1 E.

Ramos / LaCapitana

1
2
1
2
3
417ma Asamblea
5
Legislativa
6
7
8

(ENTIRILLADO ELECTRNICO)
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO
7ma Sesin
Ordinaria

SENADO DE PUERTO RICO

P. del S. 1664

10

9 de mayo de 2016

11

Presentado por el seor Ruz Nieves (Por Peticin)

12

Referido a la Comisin de Hacienda y Finanzas Pblicas

LEY
13Para
14
15
16
17
18
19
20

crear la Ley del Programa de Preretiro Voluntario y rReadiestramiento, a los fines de

establecer un programa mediante el cual empleados elegibles del Gobierno del Estado
Libre Asociado de Puerto Rico puedan retirarse de su empleo; para disponer los requisitos
de aos de servicio para cualificar para este Programa; regular el tiempo que tiene el
empleado para ejercer su decisin de acogerse al Programa de Preretiro Voluntario y
readiestramiento; disponer los incentivos especiales que se otorgarn a los empleados que
se acojan a este Programa; disponer los requisitos necesarios para la implantacin del
Programa; y para otros fines.

EXPOSICIN DE MOTIVOS
21

Es de conocimiento pblico que Puerto Rico se encuentra ante una de las mayores crisis

22fiscales y econmicas en nuestra historia moderna. El acceso a los mercados financieros es

23sumamente difcil, lo cual agrava la operacin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Sin
24embargo, esta Administracin contina evaluando la reorganizacin del Gobierno, garantizando,
25a su vez, los servicios esenciales a la ciudadana. Para esto establece un fino balance entre el
26cumplimiento de las responsabilidades del gobierno con el pueblo y las responsabilidades
27asumidas por otras administraciones ante los mercados.

2 E. Ramos / LaCapitana

1
2
1

El 17 de junio de 2014, entr en vigor la Ley Nm. 66-2014, conocida como la Ley

2Especial de Sostenibilidad Fiscal y Operacional del Gobierno del Estado Libre Asociado de
3Puerto Rico, en virtud del poder de razn de Estado y de conformidad con el Artculo II,
4Secciones 18-19, y el Artculo VI, Secciones 7-8, de nuestra Constitucin. Esta Ley declar la
5existencia de una situacin de emergencia econmica y fiscal grave en Puerto Rico que hizo
6necesaria la aprobacin de una ley especial de carcter socioeconmico que est permitiendo al
7Estado contar con la liquidez suficiente para poder pagar la nmina de los empleados pblicos y
8sufragar los servicios esenciales que ofrece a sus ciudadanos. A esos efectos, recoge la
9implementacin de medidas de reduccin de gastos y de estabilizacin fiscal para la
10recuperacin econmica de Puerto Rico, sin recurrir al despido de empleados pblicos de carrera
11ni afectar las funciones esenciales de las agencias de gobierno que brindan servicios de
12seguridad, educacin, salud o trabajo social.
13

Es la poltica pblica de esta Administracin procurar que las finanzas de todas sus

14agencias, corporaciones pblicas, instrumentalidades y municipios, gocen de solvencia fiscal.

15Para ello, se han enfocado esfuerzos en esa direccin tomando decisiones precisas que garanticen
16el buen uso y manejo de fondos pblicos. A esos efectos, el Honorable Gobernador cre
17mediante Orden Ejecutiva el Grupo de Trabajo para la Recuperacin Fiscal y Econmica de
18Puerto Rico, al cual encomend la preparacin de un Plan de Ajuste Fiscal a Cinco Aos con el
19fin de reorganizar las operaciones del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y
20estabilizar su situacin fiscal. Conforme a ello, esta ley crea un Programa de Preretiro Voluntario
21para los empleados cobijados bajo las disposiciones de la Ley Nm. 447 de 5 de mayo de 1951,
22segn enmendada, conocida como la Ley del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno
23del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Este Programa de Preretiro Voluntario representar
24para el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico un ahorro significativo.
25

El Programa de Preretiro Voluntario y readiestramiento que se crea mediante esta Ley

26ofrece incentivos para el personal que sea empleado del Estado Libre Asociado de Puerto Rico,
27haya comenzado a cotizar para el Sistema de Retiro antesdespus del 1 de abril de 1990 y tenga
28ms de veinte (20) aos de servicio cotizados bajo la estructura de beneficios de la Ley Nm.
29447, supra. Estos incentivos incluyen una compensacin equivalente al sesenta por ciento (60%)
30de su sueldo al momento de la separacin del servicio, la liquidacin del pago de las licencias de
31vacaciones y enfermedad, considerando el tope establecido por la Ley Nm. 66-2014, y la
3

1
2

3 E. Ramos / LaCapitana

1aportacin patronal al plan mdico por un trmino de dos aos. Ms an, este Programa provee
2para que el patrono contine realizando las aportaciones al Sistema de Retiro de los Empleados
3del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (Sistema de Retiro del ELA), lo que

1
2

1garantizar un incremento en su pensin futura. Mientras, permite que la persona permanezca

2contribuyendo a la economa del pPas, pues, aquellos que se preretiran pueden servir a la
3comunidad de diversas formas en el sector privado, tales como: trabajo comunitario,
4participacin en organizaciones cvicas y del tercer sector, considerar nuevas oportunidades de
5desarrollo profesional, humano, de consultora y desarrollo de negocios.
6

El Programa de Preretiro Voluntario y readiestramiento toma en consideracin la

7situacin actuarial del Sistema de Retiro del ELA. Tal y como ha trascendido pblicamente, el
8Sistema de Retiro atraviesa por una de las crisis fiscales ms grandes que ha enfrentado entidad
9gubernamental alguna. Ante lo anterior, el Ejecutivo, as como esta Asamblea Legislativa, ha
10considerado distintas alternativas para lograr darle un respiro y poder garantizar su existencia.
11Consecuencia de esto es la aprobacin de la Ley Nm. 3-2013 que, entre otras cosas, extendi la
12edad de retiro a un grupo de empleados que no cumplan con los criterios necesarios para
13retirarse en o antes del 30 de junio de 2013. El Honorable Tribunal Supremo de Puerto Rico
14valid esa reforma al Sistema de Retiro del ELA en Trinidad Hernndez et al. v. ELA et al., 188
15DPR 828 (2013). Concluy que esta fue razonable y necesaria para adelantar la solvencia
16actuarial del Sistema de Retiro ya que no existan medidas menos onerosas para lograr ese fin.
17

Ante este historial, es preciso destacar que la implementacin del Programa de Preretiro

18Voluntario no tendr un impacto adverso en las arcas del Sistema de Retiro del ELA ni de las
19entidades gubernamentales que se acojan al mismo. Primeramente, la entidad gubernamental que
20cualifique para y est interesada en acogerse al Programa deber presentar una solicitud a esos
21efectos ante la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP). Esta ltima evaluar la viabilidad de
22que los empleados de la entidad gubernamental se acojan al Programa en coordinacin con la
23Administracin de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre
24Asociado de Puerto Rico y la Judicatura. Certificada la elegibilidad de los empleados, la OGP
25solo aprobar la solicitud de determinar que ello representar un ahorro para la entidad
26gubernamental. Una vez cualificada la entidad gubernamental y aprobadas las solicitudes de sus
27empleados, la responsabilidad por el pago de los beneficios dispuestos por esta ley no recaer en
28el Sistema de Retiro del ELA, sino en la entidad gubernamental para la cual trabaje el empleado
29al momento de acogerse al Programa. Es decir, las cantidades a pagarse como producto de este

1
2

1Programa provienen, en su totalidad, de las cantidades identificadas y separadas por las diversas
2agencias del Estado Libre Asociado de Puerto Rico para ese propsito.
3

En fin, este Programa impacta positivamente todos los elementos que intenta atender el

4Plan de Ajuste Fiscal a Cinco Aos: la reforma estructural, fiscal e institucional del Estado Libre
5Asociado de Puerto Rico. En particular, reduce los costos sin afectar los servicios; no afecta las
6finanzas del Sistema de Retiro del ELA y representa ahorros globales en nuestro presupuesto.
7

Por todo lo anterior, esta Asamblea Legislativa entiende necesario fomentar el Programa

8de Preretiro Voluntario y readiestramiento dispuesto en esta medida. Con ello, no tan solo
9ofrecemos una oportunidad de preretiro a los empleados que comenzaron a cotizar antes del 1 de
10abril de 1990, sino que, a la vez, logramos una reestructuracin organizacional y sistemtica que
11permitir la concentracin de recursos para maximizar los servicios que ofrece el Estado Libre
12Asociado de Puerto Rico.
13DECRTASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:
14

Artculo 1.-Ttulo

15

Esta Ley se conocer como la Ley del Programa de Preretiro Voluntario y

16readiestramiento.
17

Artculo 2.-Definiciones

18

a.

Agencias incluir todas las agencias, departamentos, oficinas, comisiones,

19

juntas, administracin, organismos y dems entidades gubernamentales del Estado

20

Libre Asociado de Puerto Rico, cuyo presupuesto se sufraga, en todo o en parte,

21

con cargo al Fondo General. Tambin estarn incluidas en esta definicin y en la

22

aplicacin de esta Ley las corporaciones o instrumentalidades pblicas o pblico-

23

privadas que funcionen como empresas o negocios privados con sus propios

24

fondos.

1
2
1

a.

Autoridad Nominadora significar todo jefe de Agencia con facultad legal para

hacer nombramientos para puestos en el Gobierno del Estado Libre Asociado de

3
4
5

Puerto Rico.
ELA significar el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
Fecha de Efectividad significar el da laboral siguiente a la fecha en la cual el

b.
c.

6
7
8

participante cesar en las funciones de su empleo con la Agencia o Municipio del

d.

Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

"Municipio" significar una demarcacin geogrfica con todos sus barrios, que

tiene nombre particular y est regida por un gobierno local compuesto de un

10
11

e.

Poder Legislativo y un Poder Ejecutivo.

OGP significa la Oficina de Gerencia y Presupuesto adscrita a la Oficina del

f.

Gobernador del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

Perodo de Eleccin significar el perodo de treinta (30) das laborales desde

12
13
14

que se notifique al empleado que es elegible para el Programa, durante el cual

15
16

g.

podr acogerse al Programa de manera irrevocable.

Preretirado significar toda persona acogida al Programa de Preretiro

17
18

h.

Voluntario, segn establecido por esta Ley.

Programa significar el Programa de Preretiro Voluntario y readiestramiento

i.

creado por esta Ley.

Periodo de Eleccin significara el periodo de (60) das laborables desde que

19
20
21
22
23

se notifique al empleado que es elegible para el Programa, durante el cual podr

j.

acogerse al programa de manera irrevocable.

Sueldo significar la compensacin bruta que devenga un empleado por

24

servicios prestados a una Agencia o Municipio al momento de elegir participar en

25

el Programa. Al computar el Sueldo se excluir toda bonificacin adicional,

26

diferenciales, todo pago por concepto de horas extraordinarias de trabajo y los

27

costos de los beneficios marginales.

1
2
1

k.

Sistema de Retiro y/o Sistema significar el Sistema de Retiro de los

Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

Artculo 3.-Creacin del Programa de Preretiro Voluntario y readiestramiento

Mediante esta Ley, se crea el Programa de Preretiro Voluntario y readiestramiento para

5ofrecer una oportunidad de preretiro a los empleados que sean empleados del Estado Libre
6Asociado de Puerto Rico que hayan comenzado a cotizar para el Sistema de Retiro antes del 30
7de septiembre de 1992 y tengan ms de veinte (20) aos de servicio cotizados. Esto, con el fin de
8lograr una reestructuracin organizacional y sistemtica que permitir la concentracin de
9recursos para maximizar los servicios que ofrece el Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
10

La implantacin del Programa de Preretiro Voluntario se har en estricto cumplimiento

11con todas las leyes laborales, los convenios colectivos vigentes y con el debido respeto del
12Principio de Mrito, a las disposiciones legales que prohben el discrimen poltico y a los
13derechos adquiridos de los servidores pblicos.
14

Artculo 4.-Elegibilidad para participar del Programa

15

Toda Agencia o Municipio que desee participar del Programa deber estar en

16cumplimiento con las aportaciones individuales, las retenciones del sueldo de los empleados para
17el pago de prstamos y/o planes de pago establecidos por la Administracin del Sistema de
18Retiro.
19

Artculo 5.-Empleados elegibles para el Programa de Preretiro Voluntario

20

a.

Se entender como elegible para el Programa de Preretiro Voluntario toda persona

21

que cumpla con los requisitos siguientes:

22

1.

ser empleado de carrera en el ELA;

23

2.

haber comenzado a cotizar para el Sistema de Retiro despus del 1 de abril

1
2

de 1990 y en o antes del 30 de septiembre de 1992; y

3.

3
4

participante del Sistema de Retiro.

b.

5
6

cumplir con un mnimo de veinte (20) aos de servicio acreditados como

No sern elegibles para el Programa los empleados del ELA que hayan sido
nombrados por el Gobernador del ELA con el consentimiento del Senado.

c.

Las disposiciones de esta Ley sern extensivas tambin a aquellos empleados que

a la fecha de vigencia de la misma se encuentren acogidos a algn tipo de licencia

al amparo de los Reglamentos de las Agencias y Municipios, convenios colectivos

o estatutos aplicables.

10

Artculo 6.-Beneficios del Programa de Preretiro Voluntario y readiestramiento

11

El Preretirado recibir los siguientes beneficios:

12

a.

13
14

Sesenta por ciento (60%) de su sueldo permanentes al momento de acogerse a

esta Ley.

b.

Liquidacin del pago de licencias por vacaciones y enfermedad acumuladas al

15

momento en que se acoja al Programa, conforme a los topes establecidos en la

16

legislacin o reglamentacin aplicable.

17

c.

Para propsitos tributarios se considerar empleado de la Agencia o Municipio

18

hasta tanto pase a formar parte del Sistema y recibir una exencin anual de

19

tributacin conforme a la Seccin 1081.01 del Cdigo de Rentas de Internas de

20

Puerto Rico de 2011, Ley Nm. 1-2011, segn enmendada;

21

d.

Podr acogerse a los beneficios de la Ley Nm. 95 de 29 de junio de 1963, segn

22

enmendada, conocida como la Ley de Beneficios de Salud para Empleados

23

Pblicos bajo los mismos trminos concedidos a los pensionados del ELA;

1
2
1

e.

Podr solicitar a la Agencia o Municipio que deduzca y retenga del sueldo, las

aportaciones por concepto de ahorros, los plazos de amortizacin de los

prstamos, las primas de seguro o cualquier otro pago aplicable al momento,

dispuestas en la Ley Nm. 9-2013, segn enmendada, conocida como la Ley de

la Asociacin de Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de 2013;

f.

No se considerar como servidor pblico activo para efectos de las disposiciones

de contratacin de la Ley Nm. 1-2012, conocida como la Ley de tica

Gubernamental de Puerto Rico de 2011 de manera que pueda trabajar en el

sector privado;

10

g.

Si falleciere mientras participa del Programa, recibir los mismos beneficios que

11
12

un empleado activo del Estado Libre Asociado de Puerto Rico; y

h.

Una vez cumpla con los requisitos necesarios para retirarse, pasar a formar parte

13

del Sistema y recibir los beneficios que le corresponden como pensionado del

14

Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

15

Artculo 7.-Obligaciones y deberes de la Agencia o Municipio

16

La Agencia o Municipio tendr las siguientes obligaciones al momento de acoger a un

17Preretirado o al Programa:
18

a.

Garantizar que quien solicite acogerse al Programa cumpla con los requisitos

19
20

b.

establecidos en el Artculo 5 de esta Ley.

Una vez acogido el Preretirado al Programa, la Agencia o Municipio se

21
22

compromete a:
1.
pagar el sesenta por ciento (60%) del sueldo de carrera al momento del

23

empleado acogerse al Programa, incluyendo la aportacin al seguro social

24
25

federal;
hacer las aportaciones patronales e individuales correspondientes al

2.

1
2
1

Sistema, a base del ciento por ciento (100%) del sueldo al momento en

2
3

3.

que se convierte en Preretirado;

pagar las aportaciones patronales correspondientes al plan mdico del

4
5

4.

Preretirado por el trmino de dos aos, luego de acogerse al Programa; y

descontinuar las aportaciones al Desempleo del Departamento del Trabajo

y Recursos Humanos y al Fondo del Seguro del Estado del empleado

desde que se acoja al Programa.

Artculo 8.-Manejo de puestos vacantes y ahorro logrado

a.

Como norma general, aquellos puestos que queden vacantes con la implantacin

10

del Programa de Preretiro Voluntario y readiestramiento sern eliminados. Las

11

Agencias o Municipios tomarn las medidas de reorganizacin administrativa y

12

operacional para eliminar los puestos que queden vacantes, en estricto

13

cumplimiento con todas las leyes laborales, los convenios colectivos vigentes, y

14

con el debido respeto al Principio de Mrito, a las disposiciones legales que

15

prohben el discrimen poltico y a los derechos adquiridos de los servidores

16

pblicos que trabajan en dicha entidad. Se mantendrn vigentes los Planes de

17

Clasificacin correspondientes a los puestos eliminados.

18

b.

No obstante, la Agencia o Municipio podr ocupar aquellos puestos que queden

19

vacantes y se certifiquen como que proveen servicios esenciales para el

20

funcionamiento de la Agencia o Municipio, mediante el traslado de otro empleado

21

en el servicio pblico. De no poderse cubrir un puesto esencial mediante el

22

mecanismo de traslado, se permitir el nuevo reclutamiento si se demuestra que se

23

mantendr un mnimo de setenta por ciento (70%) del ahorro anual producto de la

24

implantacin del Programa de Preretiro Voluntario y readiestramiento en dicha

10

1
2
1

entidad. Cada Agencia o Municipio establecer, mediante procedimiento interno,

los criterios necesarios para aclarar lo que se considerarn servicios pblicos

esenciales para su Agencia o Municipio.

1.

En el caso de las Agencias, todo reclutamiento con el porcentaje de ahorro

aqu establecido, requerir la aprobacin de la Oficina de Gerencia y

Presupuesto, quien establecer la normativa y criterios para dar

cumplimiento con lo dispuesto en este Artculo.

2.

De tratarse de un Municipio, todo reclutamiento con el porcentaje de

ahorro establecido, requerir el visto bueno de la Oficina del Comisionado

10

de Asuntos Municipales, quien establecer la normativa y criterios para

11

dar cumplimiento con lo dispuesto en este Artculo.

12

b.

La Agencia o Municipio podr utilizar hasta un treinta por ciento (30%) del

13

ahorro generado por la implementacin de este Programa para compras de equipo

14

tecnolgico o iniciativas que aumenten la eficiencia de las agencias.

15

1.

En el caso de las Agencias, toda compra de equipo con el porcentaje de

16

ahorro aqu establecido, requerir la aprobacin de la Oficina de Gerencia

17

y Presupuesto, quien establecer la normativa y criterios para dar

18

cumplimiento con lo dispuesto en este Artculo.

19

2.

De tratarse de un Municipio, toda compra de equipo con el porcentaje de

20

ahorro establecido, requerir el visto bueno de la Oficina del Comisionado

21

de Asuntos Municipales, quien establecer la normativa y criterios para

22

dar cumplimiento con lo dispuesto en este Artculo.

23

Artculo 9.-Irrevocabilidad de la eleccin para participar del Programa

1
2
1

11
Toda eleccin del empleado de participar en el Programa ser final e irrevocable y

2constituye un relevo total y absoluto, y una renuncia de derechos de toda reclamacin actual o
3potencial, basada en: (i) la relacin de empleo y/o la terminacin del mismo, bajo cualquier ley
4aplicable y/o (ii) las acciones, si algunas, que pudieran tomarse como consecuencia de la
5implantacin de esta Ley. Esta renuncia de derechos tendr el efecto de una transaccin total, de
6toda accin o derecho, actual o potencial, conocido o sin conocer, que el empleado tenga, pueda
7tener o haya tenido, relacionada con su empleo y/o la separacin del mismo. El efecto de este
8relevo y la correspondiente renuncia de derechos, ser el de cosa juzgada.
9

El Administrador del Sistema tendr todos los poderes necesarios y convenientes para

10implantar esta Ley. El Administrador del Sistema podr requerir a las Agencias, y Municipios
11que tomen todos los actos que el Administrador estime necesarios y convenientes para implantar
12el Programa en sus respectivas Agencias o Municipios; y podr requerir a las Autoridades
13Nominadoras que sometan toda la informacin que el Administrador del Sistema estime
14necesaria para que este ltimo pueda evaluar toda solicitud de declarar cualquier puesto
15inelegible para participar en el Programa. El Administrador del Sistema preparar el Formulario
16de Eleccin y promulgar un reglamento para la implantacin del Programa y las disposiciones
17de esta Ley, sin sujecin a la Ley Nm. 170 de 12 de agosto de 1988, segn enmendada.
18

El formulario que se utilice para implantar el Programa deber contener una advertencia

19al participante de forma legible y en negrilla, de que su eleccin de participacin en el Programa

20ser final e irrevocable y constituye un relevo total y absoluto y una renuncia de derechos de toda
21reclamacin que pueda tener por acciones pasadas, presentes o futuras, fundamentadas en la
22relacin patrono empleado, de acuerdo a las leyes laborales de Puerto Rico.
23

Artculo 10.-Retencin de empleado elegible al Programa

12

1
2
1

Las Agencias y Municipios se reservan el derecho de retener en su puesto a un empleado

2que cualifique y solicite acogerse al Programa de Preretiro Voluntario durante un trmino no

3mayor de dos (2) aos a los nicos fines de culminar alguna labor, encomienda o funcin. En
4esos casos, el empleado no recibir los beneficios del Programa por el tiempo que la Agencia o
5Municipio estime conveniente utilizar sus servicios. La Agencia o Municipio podr contabilizar
6el ahorro que representa el que ese empleado se acoja al Programa una vez culmine el periodo de
7retencin. El resto de los empleados que se acojan al Programa de Preretiro Voluntario lo harn
8de forma inmediata conforme a los trminos que establece esta Ley.
9
10

Artculo 11.-Limitacin a prestacin de servicios por el Preretirado al Gobierno

Toda persona que se acoja a los beneficios del Programa de Preretiro Voluntario y

11readiestramiento no podr prestar sus servicios ni ser contratado por ninguna agencia
12gubernamental, corporacin pblica y/o municipio en puestos de carreras. Una vez el empleado
13pase a formar parte del Sistema, podr prestar sus servicios a agencias gubernamentales,
14corporaciones pblicas o municipios, de conformidad con los requisitos esbozados en la Ley
15447, supra, as como la Ley 1-2012, conocida como Ley de tica Gubernamental de Puerto
16Rico de 2011.
17

Artculo 12.-Disposiciones Generales

18

a.

El Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto tendr todos los poderes

19

necesarios y convenientes para implantar esta Ley. Podr requerir a las Agencias,

20

y Municipios que tomen todos los actos que estime necesarios y convenientes

21

para implantar el Programa en sus respectivas Agencias o Municipios; y podr

22

requerir a las Autoridades Nominadoras que sometan toda la informacin que el

23

Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto estime necesaria para que este

13

1
2
1

ltimo pueda evaluar toda solicitud de declarar cualquier puesto inelegible para

participar en el Programa. El Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto

preparar el Formulario de Eleccin y establecer el procedimiento para la

implantacin del Programa y las disposiciones de esta Ley, sin sujecin a la Ley

Nm. 170 de 12 de agosto de 1988, segn enmendada. Este deber incluir, como

mnimo, lo siguiente:

1.

La entidad gubernamental que cualifique para y est interesada en

acogerse al Programa deber presentar una solicitud a esos efectos ante la

Oficina de Gerencia y Presupuesto.

10

2.

La Oficina de Gerencia y Presupuesto evaluar la viabilidad de que la

11

entidad gubernamental se acoja al Programa y solo aprobar la solicitud de

12

determinar que ello representar un ahorro para la entidad gubernamental.

13

3.

La Administracin de los Sistemas de Retiro de los Empleados del

14

Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y la Judicatura

15

certificar la elegibilidad de los empleados que soliciten al Programa.

16

b.

La Agencia o Municipio, en coordinacin con la Administracin de los Sistemas

17

de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto

18

Rico y la Judicatura, proveer a todos sus empleados que cualifiquen para el

19

Programa de Preretiro Voluntario y readiestramiento una orientacin en torno a

20

los beneficios y criterios del mismo. El costo de esta orientacin ser sufragado

21

por la Agencia o el Municipio.

22

Artculo 13.-Clusula de separabilidad

23

Si cualquier clusula, prrafo, artculo, seccin, ttulo o parte de esta Ley fuere declarada

14

1
2

1inconstitucional o defectuosa por un Tribunal competente, la sentencia a tal efecto dictada no

2afectar, perjudicar, ni invalidar el resto de esta Ley. El efecto de dicha sentencia quedar
3limitado exclusivamente a la clusula, prrafo, artculo, seccin, ttulo o parte de la misma que
4as hubiere sido declarada inconstitucional o defectuosa.
5

Artculo 14.-Vigencia.

Esta Ley comenzar a regir inmediatamente despus de su aprobacin.