NİYAZİ YILMAZ ÇOLAK

2008-2009 MALİYET HESABI VE İŞ ANALİZİ DERSİ ÇALIŞMA SORULARI(Vize 1 için)

S-1 ) İnsanın en düşük yaşama düzeyi gereksinimleri nelerdir?

C-1 ) Yiyecek, giyecek, konut, sağlık, güvenlik eğitim. Sağlık, güvenlik , eğitimi devlet sağlar.

S-2 ) Verimlilik nedir? Kaynakları nelerdir?

C-2 ) Verimlilik: çıktı ile girdi arasındaki orantıdır.

Verimliliğin kaynakları: Arazi, malzeme, fabrika- makine ve araçlar, işgücü.

S-3 ) Verimliliği azaltacak etmenler nelerdir?

C-3) * Ürünün özellikleri yüzünden artan iş

*Süreç yada yöntem yüzünden artan iş kapsamı

* Yönetime bağlı olan etken olmayan süre

*İşçinin denetimi altında bulunan etken olmayan süre

S-4) İş etüdü nedir? Özellikleri nelerdir?

C-4) İş etüdü: gelişme olanağı yarabilmek amacıyla, belirli bir olayı yada etkinliği ekonomiklik ve etkenlik yönünden
etkileyen tüm kaynakları ve etmenleri dizgisel olarak araştırmaya yönelik ve insan çalışmasını geniş kapsamda inceleyen
bir teknik olup özellikle metod etüdü ve iş ölçümü teknikleri için kullanılan genel bir terimdir.

-verimliliği artırma yoludur

- işlemle ilgili bütün olayların göz önünde olmasını sağlar

- performans standartlarının saptanmasında ki en doğru yoldur

-her yerde uygulanan bir araçtır.

-yönetimin elinde en etken bir inceleme aracıdır

S-5) Metod etüdü ve iş ölçümü nedir, neleri kapsar?

C-5)Metod etüdü: daha kolay daha etken yöntemlerin geliştirilmesi, uygulanması ve maliyetlerin düşürülmesi amacıyla, bir
işin yapılışındaki mevcut önerilen yolların dizgisel olarak kaydedilmesi ve eleştirerek incelenmesidir.

İş ölçümü: nitelikli bir işçinin, belli bir işi, belli bir çalışma hızıyla(performansla) yapması için gereken zamanı saptamak
amacıyla geliştirilmiş tekniklerin uygulamsıdır.

Metod etüdü işlemin iş kapsamının azaltılmasını kapsar.

İş ölçümü metod etüdü ile belirtilen iş kapsamına dayanarak etken olmayan sürenin incelenmesi azaltılması ve işlem için
standart zamanların konması ile ilgilenir.

S-6) İş etüdünün temel aşamaları nelerdir?

C-6 1. İşin yada sürecin seçimi

2. Gözlemle oluşan her olayın kaydedilmesi

3. kaydedilen olayların eleştirilerek incenlenmesi

4. en ekonomik yöntemin geliştirilmesi

5. iş miktarının ölçülmesi ve standart zamanın hesaplanması

 NİYAZİ YILMAZ ÇOLAK
6. yeni yöntemin ve buna bağlı zamanın tanımlanması

7. yeni yöntemin standart uygulama olarak yerleştirilmesi

8. yeni standartın iyi bir denetimle sürdürülmesi

S-7) İş etüdünün uygulanmasındaki etmenler nelerdir?

C-7)

 İş veren (patron) uzman ustabaşı ile iyi ilişki yürütmelidir.

 Ustabaşı uzman işçiye hiçbir zaman emir vermemelidir
 İşçi uzman görüşlerini işçiye açıklamamalı
 İş etüdü uzmanı uzman kendi başına değil ustabaşıyla işe başlamalı.

S-8) iş etüdü uzmanında bulunması gereken nitelikler nelerdir?

C-8)eğitim, uygulama, kişisel nitelikler.

Kişisel nitelikler ise:

1. İçtenlik ve dürüstlük 2. İstek

3.İnsanlarla ilişki ve yakınlık kurma 4. İncelik

5. iyi görünüş 6. Kendine güven

S-9) Maslow hiyerarşisini yazın ve hepsini açıklayın.

C-9)

BAŞARMA

TANINMA

SOSYALLEŞME

GÜVENLİK

FİZYOLOJİK

FİZYOLOJİK: Yaşamın sürdürülmesi için gerekli olan ihtiyaçlardır.

GÜVENLİK: İş güvenliği anlamında olduğu kadar fiziksel ve ruhsal sakıncalara karşı korunma duygusudur.

SOSYALLEŞME: Başkalarıyla ilişki kurmak ve sosyal aktifiteleri kapsar

TANINMA: Saygınlık kazanma anlamındadır.

BAŞARMA: Bütün bu aşamaları tamamlamış kişilerden istenen yeteneklerini göstermeleri ve görevlerini başarmaları
anlamındadır