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La négociation collective désigne « l’ensemble des discussions entre les représentants des
employeurs ou des organisations professionnelles d’une part, et des syndicats de salariés
d’autre part, en vue de conclure une convention collective. » (Lexique des termes juridiques
Dalloz.)
C’est un processus de discussions mené entre les acteurs sociaux en vue d’aboutir à la
conclusion d’un accord collectif.
Le droit de négocier est un droit constitutionnel, est considéré comme un droit se rattachant
aux principes fondamentaux du droit du travail.
§ 1 : La négociation :
Seules les organisations syndicales représentatives des salariés peuvent négocier et conclure
des accords et conventions collectifs.
Depuis la loi no. 2008-789 du 20 août 2008, sont concernées toutes les organisations
syndicales ayant rapporté preuve de leur représentativité, selon les critères posés à l’article
L2121-1 du CT. La preuve doit être apportée dans le champ d’application de l’accord (L2231-
1) : c’est l’application du principe de concordance.
Exception : en application des dispositions transitoires de la loi du 20 août 2008, les
organisations syndicales qui bénéficiaient de l’ancienne présomption irréfragable de
représentativité la conserve jusqu’aux prochaines élections professionnelles organisées dans
l’entreprise ou dans l’établissement. De plus, les organisations syndicales qui avaient rapporté
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la preuve de leur représentativité avant l’entrée en vigueur de la réforme de 2008, bénéficie, à
titre provisoire, d’une nouvelle présomption de représentativité, pour la même durée que les
premières (art. 11-IV de la loi du 20 août 2008).
Cela suppose la signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant
recueilli au 1er tour des dernières élections au comité d’entreprise ou de la délégation unique
du personnelle ou, à défaut des délégués personnel au moins 30 % des suffrages valablement
exprimés, quel que soit le nombre de votants (suffrages pris en compte même si le quorum n’a
pas été atteint).