No se puede confundir el concepto de trabajo con el de fuerza de trabajo ya que este ultimo se conceptualiza como el desgaste de energia,

desplegado por el hombre con el afan de producir. En el proceso productive se combinan recursos humanos, recursos naturales y recursos de capital. A los recursos humanos se les llama trabajo. Este es el factor activo de la producci6n, el unlco que puede poner en funcionamiento el proceso productive.

EL TRABAJO

SALEN

I. DEFINICION

EI trabajo es una actividad fisica e intelectual realizada por el ser humane a traves del cual obtiene los bienes y servicios necesarios para la satisfacci6n de sus necesidades.

EI trabajo hace posible la generaci6n de bienes y servicios en la economia, utilizando instrumentos (maquinarias y herramientas) aplicandolas sobre los recursos naturales.

INGRESAN

QBIENES Y SERVICIOS

proceso productive

Recursos

Naturales ~

Recursos Humanos

Recursos de/ liIilliilllJ Capital

Se realiza el

TRABAJO =

II. CARACTERisTICAS DEL fRABAJO

EI trabajo tiene muchas caracteristicas, pero hem os de enumerar aquellas que por su importancia son las que mas destacan:

a) Es penoso (obligatorio, responsable, peligroso,

fatigoso)

b) Implica un esfuerzo (fisico 0 mental)

c) Tiene un fin econ6mico (producir)

d) Es consciente (propio del hombre)

e) Dignifica al hombre

III. CLASIFICACION DEL TRABAJO A. Sequn el tipo de actividad predominante

1. Manual: Predomina la actividad fisica. Ejemplo un mecanlco

2. Intelectual : Predomina la actividad mental.

Ejemplo un medico

B. Sequn la responsabilidad

1. Director: Lo realiza quien dirige, da 6rdenes.

Ejemplo un ingeniero civil

2. Ejecutor : Lo realiza quien ejecuta 0 recibe 6rdenes : Albafiil

C. Sequn el grado de calificaci6n

1. Calificado: Requiere de cierto aprendizaje por educaci6n 0 experiencia

2. Simple 0 no calificado : No se requiere previo aprendizaje

Obrero

EVOLUCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO

A traves de la historia se han dado las siguientes formas 0 sistemas de trabajo:

Etapa Colectivista:

EI trabajo se realiza mediante la colaboraci6n de los miembros del grupo social. Los bienes que se consumen son adquiridos con el esfuerzo de todos. En estas sociedades el trabajo es un medio para subsistir y su realizaci6n no demanda jerarquias (grado de mando), pero sl de especialidad (cada uno en su labor). Ejemplo: las sociedades primitivas donde se recolecta, se caza y pesca en conjunto para luego repartirlos de acuerdo a las necesidades de los individuos.

2. Etapa de la Cooperacion Forzada:

Con esta etapa el trabajador en contra de su voluntad es obligado a trabajar. Hay dos tipos de sistemas:

a) La Esclavitud.- Es propia de la antiquedad, surge como producto de la dominaci6n de un pueblo sobre otro. EI esclavo no tiene derechos,

-289-

3.

ni siquiera a su propia vida

La Servidumbre.- Es propia de la Edad Media, bajo este sistema el siervo era una especie de

esclavo con algunos derechos. EI senor feudal no era duerio de la vida del siervo, sino solamente de su trabajo.

Etapa de Cooperacion Libre:

a) Sistema Grem ial.- Aparecen cuando surgen las ciudades, los gremios 0 corporaciones eran asociaciones de hombres del mismo oficio.

b) Sistema de la Libre Contratacion.- Surge durante la Revolucion Francesa. Se establece la libre contratacion fundada en el derecho que tiene todo individuo de ejercer libremente su profesion 0 actividad.

c) Sistema de Contrato Colectivo.- La empresa no contrata al trabajador en forma individual, sino que 10 hace a traves del sindicato que 10 representa y todos los trabajadores estan obligados a acatar todo 10 acordado entre la empresa y el sindicato.

c) Mayor producclen, Se produce en masa y a bajo costo, 10 cual determina menos precio, mayor renta, mas ganancia y posibilidad de invertir mas aumentando la produccion,

d) Mayor destreza y habilidad del trabajador. Debido a la repeticion constante de la misma actividad.

b)

V. DIVISION DEL TRABAJO

Consiste en la distribucion de las actividades humanas entre distintas personas para la mejor ejecucion de una obra. Es la descornposicion de un trabajo en una serie de operaciones parciales, simples yespecializadas.

A. Modalidades. La division del trabajo es de dos maneras:

1. Por ocupacion.- Cuando las personas se dedican a actividades por especialidades diversas. Ejemplo: agricultores, carpinteros, peluqueros, maestros, ingellieros, medicos, abogados, etc.

2. Dentro de cada ocupacion.- Cuando cada trabajador se dedica unicarnente a realizar un aspecto, una parte de su trabajo complejo. Es propio de la civilizacion moderna y de la gran industria, que requiere obreros especializados en realizar las diversas fases de una obra compleja 0 profesionales que profundizan un determinado aspecto de su profesion. Ejemplo: medicos: cardioloqos, canceroloqos, ginecologos, pediatras, pulmonares, etc; abogados: penalistas, criminalistas, etc, ingenieros: civiles, aqronomos, de minas, etc.

B. Ventajas y Desventajas de la Division del Trabajo 1. Ventajas:

a) Ahorro del tiempo, energia y materia prima. Elimina los movimientos que estan dernas, sacando el maximo provecho de la materia prima.

b) Mejoramiento del producto. Debido a la mayor experiencia y destreza en la produccion,

2.

Desventajas:

a) Mecanizacion del trabajador. Ya no necesita pensar para realizar su trabajo por sencillo y se convierte asl en automata, mentalmente no se desarrolla.

b) Incapacidad fisica para otras labores. Es probable que la labor que desem pena solamente permite el desarrollo de determinadas partes del cuerpo.

c) Infantiliza su me?te. Debi~o a que hacen tareas simples que no requieren de mayor esfuerzo mental.

"* Division Internacional del Trabajo. Los paises del mundo actual tienden a la especializacion internacional, cada pais busca producir aquellos bienes en los cuales es mas eficiente y comprar aquellos en los que es menos eficiente 0 que los produce a un mayor costo.

VI. EL TRABAJO Y LA ORGANIZACION SINDICAL Los trabajadores necesitaban conseguir condiciones minimas de trabajo y defenderse de la explotacion de los propietarios. En estas circunstancias nace una orqanizacion de defensa, el sindicato.

EI sindicato es una asociacion de trabajadores de una empresa, cuyos fines son la defensa de sus miembros y el conseguir mejores condiciones de trabajo. Han conseguido los sindicatos, la jornada diaria de 8 horas, el descanso dominical, vacaciones

pagadas, indemnizaciones, segura social. Y la conquista mayor ha side el reconocimiento del derecho de huelga.

Los sindicatos se han asociado por ramas de produccion: sindicatos de construcclon civil, sindicatos de bancarios, sindicatos de hotel eros,

sindicatos de la industria pesquera, sindicatos mineros.

Los sindicatos tam bien se asocian por circunscripciones geograficas locales, regionales y nacionales. Los nombres varian, pueden ser federaciones, confederaciones. En el Peru son conocidas por ejem plo la Confederacion General de Trabajadores del Peru (CGTP), la Federacion de Empleados Bancarios (FEB)

VII. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Es posible que al desarrollarse las actividades de produccion, la relacion entre los empleados y los propietarios se encuentre en niveles que dificulten la produccion de los bienes, es decir, que exista un

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conflicto relacionado con el trabajo.

Estos conflictos de trabajo suelen tener tres causas: * Mejores condiciones de trabajo

* Bajos salarios

* Malos tratos por parte del em pleador

Para solucionar los problemas que se suscitan existen tres posibilidades legales.

a) EI Trato Directo: entre los representantes de las empresas y de los trabajadores, sin intervencion de personas ajenas a la em presa.

b) La Conciliaci6n: que consiste en reuniones entre representantes de los trabajadores y em plead ores bajo la direccion de un mediador, el cual propone soluciones, pero no tiene capacidad para imponerlas en esta etapa.

c) EI Arbitraje: es la etapa en la cual el arbitro (general mente un representante del Ministerio de Trabajo Tribunal de Trabajo) impone su decision a los trabajadores y em pleadores.

VII ACCIONES DE FUERZA

Sin embargo, puede ser que en alguna de estas etapas, existen graves divergencias entre los dos sectores representados, 10 que pod ria conducir a que se tomen acciones de fuerza, las cuales son las siguientes:

a) La huelga es la paralizacion de las labores por parte de los trabajadores.

b) EI sabotaje el cual consiste en hacer dana fisico a las instalaciones de la empresa 0 al producto.

c) EI boicot 0 guerra al prod 1:1 cto, son acciones que se toman contra la produccion de la empresa. Puede realizarse de las siguientes formas:

* Dejando de vender el producto

* Dejando de comprar el producto * Bajando el ritmo de la produccion

d) EI label 0 marca que se hace en los productos de las empresas que satisfacen las demandas laborales, con el fin de que sean adquiridos en vez de aquellos que no las cumplen.

e) EI lock-out 0 huelga empresarial, que consiste en el cierre de la empresa por parte de los propietarios.

Las formas que principalmente se lIevan a cabo en nuestro pais son: la huelga y el sabotaje, yen menor nivel el boicot y el lock-out.

VIII RETRIBUCION AL TRABAJO

Sequn los teoricos de la Escuela Neoclasica, la retribucion al trabajador por su participacion en la produccion recibe la denominacion generica: SALARIO,

antes del Capitalismo no existia el salario porque solo en este sistema el trabajo tiene una remuneracion por el cual se Ie denomina Trabajo Asalariado. Sequn la persona que 10 perciba y la forma de recibirlo es conocido con los siguientes nombres:

A) JORNAL.- Es el salario que percibe EL OBRERO por el dla 0 jornada laborada. Generalmente se abona al final de cada semana.

B) SUELDO.- Es el salario que perciben LOS EMPLEADOS, se Ie conoce tam bien con el nombre de HABER

C) HONORARIOS.- Son los ingresos percibidos por los

PROFESIONALES INDEPENDIENTES por los

servicios que presten.

D) EMOLUMENTOS.- Es el salario asignado a los

FUNCIONARIOS PUBLICOS tales como LOS

MINISTROS EMBAJADORES

E) DIETAS.- Es la remuneracion recibida por cada reunion a la cual asistan. En el Peru perciben dietas los regidores, los miembros del directorio de una sociedad anonirna,

CLASES DE SALARIO

Podemos senalar los siguientes:

a) Salario Nominal.- Es aquella retribucion obtenida por el trabajador expresada en unidades monetarias.

b) Salario Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que se puede adquirir con el salario nominal. Es tam bien conocido como el poder adquisitivo del salario nominal. Tenemos por ejemplo: compras de alimentos, ropa, etc.

SALARIO NOMINAL

SALARIO REAL

~1

~~~-,,)

METODOS DE REMUNERACION

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que pueda encontrar un empleo.

a) Salario por tiempo.- Es aquel que recibe el trabajador sequn el lapso de tiempo que dura su jornada laboral.

b) Salario a destajo.- 0 por obra, es el que se paga sequn el volumen producido. Es la forma de salario en la cual mas se explota al trabajador.

c) Salario minima vitaL- Es aquel salario necesario para que el trabajador pueda satisfacer cuando menos sus necesidades vitales, tales como alirnentacion, salud, etc.

d) Salario minima legaL- Es el salario que el empleador esta obligado a pagar minimamente; fue una conquista laboral que buscaba proteger al trabador y solucionar problemas laborales.

ASPECTOS DEMOGRAFICOS DEL TRABAJO

Del total de la poblacion que existe en un pais una parte esta realizando actividades productivas y otra parte no. ~os interesa mas el conjunto de personas que estan en actividad productiva y de aquellos que quisieran estarlo.

1. Poblaci6n Econ6micamente Activa (PEA)

Es el total de personas, hombres y mujeres de mas de 15 anos y menores de 65 que se encuentran trabajando 0 buscando trabajo. Es tam bien lIamada fuerza laboral existente en el pais.

La PEA se divide:

A.1. PEA Adecuadamente em pleada

Personas cuya ocupacion es adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas norm as como el nivel de ingresos, aprovechamiento de las calificaciones, productividad de la mana de obra 'I horas trabajadas.

A.2. PEA Subempleada Son aquellas personas que tienen trabajo pero este no es adecuado. EI subempleo en el Peru se mide basicarnente bajo dos conceptos: por horas y por ingresos. EI subempleo por horas com prende a aquellas personas que trabajando menos de 35 horas a la semana quisieran trabajar mas horas, pero no consiguen empleo. EI subempleo por ingresos comprende a aquellas personas cuyos ingresos portrabajo no permiten un nivel de consumo minimo.

A.l. PEA Desem pleada

Poblacion que no tiene trabajo y se encuentra buscando em pleo.

EI desempleo oculto es la poblacion que no trabaja y que no busca trabajo, debido a que esta desalentado: se canso de buscar 0 no cree

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I Empleados I

Poblaci6n I I I

-{ Econornicamente -H Subempleados

Poblaci6n en LA_c_t_lv_a ___J

[ Edad Activa . . U Oesempleados I

Poblacion I

Econornicamente No Aciva

PREGUNTAS PROPUESTAS

*

La PEA se ha incrementado sustancialmente (se estima 3% anual hasta el2oo5)

En total se estima que la PEA debe aumentar de 11,5 millones hasta 14,7 millones en el 2014 10 que representa un aumento de 28%

La fuerza de trabajo se incrementa actual mente en cerca de 300 mil personas cada ano, un fen6meno, que es comun en l.atinoamerica.

La PEA que no esta adecuadamente empleada alcanza el 51,3%

*

*

*

2. Poblaci6n Econ6micamente Pasiva (PEP) Comprende el conjunto de personas que no estan en la capacidad 0 no tienen disponibilidad de realizar actividades productivas. Es lIamado el estrato pasivo de la economia en la oposici6n a la PEA.

A) caput - 10 principal

B) credere - confianza

C) tripallium - latigo de 3 puntas

D) res - cosa

E) polein - vender

dividir en:

A) Manual e intelectual

B) Director y ejecutor

C) Asalariado y no asalariado

D) Calificado y simple

E) Profesional y simple

02. La retribuci6n a los factores originarios se denominan:

A) I nteres - salario

B) Ganancias - beneficia

C) Renta - salario

D) Ganancias e interes

E) Beneficios y tributos

03. En una empresa, se busca constantemente dividir el trabajo para:

A) Incrementar los salarios

B) Incrementar la productividad del factor trabajo

C) Evitar problemas laborales

D) Evitar los trabajos indeseados

E) Mejorar el costo de vida

04. Sequn el grado de calificaci6n, el trabajo se puede

La capacidad adquisitiva del salario del trabajador esta expresado por el:

A) Salario Minimo

B) Dieta

C) Salario Minimo Vital

D) Salario Nominal

E) Salario real

06. EI salario fijado por el Estado para proteger al trabajador se denomina:

A) Salario Nominal

B) Salario Real

C) Salario Minimo Legal

D) Salario Minimo Vital

E) Salario por convenio colectivo

07. Es la cantidad de unidades monetarias que percibeel trabajador por su trabajo realizado

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Poblaci6n en Edad no Activa

01. La palabra trabajo etimol6gicamente deriva del latin

A) Salario Minimo

B) Salario Nominal

C) Salario Real

D) Salario Minimo Legal

E) Destajo

DB. La retribucion que recibe un profesional que tiene una relacion continua y permanente con una empresa se denomina:

A) Honorario B) Salario C) Emolumento

D) Sueldo E) Dieta

09. Si el salario nominal se incrementa en menor proporcion que el incremento del nivel de precios, en la economia, entonces:

A) Aumenta la productividad del trabajo

B) Disminuye el salario real

C) Aumenta el salario real

D) Permanece constante el salario real

E) Aumenta la division del trabajo

10. Parte de la jornada de trabajo que no es retribuida al trabajador y del cual se apropia el duefio de los medios de produccion

A) ffianancia B) Plusvalia C) Salario Real

D) Salario Nominal E) Intereses

11. Es el grupo de personas que se encuentran en capacidad y disposicion de trabajar, pero no encuentran trabajo:

A) Desem pleados

B) Estrato pasivo

C) Poblacion economicamente activa

D) Subempleados

E) Poblacion economicarnente empleada

12. l,Cual de las siguientes alternativas indica que se encuentra subempleado?

A) Un medico del Hospital Almenara

B) Un administrador realizando la labor de taxista

C) Un obrero que gana S/. 2 000

D) Un empleado de la Telefonlca del Peru

E) EI gerente de Backus

13. Sefiale cual de las siguientes corresponde a la poblacion pas iva:

A) Empleados

B) Ambulantes

C) Obreros de em presas

D) Los ancianos mayores de 70 anos

E) Desocupados buscando trabajo

14. Se puede decir que en el Peru la mayor parte de la oferta de trabajo se encuentra:

A) Subempleada B) Empleada C) En el campo D) Desocupada E) Adecuadamente empleada

TAREA

01. Si un pais es excesivamente importador de bienes finales origina :

A) Caida en la produccion nacional

B) Cierre de empresas

C) Salida de divisas

D) Desempleo

E) Todas son correctas

15. En un pais "X" se presenta un cuadro inflacionario persistente. Si se incrementa el salario nominal de los trabajadores es de esperar que:

A) Aumente el salario real

B) Se mantenga el salario real

C) Mejore la calidad de vida

D) Disminuya el salario real

E) CoD se cumplan

16. Salario es la cantidad de que recibe

un trabajador por participar en la produccion de bienes 0 servicios.

A) real - bienes

B) nominal - bienes

C) nominal - dinero

D) legal - bienes

E) real - dinero

17. Un pais en recesion econornica, ocasionara:

A) Desem pleo

B) Crisis

C) I nflaclon

D) Subempleo

E) Desempleo y subempleo

1B. Un aumento en los impuestos afecta tlirectamente al salario:

A) Fijo D) Real

B) Estable E) Mensual

C) Nominal

19. Dado que nuestros antepasados se especializaron en la caza, la pesca, agricultura, etc., esta fue una de las causas que trajo como consecuencia:

A) Una rnejor vida

B) Menos trabajo

C) La creacion de bienes

D) La division de trabajo

E) EI origen del salario

20. Una medida econornica que puede aplicar el gobierno para incrementar el salario real de los trabajadores, manteniendo fijo el salario nominal seria:

A) Aumentar los impuestos

B) Aumentar sueldos

C) Disminuir sueldos

D) Elevar el nivel de precios

E) Disminuir los impuestos

02. Una desventaja de la division del trabajo es :

A) Ahorro de energia humana

B) Ahorro de tiempo

C) Mejoramiento del producto

D) Mecanizacion del trabajador

E) Mayor produccion

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03. EI incremento de la productividad del trabajo trae como consecuencia :

A) Reduccion de la jornada de trabajo. 8) Aumento de los salarios.

C) Disminucion de los costos medios.

D) Menores ganancias

E) Incremento del valor de uso.

04. Es el poder adquisitivo del dinero percibido por el trabajador

A) Salario

8) Destajo

C) Salario nominal

D) Capacidad adquisitiva

E) Salario real

05. Es aquella suma de dinero percibida por un trabajador, como pago por su fuerza de trabajo :

A) Salario 8) Rernuneracion

C) Jornal D) Salario real

E) Salario nominal

06. No es considerado una desventaja de la division del trabajo:

A) Mecanizacion del trabajador

8) Incapacidad para labores distintas

C) lnfantilizacion del trabajador

D) Ahorro de materia prima

E) EI obrero se transforma en una rnaquina

07. Es una asociacion de trabajadores de una empresa o industria, cuyos fines son la defensa de sus miembros y el conseguir mejores condiciones de trabajo.

A) Orqanlzaclon sindical 8) Sindicato

C)FECHOP D)CETU

E)CGTP

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