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Première question :
Cas 1:
1. Mme. REMALL a commencé par faire de son mieux pendant son travail
certes mais, depuis 2007 elle a commencé à commettre des fautes
impardonnables et graves (retard chaque lundi, absence non justifiée et
elle a gardé un portefeuille d’un client dans son vestiaire). Ses fautes
graves ont poussé son employeur à la convoquer pour un entretien relatif
à un projet de son licenciement. Donc, je pense qu’avec toutes ses erreurs
les causes de licenciement de Mme. REMMAL peuvent être qualifiées de
réelles et de sérieuses.
Deuxième question :