Aplicacin de los recursos humanos en el contexto social

Nelson Mateo Ardila Arias

16/05/2016

p.2

Este texto tratar de fortalecer la

importancia de la gestin de los
recursos humanos, en diferentes
organizaciones
que
compiten
actualmente en el mercado. Cabe
observar que hoy en da son
bastantes las opiniones que informan
acerca de la relevancia del talento
humano para las empresas.
Sin embargo, se tendrn en cuenta
una serie de prcticas realizadas a la
hora de aplicar la gestin de recursos
humanos dentro de una organizacin,
que son fundamentales para lograr el
xito empresarial. A continuacin,
surge un interrogante vital que
debemos resolver. Por qu son
primordiales para una organizacin la
gestin de recursos humanos?
El artculo escrito por (Becerra F.,
lvarez C., 2010) describe en la
primera parte de sus lneas, el atraso
y
estancamiento
en
el
que
permanecieron diferentes empresas
del sector textilero de Caldas
(Colombia) durante las tres dcadas
del siglo pasado generando escasa
competitividad, esto segn la (ANDI,

2002, p. 82). Para contrarrestar esta

situacin
se
formaron
redes
empresariales
para
apoyar
el
crecimiento del sector textil en el
departamento
de
Caldas.
Proporcionando a las empresas
acceso a RRHH (recursos humanos)
cualificados, facilitndoles innovacin,
diseo procesos industriales. (Dyer y
Nobeoka, 2000).
As pues, se empez a gestar un
proceso de aplicacin de los recursos
humanos en diferentes empresas del
sector confeccionista colombiano.
Segn (Li et al. 2006) el nivel de
formacin de los empleados dentro
de las empresas impulsa el uso de
habilidades para la innovacin.
Tambin cabe resaltar que los
empleados
con
mayores
conocimientos y mejor capacitados,
son recursos valiosos para las
compaas, es por este motivo que
las organizaciones deben estar en
constante evolucin y apoyar la mano
de obra.
Por otra parte debemos hacer notar
una serie de prcticas, pertenecientes

a la gestin de recursos humanos

concretamente,
el
proceso
de
contratacin,
la
formacin
y
retribuciones hacia los empleados.
Esta serie de pasos permite a las
empresas sociales y no sociales (con
nimo de lucro y sin nimo de lucro)
tener una mayor capacitacin y un
ordenamiento adecuado para afrontar
el agreste mercado global.
No obstante la cultura de RRHH en
Amrica Latina, juega un papel
fundamental en el comportamiento
organizacional, debido a que la
idiosincrasia
ha
evolucionado
positivamente a travs de los aos y
la sofisticacin tecnolgica. El respeto
por la autoridad y las relaciones
sociales
son
caractersticas
fundamentales de dicha evolucin.
En conclusin, se puede aludir a los
recursos humanos como una fuerza
interna positiva dentro de la
compaa, ya que desempea un
papel fundamental y pone en prctica
todos los aspectos que a simple vista
parecen ser sencillos, pero que en la
prctica son muy difciles de llevar a
cabo, ya sea por el costo que esto
representa para las empresas en
Colombia. Finalmente,
se hace
hincapi en que en los ltimos aos
los
recursos
humanos
han
representado
innovacin
y
competitividad en las organizaciones
colombianas. Lo cual, es excelente
para el desarrollo de la economa
nacional, pero an ms significativo
para la mano de obra.