DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Clima
Organizacional
 Desarrollo Organizacional

 Áreas de Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

 Contexto
 Procesos Organizacionales
 CLIMA ORGANIZACIONAL
 Cultura Organizacional
 Estructura Organizacional
 Comunicaciones Organizacionales
 Liderazgo y Autoridad
 Diagnóstico del Clima Organizacional

 El clima se refiere a las características del medio

ambiente de trabajo.

 El clima tiene repercusiones en el

comportamiento laboral.

 El clima es el nexo que regula los factores

del sistema organizacional y el
comportamiento individual.
 Diagnóstico del Clima Organizacional

 Las característica del clima son

relativamente permanentes en el tiempo
y se diferencian de una organización a
otra.

 El clima organizacional dependerá de factores de

liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema
formal y la estructura de la organización, y las
consecuencias del comportamientos del trabajo.
Diagnóstico del Clima Organizacional:

 Según las consideraciones anteriores CLIMA

ORGANIZACIONAL se definiría como:
Un fenómeno interviniente que media entre los
factores del sistema organizacional y las tendencias
motivacionales que se traducen en un
comportamiento que tiene consecuencia sobre la
organización (productividad, satisfacción, rotación,
etc.).
 Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL
(real e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein

El instrumento incluye 11 variables para

diagnosticar:

 VARIABLE 1: Grado de Confianza Mutua entre los

miembros de la Organización.

 VARIABLE 2: Grado de Comunicación.

 VARIABLE 3: Grado de Apoyo Mutuo.

Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL
(real e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein

 VARIABLE 4: Grado de Comprensión e

Identificación con los Objetivos y Metas de la
organización.

 VARIABLE 5: Manejo eficiente de los Conflictos

Internos.

 VARIABLE 6: Utilización adecuada de las

Capacidades de las personas al interior de la
Organización.

 VARIABLE 7: Métodos de Control.

Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL
(real e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein

 VARIABLE 8: Estilo de Liderazgo.

 VARIABLE 9: Grado de Participación.

 VARIABLE 10: Recompensas.

 VARIABLE 11: Creatividad y Desarrollo Profesional.

 Resumen del Clima Organizacional Real e Ideal

8,0

7,0

6,0

5,0
Puntajes

4,0

3,0

2,0

1,0

0,0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 C. Real
Variables C Ideal