Derechos de los trabajadores

ANTECEDENTES
A principios del decenio de 1990, era evidente que el mundo había
cambiado. La globalización, la revolución de la tecnología de la información,
el fin de la guerra fría y la emergencia de una economía de mercado
universal por primera vez desde 1914 dieron el impulso necesario para abrir
un debate mundial sobre las normas fundamentales del trabajo - tanto
dentro como fuera de la Organización Internacional del Trabajo.

El debate se intensificó al resultar evidente que el crecimiento económico

por sí solo no era suficiente. los cambios tecnológicos, la economía de
mercado y la democratización, proporcionarían los elementos esenciales
para el crecimiento, el empleo y el bienestar.La pobreza no había sido
erradicada, seguía existiendo la injusticia social, y aumentaban las
desigualdades. En 1960, el PIB per cápita de los 20 países más ricos era 18
veces más alto que el PIB de los 20 países más pobres.

En 1995, era 37 veces más alto. Si bien aumentaban las exportaciones de

los países en desarrollo, con respecto al total de las exportaciones
mundiales, ese aumento se limitaba a un pequeño número de dichos países.
En el mundo entero, el número de personas que viven con menos de un
dólar por día prácticamente no varió en el decenio de 1990.

La preocupación creciente que originó esta situación dio lugar a un enérgico

debate sobre el comercio y las normas laborales (con frecuencia
denominado "debate sobre la cláusula social") cuando se creó la
Organización Mundial del Comercio en 1994. En la misma época, la
Conferencia Internacional del Trabajo comenzó un extenso examen de las
cuestiones relacionadas con las normas.

En 1995, la Cumbre Mundial de las Naciones Unidas sobre Desarrollo Social,

acordó una serie de compromisos que definieron un nuevo campo de acción.
Ante los delegados reunidos en la Cumbre - entre ellos, cerca de 153 jefes
de Estado y de gobierno - el Sr. Juan Somavia declaró que la Cumbre
ofrecía la oportunidad de desarrollar el consenso social que da
sustentabilidad al consenso político y económico e introduce la fraternidad y
la solidaridad como un componente esencial de las relaciones humanas.

El tercer compromiso de la Cumbre afirma que el pleno empleo es una

prioridad básica de las políticas económicas y sociales. Además, los
delegados acordaron proteger los derechos básicos de los trabajadores y,
con ese fin, promover "la observancia de los convenios pertinentes de la -
Organización Internacional del Trabajo, incluidos los que tratan de la
prohibición del trabajo forzoso y el trabajo infantil, la libertad de asociación,
el derecho de sindicación y de negociación colectiva y el principio de la no
discriminación"

Estas afirmaciones prepararon el terreno para la elaboración de la

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo. Este proceso fue respaldado por la Conferencia Ministerial de la
recientemente creada Organización Mundial del Comercio (OMC), celebrada
en 1996 en Singapur.

En junio de 1998, los representantes de los gobiernos, los empleadores y

los trabajadores, reunidos en la Conferencia Internacional del Trabajo,
tomaron una medida histórica al adoptar la Declaración. El Director General
de la época, Sr. Michel Hansenne, declaró lo siguiente: "la OIT asume las
tareas que le ha encomendado la comunidad internacional, adoptando a tal
efecto, habida cuenta de las realidades de la mundialización de la economía,
una verdadera plataforma social mínima de ámbito mundial. Así, la
Organización Internacional del Trabajo está en condiciones de abordar con
optimismo el nuevo siglo que se acerca".

Derechos

EL HOMBRE MISMO ES EL FUNDAMENTO DEL VALOR DEL TRABAJO, ES

CIERTO QUE EL HOMBRE ESTÁ DESTINADO Y LLAMADO AL TRABAJO; PERO,
EL TRABAJO ESTÁ EN FUNCIÓN DEL HOMBRE Y NO EL HOMBRE EN
FUNCIÓN DEL TRABAJO… LA DIGNIDAD DEL TRABAJO NO DEPENDE, EN
PRIMER LUGAR, DEL TIPO DE TRABAJO QUE SE REALIZA, SINO DEL HECHO
DE QUE QUIEN LO EJECUTA ES UNA PERSONA… EN FIN DE CUENTAS LA
FINALIDAD DEL TRABAJO, DE CUALQUIER TRABAJO REALIZADO POR EL
HOMBRE, AUNQUE FUERA EL TRABAJO MÁS CORRIENTE, MÁS MONÓTONO
EN LA ESCALA DEL MODO COMÚN DE VALORARLO, INCLUSO EL QUE MÁS
MARGINA PERMANECE SIEMPRE SIENDO EL HOMBRE MISMO.

DE ESTA VISIÓN DEL TRABAJO PODEMOS SACAR ALGUNOS

PUNTOSCLAVES:

1. EL TRABAJO HUMANO ES IGUALMENTE DIGNO EN SUS TRES

MANIFESTACIONES: LA PRODUCCIÓN, EL COMERCIO Y LOS SERVICIOS.

2. TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A ORGANIZAR DE FORMA

AUTÓNOMA, ASOCIADA, Y NO SOLO DIRIGIDA, CUALQUIERA DE ESTAS
TRES FORMAS DE TRABAJAR. EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA PUEDE Y
DEBE EXTENDERSE A ESAS TRES ESFERAS.
3. PARA LOS CREYENTES, LA DIGNIDAD DEL TRABAJO NO RESIDE SÓLO EN
QUE ESTE PROVIENE DE LA LIBERTAD Y LA VOCACIÓN DE TODO SER
HUMANO, SINO QUE, EN COHERENCIA CON ELLO, EL TRABAJO FUE
ASUMIDO Y EJERCIDO.

4. ESTOS SON ALGUNOS DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

5. EL DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES, SIN NINGUNA

DISTINCIÓN, A FORMAR Y UNIRSE A ORGANIZACIONES DE SU PROPIA
ELECCIÓN SIN NINGUNA AUTORIZACIÓN PREVIA.

6. EL DERECHO DE LOS SINDICATOS A ESTABLECER SUS PROPIAS

CONSTITUCIONES Y REGLAS, A ELEGIR A SUS REPRESENTANTES EN PLENA
-

LIBERTAD, A ORGANIZAR SU ADMINISTRACIÓN Y ACTIVIDADES Y A

FORMULAR PROGRAMAS, SIN NINGUNA INTERFERENCIA DE LAS
AUTORIDADES PÚBLICAS.

7. EL TRABAJO PROCEDE DE LA PERSONA Y NO LA PERSONA PROVIENE

DEL TRABAJO.

8. EN TODO LO QUE SE HAGA EN EL TRABAJO DEBE ESTAR AL SERVICIO

DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR.

9. LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ES FRUTO DEL TRABAJO DE LOS HOMBRES

Y MUJERES. NO DEBE POR TANTO ESCLAVIZARLOS.

10. ES UNA INJUSTICIA DESHUMANIZANTE ORGANIZAR O REGULAR EL

TRABAJO CON DAÑO PARA LOS TRABAJADORES.

11. NINGUNA LEY ECONÓMICA, NI MEDIDAS DE SANEAMIENTO

FINANCIERO, NI PERFECCIONAMIENTO EMPRESARIAL, JUSTIFICA QUE SE
DAÑE O PERJUDIQUE A LOS TRABAJADORES QUE SON LOS QUE, CON SU
SUDOR, CREAN LA EMPRESA, LA PRODUCCIÓN, LAS RIQUEZAS Y LA
PROPIA ECONOMÍA. NO PUEDEN HACERSE LAS EMPRESAS A COSTA DE LOS
QUE PROTAGONIZAN EL PROCESO PRODUCTIVO Y A FAVOR DE LAS
ESTRUCTURAS, PLANTILLAS Y MECANISMOS. LAS PERSONAS ESTÁN
PRIMERO, LAS MEDIDAS ORGANIZATIVAS DESPUÉS.
12. EL DERECHO DE LOS SINDICATOS A ESTABLECER Y A UNIRSE A
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES Y A AFILIARSE A LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES.

13. LA PROTECCIÓN DE LOS SINDICATOS CONTRA SU DISOLUCIÓN O

SUSPENSIÓN POR ACCIÓN ADMINISTRATIVA.

14. LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA ACTOS DE

DISCRIMINACIÓN ANTISINDICALES RESPECTO A SU EMPLEO.

15. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LOS FONDOS Y DE LOS ACTIVOS

SINDICALES CONTRA LA INTERVENCIÓN DE LAS AUTORIDADES PÚBLICAS.

16. EL DERECHO DE LOS SINDICATOS A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE

SOBRE LOS TÉRMINOS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SOBRE EL
RESTO DE MATERIAS QUE AFECTAN A LA VIDA DE SUS MIEMBROS.

17. EL DERECHO DE LOS SINDICATOS DE EJERCER SUS ACTIVIDADES EN

LA EMPRESA.

18. LA PROTECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

CONTRA SU DETENCIÓN MOTIVADA POR LAS ACTIVIDADES SINDICALES.

19. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS SINDICATOS A LA

HUELGA, COMO UN MEDIO ESENCIAL PARA LA PROMOCIÓN Y LA DEFENSA
DE SUS INTERESES ECONÓMICOS Y SOCIALES.

(Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X)

- El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo, semanalmente

en el lugar donde trabaje.

- Pago de aguinaldo anual.

- Participar de las utilidades de la empresa.

- Sin costo, habitaciones adecuadas e higiénicas, con espacio suficiente

para el y su familia (esposa e hijos en su caso).

- Por cada 6 días que trabaje, un día de descanso.

- Capacitación para el trabajo.

- El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas
normales. -

- Buen trato en el trabajo.

Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán reponerlas o repararlas sin

costo alguno sin costo alguno para el trabajador.

Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o más kilómetros

de la población en que vives, el patrón deberá pagar el transporte hasta el
centro de trabajo y si es necesario también el de su familia.

Es importante que sepa el trabajador que su patrón tiene la obligación de

inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los
beneficios de las prestaciones que otorga:

a. Por enfermedad ordinaria: atención médica, medicinas y hospitalización

para el trabajador, esposa, hijos o padres en su caso.

b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atención medica y medicinas,

sin costo.

c. Servicio de guardería para sus hijos.

d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagará su salario

íntegro hasta que sane.

e. Pensión por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el

trabajo.