Solucin Caso Prctico

Mdulo 1 Asignatura 2

MODULO 1 INTRODUCCIN A LA PREVENCIN

MATERIA 2 mbito jurdico de la prevencin
ASIGNATURA 2 mbito jurdico de la prevencin

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el espacio que te habilitamos para la respuesta, o en otro documento.

Tras su realizacin, lo podrs subir a la plataforma a travs de la propia Tarea

para que lo revise t profesor.

Posteriormente se facilitar las soluciones de esta actividad dentro del aula para
que puedas consultarlas.
.

Pedro lleva 8 meses trabajando en el taller mecnico Cars&Motors como

mecnico de automviles.

Cars&Motors es una pequea empresa de 10 trabajadores, que desde su

creacin hace 3 aos ha duplicado la plantilla y el volumen de negocio ha
aumentado considerablemente, hasta el punto de que Luis, el gerente est
buscando un nuevo local donde ampliar el negocio.

Un da como otro cualquiera Pedro estaba revisando los niveles de agua, aceite,
etc, en un vehculo para realizar un mantenimiento programado, cuando al
abrir la tapa del circuito de refrigeracin con el motor an caliente, le sale
proyectado agua caliente, producindole quemaduras graves, en el brazo
derecho y parte de la cara.

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MATERIA 2 mbito jurdico de la prevencin
ASIGNATURA 2 mbito jurdico de la prevencin

Al da siguiente se person en el taller una Inspectora de Trabajo y Seguridad

Social, observando los siguientes incumplimientos en materia de Prevencin de
Riesgos Laborales:

Incumplimiento de los derechos de informacin, consulta y participacin

de los trabajadores.

No se ha realizado la evaluacin de riesgos.

No se ha impartido formacin especfica a los trabajadores en materia

preventiva.

La empresa no dispone de una organizacin preventiva.

No se ha llevado a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores/as.

PREGUNTAS:

1. Ha cumplido Luis con sus obligaciones en prevencin? Qu

responsabilidades podr tener por estos incumplimientos?
Comenta estos aspectos.

2. A qu prestaciones de la Seguridad Social tendr derecho Pedro

como consecuencia del accidente sufrido? Descrbelas brevemente.

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RESPUESTA:

1.- a) El empresario deber cumplir las obligaciones establecidas en la normativa

sobre prevencin de riesgos laborales. En cumplimiento del deber de proteccin, el
empresario deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su
servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Los trabajadores tienen
derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo para
ellos debern ser:
-

Ser informados en materia de prevencin de riesgos laborales; y

concretamente, sobre aquellas medidas preventivas, que estn relacionadas
con su puesto de trabajo y de las medidas de emergencia a adoptar en caso
de necesidad.

Ser formados y recibir formacin, tanto sobre la prevencin de riesgos en su

puesto de trabajo, como de las medidas preventivas que se tiene que adoptar
en la empresa.

Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la

seguridad y la salud laborales.

El derecho a la vigilancia de su salud, con la realizacin de reconocimientos

mdicos peridicos. Los trabajadores, con carcter voluntario, se realizarn
los reconocimientos o exmenes de salud pertinentes, en funcin de los
riesgos presentes en la actividad empresarial

Ninguno de los derechos citados anteriormente se ha cumplido. No se ha

garantizado la seguridad y la salud de los trabajadores ya que no se haba
realizado evaluacin de riesgos (y por lo tanto no se haban establecido medidas
preventivas), no se ha organizado la prevencin en la empresa, no haban

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recibido formacin ni se les haba dado la posibilidad de realizar el

reconocimiento mdico.

b) (El art. 42 de la LPRL, establece que: el incumplimiento por los empresarios

de sus obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales dar lugar a
responsabilidades administrativas, as como, en su caso, a responsabilidades
penales y a las civiles por los daos y perjuicios que puedan derivarse de dicho
incumplimiento).

El incumplimiento por el empresario de la normativa en materia de prevencin de

riesgos laborales genera una responsabilidad administrativa. La Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) tipifica como infracciones
las acciones u omisiones de los empresarios que incumplan la normativa en el
orden social, entre otras, las relativas a la seguridad y de salud laborales (art. 1.1
y 11 LISOS).
Las sanciones previstas (art. 39 y siguientes de la LISOS) son, principalmente, de
carcter econmico y oscilan entre los 40 y los 819.780 euros de multa, segn se
trate de infracciones leves, graves o muy graves. Dentro de cada una de ellas se
gradan las sanciones en funcin de la concurrencia de una serie de criterios
agravantes o atenuantes.
Por otra parte, cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las
infracciones cabr, asimismo, la sancin consistente en la suspensin de las
actividades laborales por un tiempo determinado o, incluso, en el cierre del centro
de trabajo correspondiente (art. 53 LPRL).

Recargo de prestaciones econmicas originadas por el incumplimiento de las

medidas de seguridad. El artculo 123 establece que cuando ocurra un accidente
de trabajo o enfermedad profesional, que tenga como causa la falta de medidas
de seguridad, se aplicar una sancin al empresario (que paralelamente beneficia
al trabajador) cuya cuantificacin depender de la gravedad de los hechos y de la

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entidad de las lesiones padecidas por el empleado. Su cuantificacin consiste en

un incremento entre el 30 y el 50% de las prestaciones que el trabajador haya
recibido (incluyendo incapacidad temporal e incapacidad permanente en el grado
que se haya determinado).

La Responsabilidad civil, presta atencin, fundamentalmente, al sujeto

individual tratando de reparar o compensar los daos sufridos por el trabajador
perjudicado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional (arts. 1101 y
siguientes; y 1902 y siguientes del Cdigo Civil). Sobre esta cuestin, con
referencia al contrato de trabajo, en cuanto a la relacin jurdica bilateral regida
por el principio de reciprocidad, debemos sealar, que genera derechos y
deberes para los que lo conciertan y, con ello, abre la posibilidad de la reparacin
de los daos ocasionados por el incumplimiento o cumplimiento defectuoso de las
obligaciones asumidas contractualmente. De esta forma, el empresario y
trabajador quedan sujetos a la indemnizacin de daos y perjuicios, causados
cuando en el incumplimiento de sus obligaciones se produjere con dolo,
negligencia o morosidad.

El Cdigo Penal establece diversos tipos penales en que puede incurrir el

empresario al incumplir su deber de proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores:
-

El delito contra la seguridad y salud en el trabajo tipificado en el art. 316

del Cdigo Penal (CP) segn el cual los que con infraccin de las normas
de prevencin de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no
faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeen su
actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma
que pongan as en peligro grave su vida, salud o integridad fsica, sern
castigados con las penas de prisin de seis meses a tres aos y multa de
seis a doce meses. Se trata de un delito de riesgo y no de resultado por lo
que no se exige la produccin de un resultado daoso.

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Los delitos y faltas de lesiones y de homicidio tipificados en los arts. 147,

138, 142 y 621 del Cdigo Penal (CP), en funcin que se produzca,
efectivamente, un resultado daoso o lesivo.

2.- La Seguridad Social podra reconocer a Pedro las siguientes prestaciones,

como consecuencia del accidente sufrido:
Prestacin de Incapacidad Temporal: la incapacidad Temporal es un subsidio
diario que cubre la prdida de rentas mientras el trabajador est imposibilitado
temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestacin se inicia al da
siguiente de la baja.

Asistencia Sanitaria: la asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por

objeto la prestacin de los servicios mdicos y farmacuticos necesarios para
conservar y restablecer la salud de sus beneficiarios, as como su aptitud para el
trabajo.