You are on page 1of 2

‫إعرفوا‬

‫حقوقكم‬
‫تعليم العالي‪ ،‬اجر املسكن‪،‬‬
‫للعمل من اجل متويل اجر ال‬
‫غالبية الطالبي تضطر‬
‫كوا وخيلوا بقوانني العمل‪.‬‬ ‫وباقي نفقات الطالب‪.‬‬
‫عامل وعاملة أن يعرفوها‪.‬‬ ‫ته‬ ‫فين‬ ‫ضع‬ ‫الو‬ ‫هذا‬ ‫عدة مشغلني يستغلون‬
‫األساسية اليت على كل‬
‫جه هو للعامالت والعاملني)‬ ‫فيما يلي بعض احلقوق‬
‫لتو‬ ‫صاغة بصيغة املذكر‪ ،‬لكن ا‬
‫ساعة ش هريًا)‪.₪ 20.70 ،‬‬
‫ملادة م‬ ‫(ا‬
‫كا مل = ‪186( .₪ 3850‬‬
‫‪ 6‬أ يام أج رته ‪.₪ 177.4‬‬ ‫ري‬ ‫شه‬ ‫رتب‬ ‫بم‬ ‫ور‪ :‬أجر ال حد األد نى ل لعا مل‬
‫‪₪ 15‬؛ وا لعا مل ال ذي يع مل‬ ‫ال حد األدنى ل ألج‬
‫ال ذي يع مل ‪ 5‬أ يام هي ‪4‬‬
‫ل لساعة؛ يومية ا لعا مل‬
‫ذي ي لي الش هر ال ذي ع مل‬
‫ال يوم التا سع من الش هر ال‬
‫دفع ال را تب لأل جير لغ اية‬
‫األجر‪ :‬ع لى ال مش غل أن ي‬
‫م وعد دفع‬
‫ادة الم بلغ ا لمدفوع ع لى أال‬ ‫ف يه‪.‬‬
‫ي جب ع لى رب الع مل إع‬
‫لى الع مل ودفع أجرة سف ره‪،‬‬
‫ريا ت‪ :‬إذا س افر ا لعا مل إ‬
‫تذاكر ال سفر الم خف ضة‪.‬‬ ‫بدل سف‬
‫‪ .₪ 23.70‬لل يوم أو ح سب‬
‫ي تجا وز م بلغ‬
‫‪ 6‬أ يام في األس بوع أو كل‬
‫‪ 8‬ساع ات ع مل للع امل ين‬
‫سب ف قط بعد ساع ات الع مل‬ ‫هي كل ساعة ع مل بعد‬
‫وع‪ .‬ا لساعة اإلضا فية تح‬ ‫ضاف ية‪ :‬ا لساعة اإلضا فية‬
‫حب الع مل أو ا لعا مل تك ملة‬ ‫للع امل ين ‪ 5‬أ يام في األسب‬ ‫ساع ات إ‬
‫ات اإلضا فية (ال ي حق ل صا‬ ‫مل إضا فية بعد ‪ 9‬ساع ات‬
‫اب شه ري ل مج موع ال ساع‬ ‫ساعة ع‬
‫في ن فس ال يوم ول يس ب حس‬
‫تين – زي ادة ‪ .50%‬الع مل‬ ‫ا لعا دية‬
‫ساعة بعد ساع تين إض افي‬ ‫رى لم يع مل ف يها ال عام ل)‪.‬‬
‫ساع تين زي ادة ‪ 25%‬وكل‬ ‫أ يام أخ‬
‫سب ا لساعة اإلضاف ية‪ :‬أ ول‬
‫ياد يق ضي بزي ادة ‪.50%‬‬ ‫ك يف تح‬
‫ال وح تى‬
‫لليل ي‪ ،‬أي بين ا لعاشرة لي ً‬ ‫في أ يام الس بت واألع‬
‫ات ت ح سب ساعة إضا فية‬ ‫هي من ساع ات الد وام ا‬
‫وكل ساعة بعد ا لـ ‪ 7‬ساع ُ‬ ‫ألقل‬ ‫ا‬ ‫لى‬ ‫ع‬ ‫وام‬ ‫الد‬ ‫ي‪ :‬إن كا نت ساع تين من‬
‫مل أال ي تجا وز ‪ 7‬س اعات‪،‬‬ ‫د وام ليل‬
‫سة صباحًا‪ ،‬ع لى يوم الع‬
‫ال ساد‬
‫تل قي زي ادة ‪ 25%‬علي ها‪.‬‬
‫ي حق ل لعا مل‬
‫إعرفوا‬
‫مل ‪ 5‬أ يام باألس بوع وذلك‬
‫تها ‪ 10‬أ يام لعا مل ال ذي يع‬
‫سن وية مدف وعة األجر مد‬
‫حقوقكم‬
‫ال سنة ال ساد سة‪ .‬وإذا كان‬ ‫ية‪ :‬يست حق ا لعا مل إج ازة‬
‫ال خام سة و ‪ 13‬ي ومًا في‬ ‫إج ازة سنو‬
‫ا لسن وات األربع األول ى‪ .‬و‬ ‫ى‪ .‬و‪ -11‬ي ومًا في ال سنة‬
‫ومًا وذلك عن كل سنة من‬ ‫من ا لسن وات األربع األول‬
‫يست حق إج ازة سن وية ‪ 12‬ي‬ ‫عن كل سنة‬
‫يع مل ‪ 6‬أ يام في األس بوع ف‬
‫ي ومًا في ال سنة ال ساد سة‪.‬‬ ‫ا لعا مل‬
‫في ال سنة ال خام سة و ‪16‬‬
‫التق رير الط بيّ “ال شه ادة‬ ‫‪ 14‬ي ومًا‬
‫وله ال حق في االط الع ع لى‬
‫من األجر ال يوم ي‪ ،‬ال يوم‬ ‫دفع ب دل اإلج ازة ال مرضية‬
‫ني والثا لت ي دفع ‪37.5%‬‬ ‫م رض ية‪ :‬صاحب الع مل ي‬
‫وية وله أن يج مع مدة ‪90‬‬ ‫ال ي دفع ل لعا مل‪ ،‬ال يوم الثا‬ ‫بدل إج ازة‬
‫‪ ”18‬يوم إج ازة مرضية سن‬ ‫ة”‪ .‬ال يوم األول من اإلج ازة‬
‫مرض الزوج ة‪/‬ال زوج (‪6‬‬ ‫“‬ ‫مل‬ ‫لعا‬ ‫جر ال يوم ي‪ .‬كذل ك‪ ،‬ي حق ل‬ ‫ال مرضي‬
‫ط لب إج ازة مرضية بس بب‬ ‫رابع فما بعد ‪ 75%‬من األ‬
‫اب ن‪/‬ة ح تى جيل ‪ 16‬عا مًا‪،‬‬ ‫له‪ .‬أي ضًا‪ ،‬بإم كان ال عام ل‪/‬ة‬ ‫ال‬
‫‪ 65‬ع امًا (‪ 6‬أيام)‪ ،‬مرض‬ ‫لى األ كثر خ الل ف ترة عم‬
‫وبذالك ي حق ل لعا مل تق ديم‬ ‫زوج‪/‬ة ال ذين ت جاوزوا ا لـ‬ ‫ي ومًا ع‬
‫ك عدم دفع ال را تب ب الوقت‬ ‫حد ا لوال دين أو أحد وال دي ال‬
‫دفع ب دل أ يام مرضية يع تبر‬ ‫أيام)‪ ،‬أ‬
‫الدة ال زوجة (‪ 7‬أيام)‪ .‬عدم‬
‫تب الع مل ل عدم دفع األجر‪.‬‬ ‫أو و‬
‫سنة في ع مله بب دل يومي‬ ‫شك وى في مك‬
‫بعد أن كان قد ا ستك مل مدة‬
‫بعة ح تى ا لعا شرة ‪ 7‬أي ام‪.‬‬ ‫أن يتل قى “ب دل ا ستج مام”‬
‫والثا لثة ‪ 6‬أي ام‪ ،‬ال سنة ال را‬ ‫ات ا ست جم ام‪ :‬ي حق ل لعا مل‬
‫ولى ‪ 5‬أي ام‪ ،‬ال سنة الثا نية‬ ‫م ست حق‬
‫يع مل ح سب ساع ات أكثر‬ ‫ق دره ‪ .₪ 340‬ال سنة األ‬
‫أعي اد‪ .‬ي حق ل لعا مل ال ذي‬
‫ينت مي إل يها في حال لم‬ ‫وظ يفة شه رية ‪ 9‬أ يام إج ازة‬
‫ألع ياد ح سب ال طا ئفة ال تي‬ ‫حق ل لعا مل ال ذي يع مل ب‬
‫‪ 250%‬من األجر ال يوم ي‪.‬‬ ‫مدف وعة األجر وتك ون هذه ا‬ ‫أعي اد‪ :‬ي‬
‫ذي يع مل في ال عيد يُدفع له‬ ‫أش هر ‪ 9‬أ يام إج ازة أع ياد‬
‫إلج ازة األس بوع ية‪ .‬ا لعا مل ال‬ ‫من ‪3‬‬
‫الة وفاة قريب من ا لدرجة‬ ‫ي صا دف ال عيد يوم ا‬
‫ازة ل مدة س بعة أ يام في ح‬
‫مل أكثر من ‪ 3‬شه ور إج‬
‫داد‪ :‬ي حق ل لعا مل ال ذي يع‬
‫ف ترة ح‬
‫إع المًا خ طيًا مع إظ هار‬ ‫ى‪.‬‬ ‫األول‬
‫أو إقا لته ع ليه أن يك ون‬
‫‪ 15‬ي ومًا من ال يوم األخير‬ ‫إع الم عن ا ستق الة ا لعا مل‬
‫تس ليم هذا اإلع الم خ الل‬ ‫مس بق عن ت رك الع مل‪ :‬أي‬
‫يث يُع تبر عدم إع طاء هذا‬ ‫وتا ريخ إن هاء الع مل‪ .‬ي جب‬ ‫إع الم‬
‫شك وى لمك تب الع مل‪ ،‬ح‬ ‫ال ذي أُصدر فيه اإلع الم‬
‫سنة األول ى‪ ،‬يوم ل كل ش هر‬ ‫هذا اإلع الم يُمك نك تق ديم‬ ‫التا ريخ‬
‫خ الل ف ترة الع مل في ال‬ ‫إذا رف ض ال مش غل توفير‬
‫لغ اية نه اية الس نة‪ ،‬بح يث‬ ‫‪ 96‬ش‪.‬ج‪ ..‬عا مل شه ري‬ ‫للع مل‪.‬‬
‫عتبا رًا من الش هر الس ابع‬ ‫مخا لفة جنا ئية عقا بها ‪00‬‬
‫مس بق م دته ش هر‪ .‬عا مل‬ ‫مين ون صف عن كل ش هر ا‬ ‫اإلع الم‬
‫سنة – ي جب تس ليم إع الم‬ ‫ألش هر ال ستة األولى ويو‬
‫ضا في ل كل شه رين ع مل‪،‬‬ ‫األول ى‪ .‬إذا ع مل أكثر من‬ ‫ح تى ا‬
‫الثا نية ‪ 14‬ي ومًا ‪ +‬يوم إ‬ ‫مج موع ‪ 21‬ي ومًا عن ال سنة‬
‫ع مل فما بعد ي جب إع الم‬ ‫ش هر‪ ،‬خ الل سنة الع مل‬ ‫ي صبح ال‬
‫ع مل‪ ،‬وبعد ث الث سن وات‬ ‫الل ال سنة األولى يوم ل كل‬
‫يوم إضا في ل كل شه رين‬ ‫يومي خ‬
‫الع مل الثا لثة ‪ 21‬يوم ‪+‬‬
‫خ الل سنة‬
‫الل ال مدة ال مذك ورة أع اله‬ ‫ش هر مسب ق‪.‬‬
‫الغ ا لعا مل قبل الف صل خ‬
‫مس بق ي حق ل صاحب الع مل‬ ‫ال مش غل لم يقم بواجبه بإب‬
‫لعا مل الع مل بد ون إع الم‬ ‫إع الم م سب ق‪ :‬في ح الة أن‬
‫هذه الفت رة‪ .‬في حال ت رك ا‬ ‫ال دفع بدل‬
‫الع مل من را تبه ال شه ري‪.‬‬ ‫لعا مل ال حص ول ع لى أجر‬
‫بره مسب ًق ا عن ن يته بت رك‬ ‫ي حق ل‬
‫يتوجب ع لى ا لعا مل أن يخ‬
‫وات من يوم إن هاء الع مل‪.‬‬ ‫خ صم الف ترة ال تي كان‬
‫مح كمة الع مل لغ اية ‪ 7‬سن‬
‫حق ل لعا مل تق ديم دع وى لل‬
‫سه ح تى ‪ 7‬س نوا ت‪ ،‬أما‬ ‫ق ضية لم حك مة الع مل‪ :‬ي‬
‫مش غل بالن سبة لأل جر نف‬ ‫رفع‬
‫ال يوم ال ذي لم يُدفع األجر‬ ‫مم كن تق ديم دع وى ضد ال‬
‫ضد ال مش غل ح تى سنة من‬ ‫لتأخير ال را تب ال شه ري‪:‬‬
‫األجر مم كن تق ديم دع وى‬ ‫ت عوي ض‬
‫سبة للت عوي ض عن عدم دفع‬
‫بالن‬
‫حق وقك في م كان الع مل؟‬ ‫له‪.‬‬
‫عة لنا مج ً‬ ‫كت‬ ‫هل ا نته‬
‫يعا ‪:‬‬ ‫اقم حق وق الع مال في اجلام‬
‫ين) ‪(050-2452539‬دان)‬ ‫توجه لط‬
‫‪( 2-2661420‬رن‬
‫‪05‬دوننا في موقع الفيسبوك‬ ‫‪ campus4all.haifa@gmail.‬تج‬
‫‪com‬‬