Personaleinsatz

Zuordnung von Beschäftigten auf bestimmte Stellen unter der Maßgabe, dass die
Zuordnungen möglichst optimal sind.

• formularisierte Ausweis aller Anforderungsprofil • Vergleicht Anforderungskriterien

wesentlichen Merkmale/Ziele mit der Qualifikation des
(z.B. welche Ziele sind zu erfüllen) Bewerbers die korrespondieren.
• Inhalt: • ergänzt das Stellenprofil
• Stellenbezeichung (z. B.Name der Stelle) • Qualifikation>Anforderungen z.B.
• Abteilung • Beförderung
• beschreibt welche fachlichen
• Aufgaben
• Ziele Merkmale erforderlich sind • Qualifikation<Anforderungen z.B.
• usw. (Anforderungskriterien z.B. • Arbeitsplatzwechsel
Fachwissen,Belastbarkeit)

Stellenbeschreibung Qualifikationsprofil