Plano De

Formação
2
Acção de formação: Segurança e higiene no trabalho

N.º de acções: 5

Entidade formadora: R@S´S

Destinatários: operários dos acabamentos

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 • Introdução:

O trabalhador deve receber uma formação adequada no domínio da

segurança e saúde no trabalho, tendo em atenção o posto de trabalho.

É responsabilidade da empresa garantir que os seus colaboradores

tenham informação e formação.

Tendo como horizonte o nível de sinistralidade, de um modo geral, obriga

a que, o melhoramento das condições de trabalho, passe pela elucidação
dos trabalhadores em relação a normas de segurança a importância do
seu cumprimento. Com aparecimento de um novo elemento na empresa,
requer o aperfeiçoamento e a formação de todos os colaboradores.
Reforçando desta forma a informação e formação na empresa, com vista
a prevenção de acidentes de trabalho.

4
Caracterização da Empresa
A empresa ``Grafik´´do ramo de artes gráficas situa-se na zona
industrial, de Santarém, rua F nº. 52 Com 550m 2 de área e 6- seis
pessoas encarregues pela gestão tanto económica como de recursos
humanos com 15 trabalhadores na área técnica (design, impressão e
acabamentos).

Esta empresa localiza-se a 6 km dos bombeiros, a 5km do hospital e a 4

da esquadra da P.S.P.

Organograma

5
 Presidente

R.H Administrativo

Design
Impressão Acabamentos

Enquadramento da acção de formação na Empresa

É responsabilidade da empresa fornecer aos trabalhadores formação e

informação, tornando esta exigência legal uma realidade em vigor na
empresa, pois o manuseamento de produtos inflamáveis, produtos
contaminantes ao meio ambiente, requer que todos colaboradores
estejam aptos e disponíveis à mudança.
Tendo esta organização a consciência que prevenir, é sempre mais
barato que curar, a segurança higiene e saúde do trabalho (H.S.T), será
sempre um investimento. Considerando que a formação é elemento
essencial na prevenção, vai desenvolver acções de formação, visando
dotar os activos da empresa dos conhecimentos adequados para assim
terem um desempenho profissional mais eficaz.
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É importante frisar que a redução da sinistralidade não passa só por
criar melhores condições de trabalho mas em simultâneo implementar e
promover mudanças comportamentais nos trabalhadores.

Objectivos gerais:

• Adquirir um conjunto de competências no domínio da saúde,

segurança e higiene no local de trabalho.

• Conhecer os meios para implementar prevenção, e posteriormente

que cada trabalhador reconheça riscos existentes e princípios de
prevenção adequados.

• Reconhecer a aplicação das medidas de primeiros socorros, de

combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores.

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PLANO DE FORMAÇÃO

Acção de formação: Higiene e Segurança no Trabalho

Duração: 10horas
N.º de sessões: 5

Horário: 13h-15h
Entidade formadora: R@s´s
Local da formação: será utilizada a sala que a empresa dispõe para
esta finalidade, nas próprias instalações.

Destinatários: operários da área de acabamentos

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 N.º Formandos/acção: 5
Conteúdos programáticos: noções básicas dos princípios de prevenção
e manuseamento de produtos perigosos.

Sessão Conteúdos Objectivos específicos N.º

N.º programáticos horas
Apresentação, conceitos • Apresentação dos formandos
básicos e do formador 2
1
(SHST) • Avaliar conhecimentos
prévios sobre o tema
• Introdução de alguns
conceitos básicos
Conceitos básicos (SHST) • Continuação da
caracterização do
2 2
significado do trabalho, os
riscos profissionais e as
causas e consequências do
riscos
Sensibilização para as normas • Caracterizar os riscos
e procedimentos de (SHST) provenientes do ambiente de
3 2
trabalho
Movimentação manual de • Cuidados a ter e respeito
cargas pelas normas de segurança

Manuseamento de produtos e • Caracterizar e reconhecer a

equipamentos simbologia e sinalética dos
4 2
produtos e procedimentos na
utilização de equipamentos
de trabalho.
Noções básicas de actuação • Manusear o extintor e
de emergência perceber as diferentes

9
 5 classes de fogo 2

Primeiros socorros • Utilizar as noções de

primeiros socorros no local
de trabalho.
Total 10

Cronograma da formação:

Ano 2010 (Setembro)

10
 Avaliação da
formação:
S T Q Q S S D

1 2 3 4 5 A avaliação devera
6 7 8 9 10 11 12 ser realizada com
13 14 15 16 17 18 19
objectivo de
avaliar os
20 21 22 23 24 25 26
resultados sob
27 28 29 30 ponto de vista

trabalhador/formando pois a partilha de informação torna-se

pedra fundamental neste tipo de formação.
Pretendo que no final todos os colaboradores tenham adquirido
conhecimento e competências para por em pratica as normas de
segurança, havendo uma troca de impressões e sugestões
pedindo a cada formando que recorde os objectivos iniciais e
diga se foram conseguidos, se as suas expectativas foram bem
sucedidas e recordar os problemas com solução individual ou em
grupo.
Registar as lacunas encontradas pelos trabalhadores e ajusta-las
a futuro plano de formação.
Aos resultados desta formação devem ser reavaliados a longo
prazo (mínimo 6 meses após o final de acção). Verificando, no
terreno, se a formação produziu modificações nos
comportamentos, advindo dai um decréscimo da sinistralidade,
bem como, a utilização em segurança de todos os produtos
perigosos. E boas práticas para o manuseamento dos mesmos.
Tendo a empresa noção que a higiene e segurança no trabalho
tem um papel essencial na prevenção de lesões e doenças
profissionais, pois permite aos trabalhadores aprender a
desempenhar as suas funções em segurança, interiorizando novas
ideias e reforçando as existentes, permitindo implementar um
plano de formação que se seguirá de forma contínua.
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Trabalho elaborado por:

Susana Coelho

Sílvia coelho

Rui Barrão

Sara Pedro

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