c
 c 




 c se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo

o servicio profesional.

  
 es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su
empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue
contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo
de trabajo.

  ? el trabajo realizado por un médico da lugar a unos honorarios, y para las
distintas profesiones se usan otros nombres. Los economistas no dan importancia los
diferentes tipos de labor: todo es trabajo, y el precio de dicho recurso es el salario

u 
 Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convención
colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la remuneración del
descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales proporcionales al salario,
cuando éste no es fijo en el momento de terminarse el contrato. Esta clase de salario no
se puede establecer en los contratos individuales

  

  
  
  La ley 50 de 1990 implantó una modalidad parcial del salario
integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras
remuneraciones con o sin carácter prestacional, para tener el resultado como una
remuneración integral del trabajo que excluye el cobro separado de aquellos factores
remunerativos. Este acuerdo es voluntario, el sueldo mensual debe ser, como mínimo,
igual a diez salarios mínimos legales mensuales, la estipulación debe ser escrita, no está
exento de las cotizaciones al SENA, ICBF, y a las cajas de compensación, el monto del
factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

   Un trabajador laboró durante 30 días en el período de junio y tiene un

salario integral de quince millones de pesos ($15.000.000).

¿Cuál debe ser el IBC reportado por la empresa?

  $15.000.000

c!" #$" 30

 = [(Salario integral * 70%) / Días Mes] * Días Trabajados

 = [$ 10.500.000 / 30] * 30
 = $ 10.500.000, pero se debe cotizar sobre $ 10.200.000 porque el IBC por 30
 días laborados no puede ser superior a 25 SMLV
ÿ 
 c
 En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de
ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional

% 
     toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente
que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

&'( Un pago de salario en especie es, por ejemplo, cuando una empresa da, como
parte del salario, la posibilidad de utilizar instalaciones de la empresa destinadas a
vivienda o paga la educación de los hijos de los trabajadores o da una comida diaria u
ofrece al empleado otros tipos de bienes y servicios a muy bajos costos. Las legislaciones
de los países establecen el monto máximo de especie que se puede dar como parte del
salario (por ejemplo, un máximo del 30%, 40% o 50% del salario).

)  
 c     Conocida también como del salario natural, fue
expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación (1817).
En relación con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los
trabajadores "subsistir y perpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el
precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de
las fuerzas de la oferta y la demanda.

*  
   El salario nominal es la cantidad de dinero que un trabajador
recibe por su trabajo por hora, día, mes, etc.

   si el salario que recibe un agente económico es igual a $100, y la

leche cuesta $10, este agente puede adquirir 10 unidades de leche. El problema
que está sujeto constantemente al salario real, es la variación de los precios.

+  

  El salario real, por otra parte, es el ³poder de compra´ de esa
cantidad de dinero; es decir, indica qué cantidad de bienes y servicios se pueden adquirir
con ese dinero (con el salario nominal).

, 
 c  el trabajador cobra su salario por unidad de obra realizada,
independientemente del esfuerzo realizado o del tiempo empleado. Es lo que
comúnmente se denomina ³trabajo a destajo´.

  
 - el salario se compone de dos partes, una fija que depende del
tiempo que invierte el trabajador en realizar su trabajo y otra que varia según el
rendimiento obtenido por el trabajador en ese periodo de tiempo. Es el que se paga una
parte en moneda y otra en especie.

Determinación del salario mixto

a).-Elementos fijos:
Salario mensual $900.00
Años de servicio 1 año
Vacaciones 6 días
Prima vacacional 25 %
Aguinaldo 15 días

b).-Elementos variables:
Comisiones del mes anterior $750.00
Días de salario devengado mes anterior 31 días

PROCEDIMIENTO
PERCEPCION PERIODO DESARROLLO IMP.
. ' /&"
CUOTA Salario mensual /30 días = 900 / 30 = 30.00
DIARIA =
PRIMA Salario diario x días vac. x 25% / 30 x 6 x 25% / 365 = 0.12
VACAC. = 365 =
AGUINALDO Salario diario x 15 días / 365 = 1.23
30 x 15 / 365 =
=
SBC de sal.fijo
31.35
#. '0# Salario mensual /30 días =
750 / 31 = SBC de
" 24.19
sal.variable
CUOTA DIARIA 55.54
SBC mixto
=

1 Como se puede observar en este ejemplo, los salarios mixtos se forma de la

combinación de los elementos fijos más elementos variables y el procedimiento es igual
a los que se utilizan para el cálculo de dichos salarios.

 

 ccc 
 Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas.

u 

 ccc   Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en
que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrónà

  
 2 "Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral o
cultural". Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna
remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de
la macroeconomía imperantes.

   "'!'
En Estados Unidos, el salario mínimo federal ²establecido por primera vez en 1938 en
25 centavos por hora² ha ido subiendo periódicamente con los años. Entre 1991 y 1995,
por ejemplo, fue de 4,25 dólares por hora. En 1996, el Congreso votó a favor de una
subida a 4,75 y en 1997 a 5,15. La legislación de 2007 previó otra subida a 6,55 dólares
por hora en 2008 y a 7,25 en 2009*.

La Figura 1.1 muestra la evolución del salario mínimo desde 1938 hasta 2010, tanto en
términos nominales como en dólares constantes de 2000. Obsérvese que aunque el
salario mínimo legislado ha subido ininterrumpidamente, en términos reales el salario
mínimo actual no es muy distinto del que estaba en vigor en los años cincuenta.

No obstante, en 2007 la decisión de subir el salario mínimo fue difícil. Aunque la subida
mejoraría el nivel de vida de los trabajadores que, de no ser así, percibirían un salario
inferior al mínimo, algunos analistas temían que también provocara un aumento del
desempleo de los jóvenes y de los trabajadores no cualificados. La decisión de subir el
salario mínimo plantea, pues, tanto cuestiones normativas como cuestiones positivas. La
cuestión normativa es saber si (1) los beneficios directos que obtienen los trabajadores
que actualmente ganan más como consecuencia, y (2) los beneficios indirectos que
obtienen los trabajadores cuyos salarios podrían subir junto con los salarios de los que se
encuentran en el extremo inferior de la escala salarial compensan la posible pérdida de
puestos de trabajo destinados a los adolescentes y a los trabajadores poco cualificados.

Una importante cuestión positiva es saber cuántos trabajadores menos podrían conseguir
empleo con un salario mínimo más alto. Hasta ahora esta cuestión sigue debatiéndose
acaloradamente. Algunos estudios estadísticos han sugerido que una subida del salario
mínimo de alrededor del 10 por ciento aumentaría el desempleo de los adolescentes un 1
o 2 por ciento (la subida efectiva de 5,15 dólares a 7,25 representa una subida del 41 por
ciento). Sin embargo, un estudio reciente de los datos ha puesto en duda que afecte
significativamente al desempleo
ÿ 

 
Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

%  
 
c
 El salario ordinario es el que percibe el trabajador como
remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

) 
  es aquel "que permita al hombre y a su familia una vida digna en el
plano material, social, cultural y espiritual, teniendo presente el puesto del Trabajo y la
Productividad de cada uno, así como las condiciones de la Empresa y el Bien común"

*  
 c
 es aquel recibido exclusivamente como contraprestación de
servicios en el cargo ocupado.

   En una fábrica se producen coches y camiones, el sueldo de un trabajador

que trabaje únicamente en la cadena de montaje del coche, o las materias primas
utilizadas en el coche son costes directos de la producción del mismo

+  
c
es el resultante de clausuras del contrato colectivo de trabajo
y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización.

  La renta de una nave industrial o salario de personal administrativoà??

, 
 -

c
El extraordinario, es el que implica remuneración del
trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias
trabajadas.

 

 ?Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el
padreà?

  
 - Es el salario más alto que permite a las empresas a una
producción costeable.

u 
 3 Es el que se produce entre varios miembros de la familia que
sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los
hermanos mayores de 16 años.

 
c  4 ?Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando
a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

ÿ 

  consiste en el importe de los gastos que hace el trabajador en
la industria, más una cuota proporcionada de beneficio; y á su vez los gastos de
producción del trabajo comprenden en primer lugar los !

    
,
necesarios para reponer y conservar las fuerzas del obrero; y en segundo los gastos de
renovación, precisos para que cada trabajador sostenga una familia en que se forme y
eduque el que ha de reemplazarle cuando muera ó se inutilice.
%   
 

  ó precio del trabajo en el mercado se determina por la

relación de la oferta y la demanda. La oferta está representada por el número de brazos
que desea colocación en la industria, y la demanda por la suma de los capitales activos.
Por eso ha dicho un economista que los salarios suben, cuando dos empresarios solicitan
á un obrero, y bajan, cuando dos obreros solicitan á un empresario. El salario corriente
tiende á confundirse con el natural y se nivela en todas las industrias, porque los
trabajadores acuden con preferencia á las que dan mayor beneficio y aumentan la oferta
en ellas, al paso que la disminuyen retirándose de las que no recompensan sus
esfuerzos.

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? #"??
?

* 

 es aquel salario estipulado por días.

+ 

Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos
conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.?

En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en
mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de
cuantía previamente conocida que ?perciba el trabajador.

   El aguinaldo y la prima vacacional.

?
u,  
 3
  Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o
conjunto de elementos, cuyo ? monto no puede conocer predeterminadamente con toda
exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta. ?
En el caso del salario variable no sabemos cuánto va a percibir el trabajador en todo el
año, porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en este mes,
por lo tanto solo sabemos cuánto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de
aguinaldo, por lo que su salario es variable, es decir, está integrada por elementos que no
sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente?