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El Ejecutivo Nacional podrá decretar la fijación de una edad mínima más alta
en las ocupaciones y en las condiciones que juzgue pertinentes en interés del
menor. .
Los menores que tengan más de catorce (14) años pero menos de diez y seis
(16) pueden desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de
esta Ley, ejercer las acciones correspondientes y celebrar contratos de trabajo,
previa autorización de su representante legal; a falta de éste, la autorización
deberá se otorgada por el Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la
primera autoridad civil.
Ningún menor podrá ser admitido al trabajo sin que esté provisto de un
certificado expedido por los servicios médicos oficiales que acredite su
capacidad mental y física para las labores que deberá realizar. Este certificado
será expedido gratuitamente por los servicios médicos del Ministerio del ramo,
donde éstos existieren, o en su defecto, por los del Ministerio de Sanidad y
Asistencia Social.
La jornada de trabajo de los menores de diez y ocho (18) años solo podrá
prestarse en las horas comprendidas entre las seis (6:00) de la mañana y las
siete (7:00) de la noche.
El derecho a las vacaciones anuales se ejercerá por los menores que trabajan,
en los meses de vacaciones escolares. Cuando no coincida el derecho a las
mismas con uno de esos períodos, el patrono adelantará su concesión hasta
por un término de tres (3) meses. Si todavía así no fuere posible, podrá
retrasarse el otorgamiento hasta por un (1) mes más del término previsto en el
artículo 230 de esta Ley.
Los patronos que empleen menores estarán obligados a concederles las
facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para que
puedan cumplir sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitación
profesional.
Todo menor que preste trabajo dependiente deberá estar provisto de una
libreta que suministrará el Ministerio del ramo, en la cual se indicarán los
siguientes datos:
c) Fecha de nacimiento.
b) Fecha de nacimiento;
d) Residencia;
e) Naturaleza de la labor;
f) Horario de trabajo;
g) Salario;
h) Certificado de aptitud;
i) Grado de instrucción;
j) Escuela a que asiste el menor; y
Con autorización de los Ministerios que tengan a su cargo los ramos del
trabajo y educación, los aprendices que reciban formación por parte del patrono
serán considerados a los efectos de cumplir con el número que en virtud de
disposición legal deban tener las empresas.
Derecho Laboral
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