Personality I.D.

- Budowanie Mocniejszych Maestw

Raport Indywidualny
Ann G

Raport Indywidualny

Profil PID: Stylowy Innowator

Przygotowany przez: Crown Super Admin

Crown Financial Ministries
www.pidteam.crown.org pidteam@crown.org

pitek, 20 Maj 2016 7:21:13

Raport Indywidualny
Ann G: Stylowy Innowator
Wyniki pomiaru osobowoci osoby badanej jak jest Ann G s zobrazowane na poniszym diagramie lini cig.
Naley zwrci uwag take na widoczn na diagramie lini przerywan, ktra reprezentuje profil podstawowy
najbardziej zbliony do profilu badanej osoby. Ten system profilowania wyrnia siedemnacie profili podstawowych.
Stanowi one baz do interpretacji rnych kombinacji wynikw, mierzonych w czterech zasadniczych wymiarach
osobowoci. Informacje zawarte w niniejszej sekcji s zaczerpnite z charakterystyki profilu podstawowego typu
Stylowy Innowator. Zazwyczaj im bardziej linia ciga diagramu jest dopasowana do profilu podstawowego, tym
dokadniej opis sowny odzwierciedla to, jak w normalnych warunkach zachowuje si Ann G.

Zaley ci na zrobieniu na innych trwaego i korzystnego wraenia poprzez wykorzystywanie swojej precyzyjnej,
technicznej wiedzy oraz umiejtnoci informowania, szkolenia, wpywania na innych i przekonywania ich. Uzyskanie
takiego wraenia wymaga od ciebie zarwno posiadania eksperckiej wiedzy na jaki temat, jak i dostpu do grup
osb.

Idealne otoczenie

Wywieranie wpywu promowanie badanie faktw komunikowanie si perswazja pozyskiwanie uznania

skrupulatno dokadno planowanie.

Typowe silne dziedziny

Jako stylowy innowator jeste bardzo skuteczny w promowaniu nowych pomysw oraz rozbudzaniu wysokiego
poziomu energii i entuzjazmu co do nowych projektw. Opierasz si na swojej szerokiej wiedzy w celu aktywnego
promowania planw zespoowych i pozyskiwania wsparcia ze strony innych.

Typowe dziedziny zmaga

Moesz czasem przeoczy sprawy wane dla innych, by przesadnie optymistyczny, niecierpliwy i niestay oraz
wyolbrzymia fakty lub przeszacowywa wasne zdolnoci.

Stylowi Innowatorzy w domu i pracy:

Ann G
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:21:13

1/6

Preferowane czynnoci
Poniewa prezentujesz imponujcy poziom komunikacji, gdy promujesz nowe pomysy, jeste szczeglnie
efektywny w wywieraniu wpywu na innych i przekonywaniu ich, aby przyjli twj punkt widzenia.

Wkad w relacje
Moesz mie duy wkad w relacje z innymi poprzez swoj zdolno generowania nowych, rnorodnych,
pocigajcych pomysw. Posiadasz te umiejtno komunikowania si w entuzjastyczny sposb oraz
wykorzystujesz sw szerok wiedz do wpywania na innych.

Styl przewodzenia
Przewodzisz najskuteczniej, kiedy moesz wpywa na innych poprzez przekazywanie im najnowszych informacji
oraz zaskakujcych faktw lub danych w sposb, ktry powoduje u otoczenia ekscytacj, entuzjazm i szacunek.

Nastawienie na zadania lub na relacje

Zazwyczaj zaley ci na wywieraniu wpywu na ludzi. Odkrywasz jednak, e rwnie praca indywidualna jest czasami
konieczna do zapewnienia dokadnoci w tym, co prezentujesz innym.

Styl komunikacji
wietnie sobie radzisz z komunikowaniem poprzez wykorzystywanie twrczych pomysw i faktw, aby wpywa na
ludzi oraz ich inspirowa i skutecznie przekonywa zarwno w pracy, jak i w rodzinie.

Stylowi Innowatorzy a Problemy

Czynniki stabilnoci, elastycznoci
Przewanie posiadasz du ilo energii i potrzebujesz sporego zakresu mobilnoci, aby da jej ujcie. Twj styl
dziaania charakteryzuje si porywami aktywnoci przeplatanymi okresami metodycznych bada i przygotowa.

Czynniki stresu
Dowiadczasz stresu, kiedy zbyt dugo musisz pracowa indywidualnie oraz kiedy masz wyczn odpowiedzialno
za zrealizowanie gwnych projektw. Zarwno branie na siebie zbyt duo, jak i brak osobistego wkadu w istotne
decyzje mog przekada si na twoj frustracj. Trudne jest zazwyczaj dla ciebie rwnie realizowanie zada
rutynowych.

Sugestie odnonie poprawiania jakoci relacji

Przezwycienie impulsywnego sposobu dziaania, okazywanie cierpliwoci wzgldem wspmaonka i dzieci oraz
skoncentrowanie si na nowych projektach czy pomysach na rzecz rodziny pomog ci wzmocni twoje relacje.

Czynniki wsppracy i kontroli

Wane jest dla ciebie wnoszenie wkadu w kluczowe decyzje. Moesz nawet wdawa si w spory, jeli inni atakuj
twj punkt widzenia lub jeli nie moesz zaprezentowa swych pomysw. Wsplne obrady w gronie rodziny
pomagaj ci zaangaowa si w jej sprawy.

Obszary wewntrznej troski

Siln okolicznoci demotywujc moe by dla ciebie obawa przed byciem postrzeganym jako kto oferujcy
nieprzydatne rozwizania, pozbawienie moliwoci angaowania grup ludzi oraz odrzucenie przez grup, a
szczeglnie rodzin, twoich pomysw, ktre uwaasz za wietne.

Stylowi Innowatorzy a Finanse

Styl zarzdzania finansami
Kadziesz duy nacisk na utrzymywanie dokadnych zapisw finansowych i przygotowywanie dobrze opracowanych
planw, ale moesz porzuca zbyt szczegowe strategie, gdy jeste przekonany co do innych, lepszych
moliwoci.

Budet i sprawy finansowe

Ann G
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:21:13

2/6

Zazwyczaj jeste precyzyjny, ale moesz zachowywa si rwnie impulsywnie w sprawach dotyczcych pienidzy
lub inwestycji, szczeglnie gdy jeste przekonany o jakiej nadarzajcej si dobrej okazji. Gwne decyzje finansowe
powiniene podejmowa po zasigniciu mdrej rady.

Tendencje zakupowe
Wkadasz duy wysiek w zlokalizowanie i nabycie doskonaego produktu, niezbdnego dla zaspokojenia odczuwanej
przez ciebie potrzeby. Kadziesz nacisk na styl i jako produktw i moesz przepaca, chcc dokona waciwego
zakupu.

Styl dawania
Masz szczegowe plany zwizane ze wspieraniem potrzeb innych i cieszysz si swym aktywnym udziaem w
projektach i programach charytatywnych. Czsto ofiarowujesz spore iloci osobistego czasu oraz zasobw
finansowych.

Stosunek do oszczdzania
Poczenie wielkiego entuzjazmu i silnego oddania organizacji zazwyczaj skutkuje u ciebie zgromadzeniem sporych
oszczdnoci, ale moesz rwnie w sposb impulsywny przekierowywa te fundusze ku lepszym moliwociom
inwestowania.

Stosunek do pienidzy
Pienidze s dla ciebie kluczem do uzyskania prestiu, kontroli i uznania poprzez wykorzystywanie dokadnej
analizy planowania i dobrze zrealizowanej promocji.

Wymiary Osobowoci
Niniejszy raport jest oparty na czterech wymiarach osobowoci. Kady wymiar zawiera zbir zachowa z nim
zwizanych, jak jest to pokazane na poniszym diagramie.
1. Adaptywny

Zakres rodkowy

Dyrektywny

2. Zdystansowany

Zakres rodkowy

Interaktywny

3. Obiektywny

Zakres rodkowy

Solidarny

4. Niekonwencjonalny

Zakres rodkowy

Celujcy

Mocne Strony i Zmagania

W tej czci raportu wynikowego dziedziny silne i dziedziny zmaga Ann G odnosz si do wynikw profilowania
wskazanych przez test Personality I.D. w odniesieniu do czterech podstawowych wymiarw profilu. Informacja ta
daje gbszy wgld w raport wynikowy i pomoe ci, jako mentorowi tej osoby, dostrzec jej indywidualny styl
zachowa.
Jest wiele korzyci wynikajcych ze zrozumienia unikalnego zbioru talentw i motywacji Ann G. W pewnych
rodowiskach bdzie on bardziej zadowolony z dziaania ni w innych, dlatego e rodowiska te lepiej pasuj do jego
naturalnego stylu funkcjonowania. Twoim celem powinno by oparcie pracy tej osoby na jej mocnych stronach i
zminimalizowanie jej ekspozycji na obszary, w ktrych dowiadcza zmaga. Coach czy mentor moe take
trenowa czonka swojego zespou, aby pomc mu wzmocni jego sabsze obszary. Na przykad osoba, ktra ma
tendencje do bycia niecierpliw i nie jest w naturalny sposb dobrym suchaczem, moe wzmocni swoje relacje z
innymi poprzez wysiek skupiony na poprawieniu swoich obszarw zmaga. Naley pamita, e nadmiernie
akcentowane silne strony staj si sabociami.
Listy mocnych stron i dziedzin zmaga, ktre zaprezentowano poniej, s typowe dla osb, ktrych profil jest
podobny do rozwaanego. Naley wzi pod uwag, e kady czowiek jest wyjtkowy, wic niektre z poniszych
punktw mog nie do koca pasowa do Ann G. Ponisza lista powinna by przejrzana w sposb obiektywny w celu
okrelenia, czy dane opisy sprawdzaj si w przypadku tej osoby.

Ann G
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:21:13

3/6

Wymiar pierwszy: Adaptywny - Dyrektywny

Ustpliwy

Asertywny

Dostosowujcy
si

Decyzyjny
Kontrolujcy

Ulegy

Adaptywny versus Dyrektywny. Ten wymiar pokazuje skonno osoby albo do realizowania polece innych
osb albo do realizowania wasnych zamierze.
Ann G, twj wynik w tym wymiarze mieci si w przedziale adaptywnym.

Atuty Adaptywnego

Zmagania Adaptywnego

jest lojalnym naladowc

polega na tym, co sprawdzone
wypowiada si taktownie
wsppracuje z innymi
przechodzi ostronie do nowych obszarw
skupia si na jednym zadaniu w danym czasie
szuka praktycznych rozwiza na tu i teraz

moe by niemiay i nieasertywny

ma tendencje raczej do biernoci ni aktywnoci
zwleka z wypowiadaniem si
moe unika przejmowania przywdztwa
moe nie docenia wasnych zdolnoci
moe na co si zgadza, a potem tego aowa
moliwy brak umiejtnoci mylenia strategicznego

Wymiar drugi: Zdystansowany - Interaktywny

miay

Skromny

Przekonujcy

Cichy

Ekscytujcy
si

Powcigliwy

Zdystansowany versus Interaktywny. Ten wymiar pokazuje skonno osoby do spdzania czasu w ciszy i
samotnoci albo do szerokich kontaktw i innymi.
Wynik omawianej osoby w tym wymiarze mieci si w przedziale interaktywnym.

Atuty Interaktywnego

Zmagania Interaktywnego

jest zorientowany na zadania

jest powany i skromny
cechuj go realizm i praktyczno
ma specyficzne, powanie brzmice poczucie humoru
jest odpowiedzialny, dobry w realizacji zada
ceni szczegy i skupia si na nich
dy do zakoczenia zadania, uzgadnia szczegy

moe wydawa si wycofany i chodny

czasami jest niemiay lub niereagujcy
ma tendencje do bycia pesymistycznym i krytycznym
moe by zdawkowy i szorstki
moe si usprawiedliwia i osdza innych
moe wydawa si skryty i sceptyczny
rozpraszaj go liczne kontakty z ludmi

Wymiar trzeci: Obiektywny - Solidarny

Kwestionujcy

Zgodny

Niecierpliwy

Cierpliwy

Krytyczny

Wyrozumiay

Ann G
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:21:13

4/6

Obiektywny versus Solidarny. Ten wymiar pokazuje naturaln motywacj osoby do bycia chodnym i
obiektywnym albo ciepym i wspczujcym.
Ann G, twj wynik w tym wymiarze mieci si w przedziale obiektywnym.

Atuty Obiektywnego

Zmagania Obiektywnego

dziaa dobrze w sytuacji konfliktu lub rnicy zda

ma tendencje do obiektywnoci i trzewej oceny
podejmuje trudne decyzje i dokonuje trudnych ocen
reaguje szybko, bez wahania
dziaa w szybkim tempie
preferuje i promuje zmiany
ceni logik ponad emocje

moe by nastawiony wojowniczo lub konfrontacyjnie

czsto jest nietaktowny lub szorstki
moe by krytyczny i zbyt szybko wyciga wnioski
moe by zbyt niecierpliwy
ma tendencje do nadaktywnoci
ma skonnoci do bycia niespokojnym i
niezadowolonym
ma tendencje do szybkiego ostatecznego
podsumowywania i nastawienia na rezultaty

Wymiar czwarty: Niekonwencjonalny - Celujcy

Intuicyjny

Szczegowy

Improwizujcy

Precyzyjny

Niezorganizowany

Perfekcyjny

Niekonwencjonalny versus Celujcy. Ten wymiar pokazuje skonno osoby albo do bycia spontanicznym oraz
intuicyjnym albo do bycia przygotowanym i uporzdkowanym.
Ann G, twj wynik w tym wymiarze mieci si w przedziale celujcym.

Atuty Celujcego

Zmagania Celujcego

dziaa w sposb zorganizowany, wedug planu

zwraca uwag na szczegy
funkcjonuje wedug ustalonych procedur
jest systematyczny, przygotowany i konsekwentny
przed podjciem decyzji gboko analizuje problem
przeprowadza badania, aby okreli fakty
odpowiada dokadnie i dyplomatycznie

ma tendencje do bycia nieugitym i nieelastycznym

moe by zbyt drobiazgowy
zbytnio polega na reguach
jest niepewny mimo wietnego przygotowania
nadmierna analityczno moe go bardzo spowalnia
moe skupia si na szczegach i traci wizj celu
moe by zbyt formalny

Konkluzja
Ann G moe dowiadczy znacznej poprawy w wykorzystywaniu swojego potencjau dziki poznaniu swego
unikalnego wzorca osobowego. Rwnie dla ciebie jako coacha czy mentora rozumienie unikalnych profili
osobowociowych moe by bardzo uwiadamiajce. Kada osoba posiada pewien naturalny zestaw silnych cech,
ktre mog by wykorzystane w pracy, subie, penieniu kluczowych rl w rodzinie lub w innych relacjach. Gdy
zaczniesz korzysta z koncepcji indywidualnych rnic, prezentowanych w tym raporcie PID oraz innych,
podobnych, spojrzysz na siebie i innych w nowym wietle. Twoja wiedza na temat rnic osobowociowych pomoe
ci maksymalizowa skuteczno wysikw twojego maestwa oraz docenia unikaln warto, jak kady czonek
rodziny wnosi do twojej rodziny i ycia.

Ann G
Przygotowany przez: Crown Super Admin, Crown Financial Ministries, www.pidteam.crown.org
pitek, 20 Maj 2016 7:21:13

5/6