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Estructura de las
organizaciones
1.- Introducción
2.- El organigrama de la empresa
3.- Partes fundamentales de una organización
4.- Mecanismos de coordinación
5.-Departamentalización
6.- Autoridad y delegación
7.- Centralización y descentralización
8.- Configuraciones estructurales
9.- Caso. Bellota - Herramientas
1.- Introducción
• Estructura como medio para obtener un fin .
• Estructura perfecta??????
• Estructura organizacional : forma de
dividir , organizar y coordinar las
actividades de la organización
• tareas del directivo:
– División del trabajo
– Departamentalización
– Jerarquía de la organización
– Coordinación
El organigrama de la empresa
• Representación esquemática de la
estructura formal de la empresa. Indica la
organización jerárquica y funcional.
– Articular las distintas funciones
– Destacar los distintos puestos y posiciones.
– Establecer cuáles son las líneas de comunicación
formales y conexiones entre puestos
– Visión inmediata y resumida de la forma en que
se estructura la empresa
• Simbología
– Funciones
– Denominación de las unidades y
puestos de trabajo.
– Cargo atribuido a la persona
• Tipos:
– verticales
– horizontales
– verticales invertidos
– circulares
Características de los organigramas
- Por su representación gráfica en forma de esquema
permite realizar una visión rápida de la estructura formal.
ápice ideología
estratégico
núcleo de operaciones
Consejo de Admón. ÁPICE ESTRATÉGICO
Presidente; Staff del presidente
Comité ejecutivo4
TECNOESTRUCTURA
Planificación LINEA Asesoramiento
estratégica. STAFF
MEDIA Relaciones públicas
DE
Controlador Dr. Dr. Relaciones Laborales
Opera- Marketing
ciones
APOYO
Preparación del personal Investigación y Desarrollo
Establecimiento de precios
Programación de la producción Oficina de pagos
Jefes Jefes
Estudio del trabajo de de ventas Recepción
fábrica regionales
Staff técnico administrativo Correos
Encargados Jefes de ventas
de distrito
NÚCLEO DE OPERACIONES
Agentes de Operarios de Montadores Vendedores Transportistas
compra máquina
Adaptación Normalización
mutua de los outputs
Supervisión Normalización
directa de las habilidades
Normalización Normalización
del trabajo de las normas
CRITERIOS DE AGRUPACIÓN
DE ACTIVIDADES
- Criterio de competencia
- Criterio de no competencia
Organigrama de Bultzaki
ALFONSO SAIZ GALLEGO
Director gerente
DIRECTOR GENERAL
Grupo Correo .
Adaptación propia de a partir de www.grupocorreo.es
Presidente
Santiago de Ibarra Churruca
Director General Area Norte Director General Área Sur Director General Área Expansión
Juan Ignacio Mijangos Uriarte Jesús Fernández Vallejo Víctor Viguri Flores
Grupo Promodes .
Adaptación propia de a partir de www.promodes.fr
Presidente
Vice-Presidente
Director General
por clientes
CABALLERO
SEÑORA
JOVEN
NIÑO
NIÑA
Departamentalización
por productos/
servicios/U.N.s
GRUPO PRISA
Escriba aquí el cargo
Gelesa
Cadena Dial
M 80
Sinfo Radio
Radiolé
Universo Musical
BATZ S.Coop.
GERENCIA
Dirección Dirección
Técnica y Técnica y
planificac. planificac.
Jefatura Jefatura
Garantía Garantía
Calidad Calidad
Jefatura
compras
Departamentalización por procesos
DIRECCIÓN GENERAL
J.CONSERV.
J.SECADO
LUBRICADO
J. CURTIDO
J.ACABADO
Departamentalización matricial
DIRECTOR
DE
INGIENIERIA
Gerente
proyecto
A
Gerente
proyecto
B
Gerente
proyecto
C
5.6.- Autoridad y
Delegación de autoridad
Delegación y responsabilidad
compartida
El delegante sigue siendo
responsable de la realización de la
labor que ha delegado.
Condiciones para una delegación
Divisiones
Crecimiento
diversificado operativas
DIRECTOR
Forja
Acabado
Esmerilado
Tratamiento
Pintura
Inversiones
Mantenimiento
Procesos
Ingeniería de fabricación
Calidad
Ingeniería de productos
Métodos
Logística
Contabilidad
Comercial
Costos
Controller
Tesorería
Recurso humanos
Informática
Marketing
Servicios generales
producción limas
Departamentalización Funcional en
BELLOTA
• Dominio tecnológico
• Distribución de planta funcional
• Grandes lotes de fabricación
• Eficiencias locales
• Largos y enrevesados recorridos
• Periodo de maduración elevado
• Elevado nivel de stocks
• Lentitud en la toma de decisiones
• Dificultades para la mejora continua
• Trabajo deshumanizante
• Responsabilidades difuminadas
Marketing
DIRECTOR GENERAL
Comercial
DIRECTOR DE OPERACIONES
Compras
DIVISIÓN AGRO DIVISIÓN
HERRAMIENTAS Expediciones
Logística Externa
Minifábrica DISCOS y Minifábrica Minifábrica
VERTEDERAS AZADAS y PALAS Recursos Humanos
Pala forjada
Aseguramiento
Minifábrica Minifábrica Minifábrica
MATRICERÍA CINCELES LIMAS de calidad
Minifábrica Minifábrica
I+D
SIERRAS y MANGOS
Llanas
Mantenimiento
DIRECTOR
Ingeniería de Fabricación
Supervisor Logística
y Producto
Autocontrol
Mantenimiento
y mejora
EQUIPOS .
Sub-Línea Tratamiento y
. P.T.
M.P. Forja Mecanizado
Rejas Acabado