UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLITICAS
CATEDRA:
DERECHO LABORAL COLECTIVO

CATEDRATICO: ABOG. ALBERTO HURTADO CHANCAFE

El derecho colectivo internacional d

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est

consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos
y
laborales
reconocidos
a
nivel
internacional,
la
Organizacin,prosiguendo su misin fundadora: la paz laboral
es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece
la creacin de trabajo decente y las condiciones laborales y
econmicas que permitan a trabajadores y a empleadores su
participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual
promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres.
Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales,
ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente,
mejorar la proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar
temas relacionados con el trabajo.

La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estra

Promover y cumplir las normas y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.
Crear mayores oportunidades para que mujeres y
hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad
social para todos.
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

La OIT est al servicio de sus mandantes tripartitos y de la

sociedad en general de diversas maneras, entre ellas:
Formulando polticas y programas internacionales para
promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las
condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades
de empleo.
Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por
un sistema singular de control de su aplicacin.
Formulando e implementando, en asociacin activa con sus
mandantes, un amplio programa de cooperacin tcnica
internacional, para ayudar a los pases a llevar a la prctica
dichas polticas.
Llevando a cabo actividades de formacin, educacin
yinvestigacin que contribuyen al progreso de todos estos
esfuerzos.

Mandantes Tripartitos de la OIT

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es la nica
agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta
estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual
los gobiernos y los interlocutores sociales de la economa de
sus 185 Estados Miembros pueden libre y abiertamente
confrontar experiencias y comparar polticas nacionales.

Oficina Internacional del Trabajo

La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra es la
secretara permanente de la Organizacin Internacional del
Trabajo, su sede operativa, centro de investigacin y casa
editora. La administracin y la gestin se hallan
descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de
correspondencia en ms de 40 pases bajo la direccin de un
Director General.

Director General de la OIT

Cada cinco aos el Consejo de Administracin elige el
Director General. Sujeto a las instrucciones del Consejo de
Administracin, l/ella es responsable del comportamiento
eficaz de la Oficina Internacional del Trabajo y de cualquier
otra tarea que le pueda ser asignada.

Tribunal Administrativo de la OIT

El Tribunal Administrativo de la OIT examina las
quejas oficiales relacionadas con el empleo de la
Oficina Internacional del Trabajo y de otras
organizaciones internacionales que reconocen su
jurisdiccin. En la actualidad est abierto a cerca de
38.000 funcionarios internacionales empleados o ex
empleados de unas cincuenta organizaciones.

Centros e Institutos de la OIT

La investigacin acompaa y respalda todas las actividades
de la Organizacin y la OIT es reconocida a nivel
internacional
como
fuente
bien
documentada
de
conocimientos sobre el mundo del trabajo. La OIT ha
establecido Institutos y Centros que ofrecen apoyo
especializado a las oficinas y mandantes de la OIT.

Tripartismo y dilogo social

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia
de la cooperacin entre gobiernos y organizaciones de
trabajadores y empleadores en la promocin del progreso social y
econmico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los
hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos,
empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo,
desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la OIT,
en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a
voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del
dilogo social en accin. De esta manera se garantiza que las
opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente
reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la
OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados
miembros, al promover el dilogo social entre las organizaciones
sindicales y de empleadores en la formulacin y cuando es
pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales en el
mbito social y econmico, as como respecto a muchas otras

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la

Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin
y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos,
empleadores
y
trabajadores.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor
por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores
econmicos. Adems reciben apoyo de los comits de expertos en
materia de formacin profesional, desarrollo de la capacidad
administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones
laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos
que afectan a las mujeres y a los jvenes trabajadores.
La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los
Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten
especial inters para las respectivas regiones.

Conferencia Internacional del Trabajo

La Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene una vez al
ao, establece las normas internacionales del trabajo y define las
polticas generales de la Organizacin. La Conferencia, que con
frecuencia es denominada el parlamento internacional del
trabajo, es tambin un foro para la discusin de cuestiones
sociales y laborales fundamentales.
Sistema de control de las normas de la OIT
Sistema de control de la OIT Las normas internacionales del trabajo
estn respaldadas por un sistema de control que contribuye a
garantizar que los pases apliquen los convenios que ratifican.

Consejo de Administracin
El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la Oficina
Internacional del Trabajo y se rene tres veces al ao en Ginebra.
Toma decisiones sobre la poltica de la OIT y establece el
programa y el presupuesto, que despus es sometido a la
Conferencia para su adopcin.

Asociaciones y desarrollo
Desde comienzos de los aos 1950 la OIT ha proporcionado cooperacin
tcnica a pases de todos los continentes y de todos los niveles de
desarrollo econmico. Los proyectos se llevan a cabo en estrecha
colaboracin entre los pases receptores, los mandantes, los donantes y
la OIT, que mantiene una red de oficinas regionales y de zona en el
mundo. Internacional del Trabajo
Oficina
La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra es la
secretara de la Organizacin Internacional del Trabajo, y funciona
asimismo como centro operativo, de investigacin y de publicaciones.
La administracin y la gestin estn descentralizadas en oficinas
regionales, de zona y de correspondencia.
Programa y Presupuesto
El Programa y Presupuesto de la Organizacin, que establece los
objetivos estratgicos y los resultados esperados de la labor de la
Organizacin, es aprobado cada dos aos por la Conferencia
Internacional del Trabajo

LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical es un derecho humano que forma parte
de los valores centrales de la OIT. Est consagrado en la
Constitucin de la OIT, la Declaracin de Filadelfia y la
Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1998), y fue proclamado en la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
El derecho de los trabajadores y empleadores a constituir
libremente las organizaciones que estimen convenientes es
elemento integral de una sociedad libre y abierta. La existencia
de
organizaciones
independientes
de
empleadores
y
trabajadores contribuye a la existencia de interlocutores bien
definidos para la negociacin colectiva y el dilogo social. En
muchos casos, las organizaciones de empleadores y de
trabajadores han desempeado un papel importante en la
transformacin democrtica de sus pases.

Las normas fundamentales de la OIT en materia de libertad

sindical son: el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin
del derecho de sindicacin, 1948 (nm. 87) y el Convenio sobre el
derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm.
98).
El Comit de Libertad Sindical de la OIT fue establecido para
examinar las quejas de las organizaciones de empleadores y
trabajadores acerca de violaciones de la libertad sindical y de
asociacin, sin tomar en cuenta si el Estado miembro en cuestin
ha ratificado esos convenios.
La Declaracin sobre las EMN hace referencia al importante papel
que desempean las empresas multinacionales en la promocin
de los derechos humanos bsicos, incluida la libertad sindical, en
todo el mundo (artculo 1) y proporciona orientacin ms
detallada al respecto en la seccin sobre Relaciones de Trabajo
(artculos 42 al 48).

Convenios y recomendaciones
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos
preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores
y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos
bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que
son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden
ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que
actan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un
convenio establece los principios bsicos que deben aplicar los
pases que lo ratifican, mientras que una recomendacin
relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices
ms detalladas sobre su aplicacin. Las recomendaciones
tambin pueden ser autnomas, es decir, no vinculadas con
ningn convenio.

Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por

representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los
trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del
Trabajo de la OIT, que se rene anualmente. Una vez adoptadas
las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la
Constitucin de la OIT, que las sometan a sus autoridades
competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En el
caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su
ratificacin. Si un pas decide ratificar un convenio, en general
ste entra en vigor para ese pas un ao despus de la fecha de
la ratificacin. Los pases que ratifican un convenio estn
obligados a aplicarlo en la legislacin y en la prctica nacionales,
y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicacin a
intervalos regulares. Adems, pueden iniciarse procedimientos de
reclamacin y de queja contra los pases por violacin de los
convenios que han ratificado.

Convenios fundamentales
El Consejo de Administracin de la OIT ha establecido que ocho
convenios son "fundamentales". Estos abarcan temas que son
considerados como principios y derechos fundamentales en el
trabajo: la libertad de asociacin y la libertad sindical, y el
reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; la
eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
la abolicin efectiva del trabajo infantil; y la eliminacin de la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Estos
principios tambin estn incluidos en la Declaracin de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
(1998). En 1995, la OIT lanz una campaa para lograr la
ratificacin universal de estos ocho convenios. Existen en la
actualidad ms de 1.200 ratificaciones de estos convenios, lo
que representa el 86% del nmero posible de ratificaciones.

Convenios fundamentales
Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho
de sindicacin, 1948 (nm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, 1949 (nm. 98)
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)
Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm.
105)
Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
(nm. 182)
Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
(nm. 111)

Convenios de gobernanza
El Consejo de Administracin de la OIT tambin ha designado otros
cuatro convenios como instrumentos "prioritarios", por lo cual
impulsa a los Estados Miembros a su ratificacin, en razn de su
importancia para el funcionamiento del sistema de normas
internacionales del trabajo. Desde 2008, estos convenios estn
calificados de Convenios de gobernanza, ya que fueron identificados
por la Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una
mundializacin equitativa como las normas que revistan mayor
importancia
relacin
con la gobernanza.
Conveniosende
gobernanza
Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)
Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)
Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm.
129)
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del
trabajo), 1976 (nm. 144)

SINDICACIN, NEGOCIACIN COLECTIVA Y HUELGA

Art.

28.-

El Estado reconoce los derechos de

sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas
de solucin pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el
mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armona con el inters social. Seala sus excepciones y
limitaciones.

Artculo 42.- Se reconocen los derechos

sindicacin y huelga de los servidores pblicos.

de

No estn comprendidos:
- Los funcionarios del Estado con poder de
decisin
- Los que desempean cargos de confianza o de
direccin,
- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la
Polica
Nacional.

ASOCIACION (Codigo Civil)

Articulo 80.- La Asociacin es una organizacin
estable de personas naturales o jurdicas, o de
ambas, que a travs de una actividad comn
persigue un fin no lucrativo.
Articulo 84.- Asamblea General
La asamblea general es el rgano supremo de la
asociacin.

CONVENIO 87
Sobre Libertad Sindical y a la
Proteccin del Derecho de Sindicacin

Art. 2 :
Los trabajadores y empleadores, sin ninguna
distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho
de constituir las
organizaciones que estimen
convenientes, as como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los
estatutos de las mismas.

Art. 3 :

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores

tienen el derecho de redactar sus Estatutos y
reglamentos administrativos, el de elegir libremente
sus representantes, el de organizar su administracin
y sus actividades y el de formular su programa de
accin.

Las autoridades pblicas debern de abstenerse de

toda intervencin que tienda a limitar este derecho o
a entorpecer su ejercicio legal.