Informe legal sobre Servicio Domstico

El Servicio Domstico est sujeto a todos los beneficios generales consagrados en la legislacin
laboral (salario mnimo, beneficios de aguinaldo, licencia y salario vacacional, limitacin de la
jornada, descanso semanal e intermedio, feriados, indemnizacin por despido, proteccin a la
maternidad y seguridad social) con algunas particularidades consagradas en la Ley 18.065 y el
Decreto 224/007.
A continuacin procederemos con una breve descripcin de los beneficios, regulaciones y
formalidades que deben ser cumplidas para la contratacin de una empleada domstica para que
sea de vuestro conocimiento.
1. mbito de aplicacin
Se considera trabajo domstico el que presta una persona en relacin de dependencia a otra
persona, o una o ms familias, con el objeto de consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar,
en tareas vinculadas a ste, sin que dichas tareas puedan representar para el empleador una
ganancia econmica directa.
No se considera trabajo domstico el realizado por los porteros, limpiadores y ascensoristas que
ocupan los propietarios de casa de apartamentos o escritorios, ni los choferes particulares, ni el
personal de servicio domstico rural.
2. Salario mnimo y aumentos
Actualmente est en vigencia el convenio del Consejo de Salarios del Grupo 21 (Servicio
Domstico) del 19 de abril 2016 que establece el salario mnimo del sector y los aumentos,
vigente hasta el 1 de julio de 2018. El salario mnimo es el que se debe contemplar al momento
de realizar la contratacin, una vez contratada la empleada se debern aplicar los aumentos que
dicte el Consejo de Salarios en forma y oportunidad que stos indiquen.
El salario mnimo actualmente (y hasta el 30 de junio de 2016) es de $13.206,78 mensuales (44
horas semanales) o un valor hora de $69,48. No se puede contratar a una empleada domstica
con un sueldo inferior al antes indicado.
Los aumentos se realizan en forma semestral (1 de enero de 2016, 1 de julio de 2016, 1 de enero
de 2017, 1 de julio de 2017, 1 de enero de 2018 y 1 de julio de 2018). El convenio establece tres

franjas con distintos aumentos dependiendo de la remuneracin de la empleada, todo lo cual se

define precisamente mediante un acta del Consejo de Salarios al tiempo en que cada aumento
deba realizarse.
Actualmente rige el ltimo aumento del 1 de enero de 2016, que debe aplicarse a todas las
empleadas que hayan ingresado a trabajar con anterioridad a dicha fecha. El aumento es el
siguiente:

Franja I Igual o inferior a $ 14.633 (o su equivalente en hora: $76,98): corresponde

un aumento del 10,56%.
Franja II Superior a $14.633 (o su equivalente en hora: $76,98) y hasta $16.926 (o su
equivalente en hora: $89,05): corresponde un aumento del 10,02%
Franja III Superior a $16.926 (o su equivalente en hora: $89,05): corresponde un
aumento del 8,66%.

Es preciso destacar que a partir del 1 de julio de 2016 regir un nuevo aumento conforme al
convenio anteriormente relacionado, cuyo porcentaje exacto ser definido en el Acta que
suscriban los integrantes del Grupo 21 a tales efectos.
3. Modalidad con o sin retiro
La empleada puede ser contratada para que viva en el hogar (modalidad sin retiro) o que
nicamente desempee sus tareas en el mismo sin pernocte (modalidad con retiro), es preciso
diferenciar uno de otro caso dado que la ley establece diferencias en los beneficios en algunos
casos.
4. Beneficios laborales
Adems del pago del sueldo, la legislacin laboral prev diversos beneficios para las empleadas
domsticas cuyos principales se exponen brevemente a continuacin:

Aguinaldo: es una doceava parte del dinero recibido por la empleada; se fracciona en
dos perodos: a) doceava parte del salario percibido en el perodo de diciembre a mayo
pagadero el mes de junio; b) doceava parte del salario percibido en el perodo de junio
a noviembre pagadero hasta el 20 de diciembre (o la fecha que determine el Poder
Ejecutivo).

Licencia: son las vacaciones anuales; en el caso de un jornalero se genera 20 das de

licencia de trabajar 300 jornales en el ao civil, de lo contrario se calcula a prorrata de
los jornales trabajados (0,0553das de licencia por cada da de trabajo en caso de
mensuales y 0,6666 das de licencia por cada jornal de trabajo en caso de jornaleros).

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Asimismo genera un da adicional de licencia por cada 4 aos desde su ingreso,

beneficio que se genera a partir del quinto ao de antigedad.

Salario vacacional: es una partida igual a la licencia lquida (deduciendo los aportes al
BPS) y se abona antes del comienzo de la licencia (se descuenta el aporte personal al
BPS del 15%, el aporte FONASA que corresponda y el Fondo de Reconversin
Laboral del 0,125%).

Nocturnidad: corresponde abonar una sobretasa del 20% del salario bsico a aquellos
empleados que hayan trabajado ms de 5 horas dentro del horario de las 22:00 y 6:00
horas y se calcular sobre las horas trabajadas sobre el rango horario antes referido.

Adems de los beneficios laborales previstos para la generalidad de los trabajadores

dependientes, las empleadas domsticas tienen determinados beneficios especiales:

Complemento del Salario vacacional: el convenio vigente para el Servicio Domstico

establece un complemento del Salario vacacional a ser pago previo al goce de la
licencia anual que se genere a partir del 2016, esta es, la que se conceder en el ao
2017. Esta partida asciende al 15% del valor del salario vacacional.
Prima por presentismo: es un beneficio consagrado en el convenio del Consejo de
Salarios del Grupo 21 (Servicio Domstico) del 10 de abril de 2013. Se calcula sobre
la base de cuarta parte (1/4) del aguinaldo que se paga en junio y diciembre, en caso de
que la empleada no haya tenido faltas en cada perodo semestral.

Alimentacin y habitacin: en caso de contratarse bajo la modalidad sin retiro

deber proporcionar alimentacin y habitacin. La alimentacin deber ser sana y
suficiente, y comprender como mnimo el desayuno, el almuerzo y la cena, conforme
a los usos y costumbres de la casa. La habitacin deber ser privada, amueblada e
higinica. Puede deducirse del salario mnimo un 20% por estos conceptos, o un 10%
si solo recibe alimentacin.

Proteccin frente al despido: se consagra el derecho a la indemnizacin por despido

tarifada luego de los 90 das corridos desde el ingreso. Proceden asimismo las
indemnizaciones especiales consagradas por las leyes (enfermedad comn, accidente
de trabajo y enfermedades profesionales, entre otros). Asimismo se consagra
expresamente la indemnizacin especial por maternidad en caso de ser despedida
durante el estado de gravidez o hasta 180 das luego del reintegro; en este ltimo caso
podra entenderse que no es necesario el transcurso de los 90 das para la procedencia
de esta indemnizacin especial, existiendo jurisprudencia que as lo avala.

5. Descansos

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La ley reconoce a las empleadas domsticas todos los descansos consagrados para los empleados
dependientes: limitacin de la jornada, descanso intermedio y descanso semanal.

Limitacin de la jornada: se consagra un lmite de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas

semanales. En caso de superarse las 8 horas semanales debern abonarse horas extras
con un recargo del 100%. En caso de superarse las 44 horas semanales deber
abonarse el descanso semanal trabajado con un recargo del 100%.

Descanso intermedio: En la modalidad con retiro el descanso intermedio debe ser de

media hora pagada como trabajo efectivo, esto es, se incluye en la jornada de 8 horas.
En la modalidad sin retiro el descanso intermedio tendr una duracin mnima de
dos horas.

Descanso semanal: El descanso semanal ser de treinta y seis horas ininterrumpidas,

que comprender todo el da domingo, pudiendo acordar las partes el da de la semana
en que se gozar el descanso restante. Si se trabaja durante el descanso semanal
corresponde un recargo del 100%, asimismo si trabajan horas extras durante el
descanso semanal corresponde un recargo del 150%.

Adems de los descansos consagrados por la legislacin para la generalidad de los trabajadores
dependientes, se establece un descanso nocturno especficamente para las empleadas domsticas
que cumplen tareas bajo la modalidad sin retiro", segn el cual tienen derecho a un descanso
mnimo nocturno de nueve horas continuas que no podr ser interrumpido por el empleador.
6. Seguridad Social
La ley reconoce a las empleadas domsticas el derecho a la seguridad social, cubrindola el BPS
ante la enfermedad comn, la desocupacin, maternidad, as como generando derechos
jubilatorios.
En virtud de ello corresponde realizar los descuentos a los haberes salariales de la empleada que
indica la ley y la aportacin personal y patronal al BPS.
(A) Aportes personales: son de cargo de la empleada y se deben calcular sobre el sueldo.

Aportes jubilatorios: 15%.

FONASA: el porcentaje depende de la remuneracin y situacin familiar de la
empleada:
o Para remuneraciones de hasta 3,5 BPC: 3,5%.
o Para remuneraciones mayores a 3,5 BPC:

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4,5% para empleadas sin hijos y cnyuge o concubino a cargo.

Se adiciona 1,5% si tiene hijos a cargo.
Se adiciona 3,5% si tiene cnyuge o concubino a cargo.
Fondo de Reconversin Laboral: 0,125%.

(B) Aportes patronales: son de cargo del empleador y se deben calcular sobre el sueldo.

Aportes jubilatorios: 7,5%

FONASA: 5%
Fondo de Reconversin Laboral: 0,125%

Debe destacarse la creacin de un Fondo Social a partir del convenio vigente del Consejo de
Salarios del Grupo 21, el cual se financia con un aporte de carcter voluntario del empleador y
trabajador correspondiente al 0,03% a cada parte, calculado sobre el salario nominal del
trabajador a partir del mes de cargo de junio 2016. El BPS incluye esta aportacin en la
facturacin de forma automtica tanto para los empleadores como para los trabajadores, salvo
que el empleador y/o el trabajador comunique su voluntad de no aportar al mismo, opcin que
puede ejercer cada parte en forma independiente mediante una declaracin ante el BPS.
Finalmente se debera agregar el costo de la pliza de accidentes de trabajo que viene incluida en
la facturacin en el BPS.
7. Documentacin a firmar
Con el pago de cada rubro laboral se debe firmar un recibo salarial para su constancia.
La reglamentacin requiere que los recibos contengan la siguiente informacin:

Nombres y Apellidos completos del trabajador, cargo, fecha de ingreso, cdula de

identidad y forma de remuneracin.
Nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, nmero de Planilla
de Control de Trabajo en caso de corresponder, o el documento que subrogue la
misma, nmero de afiliacin al Banco de Previsin Social, nmero de carpeta del
Banco de Seguros del Estado y nmero de RUT o Cdula de Identidad cuando
corresponda.
Relacin detallada de todos los rubros que lo componen segn los casos: salarios,
horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigedad, aguinaldo, jornal de vacaciones,
salario vacacional, indemnizaciones, en general todo otro concepto relativo al vnculo
laboral.
Relacin detallada de los descuentos que se efecten.
Fecha de pago.

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La declaracin de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social

correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no
haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaracin de haber vertido los
aportes obreros descontados en su carcter de agente de retencin.

Asimismo en ciertos meses se debern pagar otros beneficios laborales: en junio y diciembre se
deber pagar el aguinaldo y presentismo, mientras que en uno de los meses se deber abonar la
licencia, salario vacacional y el complemento de salario vacacional.
8. Comunicaciones ante BPS
La contratacin de una empleada domstica debe ser comunicada al BPS, a tales efectos se debe
proceder a abrir una empresa de servicio domstico y luego darle de alta a la empleada,
declarando sus datos personales, el sueldo, modo de remuneracin (mensual o jornalera) y los
das trabajados. El alta de la empleada debe hacerse entre los 10 das antes del ingreso y hasta la
fecha de ingreso, pasada dicha fecha se debe abonar una multa de 1 UR.
Con la informacin declarada al BPS, se genera mensualmente la factura para el pago de los
aportes personales retenidos a la empleada, los aportes jubilatorios que son de cargo del
empleador y las primas por la pliza del BSE. En caso de existir una modificacin en la
remuneracin se debe comunicar al BPS, pudiendo modificarse para un solo mes o en forma
permanente.
Asimismo se debe comunicar al BPS la no aplicacin de la prima por presentismo en caso de
corresponder.
Las bajas de las empleadas domsticas tambin deben ser comunicadas al BPS en plazo de 5 das
hbiles contadas desde el egreso bajo el apercibimiento de la aplicacin de una multa de 1 UR.
Quedamos a las rdenes por cualquier aclaracin o ampliacin del presente informe.
Jimenez de Arechaga, Viana + Brause
Martin Montoro
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