Professional Documents
Culture Documents
Director General,
Shnlyga Viatcheslav
-\
Avizat, Avizat,
Director Resurse U тапе I Director Control Risc
Bobrikova Marina Silaev Andrey
~~--
1. Scop 3
2. Domeniul de aplicare 3
3. Conflict de interese 3
4. Posibilitati1e corporatiste О 6
5. Confidentialitatea informatiei 7
14. Concluzii 0 11
15. Dispozitii fina1e 12
2. Domeniul' де aplicare
Prezentul Cod уа fi privit са un standard minim, menit sa previna abuzurile si sa
stimuleze comportamentul etic si corect al angajatilor.
- prezentului Cod.
3. Conflict де interese
Conflictul de interese apare atunci cind un interes personal al angajatului intr-un fel
se intersecteaza си interesele Companieie in ansamblu. Angajatii vor trebui sa evite
activ interesele personale care ar putea influenta capacitatea lor de а actiona in
interesul Companiei si totodata ar putea ingreuna executarea obiectiva si efecienta а
muncii de catre ei. In continuare sunt prezentate citeva cazuri care condL1c la
aparitia conflictelor de interese:
Lucru in alte unitati. Nici un angajat, fara acordul Companiei, пи poate fi director,
angajat sau legat in alt mod de unitati, comerciale sau necomerciale, care [ас
concurenta Companiei sau lasa Compania fara о afacere.
• Se admite sa fie primite sau oferite cadouri de protocol, uzuale in practica relatiilor
de afaceri, de asemenea cadouri, in conditiile in care valoarea acestora пи depaseste
300 lei.
- • Se admite acceptarea invitatiilor sau inaintarea invitatiilor de а participa la intilniri,
congrese, conferinte, legate de activitatea de afaceri (са exemplu seminar de
training, dejun/prinz de afaceri).
2) se refera la intreprinderea care este in concurenta, are afaceri sau tinde sa aiba
afaceri си Companie,
Си exceptia cazului in care valorile mobiliare ale intreprinderii sunt cotate la bursa
de valori sau se vind in tara in afara bursei, си conditia, са in cazul in care in
obligatiile angajatului respectiv intra efectuarea sau controlarea legaturilor de
afaceri а Companiei си aceasta intreprindere sau activitatea in domeniul
concurentei си еа, exceptia respective va fi aplicata, daca participatia angajatul\.li in
proprietatea altei companii reprezinta о cota mai mica de 0,05%, iar capitalizarea ei
de piata reprezinta mai mult de 500 milioane de USD.
I Un cadou reprezinta orice Ьип material s~u nematerial, inclusiv lucrari SI servlCll, си
exceptia mijloacelor banesti. .
3.3. Angajatii
4. Posibilitatile corporatiste
Angajatii nu аи dreptul sa execute о activitate care incalca oricare lege, regula, sau
dispozitie, care se refera la Companie. La acestea se refera, dar nu se limiteaza lа
aceasta enumerare, legile referitoare la mituirea si coruperea comerciala, drepturile
de ~шtог, marcile comerc:iale, secretele comerciale, cOIlfidentialitatea iпfоrшаtiilоr,
operatiunilor comerciale din afara companiei, cotizatiilor politice jJegale,
interdictiile de antimonopol, interdictiile referitoare la mituirea functionarilor de
Codul eticii corporatiste 9
stat ai statelor straine, propunerea sau primirea onorariilor, pericole си privire la
influentele negative asupra mediului, discriminarea referitor la munca, igiena si
securitatea muncii, informatia financiara falsa sau eronata sau folosirea abuziva а
activelor corporative. De la angajati se asteapta intelegerea si respectarea tuturor
legilor, regulilor, dispozitiilor, instructiunilor, care se refera la postul lor exercitat
in cadrul Companiei.
14. Concluzii
15.2. Daca normele prezentului Cod sunt in contradictie си legislatia romana in vigoare,
atunci sunt aplicate normele legislatiei in vigoare.