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PARTICULAR DE LOJA
La Universidad Católica de Loja
MODALIDAD ABIERTA
Y A DISTANCIA
CÓDIGO DEL 4
CICLO
TRABAJO I
Segunda edición
Tercera reimpresión
Reservados todos los derechos conforme a la ley. No está permitida la reproducción total o parcial de esta guía, ni su tratamiento informático, ni la
transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin el permiso previo
y por escrito de los titulares del Copyright.
Enero, 2007
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 5
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................. 6
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................ 6
ORIENTACIONES GENERALES ......................................................................... 8
PRIMER BIMESTRE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................... 11
CONTENIDOS ......................................................................................................... 12
DESARROLLO DEL APRENDIZAJE .................................................................. 14
Capítulo I. Generalidades.......................................................................................... 14
Autoevaluación............................................................................................................ 21
Capítulo II Del Contrato individual de trabajo, definiciones
y reglas generales................................................................................... 22
Autoevaluación............................................................................................................ 32
Capítulo III Jornada Máximo de Trabajo, de los descansos obligatorios
y de las vacaciones................................................................................ 34
Autoevaluación............................................................................................................ 42
Capítulo IV Del trabajo de mujeres y menores...................................................... 43
Autoevaluaación.......................................................................................................... 49
SEGUNDO BIMESTRE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................... 51
CONTENIDOS ......................................................................................................... 52
DESARROLLO DEL APRENDIZAJE .................................................................. 54
Capítulo V. De los Aprendices.................................................................................. 54
Autoevaluación............................................................................................................ 56
Capítulo VI De la determinación del contrato de trabajo...................................... 57
Autoevaluación............................................................................................................ 65
Capítulo VII De las Modalidades especiales del trabajo...................................... 67
Autoevaluaciñon......................................................................................................... 73
Capítulo VIII De los riesgos de trabajo................................................................... 76
Autoevaluación........................................................................................................... 81
SOLUCIONARIO...................................................................................................... 82
GLOSARIO................................................................................................................. 85
ANEXOS...................................................................................................................... 91
Guía Didáctica: Código del Trabajo I
INTRODUCCIÓN
De acuerdo al pensum estructurado para la carrera de Derecho de la Universidad Técnica
Particular de Loja, la asignatura de Código de Trabajo I se encuentra ubicada en el cuarto
ciclo.
En razón de que el ámbito del Código del Trabajo se refiere a preceptos que regulan
las relaciones entre empleadores y trabajadores y su aplicación a las modalidades y
condiciones del trabajo, su estudio es de fundamental importancia para la formación
profesional del alumno, pero también lo es para las personas que de una u otra manera
se encuentran relacionadas con actividades de la producción o de la empresas.
De ahí que el propósito del estudio del Código del Trabajo es conocer y analizar la
normativa obviamente en lo referente al trabajo, en su amplia gama de tópicos. Si la
fuerza laboral es la que impulsa, dinamiza y mantiene viva la economía de mercado
de los pueblos, se precisa nuestra profunda dedicación a su estudio para conocer los
derechos y obligaciones del trabajador así como las del empleador.
Analizar las garantías con las que cuenta el trabajador ecuatoriano, las mismas que se
han ido incrementando paulatinamente, puesto que el legislador ha sido muy sensible
a los progresos que en esta materia han ido surgiendo en el ámbito mundial para
incorporarlos a nuestra legislación.
El Segundo Bimestre comprende los capítulos del cinco al nueve en los que se estudiará
lo referente a los Aprendices; las formas para dar por terminadas una relación laboral;
las diferentes modalidades de trabajo; los riesgos a los que está expuesto un trabajador;
y, la Seguridad Social del país.
OBJETIVOS GENERALES
⇒ Analizar los principios, las normas legales y reglamentarias establecidas en
el Código del Trabajo.
BIBLIOGRAFÍA
Básica:
Contiene la normativa que regula la actividad laboral. Se encuentra estructurado con ocho
títulos y comprende 637 artículos, que señalan los principios y normativa relacionados
con las disposiciones fundamentales, con la capacidad para contratar, las modalidades
de trabajo, las jornadas de trabajo; las indemnizaciones; los conflictos colectivos y la
prescripción.
Complementaria:
Nos da una orientación precisa sobre la política laboral y social, porque constan algunas
nociones relacionadas con dichos factores, a más de otros conexos como los que tienen
que ver con el aspecto humano, ofreciéndonos una perspectiva general sobre dicha
política en el desarrollo de los pueblos.
CEVALLOS VASQUEZ, María Elena, (2000): Legislación Laboral, Loja, Talleres Gráficos
UTPL.
Es una obra que contiene doctrina y orientaciones de los temas normados por el Código
del Trabajo, en la que se explica, profundiza, las instituciones que son motivo de nuestro
estudio. Es importante porque nos proporciona ejemplos para la elaboración de los
diversos contratos, proporciona el método para calcular las indemnizaciones, reparto de
utilidades, señala con claridad varios procedimientos como el trámite de visto bueno y
del desahucio.
GUZMÁN, Lara Aníbal (1986): Diccionario explicativo del Derecho del Trabajo, Quito,
Corporación Editora Nacional.
Constituye un magnífico apoyo para mantenerse actualizado y contar con las normas
vigentes y que su aplicación se ajuste a los cambios que se operan en el amplio campo
del Derecho.
http://www.dlh.lahora.com.ec/pàginas/judicial/
ORIENTACIONES GENERALES
La presente guía junto con el Código del Trabajo constituyen las herramientas
indispensables para emprender y desarrollar el estudio de la materia, asimismo no debe
olvidar acudir a la Constitución Política como elemento esencial para entender, analizar
y relacionar la normativa laboral.
F El presente instrumento como su nombre lo indica es una guía didáctica que tiene
como objetivo principal orientar a usted en el estudio del Código del Trabajo.
F Por supuesto la lectura debe ser comprensiva, que le lleve a descubrir lo esencial
de cada tema. El estudio generalmente puede hacerlo en solitario, pero si le es
posible hágalo con otros compañeros, ello le ayudará a propiciar el análisis, el
diálogo, la discusión y consecuentemente a aclarar aquellos temas que resulte
necesario para su mejor comprensión.
PRIMER
BIMESTRE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
F Examinar la evolución que ha tenido la ley laboral en el desenvolvimiento
histórico de nuestro país.
CONTENIDOS
Capítulo I
1. GENERALIDADES
Capítulo II
Capítulo III
Capítulo IV
Para iniciar el estudio del presente capítulo ponemos a su consideración una noción
general de la evolución que ha experimentado la legislación laboral en nuestro país. El
Ecuador en su inicio como república nace con una constitución en la que no se contempla
los derechos de los trabajadores. Es natural que esta omisión se haya dado, puesto
que nuestro país emergía de un sistema Colonial en el cual era normal el irrespeto a
los derechos, cuanto más si tenemos presente que quien mayormente laboraba era el
indígena al que casi no se le reconocía ningún derecho.
Los antecedentes del Código del Trabajo Ecuatoriano se remontan a las primeras décadas del
siglo XX, cuando prácticamente había concluido la revolución liberal alfarista. En estas fechas la
consolidación de la actividad agro exportadora hizo que surgiera en el país una nueva conciencia
sobre las relaciones de trabajo y la necesaria protección que se debía otorgar a los obreros.
Por otra parte, el Banco Comercial y Agrícola prácticamente regía los destinos del país por el
inmenso poderío económico que ostentaba y la enorme influencia que tenía en todos los ámbitos
de la vida nacional.
1
ICAZA, Patricio (1984): Historia del Movimiento Obrero Ecuatoriano citado por Jorge Núñez en Los orígenes del Seguro
Social Ecuatoriano: La Caja de Pensiones¨en AA.VV. ( 1984): Historia del Seguro Social Ecuatoriano, Unidad Editorial
del IESS, Quito.
Las normas de protección al trabajador fueron surgiendo de manera dispersa en diversas leyes,
por ejemplo, la jornada laboral de ocho horas y la semana de cuarenta y ocho horas (incluía los
sábados) fue establecida por el Congreso nacional en 1917. En 1921 se promulga una ley laboral
más completa que tiene los gérmenes de muchas de las ideas que hasta hoy subsisten en el Código
del Trabajo Ecuatoriano.
En 1928 durante el gobierno del Dr. Isidro Ayora se creó el Ministerio de Previsión Social y
Trabajo así como la Inspección General del Trabajo. En la Asamblea Constituyente de ese mismo
año se expidieron leyes relativas a la responsabilidad por accidentes de trabajo, al trabajo de mujeres
y menores, a la duración máxima de la jornada de trabajo y sobre todo a la conceptualización del
contrato individual de trabajo como instrumento fundador y regulador de las relaciones obrero
patronales.
La Constitución expedida por esta Asamblea (que fue la decimotercera de nuestra vida republicana)
reconoce expresamente el principio de libertad de trabajo y garantiza la protección de las actividades
laborales.
En 1938 siendo Jefe Supremo de Gobierno el General Alberto Enríquez Gallo se unifica la
legislación laboral en el Código del Trabajo que hoy nos rige y cuyas principales instituciones
revisaremos a continuación.
El título preliminar del Código del Trabajo contiene los principios fundamentales sobre
los cuales se basan todas las otras disposiciones laborales. Podemos señalar:
F Principio de interpretación pro operario. Este principio señala que cuando exista
duda en cuanto al alcance de alguna norma del Código del Trabajo se deberá optar
por el sentido más favorable al trabajador. Esto no quiere decir de ninguna manera
que cuando exista un pleito en materia laboral, por ley, se debe fallar siempre a favor
del trabajador. No, simplemente se refiere a que si en determinada disposición no
está claro si el trabajador merece más o menos, se entenderá que merece más.
IDEA PRINCIPAL
Los principios que se establecen en el título preliminar del Código de Trabajo guían a
toda la legislación laboral y priman sobre otras disposiciones
Otro de los elementos importantes que debemos estudiar para comprender el capìtulos
que nos ocupa, se refiere a las Fuentes del Derecho del Trabajo, para lo cual a continuación
le presentamos en un cuadro sinóptico:
La Jurisprudencia Son los fallos que dicta la Corte Superior de Justicia en pleno sobre
un mismo caso y tienen el caràcter de obligatorios.
Es preciso destacar que el Derecho del Trabajo es la rama más importante del Derecho
Social.
¿Por qué consideraría usted que se lo califica de esta manera? Busque respuesta a esta
interrogante. Analice detenidamente las Disposiciones Fundamentales contenidas en los
siete primeros artículos, y luego saque sus propia conclusión. También a continuación
encontrará alguna reflexión al respecto.
No podemos dejar de reconocer que el Derecho del Trabajo al normar las relaciones
laborales entre el empleador y el trabajador, a éste último es a quien la ley le otorga
mayor protección porque es considerado la parte más débil de dicha relación, es por tal
razón, que el Derecho el Trabajo es el Derecho Social por excelencia.
Existe diferencia entre Ley y Reglamento, indiscutiblemente que sí, ¿ recuerda usted
cuáles son las diferencias,?, sino es así, revise a continuación los siguientes esquemas
para que los tenga presentes en el estudio del Código del Trabajo, en razón de que el
mismo está compuesto de Leyes y Reglamentos.
Ley.- Según el Código Civil, en su Art. 1, dice : Ley es una declaración de la voluntad
soberana, que manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohibe o
permite.
Semejanzas Diferencias
El Reglamento depende
de la Ley, es decir
que una norma
No tienen efecto retroactivo y son La Ley es
reglamentaria no
dictados por autoridad competente independiente
puede modificar o
prevalecer sobre una
norma legal.
Otro aspecto que debe tenerse presente es el tema relacionado con las Leyes Generales y
Leyes Especiales. Se hace especial énfasis en este tema porque su conocimiento correcto
le ayudará a entender el tema de estudio de la mejor manera. A continuación encontrará
un esquema para facilitarle su estudio:
Controversia y aplicación
Dentro de la aplicación de las leyes tanto generales como especiales se ha observado
que existen discrepancias. En tal razón, se aplicarán las siguientes reglas:
a) Si una Ley General está en discrepancias con una Ley Especial, prevalecerá la
Especial.
b) Si una Ley Especial está en discrepancia con otra también Especial, prevalecerá
la Ley Especial que versa sobre la materia.
El profesor Héctor Escríbar define al Derecho del Trabajo, como “el conjunto de doctrinas
o teorías, normas e instituciones cuyo fin es la reivindicación y protección de los intereses
y derechos del trabajador y de las clases sociales económicamente débiles”. Es interesante
notar que este autor habla no sólo de leyes, sino de instituciones, doctrinas y teorías que
servirán para la reivindicación de los intereses de los trabajadores. Esto significa que el
Derecho del Trabajo está también en el conjunto de ideas que enseñan el camino a los
trabajadores para conseguir sus objetivos, es decir, incluso en los partidos políticos que
representan a los trabajadores. Asimismo, el Derecho del Trabajo está en la fuerza de las
organizaciones de trabajadores que constituyen un baluarte de sus propios intereses.
Desde este punto de vista, el concepto de Escribar es de gran importancia.” 2
Hemos concluido el primer capítulo, y antes de continuar con el siguiente le sugiero las
siguientes actividades:
2
GORDILLO, Lautaro (1960) EL DERECHO DEL TRABAJO AL ALCANCE DE LOS TRABAJADORES, pág. 46
3
CEVALLOS VASQUEZ, María Elena,(2000) Legislación Laboral, paginas 49 y 50
Autoevaluación # 1
CAPÍTULO II
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES
En este capítulo trataremos a breves rasgos de orientar sobre las definiciones legales
de lo que es patrono, trabajador y sus diferencias, contrato individual de trabajo, su
clasificación, sus requisitos y cláusulas indispensables, La capacidad para contratar,
Los efectos del contrato de trabajo, obligaciones y prohibiciones del empleador y
trabajador.
Para dar inicio al presente capítulo sírvase dar lectura de los artículos 8 al 40 del Código
del Trabajo y de los anexos 1 y 2 que están al final de la guía.
Definiciones Legales.
PATRONO:-
TRABAJADOR
- Dentro de la doctrina, Gallart entiende por trabajador el “que
verifica trabajos u obras por cuenta ajena, bajo la dependencia de otro, por una
remuneración, sea de la clase que sea”.
- Para Ramirez Gronda, “Trabajador, en sentido técnico estricto, no es
cualquier persona que trabaje; pues, si así fuera-descartados los ociosos, todos los
habitantes del país serían trabajadores. En Derecho del Trabajo se alude con esta
voz al trabajador subordinado; es decir, aquel que pone su actividad profesional
a disposición de otra persona; con lo cual se distingue de aquellos que trabajan en
forma autónoma o independiente.
En conclusión: Tomando como base estos conceptos doctrinales entendemos
que, trabajador es el sujeto que realiza su prestación manual o intelectual fuera
del propio domicilio, bajo la dirección ajena y percibiendo por tal concepto un
salario diario, de acuerdo con lo convenido o con el uso o la costumbre. En fin es
la persona física que se obliga a la prestación de un servicio o a la ejecución de
una obra a órdenes de otra llamada empleadora, a cambio de percibir un salario o
remuneración. Nuestro Código del Trabajo en su Art. 9º señala que la persona que
se obliga a la prestación de un servicio o a la ejecución de una obra se denomina
trabajador y puede ser empleado o obrero.
De otro modo podríamos decir que contrato de trabajo es un convenio que se celebra entre
un trabajador y un patrono o empleador, para prestación de servicios, remuneración y
dependencia.
El trabajador es empleado cuando los servicios que presta son de carácter intelectual, o
intelectual y material a la vez y es obrero cuando los servicios que presta son de carácter
material.
Todos los contratos de trabajo que se celebran por escrito deben registrarse dentro de los
30 días siguientes a su celebración en la Inspectoría del Trabajo del lugar donde preste
sus servicios y en caso de no haber puede hacerse en un Juzgado de Trabajo.
En todo contrato de trabajo deben existir cuatro elementos básicos como son:
F La relación de dependencia.
Voluntad de las Partes.- Para la celebración de cualquier clase de contrato debe existir
en primer término, la voluntad de las partes, ya que a nadie se le puede exigir sin su
voluntad, la realización de un contrato, y mucho menos, de un contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO
En la ciudad de Loja de........, a los........ días del mes de.............. del dos mil cinco, ante
el señor Inspector del Trabajo de Loja, libre y voluntariamente, comparecen: por una
parte, la compañía........................................., representada por su Gerente, Ing...................
......,parte a la cual en adelante se llamará “LA COMPAÑÍA”, y por otra parte, el señor.
...........................,ecuatoriano, mayor de edad, residente en esta ciudad de Loja, portador
de la cédula de ciudadanía No..................., y a quien en adelante se le llamará “EL
EMPLEADO”; y convienen en celebrar el presente contrato de trabajo al tenor de las
siguientes cláusulas:
Si por exigencias del trabajo encomendado o por caso fortuito o fuerza mayor, hubiese
necesidad de que el empleado deba laborar horas suplementarias o en días de descanso
obligatorio, por tratarse de una función de confianza, se estará a lo dispuesto en los Art.
58 del Código del Trabajo.
CUARTA: Este contrato se entenderá como de PRUEBA los primeros noventa días,
contados a partir de la fecha de su vigencia, tiempo en el que cualquiera de las partes
podrá darlo por terminado libremente, sin que se deba indemnización alguna. Vencido
este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo faltante
para completar UN AÑO. En este caso, la Compañía o el Empleado deberán notificar a
la otra parte su voluntad de darlo por terminado con treinta días de anticipación. A falta
de esta notificación, el presente contrato se entenderá renovado en los mismos términos,
a excepción de lo relativo al período de prueba.