Abraham Ojeda Martínez

Reporte:

EL MÉTODO
Dir. Marcelo Piñeyro, España-Argentina, 2005

En esta película podemos observar la crudeza de los métodos de competencia en el ejercicio del
reclutamiento y selección, podemos observar como el drama que se suscita dentro de la trama de
la película está ligado más que nada al conflicto entre los intereses de las personas que traen su
propia vida, sus propias experiencias, sus propios secretos y chocan con los intereses propios de la
empresa, el cual realmente no le importan los problemas personales de la gente, sino que puedan
desenvolverse sin problema dentro del puesto de trabajo de la empresa.

Por lo que se puede vislumbrar, el puesto a ocupar es un puesto alto, probablemente sobre una
gerencia ya que los aspirantes en su mayoría tienen puestos relativamente altos y ninguno que
esté realmente desempleado, lo cual contrasta en gran manera con lo que vivimos en México. El
método usado es cruel, obligando a funcionar por medio únicamente del instinto de supervivencia
y sacando lo más bajo de cada uno de ellos logrando que los candidatos dejaran de lado sus
escrúpulos, sus valores, sus normas, sus ideales y sueños por el objetivo de la empresa.

Los perfiles profesionales y psicológicos son de lo más variado y podemos decir que casi todos los
aspirantes cubrían perfectamente el perfil de puesto. En realidad lo que se buscaba en la prueba
realizada en la película, es que todos los individuos antepusieran su propia voluntad y la relegaran
a segundo plano mientras fuera tu pertenencia dentro de la empresa tu prioridad.

La película es de carácter muy crudo, el drama va aumentando conforme la película avanza es una
pregunta, ¿cuántos de nosotros no hemos tomado regularmente alguno de los roles tomados por
ese conjunto de personas que buscan el mismo trabajo?, la empresa siempre pide lealtad
absoluta, en eso cometemos un gran error, en no hacer valer nuestros derechos como individuos,
mientras nosotros permitamos este tipo de corrupción dentro de los procesos de selección
personal simplemente no podremos ser nosotros mismos lo cual cada uno de nosotros tiene que
trabajar para hacerse valer como persona y como trabajador.

El método Grönholm es una manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de

pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos
para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y
aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional.