Professional Documents
Culture Documents
ผูน้ าคิ วบาชะลอแผนลอยแพพนักงานของรัฐครึง่ ล้านคน เงินเดือนข้าราชการจะปรับขึน้ 2 ครัง้ ครัง้ แรกปรับขึน้ ร้อยละ 6.5
ในวันที่ 1 มิถุนายนและครัง้ ที่ 2 ในช่วงฤดูใบไม้ร่วง พร้อมบอกว่า
1 มี.ค. 54 - ประธานาธิบดีราอูล คาสโตร ของคิวบา ยอมรับว่าแผน
คนที่เข้าใจความรูส้ กึ ของประชาชนเท่านัน้ ทีจ่ ะสามารถตอบสนอง
ปลดพนักงานภาครัฐ 500,000 คน ภายในเดือนมีนาคมล่าช้ากว่า
ต่อความคาดหวังและมีชยั ชนะได้ในที่สุด ปูตินย้าว่า พรรคจะต้อง
กาหนด และจะต้องชะลอออกไปเพื่อบรรเทาผลกระทบจากการปลด
ท างานด้า นการพัฒ นาระดับ ภู มิภ าคให้ ม ากขึ้น รวมถึ ง ส่ ง เสริม
คนจานวนมาก สถานีโทรทัศน์ของรัฐรายงานว่า คาสโตรบอกกับ
ผลผลิตของ แรงงานมีฝีมอื และกลุ่มชนชัน้ กลาง ในวันที่ 13 มีนาคม
คณะรัฐมนตรีว่ าโครงการที่มีผลกระทบต่ อประชาชนจ านวนมาก
จะมีการเลือกตัง้ ในระดับท้องถิ่นของรัสเซีย จากนัน้ เดือนธันวาคม
เช่นนี้ ไม่สามารถตีกรอบในช่วงเวลาตายตัวได้ เขาแนะนาให้ปรับ
จะเลือกตัง้ รัฐสภา ซึ่งมีความสาคัญมาก ตามมาด้วย การเลือกตัง้
กรอบเวลาในการดาเนินงาน พร้อมกับย้าว่าทางการจะไม่ปล่อยให้
ประธานาธิบดีใ นปี หน้ า ซึ่ง หลายฝ่ายจับจ้อ งว่า ปูติน จะลงสมัค ร
ใครถูกทอดทิ้ง ประธานาธิบดีคาสโตรขอให้รฐั บาลปลดพนักงานที่
เลือกตัง้ ชิงตาแหน่งประธานาธิบดีอกี ครัง้ หรือไม่
ไม่มปี ระสิทธิภาพลง 500,000 คน ภายในสิน้ เดือนมีนาคม และอีก
500,000 คนในอีก 2-3 ปี คิดเป็ นร้อยละ 20 ของแรงงานทัง้ ประเทศ สหพันธ์ครูแห่งประเทศสวาซิ แลนด์ก่อหวดรวมตัวประท้วงรัฐ
เพื่อลดค่าใช้จ่ายและกระตุ้นประสิทธิภาพในการทางาน เขาระบุว่า หลังรัฐบาลไม่ปรับขึน้ เงิ นเดือนมากกว่า 3 ปี
การปฏิรูปนี้จาเป็ นต่อการฟื้ นเศรษฐกิจของประเทศ ชาวคิวบาส่วน
5 มี.ค. 54 - สปิ วี มาซิบูโค ประธานสหพันธ์ครูแห่งสวาซิแลนด์
ใหญ่เห็นด้วยกับการปลดพนักงานของรัฐ โดยเห็นว่าควรทามานาน
ประเทศในแถบแอฟริกาใต้ กล่ าวว่า ครูกาลัง ใช้ก ารประท้วงที่มี
แล้ว ขณะทีห่ ลายคนเกรงจะตกงาน ชาวคิวบามีเงินเดือนเฉลีย่ คนละ
ต้นแบบมาจากประเทศอียปิ ต์ ลิเบีย และตูนิเชีย มาเป็ นแรงผลักดัน
20 ดอลลาร์สหรัฐ (ราว 600 บาท) มีข่าวว่าแผนนี้ล่าช้าเพราะการ
ในการเดินขบวนประท้วงต่อต้านรัฐบาลในการตัดลดเงินเดือนครู
สื่อ สารบกพร่ อ งและคณะกรรมการคัด เลือ กคนออกยัง ไม่ พ ร้อ ม
โดยมีแม่พมิ พ์ของชาติราว 2,000 คน ได้รวมตัวกันเพื่อหารือวิถที าง
ทางาน รัฐบาลเผยว่าจะเสนองานในภาคทีข่ าดแคลนแรงงานแก่คน
ในการต่อสูก้ บั รัฐบาล ซึง่ ทางสหพันธ์เชื่อว่าเป็ นผู้ทน่ี าพาเศรษฐกิจ
ทีถ่ ูกปลด เช่น การเกษตร ก่อ สร้าง การศึกษา ขณะเดียวกันกาลัง
ของประเทศล้มจม อย่างไรก็ตาม ทางสหพันธ์ยงั คงไม่มกี ารระบุว่ า
ออกใบอนุ ญาตจ้างงานตนเอง 250,000 ใบ ท าให้ธุ รกิจรายย่อ ย
การประท้วงจะเกิดขึน้ เมื่อใด และจะเกิดขึน้ ทีไ่ หน สวาซิแลนด์เป็ น
เฟื่องฟู
ป ร ะ เ ท ศ ใ น แ ถ บ แ อ ฟ ริ ก า ใ ต้ ที่ ป ก ค ร อ ง ด้ ว ย ร ะ บ อ บ
ปูตินขึน้ เงิ นเดือนขรก. ก่อนเลือกตัง้ หลายสนาม สมบูรณาญาสิทธิราชย์ และเต็มไปด้วยปญั หาคอร์รปั ชัน่ กลุ่มฟรี
ดอม เฮ้าส์ รายงานว่า สวาซิแลนด์เป็ นหนึ่งใน 25 ประเทศในโลกที่
5 มีค. 54 - สานักข่าวอินเตอร์แฟ็ กส์ของรัสเซียรายงานวานนี้ว่า
ปฏิเสธระบบประชาธิปไตยในปี 2010
นายกรัฐมนตรีวลาดิมรี ์ ปูตนิ ของรัสเซียให้คามันจะปรั
่ บขึน้ เงินเดือน
ข้าราชการ ผู้รบั เงินบานาญและทหารในกองทัพ ในช่วงที่รสั เซีย แรงงานเวียดหลายพันคนผละงานประท้วงโรงงานยามาฮ่า
ก าลัง เตรีย มการเลือ กตัง้ หลายสนามปี น้ี แ ละปี ห น้ า ผู้น ารัส เซีย
ประกาศระหว่างการประชุมพรรคยูไนเต็ด รัสเซีย พรรครัฐบาลว่า
2 << คนทำงำน มีนำคม 2554
8 มี.ค. 54 - เจ้าหน้าทีข่ องบริษทั ยามาฮ่า กล่าวว่า แรงงานหลาย นอกภาครัฐ (เอ็นจีโอ) และสหภาพแรงงานระบุว่า สหภาพแรงงาน
พันคนของโรงงานรถจักรยานยนต์ยามาฮ่าในเวียดนาม ผละงาน หรือ สมาคมจะถู ก ศาลสังยุ่ บ หรือ ระงับ ได้ห ากมีบุ ค คลที่สามหรือ
ประท้วงต่ อเนื่อ งในวัน นี้ (8 มี.ค.) เรียกร้องค่าแรงและสวัสดิการ รัฐบาลร้อ งเรีย น แกนน าสหภาพแรงงานจะถูก จ าคุ กหากจัดการ
ต่างๆ เพิม่ ขึน้ ในช่วงที่บรรดาผู้บริโภคต่างต้องเผชิญกับภาวะเงิน ประท้วงหรือผละงานผิดกฎหมาย สมาพันธ์สหภาพแรงงานกัม พูชา
เฟ้ อที่แ ตะเลขสองหลักแล้ว เจ้า หน้ า ที่รายเดิม ระบุว่ า พนักงาน เตือนว่า ร้อยละ 70 ของแรงงานสิง่ ทอ 300,000 คน จะผละงานหาก
โรงงานกว่า 3,000 คน จากโรงงานของบริษทั ยามาฮ่ามอเตอร์ ใน ไม่มกี ารแก้ไขร่างกฎหมายดังกล่าว อุตสาหกรรมสิง่ ทอสร้างรายได้
กรุงฮานอย ผละงานประท้วงตัง้ แต่เมื่อวาน (7 มี.ค.) และพนักงาน ให้กมั พูชามากเป็ นอันดับ 3 รองจากเกษตรกรรมและการท่องเทีย่ ว
อีก 2,000 คน หยุดงานอยู่กบั บ้านในวันนี้ (8 มี.ค.) ระหว่างที่การ เศรษฐกิจของกัมพูชาทัง้ ประเทศมีขนาด 10,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
เจรจากับ สหภาพแรงงานยัง คงดาเนิ น ต่ อ ไป พนั ก งานพยายาม (ราว 300,000 ล้านบาท)
เรียกร้องขอเพิม่ เงินเดือนจาก 1.65 ล้านด่ง (ประมาณ 2,400 บาท)
บริษทั ญี่ปุ่นยืนยันยังคงปรับขึน้ เงิ นเดือนประจาปี แก่พนักงาน
เป็ น 2.03 ล้า นด่ง ตามการปรับเพิ่มขึ้น ของราคาค่าเช่าบ้า นและ
ค่า ใช้จ่ า ยอื่นๆ ซึ่ง ทางบริษัท เห็น ชอบที่จ ะมีก ารปรับ เพิ่ม ค่ า แรง 16 มี.ค. 54 - บริษทั ผูผ้ ลิต ขนาดใหญ่ของญีป่ นุ่ หลายรายเปิ ดเผยว่า
ให้ก ับ พนัก งานบางส่ ว น แต่ ก ารตัด สิน ใจของบริษัท มีข้ึน ก่ อ นที่ บริษัทจะยังคงปรับขึน้ เงินประจาปี ในปี น้ี โดยโตโยต้า มอเตอร์ ตก
รัฐ บาลจะประกาศปรับ เพิ่ม ราคาน้ า มัน อีก 18% ในปลายเดือ น ลงจ่ายโบนัสเต็มจานวนตามข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานเป็ น
กุมภาพันธ์ และปรับเพิม่ ค่าไฟอีก 15% ตัง้ แต่วนั ที่ 1 มีนาคม ครัง้ แรกในรอบ 3 ปี ส่วนบริษทั ด้านอิเล็คทรอนิค เช่น พานาโซนิค
ฟู จิต สึ ชาร์ป และ เอ็น อีซี กล่า วต่ อ สหภาพแรงงานว่า บริษัทจะ
ไต้ ห วัน ยอมรับ ไมตรี ฟิ ลิ ป ปิ นส์ ยกเลิ ก มาตรการเข้ ม งวด
ยังคงปรับเงินเดือนประจาปี ตามข้อเรียกร้องของสหภาพ ในการ
แรงงาน
เจรจาต่อรองเงินเดือนระหว่างผู้บริหารและแรงงานประจาฤดูใบไม้
10 มี.ค. 54 - ไต้หวันยอมรับมิตรไมตรีของฟิ ลปิ ปิ นส์ และพร้อม ผลิน้ี สหภาพแรงงานหลายแห่งได้ลดข้อเรียกร้องขอขึน้ เงินเดือนลง
ยกเลิกมาตรการกาหนดเงื่อนไขทีเ่ ข้มงวดสาหรับแรงงานฟิ ลปิ ปิ นส์ ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ยงั คงมีความไม่ แน่ น อน ทัง้ นี้ ผลการ
นายทิโมธี หยาง รัฐมนตรีต่างประเทศไต้หวัน กล่าวว่า ฟิ ลปิ ิ นส์ได้ เจรจาเรื่องค่าจ้างของบริษทั ผูผ้ ลิตรายใหญ่ในอุตสาหกรรมยานยนต์
แสดงถึงมิตรไมตรีทด่ี ที งั ้ การกระทาและลายลักษณ์อกั ษร ไต้หวันจึง และอิ เล็ค ทรอนิ ค นั น้ ถู ก จับ ตามองอย่ า งใกล้ชิด เนื่ อ งจากเป็ น
พร้อ มที่จ ะยกเลิก การก าหนดเงื่อ นไขที่เ ข้ม งวดสาหรั บ การออก อุ ต สาหกรรมที่ มี อิ ท พลต่ อ อุ ต สาหกรรมอื่ น ๆ โดยในบรรดา
ใบอนุ ญาต เข้าทางานในไต้หวันสาหรับแรงงานฟิ ลิปปิ นส์ในทันที บริษทั ผูผ้ ลิตรถยนต์ โตโยต้าตกลงจ่ายโบนัสจานวน 5 เดือน บวก
และว่าไต้หวันพร้อมทีจ่ ะกระชับความสัมพันธ์กบั ฟิ ลปิ ปิ นส์ให้แน่ น 70,000 เยน สาหรับปี งบการเงินซึง่ จะเริม่ ต้นในวันที่ 1 เมษายน ซึง่
แฟ้ นยิ่ง ขึ้น ก่ อ นหน้ า นี้ ไ ต้ ห วัน แสดงความไม่ พ อใจฟิ ลิป ปิ น ส์ท่ี เพิม่ ขึน้ 10,000 เยนจากโบนัสเฉลี่ยที่ระดับ 1,800,000 เยนในปี ท่ี
ตัดสินใจส่งตัวชาวไต้หวัน 14 คน ทีถ่ ูกจับกุมเนื่องจากต้องสงสัยว่า แล้ว ในขณะเดียวกัน นิสสัน มอเตอร์ และ ฮอนด้า มอเตอร์ ได้เลื่อน
เป็ นแก๊งต้มตุ๋นฉ้อโกงชาวจีนแผ่นดินใหญ่ ไปดาเนินคดีทจ่ี นี และขู่ การตัดสิน ใจออกไป เนื่องจากการเผชิญ กับเหตุ แ ผ่นดินไหวครัง้
ว่าจะทบทวนความสัมพันธ์หากฟิลปิ ปิ นส์ไม่ขอโทษ ทัง้ นี้ ฟิ ลปิ ปิ นส์ รุนแรงในภาคตะวันออกเฉียงเหนือและ ภาคตะวันออกของญีป่ นุ่ เมื่อ
ยึดมันในนโยบายจี
่ นเดียว โดยจะไม่มคี วามสัมพันธ์ทางการทูตกับ วันศุกร์ทผ่ี ่านมา
ไต้หวัน เว้นเพียงความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและวัฒนธรรม
คนงานผลิ ตชิ้ นส่วนไอแพดเหยื่อสารพิ ษ ขอค่ารักษาพยาบาล
สหภาพแรงงานกัมพูชาขู่จะผละงานประท้วงร่างกฎหมายใหม่ จากสตีฟ จ็อบส์
ฮือฮาไปทั่วโลก เมื่อสื่อต่างประเทศรายงานตีข่าวกรณีสายการบิน
ไทย กาลังถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติจากแอร์โฮสเตสและสจ๊วตที่ไม่
สามารถท าตาม กฎเกณฑ์ ใ หม่ ข องสายการบิ น ที่ มี ก ารสั่ ง ให้ ล ด
น้ าหนั ก โดยเหล่ า ลู ก เรื อ แอร์ โ ฮสเตสและสจ๊ ว ตก็ ไ ด้ ด าเนิ น การ
เรียกร้องตามสิทธิของพวกเขาแล้ว
ผู้บริ หารบิ นไทยโต้ กีด กัน "แอร์-สจ๊อ ต" อ้ ว น ยันออกคาสัง่ ด้านนาย ชัชวาลกล่าวว่า ที่ผ่านมาหากพนักงานที่เข้าคอร์ส และ
ตามกรอบการแข่งขันสายการบิ น ต้องดาเนิ นการตามประกาศดัง กล่ าวบริษัทมี การจัด อบรมด้า น
สุขภาพ โดยบริษัทออกค่าใช้จ่ายทัง้ หมด รวมทัง้ มีการจัดเตรียม
จากนั น้ เมื่อ วัน ที่ 28 ก.พ. 54 นายธีร พล โชติ ช นาภิ บ าล รอง สถานทีอ่ อกกาลังให้กบั พนักงานรองรับงานทุกสาขา ดังนัน้ เชื่อว่า
กรรมการผู้อ านวยการใหญ่ สายผลิตภัณฑ์และการบริการลูกค้า บริษัทได้ทาตามหลักเกณฑ์ และที่ผ่านมาบริษัทมีการหารือตาม
และนายชัชวาล เสนะวงศ์ ผูอ้ านวยการฝา่ ยบริหารพนักงานต้อนรับ แนวทางของแรงงานกิจการสัมพันธ์และทาความ เข้าใจกับสหภาพ
บนเครื่องบิน ร่วมแถลงข่าวชี้แจงกรณีออกคาสังเรื่ ่ อง หลักเกณฑ์ ฯ อย่างต่อเนื่อง ล่าสุดบริษัทได้ตอบหนังสืออธิบดีกรมสวัสดิการ
การปรับปรุงบุคลิกภาพของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน โดยใช้ และคุม้ ครองแรงงานแล้ว โดยหนังสือดังกล่าวแจ้งให้การบินไทยนา
ค่าดัชนีมวลกาย Body Mass Index (BMI) ข้อ ร้ อ งเรีย นของพนั ก งานเข้า หารือ ในคณะ กรรมการกิจ การ
สัมพันธ์ ทีผ่ ่านมาได้ดาเนินการไปแล้วและมีความเข้าใจร่วมกันที่ดี
นายจะเด็จ กล่ า วด้ว ยว่ า กฎเกณฑ์ข องการบิน ไทยที่อ อกมา ดู โดยศาลรับคาฟ้องไว้พจิ ารณาและนัดพร้อมคู่ความนัดแรกในวันที่
กลายๆ ก็คอื การกีดกันคนอ้วนปฏิบตั งิ านบนเครื่องบิน เป็ นการให้ 4 เม.ย. 54 เวลา 09.00 น. ขณะที่แ หล่ ง ข่า วทนายความ
ความสาคัญด้านรูปร่างสรีระต่ อการปฏิบตั ิงาน มากกว่าที่จะเน้ น ผูร้ บั ผิดชอบคดีน้ี ได้เปิ ดเผยกับสือ่ มวลชนว่าการฟ้องวันนี้พนักงาน
ความรู้ ความสามารถ ศักยภาพ และการบริการ ทัง้ ทีว่ ชิ าชีพนี้ควร บมจ.การบินไทย 22 คนจาก 70 คนที่ต้องปฏิบตั ิตามคาสังของ ่
จะให้ความสาคัญเน้นการบริการทีม่ คี ุณภาพ แต่การบินไทยกลับไป ผู้บริหาร ไม่มเี จตนาทาให้องค์กรเสียหาย หรือ กระทบต่อเพื่อน
รายงานพิเศษ >>
พิษเศรษฐกิจผลักคนเป็นแรงงานนอกระบบ แม้เศรษฐกิจฟื้นตัวกลับ
ยังยากจนต่อเนื่อง
เมื่อวันที่ 23 มี.ค. 54 ที่ผ่านมา Inclusive Cities องค์กร
ความร่ว มมือเพื่อ การแก้ไ ขป ญ ั หาแรงงานยากจน ผลการ
สารวจกลุ่มแรงงานนอกระบบ (Informal job sector) จากเก้า
ประเทศในแถบเอเชีย แอฟริกา และลาตินอเมริกา พบว่ า
พวกเขายังคงดาเนินชีวติ อย่างยากลาบากและยังไม่ได้รบั อา
นิ ส สงค์ห ลัง จากที่เ ศรษฐกิจ โลกฟื้ น ตัว หลัง วิก ฤตปี ค.ศ.
2008 แต่แรงงานนอกระบบจานวนมากยังไม่ฟ้ืนตัวจากภาวะ
ความยากจน เพราะไม่อาจหารายได้ได้เทียบเท่ากับช่วงก่อน
เกิดวิกฤติเศรษฐกิจได้
เผยภัยพิบัติญี่ปุ่น กระทบแรงงาน
ไ ท ย “อ อ เ ด อ ร์ ล ด -ง ด โ อ ที -
ประกาศใช้มาตรา 75”
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเผยเหตุภัยพิบัติที่ญี่ปุ่นส่งผลกระทบคนงาน
ไทย “ออเดอร์ลด-งดโอที-ประกาศใช้มาตรา 75” มีสถานประกอบการ 1,204
แห่ง ลูกจ้างกว่า 165,000 คน เริ่มได้รับผลกระทบแล้ว ด้านคนงานเผยหากใช้
ม.75 ค่าชดเชยไม่พอเลี้ยงชีพ อาจต้องหางานที่อื่นทาด้วย เพราะกฎหมายไม่
ห้าม แต่นายจ้างโปรดอย่าบล็อก
คนทำงำน มีนำคม 2554 >> 11
ญี่ปุ่น เป็ น ยัก ษ์ใ หญ่ ผู้ผ ลิต และส่ง ออกสิน ค้า วัต ถุ ดิบ ตลอดจนชิ้น ส่ว น อุตสาหกรรมหลัก และส่วนใหญ่นาเข้าชิน้ ส่วนจากประเทศญี่ปุ่น แรงงาน
ประกอบเพื่อ การ ผลิต สิน ค้า หลากชนิ ด นับ ตัง้ แต่ เ หล็ก กล้า วัต ถุ ดิบ ในโรงงานทีร่ บั จ้างผลิตให้แบรนด์ดงั ๆ ของญี่ปนุ่ กาลังได้ผลกระทบแล้ว
ประกอบยานยนต์ไปจนถึงชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ หลังเหตุการณ์สึ นามิ
นางอัมพร นิ ติสิริ อธิ บดี อธิ บดีกรมสวัสดิ การและคุ้มครองแรงงาน
แม้ผู้ประกอบการโรงงานหลายรายจะออกมายืนยันว่ามีสนิ ค้า ในสต๊อก
เปิ ดเผยข้อมูลเมื่อวันที่ 23 มี.ค. 54 ว่า ในขณะนี้ทางกรมฯ ได้กาชับให้
เพียงพอที่จะใช้สาหรับการผลิต หรืออย่างน้อยก็มแี หล่งซื้อสินค้าจากที่
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทั ่วประเทศ เฝ้าระวังผลกระทบ
อื่น แต่ ผู้ประกอบการอีกหลายรายทั ่ว โลกก็เริ่ม มีค วามกัง วลมากขึ้น
จากเหตุแผ่นดินไหวในประเทศญี่ปุ่น พร้อมทัง้ ให้คาแนะนากรณีประสบ
เกี่ยวกับเรื่องนี้โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเกี่ยว กับรถยนต์และเครื่อ งใช้
ปญั หา โดยเฉพาะในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ ประกอบชิ้นส่วนยาน
อิเล็กทรอนิกส์ จากความรุนแรงของแผ่นดินไหวที่ตามมาด้วยคลื่นยักษ์สึ
ั ่ ฟิ ยนต์ และกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ซึง่ ล่าสุดสถานประกอบการใน
นามิ ทาให้ธุรกิจและโรงงานอุตสาหกรรมที่ตงั ้ อยู่ตามแนวชายฝงแปซิ
3 จังหวัด ประกอบด้วย จังหวัดปทุมธานี สมุทรปราการ และระยอง มี
คจ านวนมากปิ ด ท าการและหยุ ด การผลิต แต่ น อกเหนื อ จากพื้น ที่
สถานประกอบการ 1,204 แห่ง ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกว่า 165,000 คน เริม่
Tohoku ที่ อยู่ใกล้ศูนย์กลางแผ่นดินไหวแล้ว สถานประกอบการส่วน
ได้รบั ผลกระทบแล้ว เพราะส่วนใหญ่ต้องนาเข้าชิ้นส่วนวัตถุดบิ ต่างๆ ใน
ใหญ่ไม่ได้รบั ความเสียหาย หรือเสียหายเพียงเล็กน้ อย จึงเป็ นการหยุด
ประเทศญี่ปุ่น นอกจากนี้ ยัง มีอีก 4 จัง หวัด ได้แ ก่ ปราจีน บุ รี
ทาการเพื่อตรวจสอบสภาพความปลอดภัย ขณะที่บางส่วนไม่สามารถ
พระนครศรีอยุธยา ชลบุรี และฉะเชิงเทรา ที่อยู่ในข่ายการเฝ้าระวังเป็ น
เดิน สายการผลิต ได้เ นื่ อ งจากกระแสไฟฟ้ าดับ รวมทัง้ อุ ต สาหกรรม
พิเศษว่าได้รบั ผลกระทบในด้านใด ส่วนมาตรการแก้ปญั หาในเบื้องต้นได้
บางส่วนปิ ดโรงงานเพื่อลดการใช้พลังงานในช่วงที่ญ่ีปุ่น ต้องเผชิญกับ
แนะนาให้ใช้วธิ กี ารลดการทางานล่วงเวลา ลดวันทางาน หรือใช้มาตรา
ภาวะขาดแคลนพลังงานไฟฟ้า สานักข่าว Bloomberg รายงานเมื่อวันที่
75 ในการหยุดงานแต่นายจ้างยังคงจ่ายค่าจ้างในอัตราร้อยละ 75 ของ
22 มี.ค. ทีผ่ า่ นมาว่า Toyota Motor อาจต้องปิ ดโรงงานประกอบชิ้นส่วน
อัตราเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เชื่อว่าสถานการณ์จะคลี่คลายโดยเร็ว และ
12 แห่งในญี่ปุ่น และยังไม่แน่ ใจว่าจะสามารถกลับมาเปิ ดดาเนินการได้
จะไม่มกี ารปลดคนงาน เนื่อ งจากประเทศญี่ปุ่นมีนโยบายในการฟื้ นฟู
เมื่อใด ส่วน Sony บริษทั อิเล็กทรอนิกส์รายใหญ่ของโลกระบุว่า โรงงาน
ประเทศทีช่ ดั เจน
5 แห่ง ที่อยู่ในตอนกลางและตอนใต้ของญี่ปุ่นได้รบั ผลกระทบจากการ
ขาดแคลน วัตถุดบิ ชิ้นส่วน อาจจะต้องปิ ดโรงงานหรือลดกาลังการผลิต บุ ญ ยื น สุ ข ใหม่ ผู้ ป ระสานงานกลุ่ ม พัฒ นาแรงงานสั ม พัน ธ์
จนถึงวันที่ 31 มี.ค. นอกจากนี้โรงงานอย่าง Fujitsu, Hino Motors, ตะวัน ออก ให้ข้อ มูล ว่า สถานการณ์ ใ นภาคตะวัน ออกโดยเฉพาะใน
Hitachi, Isuzu Motors, Japan Tobacco Inc., Kikkoman, Mitsubishi โรงงานผลิ ต ชิ้ น ส่ ว นรถยนต์ แ ละ โรงงานผลิ ต ชิ้ น ส่ ว นอุ ป กรณ์
Motors และ Panasonic ยังให้ข่าวว่าพวกเขายังไม่สามารถระบุได้ว่าจะ อิเล็กทรอนิกส์ บางแห่งออเดอร์เข้ามาน้อย ทาให้มกี ารลดกาลังการผลิต
เปิ ดกาลังการผลิตเต็มทีไ่ ด้เมื่อใด หลังเหตุการณ์ภยั พิบตั ทิ ผ่ี า่ นมา และบางโรงงานประกาศใช้มาตรา 75 แล้ว “สาหรับโรงงานผลิตชิ้นส่วน
สาหรับ ไทยซึ่งเป็ น ประเทศผู้รบั จ้า งประกอบชิ้น ส่ว น (น าเข้า ชิ้น ส่ว น รถยนต์ อ าจมีโ ยกการผลิต การส่ง ออกไปได้ แต่ ส าหรับ โรงงานผลิต
วัตถุดบิ นามาประกอบแล้วส่งออก โดยใช้จุดเด่นก็คอื ค่าแรงราคาถูก ) มี ชิ้ น ส่ ว นอิ เ ล็ ก ทรอนิ ก ส์ ถื อ อ าจได้ ร ับ ผลกระทบหนั ก แต่ ท ั ้ง สอง
อุตสาหกรรมยานยนต์และอุปกรณ์เครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์เป็ น อุตสาหกรรมนี้ ก็พบว่ามีการปรับตัวในช่วงนี้บ้างแล้ว งดโอที และบาง
แห่งต้องประกาศใช้มาตรา 75 แล้ว”
ในภาวะเศรษฐกิจตกตา่ หลายบริษัท ฯ อาจต ้องประสบกับปั ญหาทางการเงิน งานไม่ม ี หนีเ้ พิม ่ คนล ้นงาน แต่นายจ ้างบางราย
อาจไม่ต ้องการลดหรือเลิกจ ้างพนักงาน นายจ ้างอาจใช ้วิธก
ี ารลดค่าใช ้จ่ายอืน
่ ๆ เช่น ค่าน้ า ค่าไฟ ลดสวัสดิการ เป็ นต ้น
ตามพระราชบัญญัตค ิ ุ ้มครองแรงงานฯ มาตรา 75 กาหนดว่า “ ใน กรณีทน ี่ ายจ ้างมีความจาเป็ นโดยเหตุหนึง่ เหตุใดทีส ่ าคัญอันมี
ผลกระทบต่อการ ประกอบกิจการของนายจ ้างจนทาให ้นายจ ้างไม่สามารถประกอบกิจการได ้ตามปกติซงึ่ มิใช่เหตุสด ุ วิสยั ต ้อง
หยุดกิจการทัง้ หมดหรือบางส่วนเป็ นการชัว่ คราว ให ้นายจ ้างจ่ายเงินให ้แก่ลกู จ ้างไม่น ้อยกว่าร ้อยละเจ็ดสิบห ้าของค่าจ ้างใน วัน
ทางานทีล่ ก
ู จ ้างได ้รับก่อนนายจ ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาทีน ่ ายจ ้างไม่ ได ้ให ้ลูกจ ้างทางาน
ี่ ้องนามาใช ้เกีย
หลักเกณฑ์ทต ่ วกับการหยุดกิจการชัว่ คราว คือ
- การหยุดกิจการนัน
้ มิได ้เกิดจากเหตุสด ั
ุ วิสย
- หยุดกิจการทัง้ หมดหรือบางส่วน
หากเข ้าองค์ประกอบเหตุทต
ี่ ้องหยุด นายจ ้างสามารถกาหนดให ้หยุดได ้ แม ้บางส่วน เช่น บางฝ่ ายทีไ่ ด ้รับผลกระทบ เฉพาะฝ่ าย
ผลิต หรือเฉพาะในส่วนออฟฟิ ศ หรือ ทัง้ หมด ทัง้ โรงงาน ก็ได ้
- จ่ายค่าจ ้างตลอดเวลาทีป
่ ิ ดกิจการไม่น ้อยกว่า 75% ของค่าจ ้างปกติทล ู จ ้างได ้รับก่อนปิ ดกิจการชัว่ คราว
ี่ ก
ก่อน ปิ ดกิจการ ลูกจ ้างได ้รับค่าจ ้างเท่าใด ให ้คานวณจ่ายในอัตราร ้อยละ 75 ของค่าจ ้าง ตลอดเวลาทีใ่ ห ้ลูกจ ้างหยุด ไม่วา่
พนักงานรายวันหรือรายเดือน โดยสามารถคานวณได ้ตามประเภทของลูกจ ้าง
การ แจ ้ง ต ้องทาเป็ นหนังสือ ระบุเหตุจาเป็ น ผลกระทบ จานวนลูกจ ้างหรือ ฝ่ าย หรือทัง้ หมด ทีต ่ ้องการให ้หยุด กาหนด
ระยะเวลาทีแ ่ น่นอนชัดเจน ระบุวนั เริม ้ สุด แจ ้งให ้ลูกจ ้างทราบ อาจเป็ นประกาศและส่งสาเนาให ้ หรือให ้ลงชือ
่ ต ้นและวันสิน ่
รับทราบก็ได ้ และต ้องส่งให ้พนักงานตรวจแรงงานพืน ้ ที่ หรือพนักงานตรวจแรงงานจังหวัดทราบล่วงหน ้า ไม่น ้อยกว่าสามวันทา
การ ก่อนเริม
่ หยุดหรือปิ ดกิจการ
มณี รตั น์ อาจวิ ช ยั ประธานสหภาพแรงงานโซนี่ ประเทศไทย ให้ มิน่ี เป็ นเหตุสุดวิสยั จริงๆ เพราะใครไม่อยากให้เกิด และหากมีการลด
ข้อมูลว่าขณะนี้ทางโรงงานเองก็มกี ารประเมินวันต่อวันเรื่องผลกระทบ กาลังการผลิตก็หวังว่าผูบ้ ริหารจะคงรักษาแรงงานเอาไว้ในโรงงาน ต่อ”
ทัง้ นี้เหตุการณ์ สึนามิเกิดขึ้นในช่วงปิ ดงบพอดี (เป็ นช่วงที่กาลังผลิตมี
ทัง้ นี้บุญยืนให้ความเห็นถึงผลกระทบหากมีการลดออเดอร์ และมีการ
น้อยอยูแ่ ล้ว) ทาให้ ณ ปจั จุบนั ผลกระทบระยะยาวยังอาจจะดูไม่ออก แต่
ประกาศใช้ม าตรา 75 คนงานยังสามารถไปท างานที่อ่ืน ได้ เพราะ
ที่เ ห็น ชัดแล้วก็คือ ไม่ม ีโ อที และลดก าลัง ผลิต แรงงานชั ่วคราว เช่ น ที่
กฎหมายไม่ได้หา้ ม แต่อาจพบปญั หาหลายอย่าง เช่น การไปรายงานตัว
โรงงานโซนี่อยุธยาก็มกี ารส่งเด็กฝึ กงานกลับสถาบันไปแล้ว ทัง้ นี้กม็ ขี ่าว
ต่อโรงงานเดิม “กฎหมายไม่ได้ห้ามให้คนทางานหลายที่ แต่นายจ้าง
ว่าโรงงานผลิตชิ้นส่วนที่รบั ชิ้นส่วนมาจากเมืองเซ็นไดหลาย โรงงานใน
อาจจะสร้า งอุ ป สรรคไม่ ใ ห้ค นงานไปท าที่อ่ืน โดยเฉพาะเมื่อ มีก าร
ประเทศไทยเริม่ มีการประกาศใช้มาตรา 75 บ้างแล้ว “ถ้าใช้มาตรา 75
ประกาศใช้ม าตรา 75 ซึ่ง คนงานอาจจะต้อ งหางานที่อ่ืนท าขณะที่
นี่ มีผลกระทบโดยตรง โดยเฉพาะเรื่องหนี้สนิ รายเดือนที่คนงานมี หาก
โรงงานเดิมไม่มงี านเข้ามา แต่หลายแห่งคนงานต้องไปลงชื่อที่โรงงาน
ได้รบั เงินเดือนเต็ม ก็จะเป็ นปญั หาอย่างมาก แต่เรื่องผลกระทบจากสึนา
ทุกวันซึง่ เป็ นอุปสรรคต่อการไปทางาน ทีอ่ ่นื ขณะทีโ่ รงงานเดิมไม่มงี าน”
กรณีศก ้ าตรา 75 ลูกจ้างไปทางานทีอ
ึ ษา ระหว่างประกาศใชม ่ น
ื่ นายจ้างงดจ่าย-เลิกจ้างไม่ได้
จับตาประเด็นร้อน >>
วารสารออนไลน์คนทางานมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นสื่อกลางในการสื่อสารด้านแรงงาน ไม่สงวนลิขสิทธิ์ในการ
เผยแพร่-ทาซ้า รับข่าวสาร-ข้อมูลด้านแรงงานทางอินเตอร์เน็ตได้ที่ :
www.prachatai3.info (เว็บไซต์ข่าวทางเลือกประชาไท)
www.voicelabour.org (นักสื่อสารแรงงาน โครงการการพัฒนาสือ่ สนับสนุนการขับเคลือ่ นขบวนการแรงงาน โดยการสนับสนุน
ของ แผนงานพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน สานักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.))
www.thailabour.org (โครงการรณรงค์เพื่อแรงงานไทย)
- www.facebook.com/thailabour
- www.twitter.com/thailabour
เรียบเรียง/รูปเล่ม: วิทยากร บุญเรือง (workazine@gmail.com)
24 << คนทำงำน มีนำคม 2554