UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

LAS ORGANIZACIONES DENTRO DE UN ENTORNO GLOBALIZADO

CULTURA EMPRESARIAL

EN EL

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD PÚBLICA

DOCENTE

DRA. MARÍA DE LOURDES MARQUINA SÁNCHEZ

ALUMNO

DAVID VÁZQUEZ BLANCO

No. DE CUENTA

511002559

GRUPO

7327 
 Cultura Empresarial en el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP)

Como se ha definido, la cultura empresarial es aquello que pude dar sentido,

significado e identidad a una empresa; esto nos indica que es necesario plantear
tres interrogativas que son ¿En dónde estamos?, ¿A dónde queremos llegar? Y
por último ¿Cómo vamos a lograrlo?, para poder iniciar con el análisis de la cultura
empresarial del INSP primero citaremos su misión y visión. Los cuales dan sentido
e identidad a este organismo.

Misión: Contribuir a la equidad social promoviendo la salud plena de la población

mediante la generación de conocimiento, la innovación en los sistemas de salud y
la formación de recursos humanos para la Salud Pública.

Visión: El INSP será reconocido nacional e internacionalmente como una

institución eficiente, relevante, íntegra y moderna en la ejecución y desarrollo de la
Salud Pública.

En contexto el INSP enfrenta diversos desafíos para lograr su misión y visión en

primer lugar ya que quiere ser alguien que se considerado como innovador en el
sector salud se enfrenta a la creciente interdependencia y modernización
tecnológica resultantes de las fuerzas globalizadoras. Esto es debido a que el área
de tecnologías de la información y comunicaciones ha sufrido un vertiginoso
desarrollo que ha facilitado las posibilidades de registrar, analizar y compartir
información entre las instituciones.

Por ende las actividades del INSP deberán estar encaminadas en este contexto
modernizador, para contribuir a las funciones del sector salud por medio del
desarrollo de aplicaciones de integración de los diferentes sistemas de información
en salud, así como diseñar e implementar nuevos métodos de educación y
mantener un equipamiento constante.
Otro punto relevante es la parte de los recursos humanos, en este caso más
enfocados a responder las necesidades de formación y capacitación del capital
humano de los servicios de salud. Como parte de la cultura organizacional el INSP
deberá desarrollar estrategias de formación y capacitación de recursos humanos
en salud pública, teniendo como resultado trabajadores y profesionales que
podrán enfrentar los cambios y desafíos de los sistemas de salud como el perfil de
las poblaciones.

Para responder a estas necesidades, el INSP busca nuevas estrategias en el

ámbito de la enseñanza que le permitan, por un lado, incrementar la cobertura y
por otro, mantener la calidad de sus programas académicos. Un claro ejemplo de
esto se da con la implementación de la enseñanza virtual. Con esta herramienta
se rompen los paradigmas presenciales de la enseñanza, abriendo que la misma
pueda llegar o ser tomada en más de un lugar.

En el campo de la capacitación, se han desarrollado proyectos orientados al

personal operativo de los sistemas de salud y del personal directivo a través de
cursos y diplomados en liderazgo y dirección de servicios de salud. Así mismo la
planeación de una administración del recurso humano adscrito al INSP, está
integrada en base a un diagnostico de necesidades de cada una de las áreas que
requiera el catalogo de puestos y sobre la aplicación de los procesos
administrativos. Esto con la finalidad de establecer programas de capacitación
continua, así también como el reclutamiento, selección y retención del mismo
recurso humano; todo esto con una política enfocada al cliente desde un enfoque
a resultados.

Un aspecto igualmente relevante dentro del aspecto de la identidad corporativa

son los valores con los que se cuenta, los cuales ayudaran a promover una cultura
organizacional que permita actualizar la misión. Los valores que se consideran
básicos en el INSP son: excelencia, responsabilidad, libertad, transparencia,
equidad y justicia, ética, honestidad y compromiso social.
Este conjunto de valores, desarrollara un trabajo de excelencia con una dirección
responsable, que permita a su vez la libertad creativa cultivando una cultura de
respeto por la libertad intelectual; sin diferencia por género, raza posición
económica, religión u orientación sexual y comprometido con la sociedad para
contribuir a mejorar la salud poblacional.

En conclusión se podrá afirmar que en base en la capacitación de su capital

humano y organizacional, así como el uso eficiente de la tecnología, sistemas e
infraestructura; se podrá formar profesionales con competencia de alto valor
estratégico, mismo que podrá establecer una vinculación entre la administración
eficiente, investigación innovadora y una docencia con carácter académico de
excelencia.

Esto en su conjunto podrá ofrecer soluciones para mejorar la salud, eficientar los
procesos académicos administrativos, consolidar programas de investigación,
crear redes de conocimiento y así finalmente consolidarse como una institución
de referencia y fuente de consulta capaz de brindar a la sociedad el conocimiento
para mejorar la salud pública. Y con todo esto se pueda cumplir los que el INSP se
ha planteado en su misión y visión.