pekerja mereka.
• Memastikan setakat yang praktik mereka tidak
terdedah kepada risiko bahaya dari tempat
kerja
• Memberi maklumat tentang aspek aktiviti di
tempat kerja
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG
BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen18
Kewajipan seseorang penghuni tempat kerja
terhadap orang lain selain dari pekerja mereka.
PENALTI DI ATAS PELANGGARAN
SEKSYEN 15 -18
• DENDA : tidak melebihi RM 50,000.00
• PENJARA : tidak melebihi 2 tahun
• atau KEDUA-DUANYA SEKALI
KEWAJIPAN MAJIKAN
Bah. VII : Organisasi Keselamatan & Kesihatan

Sek. 28 : Pengawasan Perubatan

Sek. 29 : Pegawai Keselamatan Kesihatan
Sek. 30 : Jawatankuasa Keselamatan Kesihatan

Denda RM 5,000.00 atau 6 bulan penjara atau kedua-

duanya sekali bagi setiap seksyen.
KEWAJIPAN MAJIKAN
Bah. VII : Organisasi Keselamatan dan Kesihatan

JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN -

SEKSYEN 30 (1)
Tiap-tiap majikan hendaklah menubuhkan
Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di
tempat kerja, jika :-
 Terdapat 40 atau lebih orang di tempat kerja

 Diarah oleh Ketua Pengarah JKKP

OBJEKTIF PENUBUHAN JAWATANKUASA
KESELAMATAN DAN KESIHATAN

 Menggalakkan konsep perundingan dan

kerjasama bagi meningkatkan tahap keselamatan
dan kesihatan di tempat kerja.
 Menyediakan forum atau saluran komunikasi dua
hala untuk menyampaikan teguran, pandangan,
maklumat dan maklumbalas mengenai isu-isu
keselamatan dan kesihatan.
 Memupuk minat dan motivasi semua pihak
dalam bidang keselamatan dan kesihatan
pekerjaan
FUNGSI-FUNGSI UTAMA JKK

 Membantu di dalam penyediaan langkah-langkah

keselamatan dan kesihatan serta sistem kerja
selamat

 Menjalankan pemeriksaan

 Menjalankan siasatan kemalangan dan aduan

 Mengkaji semula polisi keselamatan dan kesihatan

di tempat kerja

 Membantu menganjurkan program galakan dan

pendidikan
KEWAJIPAN MAJIKAN
Bah VIII : Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian
Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan,
dan Siasatan

 Hendaklah memberitahu pejabat JKKP terdekat

 Pengamal Perubatan hendaklah melaporkan kepada
Ketua Pengarah JKKP
PENALTI UMUM :
DENDA : RM 10,000.00 atau PENJARA : 1 TAHUN
atau KEDUA-DUA
Kesalahan berulang – RM 1000.00/hari
KEWAJIPAN AM PEKERJA
24 . (1) Adalah menjadi kewajipan setiap
pekerja yang sedang bekerja :-
(a) memberi perhatian yang munasabah
bagi keselamatan dan kesihatan dirinya
dan orang lain yang mungkin terjejas oleh
tindakan atau peninggalannya semasa
bekerja;
(b) memberi kerjasama samada kepada
majikan atau orang lain dalam hal
berkaitan dengan pematuhan terhadap
OSHA 1994;
KEWAJIPAN AM PEKERJA
(c) Memakai peralatan perlindungan diri yg dibekalkan oleh
majikan ; dan

(d) Mematuhi mana-mana arahan keselamatan dan kesihatan

seperti yang dikehendaki di bawah OSHA 1994 dan
peraturan-peraturan.
KEWAJIPAN AM PEKERJA
24 (2). DENDA : Tidak melebihi RM 1,000.00 atau
PENJARA : Tidak melebihi 3 bulan atau
kedua-duanya sekali.
KEWAJIPAN AM PEKERJA
25. Seseorang yang dengan sengaja, melulu, atau cuai
menganggu atau menyalahgunakan apa-apa jua
yang diadakan atau dilakukan untuk kepentingan
keselamatan, kesihatan dan kebajikan menurut Akta ini
adalah melakukan suatu kesalahan dan, apabila
disabitkan, boleh didenda tidak melebihi RM 20,000.00
atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi 2
tahun atau kedua-duanya.
CAJ DAN DISKRIMINASI TERHADAP PEKERJA

 Majikan tidak boleh mengenakan caj/levi ke atas

pekerja

 Majikan/Kesatuan Sekerja tidak boleh

mendiskriminasi (memecat, mendera atau
mengubah kedudukan)
PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94

 Employers’ Safety and Health General Policy

Statements Exception Regulations 1995

 Control of Industrial Major Accident Hazards

Regulations 1996

 Safety and Health Committee Regulations 1996

 Classification, Packaging and Labeling of

Hazardous Chemical Regulations 1997
PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94

 Safety and Health Officer Regulations 1997

 Safety and Health Officer Order 1997

 Use and Standard Exposure of Chemical

Hazardous to Health 2000

 Notification of Accident, Dangerous Occurrence,

Occupational Poisoning and Occupational Disease
Regulations 2004
RINGKASAN KESAN OSHA 94 KEPADA
ORGANISASI
• Integrasi (kesepaduan) OSH di dalam sistem
pengurusan organisasi – tiada lagi pengasingan di
antara OSH dan aspek pengurusan yang lain.

• OSH akan diuruskan sama seperti lain-lain fungsi

pengurusan di dalam organisasi.
IMPAK OSHA 94 KEPADA ORGANISASI
• Penurunan kes kemalangan, penyakit dan
keracunan di tempat kerja
• Pengurangan kadar ponteng
• Peningkatan daya pengeluaran dan qualiti
• Memperbaiki perhubungan industri (Industrial
Relation)
• Imej korperat yang lebih baik dan mantap
• Kelebihan terhadap pesaing
• Data dan maklumat untuk menetapkan piawaian
Topik tamat……

• Ada apa-apa SOALAN..????

Feel free to visit : www.tokgajah.com