Contratos laborales temporales

UNIVERSI DAD ALAS PERUANAS
Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

Escuela Acadmico Profesional de Ciencias Contables y Financieras
0302-03312 | DERECHO DEL TRABAJO,
CONCILIACION Y ARBITRAJE
Docente:
2013-I
Ciclo:
Torres Tello Marco Flavio

VI
Cdigo de matricula:
FECHA DE
ENVIO:
FORMA DE
ENVIO:
Comprimir el archivo original de su trabajo

acadmico en WINZIP y publicarlo en el
CAMPUS VIRTUAL, mediante la opcin:
TAMAO DEL
ARCHIVO:
Uded de matricula:
Nota:
Hasta el DOMINGO 05 DE MAYO

2013 (23:59 pm)
Publicacin en el campus Virtual,
verificar publicacin correcta de
archivos.
Datos del alumno:

Apellidos y nombres:
Mdulo II
Capacidad Mxima del archivo

comprimido: 4 MB
Recomendaciones:
Gua del
Trabajo Acadmico
1.
Recuerde verificar la correcta publicacin de su Trabajo Acadmico en

el Campus Virtual.
Revisar la opcin:
2.
No se aceptar el Trabajo Acadmico despus del 05 de MAYO del

2013 hasta las 23:59.
3.
Las actividades que se encuentran en el libro servirn para su

autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser
remitidas. Usted slo deber realizar y remitir obligatoriamente el
Trabajo Acadmico que adjuntamos aqu.
4.
Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es

nicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet
sern calificados con 00 (cero).
5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros
alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la
pregunta N 2 y para el examen final debe haber desarrollado el
trabajo completo.
Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

1
Presentacin adecuada del

trabajo
Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

trabajo en este formato.
Valor: 2 ptos
Investigacin bibliogrfica:
Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual

DUED UAP, entre otras fuentes.
Valor: 3 ptos
1TA20131DUED
Situacin problemtica o caso

prctico:
Otros contenidos
considerando los niveles
cognitivos de orden superior:
Considera el anlisis de casos o

problematizadoras por parte del alumno.
la
solucin
de situaciones
Valor: 5 ptos
Valor: 10 ptos
Preguntas
PRESENTACION DEL TRABAJO ACADMICO:
Debe de tener sumo cuidado en la redaccin de su trabajo, teniendo en cuenta
la correcta utilizacin de la gramtica para una correcta comprensin del
contenido de su trabajo. (2 puntos).
1. Da un ejemplo de cada tipo de contrato sujeto a modalidad. ( 4 puntos )
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte INDUSTRIAL TISOC SRL, con RUC. N 20477758663.con domicilio
real en Av, Huscar N 210, debidamente representada por el seor Julin torres Arana con DNI. N
25963685, segn poder inscrito en la partida registral No 1542.del Registro de Personas Jurdicas
de Cusco, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Fermn
Cusi Huayta; con DNI. N 23885695, domiciliado en la calle Alcides Carrin N 23-B a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la fabricacin de de dulces en diversas
formas .la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos
originados (6) por la compra de una nueva maquinaria de produccin de caramelos, productos
qua sern fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la
modalidad de INCREMENTO DE ACTIVIDAD, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempear el cargo de Operador de Maquinas, en relacin con las causas objetivas sealadas en
la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de 01 ao, y rige desde el 01 de Enero del
2012, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 31.de Diciembre. del
2012, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que
inicia el 01.de Enero del 2013.y concluye el 31 de Marzo del 2012
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato
sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a Sbado de
08.00.horas a 17.00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como
las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,500.00 como
remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicacin.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
2TA20131DUED
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento
conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728
aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las partes, por
triplicado a los 02 das del mes de Enero del ao 2012
EMPLEADOR
TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DEL MERCADO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
Comercial Santa Cruz EIRL, con RUC N 20568955233.y domicilio fiscal en Parque Industrial B-8
San Jernimo, debidamente representada por el seor David Tito Martnez, con DNI N 23835699, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Armando Quispe
Torres con DNI N 23884596, domiciliado en la Calle Tpac Amaru s/n, a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a venta de abarrotes que requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la produccin
originados por la variacin de la demanda en el mercado causado por el incremento de demanda
para la distribucin de artculos de primera necesidad
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo
de Vendedor, en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 01 ao, el mismo que regir a partir
del 01 de Junio del 2,012, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 31
de Mayo del 2,013, fecha en que terminar el contrato.
inicia el 01 de Junio del 2,012 y concluye el 31 de Agosto del 2,013 Queda entendido que durante
este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a sbado de 08.30
horas a 17.30 horas.
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se
aprobado por D.S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,500.00 (Un mil
quinientos con 00/100 nuevos soles). como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional referente
al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la
clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales que le
pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del
D.Leg. N 728 aprobado por D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, a los 03
das del mes de Junio del ao 2012.
3TA20131DUED
EMPLEADOR
TRABAJADOR
MODELO CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

RECONVERSION EMPRESARIAL
Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
RECONVERSIN EMPRESARIAL, que celebran al amparo del Art. 59 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte Distribuciones Karen SCRL, con R.U.C N 20563245448 y domicilio real en la Industrial N 23
Huancaro, debidamente representada por el seor Alberto Ccama Gamarra segn poder inscrito en
la partida registral No 1235 del Registro de Personas Jurdicas de Cusco, con D.N.I. N 24568977, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte Mara Chvez Herrera, con
D.N.I. N 25685944, domiciliado en la Urb. Progreso J-5 a quien en adelante se le denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la venta de repuestos Que requiere cubrir
las necesidades de recursos humanos originados por la implementacin de un sistema de
cmputo que servir para un mejor control de las ventas y cobranzas de las actividades que
realiza la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la
modalidad de Reconversin Empresarial, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el
cargo de Operador de computadores, en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula
anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de 02 aos, y rige a partir del 01 de
Febrero del 2012 hasta el 31 de Enero del 2014, fecha en que termina el contrato
inicia el 01 de Febrero del 2012 y concluye el 30.de Abril del 2012 Queda entendido que durante
este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a Sbado de 09.00
impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de
conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 2,000.00 (dos mil y 00/100
nuevos soles), como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos
por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato,
firman las partes, por triplicado a los 02 das del mes de Febrero del ao 2012.
EMPLEADOR
TRABAJADOR
4TA20131DUED
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la
modalidad de OCASIONAL, que celebran al amparo del art. 63 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte
Carpintera El Tablero EIRL, con R.U.C. N 20364589785, y domicilio fiscal en Urb. Bancopata H-23
Huancaro, debidamente representada por el seor Julio Mamani Guzmn, segn poder inscrito en la
partida registral No 1659 del Registro de Personas Jurdicas de Cusco con D.N.I. N 25468977, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Juan Prez Huamn
con D.N.I. N 23885695, domiciliado en la Av. Jos Santos Chocano N 456 Santiago, a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a fabricacin de puertas de madera .la cual
requiere de la contratacin de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de pintado y arreglo de ventanas y puertas.
OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el puesto de Pintor, en
razn de las causas descritas en la clusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendr una duracin de 04 meses, debiendo EL
TRABAJADOR iniciar sus labores el 01 de Julio del 2011, y concluir el 31 de Octubre del 2011
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 30 de Setiembre del 2011
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario:
De lunes a sbado de 09.300 horas a 17.30 horas.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 800.00.(Ochocientos y
00/100 nuevos soles), como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. un da del mes
de Julio del ao 2011
EMPLEADOR
TRABAJADOR
5TA20131DUED
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de SUPLENCIA, que celebran al amparo del art. 61 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte Corporacin Automotriz Valle Sagrado SAC, con R.U.C. N
20536989564 y domicilio fiscal en Urb. Miraflores, debidamente representada por el seor Lenidas
Hancco Madera, segn poder inscrito en la partida registral No. 1299 Del Registro de personas
Jurdicas de Cusco, con D.N.I. N 23889653 a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte Ernesto Choque Puma, con D.N.I. N 23566699, domiciliado en la
Urb. Larapa B-9-5 san Sebastin, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la reparacin y venta de repuestos para
automviles, que requiere de la contratacin de un trabajador para cubrir la ausencia del seor
Valeriano Meza Chvez quien se desempea como Jefe de almacn, el mismo que por razones de
enfermedad se ausentar por espacio de 06 meses.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de
SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el cargo de Jefe de Almacn,
en razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera.
TERCERO: La duracin del contrato ser de 06 meses tiempo estimado para cubrir las necesidades
a que se hace referencia en la clusula primera. Este plazo se iniciara el 01 de Octubre del 2011 y
concluir el 31 de marzo del 2012
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo inicio
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 31 de Diciembre del 2011
Queda entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a sbado de 08.00 horas a
17.00 horas.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,800.00 (Un mil
ochocientos con 00/100 nuevos soles),.como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, aprobado por D. S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares al 01 da del mes
de Octubre del ao 2011
EMPLEADOR
TRABAJADOR
6TA20131DUED
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

DE EMERGENCIA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la
modalidad de EMERGENCIA, que celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de Productividad y
Industrial Papelera EIRL, con R.U.C. N 20566632659, y domicilio fiscal en la Av. Industrial N 1563,
debidamente representada por el seor Octavio Jurez Fernndez, segn poder inscrito en la
partida registral No 2162 del Registro de Personas Jurdicas de Cusco identificado con D.N.I. N
25968456, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte doa Ivonne
Snchez Lima, con D.N.I. N 23895623, domiciliado en Av. La Cultura N 4256, a quien en adelante
se le denominar ELTRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la fabricacin de y venta de papel en
todas sus formas. La cual requiere de la contratacin de personal para cubrir las necesidades
originadas por un incendio que destruy documentos importantes de la empresa y que
necesitan ser reconstruidos; situacin que constituye un caso fortuito.
EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de Auxiliar de
almacn, en razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera.
TERCERO: La duracin del presente contrato ser de 01 ao, tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. El plazo se iniciar el 01 de
Noviembre del 2012 y concluir el 31 de Octubre del 2013
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo inicio ser
el 01de Noviembre del 2012, y concluir el 31 de Enero del 2013. Queda entendido que durante
este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario de trabajo: De lunes a sbado, desde las
08.30 horas hasta las 17.30 horas.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,200.00 (un mil
doscientos y 00/100 nuevos soles) como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 02 Das del
mes de Noviembre del ao 2012.
EMPLEADOR
TRABAJADOR
7TA20131DUED
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
SERVICIO ESPECIFICO, que celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de Productividad y
Constructora el Roble SAC, con R.U.C. N 20135685555 y domicilio fiscal en Urb. Progreso G-9
Wanchaq, debidamente representada por Efran Prez Ayma, Segn poder inscrito en la partida
registral No 2563 Del Registro de Personas Jurdicas de Cusco con D.N.I. N 25968344, quien se
desempea como Gerente, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra
parte Federico Salas Dueas con D.N.I. N, 23569877, domiciliado en Calle Los Geranios D-8, a
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la construccin de departamentos la cual
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de acelerar el trabajo de la
construccin del edificio EI Rey ubicada en Parque Industrial H-5., obra que nos ha sido
encargado por Constructora El Roble SAC
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de Servicio
Especifico, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de Maestro de Obra, en
relacin con el objeto sealado en la clusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 08 meses, el mismo que regir a
partir del 15 de Abril del 2011 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el
30 de Noviembre del 2011 fecha en que terminar el contrato.
inicia el 01 de Abril del 2011 y concluye el 30 de Junio del 2011. Queda entendido que durante este
perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a sbado de 08.00
empresa, de conformidad con el Art. 9 TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
STIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. 3,000.00 (Tres mil con
00/100 nuevos soles), .como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 02. das del mes
de Abril del ao 2011
EMPLEADOR
TRABAJADOR
8TA20131DUED

INTERMITENTE
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
INTERMITENTE, que celebran al amparo del Art. 64 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte Agroindustrial El
Maz EIRL, con R.U.C. N 20568945666 y domicilio fiscal en Av. La Cultura N 1256, debidamente
representada por el seor Feliciano Portugal Valle, con D.N.I. N 29568945, segn poder inscrito en
la partida registral No 2635. del Registro de Personas Jurdicas de Cusco, a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte Augusto Flrez Arnao, con D.N.I. N 23567744,
domiciliado en Calle San Jos H-6 Wanchaq, a quien en adelante se le denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la Actividad Agroindustrial que requiere
de la contratacin de una persona con el objeto de efectuar la fumigacin en areas donde producen
sus productos
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad de
INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempear el cargo de Auxiliar de
Campo, en relacin con el objeto sealado clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 06 meses, el mismo que regir a
partir del 01de Junio del 2012, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el
31 de Diciembre del 2012 fecha en que termina el contrato.
inicia el 01 de Junio del 2012 y concluye el 31 de Agosto del 2012.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art. 65 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, el EMPLEADOR
requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin durante (por ejemplo: la primera
quincena del mes de marzo de cada ao)
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a sbado de 08.00
SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, as como
empresa, de conformidad con el Art.9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S .N 003-97-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,400.00 (Un mil
cuatrocientos con 00/100 nuevos soles),.como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los 02 .das
del mes de Junio del ao 2012.
EMPLEADOR
TRABAJADOR
9TA20131DUED

DE TEMPORADA
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE
TEMPORADA, que celebran al amparo del Art. 67 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte Helados El Polo
SCRL, con R.U.C. N 20446355897 y domicilio fiscal en, Parque Industrial J-6 San Jernimo,
debidamente representada por el seor Orlando Mendoza Torres, con D.N.I. N 23568978, segn
poder inscrito en la partida registral No 2985 del Registro de Personas Jurdicas de Cusco, a quien
en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte Claudia Yepez Ortiz, con D.N.I.
N 23889656, domiciliado en Jr Los Candamos K-6 Santiago, a quien en adelante se le denominar
EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la produccin y venta de helados la cual
requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la produccin de
helados originados por el aumento de la demanda durante la temporada de verano.
TEMPORADA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de Vendedor, en
relacin con el objeto precisado en la clusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duracin de 03 Meses, cuyo inicio ser el 01 de Enero
del 2012 y concluye el 30 de Abril del 2012
inicia el 01 de Enero del 2012 y termina el 31 de Marzo del 2012.
sin expresin de causa, cumpliendo con los pagos de los beneficios correspondientes.
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a sabado.de 08.00
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 900.00 (Novecientos y
00/100 nuevos soles), como remuneracin mensual, de la cual se deducirn las aportaciones y
Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.Leg. N 728
legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado al 01 da del mes de
Enero del ao 2012
EMPLEADOR
TRABAJADOR
10TA20131DUED
2.
Elabore un contrato de trabajo, donde se especifique como se compone la
remuneracin. ( 5puntos )
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o Servicio
Intermitente, bajo el rgimen laboral del sector agrario, que celebran de conformidad con el
artculo 64 del D.S 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, y 7 de la Ley N 27360, Ley de
Promocin al Sector Agrario, de una parte AGRORURAL con RUC N 20477936882 y con
domicilio en la Av. Micaela Bastidas N 310-314 Wanchaq a quin se le denominar La
Empresa, representada por el seor Justo Vallenas Bellota identificado con DNI N 23888691 y
de otra parte Juan Solrzano Miranda al que en lo sucesivo se le designar como El
Trabajador, identificado con DNI N 23887695, estado civil casado, de 35 aos de edad, de
sexo masculino con domicilio en Pasaje las Begonias C-5 Santiago Cusco; en los trminos y
condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a la actividad agroindustrial, utilizando principalmente
productos agropecuarios, producidos directamente en reas donde se producen dichos
productos, fuera de la provincia de Cusco.
Segundo.- La Empresa requiere contratar obreros que se dediquen a la actividad agraria, para
realizar las labores de limpieza del terreno, siembra, fumigacin, cosecha y otros, motivo por el
cual se suscribe el presente contrato.
Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior, y considerando
que dichas labores son permanentes en el tiempo, pero discontinuas, La Empresa contrata bajo
la modalidad de servicio intermitente a plazo indeterminado, a El Trabajador para que realice
las labores indicadas en la clusula segunda.
Cuarto.- Al termino de cada una de las labores indicadas en la clusula segunda, El empleador
se reserva el derecho de comunicar la suspensin temporal de las actividades por el periodo
necesario, debiendo comunicar luego, con un plazo no menor de 5 das hbiles, contados a
partir de reiniciada la actividad, a El trabajador para que se reincorpore a las labores. En caso
no se presentara El trabajador en este plazo La Empresa podr contratar los servicios de otra
persona.
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes de 08.00
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador ser de S/. 1,275.00 mensual, la que incluye
asignacin familiar, Compensacin por Tiempo de Servicios y a las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad.
Stimo.- El trabajador tendr derecho al descanso vacacional de 30 das calendarios
remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda. Este beneficio se cancelar a
la fecha de comunicacin de suspensin de las labores, indicada en la clusula cuarta.
Octavo.- En caso de despido arbitrario, El Trabajador tendr derecho al pago de la
indemnizacin, la que es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de 180 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonarn
por dozavos.
11TA20131DUED
Noveno.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de

trabajo en el desempeo de sus labores, as como cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las rdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas
en el artculo 9 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Dcimo.- La Empresa podr resolver inmediatamente el presente contrato si es que El
Trabajador, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento
interno de la empresa o que esta conducta est configurada en una de las causales de falta
grave a que se refiere el artculo 25 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Dcimo primero.- El Trabajador estar sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo
no contemplado por l se rige por la Ley N 27360, su Reglamento y el D.S. 003-97-TR, TUO
del D.Leg. 728.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman a los 02
das del mes enero del 2013
El Trabajador
3.
La Empresa
Compare los sistemas de jubilacin en el Per. ( 5 puntos )
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) se cre en 1974 mediante la emisin del Decreto Ley
N19990. Este sistema unific en un solo rgimen previsional a los principales regmenes de
pensiones existentes para la actividad laboral pblica y privada.
As, el SNP consolid a la Caja Nacional de Seguro Social (de los obreros)
La muestra de pases fue seleccionada en funcin a la informacin disponible.
Social del Empleado y el Fondo Especial de Jubilacin de los Empleados Particulares. En un
inicio, el SNP estuvo a cargo del Seguro Social del Per y a partir de 1980 del Instituto Peruano
de Seguridad Social (IPSS).
Caractersticas del Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
La idea de la creacin del SNP fue producir un corte respecto a la situacin previa,
distinguiendo entre dos regmenes: a) las personas que comenzaron a trabajar a partir de
febrero de 1974, quienes se incorporaban inmediatamente al rgimen de la Ley 19990 (SNP); y
b) las personas que contaban con un trabajo a febrero de 1974, quienes podan permanecer en
el sistema de la Ley 20530 (y contar con sus beneficios), siempre y cuando cumplan con ciertos
requisitos.
El rgimen nacional de pensiones permita una jubilacin a partir de los 55 aos para las
mujeres y 60 aos para el caso de los hombres. Asimismo, se exiga un mnimo de 13.5 aos
de aportaciones en el caso de las mujeres y 15 aos de aportaciones en el caso de los
hombres. La pensin era calculada en funcin a la remuneracin de referencia donde luego de
calcular la remuneracin promedio de los ltimos 12, 24 y 36 meses se tomaba como
referencia la que le resultase ms favorable al trabajador, es decir la ms alta.
El rgimen de la Ley 20530, permita la jubilacin luego de haber aportado 15 y 12.5 aos para
hombres y mujeres, respectivamente. Bajo este rgimen se tena derecho a una pensin
renovable (cdula viva) a partir de los 20 aos de haber contribuido al sistema.
Se supona que este era un rgimen cerrado y slo para funcionarios de la carrera
administrativa que se encontraran laborando en febrero de 1974.
Este rgimen permiti la acumulacin de tiempos de servicios por excepcin: cuando se tratara
del mandato imperativo de una Ley, cuando se tuviera un cierto nmero de aos de
aportaciones, entre otros. La constitucin de 1979 le dio jerarqua a este principio,
estableciendo que todo aquel que trabaje para el Estado, sin distinguir si era gobierno central o
empresa pblica, por ms de 20 aos tena derecho a una pensin nivelable (cdula viva). As,
durante el gobierno de Belande se dict la ley que estableca la manera en que se nivelaran
estas pensiones con los salarios de trabajadores en actividad.
12TA20131DUED
El Sistema Nacional de Pensiones no era propiamente un sistema de reparto, sino un sistema

de prima media escalonada de tipo Pay as you go (vas pagando conforme vas avanzando) de
manera que las contribuciones de los trabajadores en actividad financian las pensiones de los
que estn pasivos. El sistema de prima media escalonada deba basarse en estudios
actuariales que estableciesen, en funcin de cmo se iba avanzando en las distintas etapas del
proceso de evolucin del sistema, los montos a pagar por los trabajadores activos (de manera
escalonada) que permitan mantener el equilibrio y sostenibilidad del sistema.
Lamentablemente, ni los estudios actuariales ni los ajustes se realizaron, siendo este uno de
los factores que ocasion que el sistema entre en crisis.
Crisis del Sistema Nacional de Pensiones
En la dcada de los 80s, durante el gobierno de Fernando Belande y Alan Garca (en mayor
medida) se dictaron leyes que buscaban nuevas formas para que determinados trabajadores
puedan acogerse a la Ley 20530 que era ms favorable, distorsionando as la razn de ser del
sistema diseado3. Este fue uno de los principales argumentos para criticar el rgimen de la
Ley 20530, que se presentaba como uno con excesivos privilegios para determinados
trabajadores, plantendose la necesidad de una reforma al sistema de pensiones.
Tal como resume Muoz (2000)4, la inadecuada poltica de administracin de reservas e
inversiones del IPSS gener la baja rentabilidad real de los recursos de los aportantes, siendo
incluso negativa en varios perodos. El IPSS invirti los recursos de los aportantes en activos
de escasa rentabilidad, motivado en parte por los beneficios polticos de estas inversiones. Esto
se vea agravado cuando el Estado peruano (el principal empleador del pas) incumpla
continuamente con los aportes que deba efectuar al SNP por sus trabajadores activos, debido
a la precaria situacin fiscal y al desorden de sus finanzas.
3 Por ejemplo, un profesor reingresaba al trabajo como director pocos das antes de jubilarse,
jubilndose con el sueldo de un Director y no con el de profesor, que le corresponda.
As, los cada vez menores recursos del SNP fueron utilizados para financiar la ampliacin de la
cobertura de servicios de salud del IPSS. Segn Muoz, el SNP se fue convirtiendo
gradualmente en un sistema de reparto, en el que los aportes de los trabajadores activos se
utilizaban para pagar las pensiones de los jubilados del sistema y donde la situacin financiera
del sistema dependa del crecimiento de la fuerza laboral aportante y de la poblacin con
derecho a pensin, as como del nivel de pensiones establecido el gobierno. As, durante la
primera mitad de la dcada de los 80, el SNP empez a mostrar sntomas de debilidad
financiera. Las tasas de desempleo y subempleo se elevaron considerablemente en el pas,
reducindose el nmero de aportantes al sistema. Durante el resto de la dcada la situacin
financiera del sistema empeor, llegando al borde del colapso a inicios de la dcada de los 90s.
De acuerdo al sistema de capitalizacin social previsto en la ley de creacin del SNP, los
aportes del trabajador y del empleador deban sustentar la viabilidad financiera del sistema y
reajustarse de acuerdo a estudios actuariales, en caso de ser necesario. Sin embargo, a pesar
del creciente desequilibrio financiero del SNP, estos reajustes en las tasas de aportacin nunca
se efectuaron, debido al temor y falta de seriedad de los gobiernos para enfrentar el costo
poltico de dichos reajustes.
LOS SISTEMAS VIGENTES EN EL PERU
A- El Sistema de la 2053014
a. Este rgimen fue diseado como sistema de reparto y cerrado, para los trabajadores del
Estado de la carrera pblica DL 276, no incorporados a DL 19990. Se le conoce como cdula
viva significando que cualquier incremento de remuneraciones pblicas arrastra un aumento
similar en las pensiones acordadas.
b. Solo podan ingresar a l los servidores del sector pblico que haban ingresado a laborar en
el Estado antes de 1962, ante una reincorporacin se deba optar por la pensin o la
remuneracin con el pase al DL 19990.
c. Principales caractersticas de la pensin:
Se regulan sobre la base del ciclo laboral mximo de treinta aos (varones) y veinticinco
aos (mujeres); son renovables para quienes 14 cfr. BCRP, Regmenes de Pensiones a cargo
del Estado habiendo cumplido el tope de aos, lleguen a 60 55 aos, y luego a los 80 aos
sin requisitos de aos de aporte.
Se puede gozar del derecho sin requisito de edad y al alcanzar al menos 15 aos (varones) o
12 (mujeres) de servicios reales y remunerados.
13TA20131DUED
Bonificacin excepcional si se cumple 35 aos (varones) o 30 aos (mujeres) de servicios. Con

requisitos mnimos se reconoce 4 aos por formacin profesional.
Son nivelables con la remuneracin de los trabajadores activos que tienen el mismo cargo,
nivel y categora.
Con el equivalente al 100 % se otorgan las pensiones de sobre vivencia (viudez, orfandad y
ascendencia).
d. Modificaciones/Ampliaciones
Ha tenido sucesivas modificaciones, mediante cambios en la fecha de ingreso (ampliacin de
requisito hasta febrero de 1974, excepto para docentes cuyo lmite es diciembre de 1980),
incorporaciones de sectores inicialmente no-incluidos (empresas pblicas), o reduccin en el
requisito de aos de servicio (10 aos para jueces y fiscales).
Recin en 1996 se establece una pensin mnima y mxima, en este caso equivalente al
sueldo de un congresista.
e. Afiliados y Pensionistas
Considerando que este rgimen est cerrado a nuevos ingresos y tomando en cuenta los
trabajadores activos que hoy son pensionistas, se estima15 en 31,250 los trabajadores activos
y en 290,522 los pensionistas. Como es claro es imposible que los aportes cubran la planilla de
pensiones. En este caso se tiene 9 pensionistas por cada aportante.
Las pensiones en empresas pblicas y organismos autnomos, no son atendidas con recursos
del Tesoro Pblico.
f. Aportes
La tasa de contribucin actual al rgimen es de 12% de la remuneracin pensionable, asumida
en partes iguales por el Estado y por los trabajadores. Las contribuciones que realizan los
trabajadores activos del D.L. 20530 (6% de la remuneracin pensionable), sumado al 6% a
cargo del Estado, escasamente alcanza para financiar el 15% de la pensin que recibir el
trabajador al cese. Esto justificara la necesidad de elevar los aportes a tasas por encima del
30% de la remuneracin pensionable.
15 Informe sobre los Regmenes Previsionales de los DL 19990 y 20530 y otros a cargo del
Estado.
g. Planillas
h. Financiamiento
En el 2003, los S/. 3 863 millones considerados en el Presupuesto del Sector Pblico, ser
cubiertos casi en su totalidad con recursos ordinarios del Tesoro Pblico. Una fuente distinta16
anota que la carga previsional del Estado para la Planilla 20530 es de S/. 4 577 millones,
equivalente al 98 %.
i. Reformas
Diversos intentos de reforma17 han sido declarados inconstitucionales por el Tribunal
Constitucional. Sin embargo este mismo Tribunal ha declarado cerrado el ingreso de
pensionistas al rgimen previsional del D.L. 20530, con importantes precisiones acerca de los 4
aos de formacin y la referencia al trabajador activo.
j. Nueva normatividad:
Creacin de la Contribucin y Fondo para la Asistencia Previsional, que grava pensiones que
excedan 14 UIT anuales; los recursos de la contribucin se destinan al Fondo para la
Asistencia Previsional.
Incremento de la tasa de aporte de 6% a 13%, siendo elevada a 20% y 27% a partir de julio
de 2006 y julio de 2009 respectivamente.
Se determina que el tope mximo para las nuevas pensiones no exceda de (1 UIT).
16 Exposicin del Vice Ministro de Economa ante la Comisin de Seguridad Social del
Congreso de la Repblica, Octubre 2003
17 cfr. Disposiciones especficas de: Ley de Presupuesto 1992, Ley de Presupuesto 1994,
Decreto Legislativo 718, Ley 26835, Ley 26617.
PENSIONES D.L. 20530 : 2003
RANGO DE PENSIONES Pensionistas Planilla Anual
Cantidad % millones S/. 1/ %
Ms de S/. 5113 600 0,2 60 1,5
Ms de S/. 3000 hasta S/. 5113 3 153 1,1 161 4,2
Ms de S/. 1550 hasta S/. 3000 17 895 6,2 520 13,5
Ms de S/. 0 hasta S/. 1550 268 874 92,5 3 123 80,8
TOTAL 290 522 100,0 3 863 100,0
14TA20131DUED
1/ Estimado
B- El Sistema de la 19990
a. Es el rgimen del Sistema Nacional de Pensiones normado por el Decreto Ley 19990
actualmente a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional.
b. En este sistema de reparto, los trabajadores activos constituyen un Fondo Pensionario
Comn que en el diseo original debera financiar sus futuras pensiones.
c. Principales caractersticas actuales:
Incorpora a los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral privado y a los empleados
pblicos que ingresaron al Estado con posterioridad al 11 de julio de 1962. Diversos segmentos
de este universo ingresaron al sistema de cdula viva por leyes expresas.
El derecho a la pensin de jubilacin se determina sobre la base de los criterios de la edad
del trabajador (65 aos) y sus aos de aporte (20 aos como mnimo).
La tasa de aporte es del 13% de la remuneracin pensionable y esta a cargo del empleado.
La pensin corresponder a un porcentaje19 de la remuneracin de referencia20, salvo que
sta sea menor a la pensin mnima o superior a la mxima (S/. 857,36).
La pensin mnima es de 415 nuevos soles. Para quienes obtuvieron una pensin antes de la
regulacin de 20 aos, la pensin mnima est en funcin a los aos de aporte: 346 de 10 a 19
aos; 308 con 6 a 9 aos y 270 con 5 menos aos.
Se otorgan pensiones de derecho derivado: viudez (tope mximo el 50% de la pensin que
perciba el titular); orfandad y ascendencia (a lo ms equivalentes al 20% de la pensin que
corresponda al titular).
Las pensiones no son nivelables y sus ajustes son potestad gubernamental.
d. Los cambios normativos han estado referidos a los montos de las pensiones mxima y
mnima de la remuneracin de referencia, tasa de reemplazo y al requisito de los aos de
aportacin para acceder a los beneficios de la jubilacin.
e. Afiliados y Pensionistas
Al 31 de diciembre de 2002 existan 914,757 trabajadores activos y 401,276 pensionistas.
Un documento reciente de la ONP22, menciona una poblacin pensionista del SNP alcanz los
383 737, en tanto que la cantidad de afiliados registrados en el SNP alcanza a cerca de 900 mil
trabajadores, no obstante mensualmente se recibe en promedio el pago proveniente de 430 mil
( es decir el 47 %)
f. Aportes
Actualmente la tasa de contribucin al rgimen es de 13% de la remuneracin pensionable, la
cual es asumida por el trabajador. El monto de contribuciones no cubre la carga pensionaria
actual, representando las primeras, aproximadamente el 25% por ciento de la segunda.
g. Pensiones
Las pensiones se rigen por topes mnimo (S/. 415) y mximo (S/. 857) de las pensiones.
C- El Sistema Privado: la Ley 25897
a. El Sistema Privado de Pensiones fue creado por la Ley 25897; es de capitalizacin
individual, a travs de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs)
b. Las AFP captan los aportes obligatorios de los trabajadores afiliados que luego invierten en
el mercado de capitales, cuyos rendimientos son capitalizados en una cuenta individual, a fin
de que en el momento de jubilacin el ahorro logrado financie una pensin de jubilacin.
c. Principales caractersticas:
La incorporacin se realiza a travs de un contrato de adhesin entre el afiliado y una AFP,
que se produce de manera automtica si a los 10 das de iniciado su periodo laboral no ha
comunicado expresamente su eleccin por el SNP. La reversin al SNP fue posible hasta 1996
y existe un procedimiento para la nulidad de contrato con causales acreditadas.
Los aportes obligatorios estn constituidos por el 10 % de la remuneracin asegurable24, un
porcentaje de la remuneracin asegurable para el seguro de invalidez, sepelio y sobre
vivencia25 y un porcentaje en retribucin a los servicios que presta la AFP (comisin).
Pueden existir aportes voluntarios con fines previsionales (del afiliado o del empleador) y sin
ellos.
El afiliado recibe un Bono de Reconocimiento de los aportes previos realizados al SNP, que se
redime con fondos pblico al momento de jubilarse
15TA20131DUED
El afiliado puede realizar un traspaso a otra AFP de su eleccin y puede elegir entre distintos
Tipos de Fondo (de mayor o menor riesgo).
Las AFP guardan una separacin patrimonial con los Fondos que administran.
A los 65 aos sobre la base del fondo ahorrado, recibe una prestacin de jubilacin segn
alguno de las 4 modalidades vigentes que proporciona la AFP o una compaa de seguros. Se
ha legislado sobre Bonos de Reconocimiento Complementarios para los casos de pensin
mnima por fondo insuficiente y jubilacin adelantada por actividad de riesgo.
Est sometido a supervisin y control de la SBS con una adjunta de AFPs.
D- Conclusiones
Un sistema pensionario depende fundamentalmente de varios factores de orden estructural: la
composicin de edades (esperanza de vida), el funcionamiento de sus mercados laborales, el
tamao de la fuerza laboral activa y sus niveles de productividad y salario as como la cuanta
de la cotizacin.
Las tendencias que operan en la economa corren en crculo perverso, pues si bien tenemos un
relativo de envejecimiento en la poblacin, al mismo tiempo tenemos una reduccin en el
empleo formal que aporta a los esquemas previsionales.
Por tanto se mezclan menores contribuciones previsionales (por la va de aporte directo o por
impuestos recaudados), porciones que en sistemas de capitalizacin individual no logran el
monto necesario para pensin mnima; mayores presiones a la caja fiscal para cumplir
obligaciones previsionales de planilla, redencin de bonos de reconocimiento y prcticamente
inexistentes programas de atencin para la tercera edad bajo la lnea de pobreza.
Bajo las condiciones actuales, el sistema previsional peruano mostrar mejoras en sus
principales indicadores en el mediano plazo. No obstante, los avances resultarn insuficientes
para lograr una adecuada proteccin durante la vejez.
En ese sentido se contempla un conjunto de propuestas:
Cobertura: planes Pensin por S/.1 y Pensin por S/.2
Pensiones: extensin y flexibilizacin de los requisitos para el acceso a la pensin mnima
Sostenibilidad: focalizacin de subsidios para contribuir a sostenibilidad financiera del SNP.
Se logra reducir significativamente el porcentaje de la poblacin fuera del sistema de
pensiones, as en el ao 2050:
Las pensiones mejoran en relacin al escenario base y esta mejora es significativamente
mayor para los trabajadores de menores ingresos.
La implementacin de estas medidas incrementara el costo previsional en 10% del PBI a
valor presente y se realizaran recin a partir del quinquenio 2020-2025.
Para mejorar los resultados del sistema de pensiones se requiere de un enfoque integral, que
implica adoptar medidas que estn fuera de su mbito. As, la implementacin de polticas que
permitan reducir los niveles de informalidad e incrementar la productividad de los trabajadores,
tendrn un impacto positivo sobre la cobertura y los niveles de pensiones.
En esta lnea, fomentar un adecuado funcionamiento del mercado laboral y elevar los niveles
de educacin y capital humano ayudarn a mejorar sustancialmente el desempeo del sistema
previsional.
Los retos que an enfrenta el sistema previsional son importantes, por lo que es necesario
tomar medidas desde ahora para lograr una adecuada proteccin para la poblacin en retiro,
en particular para los grupos que durante su vida activa generan bajos niveles de ingresos.
4.
De un ejemplo de una Negociacin Colectiva, que concluye en un Convenio
Colectivo. (4 puntos )
Convenio colectivo del sector de la sidero metalurgia de Ciudad Real 20/11/2012
Visto el texto del convenio colectivo del Sector de Sidero metalurgia para la provincia de Ciudad
Real, presentado a travs de medios electrnicos con fecha 02-09-2011 y a requerimiento de
este Ser vicio Perifrico el escrito de subsanacin registrado el 18-10-2011 en este Servicio
Perifrico de la Consejera de Empleo y Portavoz del Gobierno de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha, por la Comisin Negociadora del citado convenio, integrada por
16TA20131DUED
representantes de la parte empresarial y por parte social a travs de representantes de CC.OO.

y UGT; de conformidad con lo previsto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, as como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
Registro y Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el
contenido del Real Decreto 384/l995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de ser
vicios de la Administracin del Estado a la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha en
materia de trabajo (ejecucin de la legislacin laboral), modificado por Decreto 116/2007, de
10-07-2007 y Decreto 127/2011, de 07-07-2011, por el que se establece la estructura orgnica
y se fijan las competencias de los rganos integrados en la Consejera de Empleo y Portavoz
del Gobierno de Castilla-La Mancha.
Este Servicio Perifrico de Empleo, acuerda:
1.-Inscribir la resolucin y el texto del convenio, en el Registro de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Servicio
Perifrico, siendo su cdigo 13000345011982, con notificacin a la Comisin Negociadora.
2.-Remitir copia del mismo a la Unidad de Mediacin Arbitraje y Conciliacin, en cumplimiento
de la normativa vigente en materia de convenios colectivos.
3.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia de Ciudad Real.
As lo acuerdo y firmo en Ciudad Real, a 4 de noviembre de 2011.-El Coordinador Provincial,
Federico Cspedes Castejn.
ACUERDO MARCO SOBRE SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL PARA LA

INDUSTRIA DEL METAL
Declaracin previa: La Federacin Minero metalrgica de CC.OO. y las Federaciones del Metal
de U.G.T. y C.I.G. de un lado y Confemetal de otro, suscriben el presente acuerdo con la
intencin de dotar de un marco general a un nuevo sistema de clasificacin profesional para la
industria del metal.
Dado que este nuevo sistema supone una modificacin substancial del hasta ahora existente,
basado exclusivamente en categoras profesionales, se hace necesaria la participacin de
los/as trabaja dores/as y empresarios/as, a travs de sus representantes legales y de las
organizaciones firmantes de los convenios colectivos, en el proceso de adaptacin de las
estructuras profesionales existentes a las nuevas que se establecen en el presente acuerdo.
La necesidad de esta participacin, viene dada, de una parte, por las implicaciones colectivas
que tiene la nueva clasificacin profesional y por otra, por la necesidad de que exista el mximo
acuerdo posible en la aplicacin del nuevo sistema, todo ello tendente a facilitar a travs de la
negociacin.
La resolucin de cuantos conflictos y problemas se susciten en su aplicacin.
Conscientes, adems, de las necesidades de adaptacin que un acuerdo sobre clasificacin
profesional ha de tener en los mbitos inferiores, marcan en ste las lneas generales y
criterios, que permitan su desarrollo y adaptacin en los convenios de mbito inferior.
Este nuevo sistema pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida
con las necesidades de las empresas del sector, facilitando una mejor interpretacin de todo el
colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de
promocin y justa retribucin, sin que quepa discriminacin alguna por razones de edad o sexo,
o de cualquier otra ndole.
17TA20131DUED
El presente acuerdo sobre clasificacin profesional ha sido negociado y suscrito al amparo de

lo dispuesto en el ttulo 3 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido de 24 de marzo,
de 1995 (R.D.L. 1/95).
El presente acuerdo tendr su mbito funcional entre las empresas y trabajadores/as del sector
del metal; tanto en el proceso de produccin, como en el de transformacin en sus diversos
aspectos y almacenaje, comprendindose asimismo aquellas empresas, centros de trabajo o
talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines de la
sidero metalurgia o tareas de instalacin, montaje o reparacin incluidas en dicha rama o en
cualquier otra que requiera tales servicios.
Quedarn fuera del mbito del acuerdo, adems de las especficamente excluidas en su texto,
las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin.
3.1. El presente acuerdo ser de aplicacin en todo el mbito del territorio espaol y se aplicar
asimismo a los trabajadores y trabajadoras que, contratados/as en Espaa por empresas
espaolas, presten sus servicios en el extranjero.
3.2. Los convenios de mbito provincial, una vez extinguida su vigencia, quedarn afectados
por este acuerdo, efectuando con la libertad de adaptacin que en este texto se regula, las
modificaciones necesarias para su mejor utilizacin en su mbito territorial.
4.1. El presente acuerdo entrar en vigor al producirse su publicacin en el Boletn Oficial del
Estado y tendr una duracin indefinida, en tanto las partes no acuerden su renegociacin. No
obstan te la novedad del sistema puede imponer alguna alteracin en el texto firmado, que
podr alterarse o interpretarse, por las partes, durante su vigencia, mediante intervencin de la
Mesa creada por las mismas por acuerdo de 28 de marzo de 1995.
4.2. Los convenios de mbito inferior, vigentes en el momento de su publicacin y no excluidos
de su cumplimiento de acuerdo con la clusula de salvaguarda, adaptarn y desarrollarn sus
textos, incluyendo la clasificacin profesional que en este acuerdo se pacta, a partir del trmino
de la vigencia de cada convenio o antes si las partes firmantes as lo deciden, procurando en
todo caso que la aplicacin definitiva de la nueva clasificacin profesional est consolidada en
un plazo mximo de dos aos a partir del fin de la vigencia de cada convenio.
Formando el presente acuerdo un todo orgnico, si por sentencia de rgano judicial se
declarara nulo alguno de sus artculos, se considerar igualmente nulo todo el contenido de
este acuerdo, salvo
que, por alguna de las partes firmantes se solicitara la intervencin de la Mesa, creada por
acuerdo de 28 de marzo de 1995 y sta, en el trmino mximo de dos meses, diera solucin a
la cuestin plantea da, renegociando de inmediato el contenido de los artculos afectados por la
sentencia.
6.1. El presente acuerdo sobre clasificacin profesional se ha establecido fundamentalmente
atendiendo a los criterios que el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la
existencia del grupo profesional es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido
general de la prestacin, incluyendo en cada grupo diversas categoras profesionales con
distintas funciones y especialidades profesionales, asimismo y dado que se pretende sustituir a
los sistemas de clasificacin basados en categora profesionales, stas se tomarn como una
de las referencias de integracin en los grupos profesionales.
6.2. La clasificacin se realizar en divisiones funcionales y grupos profesionales por
interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones bsicas
ms representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.
6.3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a
diferentes grupos profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades
propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya
en los puestos de trabajo de cada. Grupo profesional la realizacin de tareas complementadas
que sean bsicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.
18TA20131DUED
6.4. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin, podr
haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su
tamao y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominacin y aumentar o disminuir su
nmero.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este acuerdo, sern adscritos a una
determinada divisin funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirn su
posicin en el es quema organizativo de cada empresa.
Las categoras vigentes en el momento de la firma de este acuerdo, que a ttulo orientativo se
mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales
definidas en los siguientes trminos:
- Tcnicos/as.
Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se
pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificacin
y complejidad.
- Empleados/as.
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas,
comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general las especficas de
puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable,
coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las
personas.
- Operarios/as.
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas
con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de
mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones
de supervisin o coordinacin.
6.5. Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores y trabajadoras
incluidos en el mbito de este acuerdo y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno
de es tos a un determinado grupo profesional todo ello segn los criterios determinados por el
artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.
Asimismo, deber tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensin de la
empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la funcin, ya que puede influir en la
valoracin de todos o alguno de los factores.
A. Conocimientos.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en, cuenta, adems de la formacin bsica
necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y
experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o
experiencias.
B. Iniciativa.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta en mayor o menor grado de
dependencia a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.
C. Autonoma.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta mayor o menor dependencia jerrquica
en el desempeo de la funcin que se desarrolle.
19TA20131DUED
D. Responsabilidad.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de accin
del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las
consecuencias de la gestin.
E. Mando.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta:
- El grado de supervisin y ordenacin de tareas.
- La capacidad de interrelacin.
- Naturaleza del colectivo.
- Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
F. Complejidad.
Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o
menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
7.1. La aplicacin del nuevo sistema no puede hacerse ni literal ni automticamente, ni de
forma unilateral. Requerir siempre una adaptacin negociada en los diferentes mbitos
inferiores.
7.2. Con objeto de facilitar la adaptacin a cada convenio y mbito concreto se aportan los
siguientes instrumentos:
7.2.1. Relacin, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada grupo
profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las Comisiones Negociadoras o
pactadas de los convenios, para reflejar las caractersticas especficas de empresas y/o
subsectores.
7.2.2. Relacin, sin criterio limitativo, de categoras de referencia para cada grupo profesional,
pudiendo integrarse otras nuevas o suprimiese alguna de las relacionadas, al efectuar
adaptaciones en los mbitos inferiores.
7.2.3. Se facilita dentro de la descripcin de cada grupo profesional, con criterio nicamente
orientativo, la referencia de los nmeros de la tarifa de los baremos de cotizacin de la
Seguridad Social por los que, en circunstancias normales, cotizaran los trabajadores y
trabajadoras incluidas en dicho grupo.
7.2.4. El grado de complejidad y extensin de la estructura organizativa de una empresa y el ta
mao de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilizacin de la estructura de divisiones
funcionales y grupos profesionales descritas en el presente acuerdo, flexibilizacin que se
determinar dentro del acuerdo de implantacin y adecuacin que se suscriba en coda mbito,
respetando el lmite mnimo de dos divisiones funcionales y cuatro grupos profesionales.
Aquellas empresas que tengan convenio propio, no quedarn afectadas por el contenido del
presente acuerdo, salvo pacto en contrario. Finalizada la vigencia de su actual convenio, o
antes si las partes firmantes de dichos convenios as lo deciden, podrn negociar en lo relativo
a la clasificacin profesional lo que a sus intereses convenga, teniendo como referencia el
presente acuerdo.
Debido a que la implantacin de este sistema de clasificacin profesional supone una alteracin
sustancial de los anteriores mtodos de clasificacin, que afectan entre otros a los aspectos
salariales, se estima necesario facilitar una adaptacin paulatina de dichos temas y en este
sentido, sera conveniente que las partes abordasen en niveles inferiores la negociacin de
dichos aspectos.
20TA20131DUED
Todas las dificultades que puedan surgir en dichas negociaciones en los niveles inferiores por
la aplicacin de este acuerdo, podrn ser resueltas en la Mesa permanente constituida por
acuerdo de 28 marzo de 1995.
CLASIFICACIN PROFESIONAL.
Grupo profesional 1.
Criterios generales: Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad
directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas
tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su
elaboracin as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones con
un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados
por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el nmero del baremo de bases
de cotizacin a la Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos/as: Analistas de sistemas (titulacin superior). Arquitectos/as.
Directores/as de reas y Servicios.
Ingenieros/as. Licenciados/as.
Tareas: Ejemplos.
- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por
analoga, son asimiladas a las siguientes:
1.-Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad del
mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2.-Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto
de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
3.-Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de
servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de
dimensiones medias.
4.-Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de
autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad,
definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc.
5.-Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector
geogrfico delimitado.
6.-Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e
iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones
fundamentales de la empresa.
7.-Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento
de una empresa, de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin, con
responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8.-Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar
los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (hardware) como a nivel lgico (software).
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Grupo profesional 2.
Criterios generales: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y
responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que
tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana.
Tambin aquellos/as responsables directos de la integracin, coordinacin y supervisin de
funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma rea funcional.
Formacin.
Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la
empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente
podrn tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en
este grupo, Titulados/as Superiores de entrada.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el nmero 2 de baremos de las
bases de cotizacin a la Seguridad Social y eventualmente, el nmero 1 de cara a cubrir a los
Titulados/as Superiores de entrada.
Criterios generales:
Aquellos/as trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan, habitual
mente iniciativa y razonamiento por parte de los/as trabajadores y trabajadoras encargados de
su ejecucin, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de las mismas.
Formacin.
Bachillerato, B.U.P. o equivalente o Tcnico/a Especialista (Mdulos de nivel 3),
complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el
desempeo de la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos nmeros 4 y 8 de las
bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Empleados/as:
- Delineantes de 1.
- Tcnicos/as Administrativos. Tcnicos/as Laboratorio.
- Tcnicos/as organizacin.
- Operarios/as: Encargados/as.
- Profesional de oficio especial (gran empresa).
Tareas: Ejemplos.
- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que, por
analoga, son asimilables a las siguientes:
1.-Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas,
recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.
2.-Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la
contabilidad.
22TA20131DUED
3.-Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que sea
necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los elementos
necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de anlisis.
4.-Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento d planos de conjunto y detalle,
partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que
proporcionando las soluciones requeridas.
5.-Tareas de I+D de proyectos completos segn instrucciones.
6.-Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando
inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
7.-Tareas de gestin de compras de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea
complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
8.-Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados
que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica,
conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
9.-Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos
bajo instrucciones directas de analista de la explotacin de aplicacin informtica.
10.-Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario.
11.-Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones
personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
12.-Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las
variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a
travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
13.-Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la,
produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como
de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone.
14.-Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores
auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando materias, equipos,
herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las mquinas y vehculos que se
utilizan.
15.-Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as dentro de una fase
intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o
montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase
correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan.
16.-Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y
repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en
base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado de
decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de
las recibidas del exterior.
En este sentido, la Federacin Minero metalrgica de CC.OO., M.C.A.-U.G.T. Federacin
Estatal y la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal
(CONFEMETAL), conscientes de las necesidades formativas del sector que no se circunscriben
slo a Espaa, sino que tienen su proyeccin en la convergencia formativa con el resto de los
pases de la Unin Europea y de que pueden con tribuir a la mejora y difusin del diseo,
elaboracin y gestin de las mismas, han concluido el presen te acuerdo para, a travs del mismo, estructurar una oferta integrada de formacin, orientacin,
cualificacin y promocin de empleo para el sector del metal.
23TA20131DUED
Artculo 1.-Naturaleza del acuerdo.

Este acuerdo sobre formacin y cualificacin integral para el sector del metal ha sido negociado
y suscrito al amparo de lo dispuesto en el ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y ms
concreta mente, de los artculos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el
acuerdo sobre estructuras de la negociacin colectiva para la industria del metal.
Artculo 2.-mbito funcional.
El mbito funcional del acuerdo comprende a todas las empresas y trabajadores del sector del
metal tanto en el proceso de produccin como en el de transformacin de sus diversos
aspectos y almacenaje, incluyndose, asimismo, a aquellas empresas, centros de trabajo o
siderometalurgia, o tareas de instalacin, montaje o reparacin incluidas en dicha rama o en
Tambin estarn afectadas por el acuerdo las industrias de fabricacin de envases metlicos y
botero, tendidos de lneas elctricas e industrias de ptica y mecnica de precisin, as como
aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en el prrafo anterior.
Artculo 3.-mbito territorial.
Este acuerdo ser de aplicacin en todo el territorio espaol y se aplicar, asimismo, a los/as
trabajadores/as contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.
Artculo 4.-mbito temporal.
El acuerdo entrarn en vigor el da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Su
duracin ser indefinida en tanto las partes no acuerden su renegociacin.
Artculo 5.-Vinculacin a la totalidad.
Formando este acuerdo un todo orgnico, si por sentencia de rgano judicial se declarar nulo
alguno de sus artculos, se considerar igualmente nulo todo su contenido, salvo que, por
alguna de las partes firmantes, se solicitara la intervencin de la Mesa permanente y sta, en el
trmino mximo de dos meses, diera solucin a la cuestin planteada, renegociando de
inmediato el contenido de los artculos afectados por la sentencia.
Artculo 6.-Objeto y finalidad del acuerdo.
1. El presente acuerdo tiene por objeto el desarrollo y actualizacin de las capacidades
profesionales de los/as trabajadores/as y empresarios/as del sector del metal con el fin de
contribuir a la de terminacin de las cualificaciones y competencias profesionales especficas
del sector, como base para la identificacin de la formacin, orientacin e insercin profesional
ms adecuadas a las necesidades individuales colectivas de los trabajadores y las empresas.
2. Las organizaciones firmantes de este acuerdo instrumentarn un sistema capaz de lograr un
tratamiento global, coordinado y flexible de las polticas activas de empleo que oriente las
acciones formativas hacia las necesidades de cualificacin que requieren los procesos
productivos y el mercado de trabajo del sector, promoviendo dicha formacin y cualificacin
profesional entre los diversos colectivos, empresas y organizaciones sindicales y empresariales
del sector del metal.
Artculo 7.-Recursos y medios.
Para la ejecucin de los objetivos sealados en el artculo anterior, las organizaciones firmantes
de este acuerdo recabarn el concurso y los medios financieros necesarios de las
Administraciones Pblicas competentes, con sujecin plena a las normas legales
correspondientes.
24TA20131DUED
Artculo 8.-Colaboracin y desarrollo.

Las organizaciones signatarias que asumen directamente los compromisos y obligaciones que
se derivan de este acuerdo establecern los procedimientos y competencias para que sus
organizaciones miembro colaboren en el desarrollo de la gestin de las acciones de formacin
y cualificacin profesional, al amparo de la negociacin colectiva en el mbito correspondiente.
Artculo 9.-Reglamento de aplicacin del acuerdo.
Las partes se comprometen a elaborar y suscribir, en el ms breve plazo posible, el
Reglamento de aplicacin de este acuerdo, que estar dotado de la misma naturaleza y
eficacia.
Artculo 10.-Instrumentos de gestin y colaboracin.
Para la gestin de los aspectos recogidos en el artculo 6, las partes podrn constituir una
fundacin de carcter paritario, la cual desarrollar todo tipo de actividades formativas, de
prospeccin y orientacin, encaminada a fomentar la formacin y cualificacin y su adaptacin
a las necesidades del sector.
Dicha fundacin podr establecer y suscribir contratos programa y convenios de colaboracin
con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Ministerio de Educacin, Instituto Nacional de
Empleo, con el Instituto Nacional de las Cualificaciones y con los rganos competentes de las
Comunidades Autnomas y dems instituciones y entidades, tanto de derecho pblico como de
derecho privado, nacionales o extranjeras.
3.-CAPTULO SOBRE CDIGO DE CONDUCTA LABORAL.
Artculo 1. Naturaleza del acuerdo.
El acuerdo sobre cdigo de conducta laboral para la industria del metal ha sido negociado y
suscrito al amparo de lo dispuesto en el ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y ms
concretamente de los artculos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el
acuerdo sobre estructura de la negociacin colectiva para la industria del Metal (Boletn Oficial
del Estado de 20 de mayo de 1998).
Artculo 2.-mbito funcional.
El mbito funcional del acuerdo comprende a todas las empresas y trabajadores/as del sector
del metal, tanto en el proceso de produccin como en el de transformacin de sus diversos
aspectos y almacenaje, incluyndose asimismo a aquellas empresas, centros de trabajo o
siderometalurgia o tareas de instalacin, montaje o reparacin incluidas en dicha rama o en
Tambin estarn afectadas por el acuerdo las industrias de fabricacin de envases metlicos y
botero cuando en la fabricacin de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5
milmetros, tendidos de lneas elctricas e industrias de ptica y mecnica de precisin.
Estarn, asimismo, dentro del mbito del acuerdo aquellas nuevas actividades afines o
similares a las incluidas en los prrafos anteriores.
Quedarn fuera del mbito del acuerdo, adems de las especficamente excluidas en su texto,
las empresas dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de comercializacin.
Artculo 3.-mbito territorial.
Este acuerdo ser de aplicacin en todo el territorio espaol. Afectar, asimismo, a los/as
trabajadores/as espaoles/as contratados en Espaa, al servicio de empresas espaolas en el
extranjero.
25TA20131DUED
Artculo 4.-mbito temporal.

El acuerdo entrar en vigor el mismo da de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. No
obstante, sus efectos se retrotraen al 1 de enero de 2001. Su duracin ser indefinida en tanto
las partes no acuerden su renegociacin.
Artculo 5.-Vinculacin a la totalidad.
Formando el presente acuerdo un todo orgnico, si por sentencia de rgano judicial se
declarar nulo alguno de sus artculos, se considerar igualmente nulo todo el contenido de
este acuerdo, salvo que, por alguna de las partes firmantes se solicitar la intervencin de la
Comisin Paritaria del Sector Siderometalrgico y sta, en el trmino mximo de dos meses,
diera solucin a la cuestin planteada, renegociando de inmediato el contenido de los artculos
afectados por la sentencia.
Dicha Comisin Paritaria es igualmente competente para dirimir las controversias que pudieran
suscitarse sobre la aplicacin e interpretacin de este acuerdo.
Artculo 6.-Principios ordenadores.
El presente acuerdo sobre cdigo de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un
ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la
empresa, as como la garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de
trabajadores/as y empresarios/as.
La Direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los/as
trabaja dores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de
acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes.
Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Direccin, imponer sanciones en los
trminos estipulados en el presente acuerdo.
La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador/a, haciendo constar la
fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dar cuenta a los/as representantes legales de los/as trabajadores/as de toda
sancin por falta grave y muy grave que se imponga.
Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta sesenta das
despus de la fecha de su imposicin.
Artculo 7.-Graduacin de las faltas.
Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificar en atencin a su trascendencia, o
intencin en: Leve, grave o muy grave.
Artculo 8.-Faltas leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres
ocasiones en un perodo de un mes.
b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la
inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de
tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las
personas o en las cosas.
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e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de

trabajo de los que se fuera responsable.
f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los/as clientes o proveedores de la
empresa.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan
ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros/as o a la empresa.
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del
trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin Tributaria.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos
de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos
para las personas o las cosas.
j) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de
trabajo, sin la debida justificacin.
k) Discutir con los compaeros/as, con los/as clientes o proveedores/as dentro de la jornada de
trabajo.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
Artculo 9.-Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres
ocasiones en el perodo de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de un mes.
Bastar una sola falta al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como
consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la
Seguridad Social.
d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de
manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
e) La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende
orgnica mente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una
trascendencia grave para las personas o las cosas.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los/as
compaeros/as de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia
por parte de la empresa.
g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al
trabajo.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que
de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la
jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas,
maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
j) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de
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distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.

k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en
ofensas verbales o fsicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo
o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los/as
trabaja dores/as en el trabajo.
Artculo 10.-Faltas muy graves.
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez
ocasiones durante el perodo de un mes, o bien ms de veinte en un ao.
b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un perodo de un
mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo,
tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de
las de pendencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral,
cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice
trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta
muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada an por breve tiempo, si a
consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los/as
compaeros/as de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o a
los familiares de estos, as como a sus compaeros/as de trabajo, proveedores/as y clientes/as
de la empresa.
j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se
cometan en el perodo de dos meses y hayan sido objeto de sancin.
k) La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores/as en cualquier materia de
trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/ras de trabajo, salvo
que sean debidos al abuso de autoridad, directivos/as, jefes/as o mandos intermedios, con
infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de
superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situacin
personal o laboral.
Artculo 11.-Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las
siguientes:
a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito.
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b) Por faltas graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte
das.
c) Por faltas muy graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de
veintiuno a sesenta das. Despido.
Artculo 12.-Prescripcin.
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
ACTA DE ACUERDO FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CIUDAD REAL,
PARA LA ACTIVIDAD DE SIDEROMETALURGIA
ASISTENTES:
Parte Empresarial: Araceli Domnech Sebasti (Asesora); Ramn Borrego Barrangn.
Jess Emilio Navarro Navarro (APES); Jos Manuel beda Rodrguez (APEA).
Parte Social:
CC.OO: Agustn Alberca Parra (Asesor). Alfonso Garrido Sierra (Asesor).
Fulgencio Manuel Sierra Octavio, Jos Trujillo Montero, Gustavo Rabade Cazn, Luisa
Fernanda Jimenez Lujn, Franciso Javier Casero Carrizosa, Andrs Romn Bujaldn.
UGT: Sebastin Correas Barrilero (Asesor).
F. Javier Molinero Morales, Julin Bastante Gonzlez, Montserrar Garca Lpez, Ricardo Molina
Quiralte, Jos Duque Duque, Francisco Mora Jimnez, Baudilio lvarez Miguel.
En Miguelturra (Ciudad Real), a 2 de septiembre de 2011, reunidos los arriba relacionados,
miembros de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Siderometalurgia,
han adoptado los siguientes acuerdos:
Primero.-Proceder a la redaccin y firma definitiva del nuevo Convenio Colectivo para la
Actividad de Siderometalurgia en la provincia de Ciudad Real, desde el da 1 enero de 2011
una subida salarial del 1,5% hasta el 31 de diciembre de 2011 y desde el da 1 enero de 2012
una subida salarial del 2% hasta el 31 de diciembre de 2012.
Segundo.-Elevar copia de la presente acta, texto del convenio y tablas salariales 2011 y 2012
(anexo I-I bis, anexo II-II bis), a la Secretaria Provincial de Empleo y Portavoz del Gobierno de
la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Ciudad Real, para que proceda a su
registro en el Libro de Convenios Colectivos y a su posterior publicacin en el Boletn Oficial de
la Provincia.
Tercero.-Las cantidades econmicas que resultasen de la aplicacin retroactiva de la subida
salarial del ao 2011, sern satisfechas a los trabajadores/as, en el plazo del mes siguiente a la
fecha de publicacin de este convenio colectivo en el Boletn Oficial de la Provincia.
Y en prueba de conformidad, firman las partes la presente Acta, a los efectos oportunos.
29TA20131DUED

Contratos laborales temporales

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Artculo 1.-Naturaleza del acuerdo.

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Artculo 4.-mbito temporal.

e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de

distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.

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