1) En un eventual desconocimiento del SG-SST y del sistema de riesgos laborales,

por parte de la alta direccion y demas niveles de la organizacion, no se podrian

adelantar gestiones, que permitan anticiparse, reconocer, evaluar y controlar riesgos,
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo de esta organizacion.
A la vez este sistema debe ser liderado e implementado por e empleador con la
participacion de los trabajadores para que se pueda garantizar la implementacion
del sistema y se puedan aplicar las medidas de SST, el mejoramiento del comportamiento
de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
La organizacion se veria afectada al no darle cumplimiento a los requisitos obligatorios y
de cumplimiento del SG-SST y este desconocimiento posterior al 31 de enero de 2017 se
reflejaria en posibles multas y sanciones que establece el decreto 472 de 2015.
En mi opinin, Al desconocer los conceptos y los elementos que debe llevar una evaluacin
inicial para la implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,
la empresa y sus trabajadores, entorpecen la trazabilidad del proceso, ya que sin saber
cuales son los riesgos y peligros a los cuales se estn enfrentado, no pueden determinar una
valoracin y al no contar con la documentacin requerida, la coordinacin de un plan anual
de trabajo pre establecido, sera nula. A diferencia que si conocen los elementos, pueden
reconocer, prever e investigar los posibles accidentes de trabajo, para suministrar la
informacin necesaria a esta evaluacin.
Adems no podra establecer unos criterios para establecer controles necesarios del plan de
accin, porque no solo consiste en hacer una evaluacin, sino en poner en marcha y
solucionar, capacitando al personal que labora dentro de la empresa, junto con el empleador
y as pensarse en un ambiente saludable de trabajo
Una empresa y su personal vinculado se ve afectado ante el desconocimiento, en los
siguientes aspectos:
1. Inconsistencias en la estructuracin del plan anual de trabajo, ya que se afectada la
identificacin de prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Toma de decisiones equivocadas y no enfocadas en la realidad y las necesidades de la
empresa y sus trabajadores.
3. Sanciones frente al incumplimiento de la normatividad vigente