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ERGONÔMICA DO
TRABALHO (AET)
dificuldade diferentes:
Análise Ergonômica do Trabalho
OBJETIVOS:
ABORDAGENS:
• Microergonomia: postos de
trabalho
• Macroergonomia:
compreensão dos aspectos
organizacionais (ambientais,
tecnologias, modo operatório e
fatores humanos).
Análise da Demanda
É a definição do problema a ser estudado, a partir do
ponto de vista dos diversos atores sociais envolvidos;
Organizações sindicais
Órgãos ou instituições fiscalizadoras
Análise da Tarefa
SANTOS e FIALHO (1995) define tarefa como o que o trabalhador
deve realizar e as condições ambientais, técnicas e organizacionais
desta realização e colocam, que análise da tarefa consiste,
basicamente, na análise das condições de trabalho da empresa.
Procedimentos;
Meios técnicos;
Meios humanos;
Meio ambiente físico;
Condições temporais;
Condições sociais;
Condições organizacionais.
Análise da Atividade
e tomada de decisão.
Análise da Atividade
Componentes físicos:
Componentes sensoriais:
Componentes mentais:
(não diretamente observáveis)
Componentes relacionais:
Diagnóstico