LIQUIDACIÓN DE HABERES. FINIQUITOS.

INDEMNIZACIONES

Fin de contrato de duración determinada

Pedro es un trabajador contratado durante los últimos seis meses a

través de un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Su vencimiento se produce el 22 de enero de 2009, y sus
retribuciones, sujetas a convenio son las siguientes:

• Salario base: 900,00 €/mes

• Plus de convenio: 66,90 €/mes
• Plus de asistencia: 50,00 €/mes
• Complemento por idioma: 125 €/mes

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base,

de devengo anual. Y a una paga de beneficios de 15 días de salario
base, de devengo anual, que se percibe el 30 de marzo.
Sólo ha disfrutado 10 días de vacaciones durante este período
contractual. Éstas se retribuyen en base a salarios íntegros.
Grupo de cotización a la Seguridad Social. 7 (Auxiliar administrativo)
Tipo de retención al IRPF: 6%.

Calcular: Liquidación por fin de contrato

La liquidación por fin de contrato conlleva el cálculo de determinadas

cantidades:
- los salarios correspondientes a los 22 días que está en alta en
enero 2009.
- la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de
beneficios que procedan.
- el abono de las vacaciones no disfrutadas, proporcionalmente al
tiempo trabajado.
- la indemnización por fin de contrato, según lo dispuesto en el
artículo 49.1.c ET.

Salarios de enero 2009. (22 días en alta)

- Salario base: 900/30 = 30 x 22 = 660,00 €
- Plus de convenio: 66,90/30 = 2,23 x 22 = 49,06 €
- Plus de asistencia: 50,00/30 = 1,67 x 22 = 36,74 €
- Complemento idioma: 125/30 = 4,16 x 22 = 91,74 € +
---------------------
TOTAL 837,54 €

Parte proporcional de pagas extras

- Extra de Verano 2009: (devengo anual. Se devenga desde el 1
julio 2008 al 30 junio 2009). Tiene devengados
360 días ------- 900 €

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 1

 180 días ------- X X = 900 x 180 / 360 = 450 €

- Extra de Navidad 2009: (devengo anual. Se devenga desde el 1

enero 2008 al 31 diciembre 2008)
360 días ------- 900 €
22 días ------- X X = 900 x 22 / 360 = 55 €

- Extra de Beneficios marzo 2008. (Devengo anual. Desde el 1

abril 2008 a 30 marzo 2009)
360 días ------- 450 €
180 días ------- X X = 450 x 180 / 360 = 225 €

Parte proporcional de vacaciones (con carácter general se

devengan desde el 1 de enero al 31 diciembre. En contratos de
duración determinada, a su finalización se abona la parte
proporcional según el tiempo trabajado.)
Son 30 días naturales por 12 meses, así que para 6 meses son 15
días.
Como ha disfrutado ya 10 días de vacaciones, le corresponden que le
abonen (15 – 10 = 5) 5 días de vacaciones.
- Salario íntegro mensual: 900,00 + 66,90 + 50,00 + 125,00 =
1141,90 €/mes
- Salario íntegro diario: 1141,90 / 30 días = 38,06 €/día
- Liquidación por vacaciones: 38,06 x 5 días = 190,30 €

Indemnización Art. 49.1.c ET

360 días ------- 8 días salario x año de servicio
180 días ------- X X = 8 x 180 / 360 = 4
días

4 x (38,06 + 6,25) = 177,24 € (OJO. Sujeta a IRPF)

El salario diario a efectos de indemnización lleva incluida la parte
proporcional de pagas extras.

TOTAL devengado por la liquidación:

Salarios enero (22 días): 837,54 €

P. Extra verano 2008: 450,00 €
P. Extra navidad 2008: 55,00 €
P. Extra beneficios 2008: 225,00 €
P.P. Vacaciones: 190,30 €
Indemnización 49.1.c. ET 177,24 €
----------------
1935,08 €

Descuentos a efectuar

BCCC: 975,04 €
1. Suma conceptos computables: 660,00 + 49,06 + 36,74 +
91,74 = 837,54 €

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 2

 2. Parte proporcional de pagas extras: 2 x 900 / 360 x 22 =
110,00 €
3. Parte proporcional de p.e. beneficios: 1 x 450 / 360 x 22 =
27,50 €
4. Suma 1 + 2 + 3 = 837,54 + 110,00 + 27,50 = 975,04 €
(5.- se deben comprobar topes mínimo y máximo conforme
a su categoría profesional pero nosotros consideramos que
está dentro)

BCCP: 975,04 € (Ídem que la BCCC, al no haber realizado horas

extras)

Contingencia Base Tipo Cuota

C. comunes 975,04 4,7 % 45,83
Desempleo 975,04 1,6 % 15,60
F. Profesional 975,04 0,1 % 0,98
Horas extras 4,7 %
Total 62,41 €

Cotización por vacaciones no disfrutadas. Artículo 28.

Orden/TIN/41/2009, de cotización.

Contingencia Base Tipo Cuota

C. comunes 190,30 4,7 % 8,94
Desempleo 190,30 1,6% 3,04
F. Profesional 190,30 0,1 % 0,19
Total 12,17 €

Retención por IRPF:

1935,08 € x 6% = 116,10 €

Total devengado por la liquidación: 1935,08 €

Total descuentos: 62,41 + 12,17 + 116,10 = 200,68€

Liquidación de haberes: 1935,08 – 200,68 = 1734,40 €

Despido disciplinario

El trabajador Alejandro, auxiliar administrativo, presta sus servicios

en la empresa OTPC, S.A. con contrato indefinido desde el 14 de
noviembre de 1998. El 2 de febrero de 2009 la empresa le comunica
por escrito su decisión de extinguir el contrato al finalizar la jornada
del día 5 de febrero, alegando faltas de puntualidad.
No estando conforme con la decisión empresarial el trabajador
presenta papeleta de conciliación ante el SMAC celebrándose el
correspondiente trámite con el resultado de “con avenencia”. El
empresario reconoce la improcedencia del despido, y deposita en las

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 3

48 horas siguientes al despido la indemnización correspondiente. La
empresa opta por la no readmisión del trabajador, abonándole,
además, la liquidación que corresponda.
El trabajador percibe las siguientes retribuciones:
- Salario base: 1200 €/mes
- Plus de convenio: 60 €/mes
- Plus de asistencia: 30 €/mes
- En el mes de febrero (hasta el día 5), realizó horas extras
estructurales por valor de 120 euros.
- Percibe 2 pagas extras, de una mensualidad de salario base +
plus de convenio, de devengo semestral, y una paga de
beneficios, de la misma cuantía, que se percibe el 30 de
septiembre y cuyo devengo es anual.
El trabajador no ha disfrutado, a fecha de despido, ningún día de
vacaciones correspondientes a 2009. Éstas se disfrutan -30 días
naturales- en proporción al tiempo trabajado durante el año natural.
Se retribuyen en base a salarios íntegros. El tipo de retención por
IRPF es del 14%

Se pide:
1. Requisitos formales para despedir por motivos disciplinarios.
2. Calcular la liquidación del trabajador.

1. Requisitos formales. Art. 55. ET

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo
figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

2. Calcular la liquidación del trabajador

Mensualidad de Febrero (sólo de los 5 días que está en alta)

• Salario base: 1200/30 X 5 = 200,00

• Plus de convenio: 60/30 X 5 = 10,00
• Plus de asistencia: 30/30 X 5 = 5,00
• Horas extras estructurales = 120,00
--------------------
335,00 €
Parte proporcional de pagas extras

Extra de Verano 2009: (devengo semestral. Se devenga desde

el 1 enero al 30 junio)
180 días ------------ 1260 (1200 + 60)
35 días -------------- x

x = 245,00 €

Extra de Navidad 2009: (devengo semestral. Se devenga desde

el 1 julio al 31 diciembre) = 0 €

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 4

 Nada, puesto que cuando comienza a devengarse la misma (a
partir del 1 de julio 2009) el trabajador ya no estará en la empresa.

Beneficios. (Devengo anual. Desde el 1 octubre 2008 a 30

septiembre 2009)
360 días ------------- 1260 (1200 + 60)
125 días ------------- x

x = 437,50 €

Parte proporcional de vacaciones (se devengan desde el 1 de

enero al 31 diciembre)
365 días ------------- 1290 € (1200 + 60 + 30) Salarios íntegros
36 días --------------- x

x = 127,23 €

Indemnización por despido disciplinario improcedente

45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42
mensualidades (1260 días)

45 días x 53,50 €/día x 10,25 años = 24.676,88 €

Salario diario a efectos de indemnización. Cálculo

Salario base: 1200/30 = 40,00 €
Plus Convenio: 60/30 = 2,00 €
Plus Asistencia: 30/30 = 1,00 €
P. Extras: 3 x 1260 / 360 = 10,50 €
--------------------
53,50 €/día

Número de años, a efectos de indemnización. Cálculo

Inicio contrato: 14-11-1998 - Fecha despido: 05-02-2009
10 años + 2 meses + 21 días = 10 años + 3 meses = 10,25 años
Nota: Artículo 56.1.a ET (… prorrateando por meses los períodos
inferiores a un año)

Indemnización máxima: 42 mensualidades x 30 días = 1260

días
1260 días x 53,50 = 67410 €

TOTAL devengado por Liquidación

Salarios febrero 09: 335,00 €

Paga extra verano: 245,00 €
Paga extra navidad: 0,00 €
Paga beneficios: 437,50 €
Vacaciones: 127,23 € +
Indemnización: 24.676,88 € (exenta de IRPF)
-----------------------

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 5

 25821,61 €

Descuentos:

BCCC: 267,50 €
1. Suma conceptos computables: 200 + 10 + 5 = 215,00 €
2. Parte proporcional de pagas extras: (3 x 1260)/360 x 5 =
52,50 €
3. Suma 1 + 2 = 215,00 + 52,50 = 267,50 €

BCCP: 387,50 €
1. Suma conceptos computables: 200 + 10 + 5 + 120 =
335,00 €
2. Parte proporcional de pagas extras: (3 x 1260) x 5 =
52,50 €
3. Suma 1 + 2 = 335,00 + 52,50 = 387,50 €

Contingencia Base Tipo Cuota

C. comunes 267,50 4,7 % 12,57
Desempleo 387,50 1,55 % 6,01
F. Profesional 387,50 0,1 % 0,39
Horas extras 120,00 4,7 % 5,64
Total 24,61 €

Cotización por vacaciones no disfrutadas. Artículo 28.

Orden/TAS/ /2009, de cotización.

Contingencia Base Tipo Cuota

C. comunes 127,23 4,7 % 5,98
Desempleo 127,23 1,55 % 1,97
F. Profesional 127,23 0,1 % 0,13
Total 8,08 €

Retención por IRPF:

1144,73 € x 14% = 160,26 €

Total devengado por la liquidación: 25.821,65 €

Total descuentos: 24,61 + 8,08 + 160,26 = 192,95 €

Liquidación de haberes: 25.821,65 – 192,95 = 25.628,70 €

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 6

 PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Cálculo de la prestación por desempleo (nivel contributivo)

Trabajador afiliado y en alta en la Seguridad social (Régimen General)

que no ha cumplido aún la edad ordinaria de jubilación. Se le
extingue su contrato, pasando a situación legal de desempleo en
fecha 3 de mayo de 2009. Acredita una cotización ininterrumpida de
1650 días dentro de los últimos 6 años.
El importe de las bases de cotización de los 6 últimos meses (180
días) asciende a 8650 euros. El trabajador no tiene hijos a su cargo.
Solicita la prestación por desempleo el 12 de mayo de 2009,
inscribiéndose como desempleado en el Servicio Público de Empleo y
cumplimentando el correspondiente compromiso de actividad.

Cuestiones:
1. ¿Tiene derecho a la prestación por desempleo?
2. ¿Cuál sería su duración y cuantía, en caso afirmativo?
3. Si suponemos que no ha disfrutado las vacaciones al finalizar
su contrato ¿en qué momento se produce la situación legal
de desempleo?

1. Derecho a la prestación

Reúne los requisitos fijados, ya que:

- Está en situación legal de desempleo;
- No ha cumplido aún la edad ordinaria de jubilación.
- Acredita estar afiliado y en alta en S. Social.
- Tiene cubierto el mínimo de cotización (período de ocupación
cotizada de 12 meses) en los 6 años anteriores al hecho
causante.
- Se ha inscrito como demandante de empleo.
- Y ha suscrito el oportuno compromiso de actividad en orden a
su disponibilidad para aceptar una colocación adecuada y para
buscar activamente empleo.
- Ha solicitado la prestación dentro de los 15 días hábiles
siguientes a la situación legal de desempleo.

2. Duración y cuantía

La duración de la prestación está en función de los períodos de

ocupación cotizada en los últimos 6 años anteriores a la situación
legal de desempleo, de acuerdo con la escala establecida.
En este caso, acredita 1650 días, a los que según la escala le
corresponde 540 días de prestación. De éstos, los primeros 180 días

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 7

percibirá un 70% de la Base Reguladora de la prestación, y a partir
del día 181, el 60%.

Artículo 210. Duración de la prestación por desempleo. (R.D.

Legislativo 1/1994. LGSS)
1. La duración de la prestación por desempleo estará en función de
los períodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la
situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación
de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:

Período de cotización Período de prestación

(en días) (en días)
Desde 360 hasta 539 120
Desde 540 hasta 719 180
Desde 720 hasta 899 240
Desde 900 hasta 1.079 300
Desde 1.080 hasta 1.259 360
Desde 1.260 hasta 1.439 420
Desde 1.440 hasta 1.619 480
Desde 1.620 hasta 1.799 540
Desde 1.800 hasta 1.979 600
Desde 1.980 hasta 2.159 660
Desde 2.160 720

Cuantía

La cuantía está en función de la base reguladora, promedio de la base

de cotización de desempleo (BCC Profesionales) durante los últimos
180 días precedentes a la situación legal de desempleo.

BCCP 180 días anteriores 8650

Base Reguladora = ------------------------------------ = ----------- = 48,06
€/día
180 180

Durante los 180 primeros días: 70% x 48,06 €/día = 33,64

euros/día

Durante los 360 días restantes (el resto de la duración de la

prestación) percibirá un 60% de la Base Reguladora.

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 8

48,06 €/día x 60% = 28,84 euros/día.

Cuantía máxima de la prestación. Esta cantidad no puede superar

el 175 % del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM
2009 + 1/6).
Así: 20,50 euros x 175% = 35,88 €/día, pues el trabajador no tiene
hijos a cargo.

Cuantía mínima de la prestación. Igualmente, tampoco puede ser

inferior a la cuantía mínima fijada en, este caso, en un 80 % del
IPREM + 1/6. 20,50 euros x 80 % = 16,40 €/día

527,24 €/mes + 527,24/6 = 615,11 €/mes; 615,11/30 días = 20,50

€/día (para 2009)
Artículo 211. Cuantía de la prestación por desempleo. (R.D.
Legislativo 1/1994. LGSS)

1. La base reguladora de la prestación por desempleo será el

promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha
contingencia durante los últimos 180 días del período a que se refiere
el apartado 1 del artículo anterior.
En el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo se
excluirá la retribución por horas extraordinarias, con
independencia de su inclusión en la base de cotización por dicha
contingencia fijada en el artículo 224 de esta Ley. A efectos de ese
cálculo dichas retribuciones tampoco se incluirán en el certificado de
empresa.

2. La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base

reguladora los siguientes porcentajes: el 70% durante los 180
primeros días y el 60% a partir del día 181.

3. La cuantía máxima de la prestación por desempleo será del 175

% del indicador público de rentas de efectos múltiples, salvo cuando
el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo; en tal caso, la cuantía
será, respectivamente, del 200 % o del 225 % de dicho indicador.
La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107 % o
del 80 % del indicador público de rentas de efectos múltiples, según
que el trabajador tenga o no, respectivamente, hijos a su cargo.
En caso de desempleo por pérdida de empleo a tiempo parcial, las
cuantías máxima y mínima a que se refieren los párrafos anteriores
se determinarán teniendo en cuenta el indicador público de rentas de
efectos múltiples en función de las horas trabajadas.
A los efectos de lo previsto en este apartado, se tendrá en
cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples
mensual, incrementado en una sexta parte, vigente en el
momento del nacimiento del derecho.

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 9

4. La prestación por desempleo parcial se determinará, según las
reglas señaladas en los apartados anteriores, en proporción a la
reducción de la jornada de trabajo.

4. Situación legal de desempleo. Vacaciones no disfrutadas.

Art. 209.3 LGSS. En el caso de que el período que corresponde a las

vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con
anterioridad a la finalización de la relación laboral, o con anterioridad
a la finalización de la actividad de temporada o campaña de los
trabajadores fijos discontinuos, la situación legal de desempleo y el
nacimiento del derecho a las prestaciones se producirá una vez
transcurrido dicho período, siempre que se solicite dentro del
plazo de los quince días siguientes a la finalización del mismo.
El citado período deberá constar en el Certificado de Empresa a estos
efectos.

Normativa aplicable:

- Artículos 207 a 214 LGSS (Real Decreto Legislativo 1/1994)

- Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley
31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo.
- RD 200/2006, de 17 de febrero, por el que se modifica el Real
Decreto 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2
de agosto, de protección por desempleo.

Liquidación de Haberes y desempleo 2009 10