Resolucién Jefatural N° 017-2016-SINEACE/P-ST-OA Uma, 04 de abr do 2016 \Vistos, el Memordndum N° 149-2016-SINEACEIP-ST-OA (Expadiente 8" 726-2016) @ Informe N° 016-2016-SINEACEITP-ST-OPP (Expedientes N° 3103-2014, 133-2015, 726-2016, 1689-2016) ‘CONSIDERANDO: Que, la Ley N* 28749, Ley del Sistema Nacional de Evaluacién, Acrestacion y i> Certicacion de la Calidad Educativa define a dicho sstema como el conjunta de organismos, Rormas y procedimiantos estructurades @ intogrados funcionalments, destirados @ defn y establecer los citerios, estandares y procesos de evaluacon, acreditacion y cerifcacion a fn e asegurar los niveles basicos de calidad que deben brindar las insttuciones las que se Fefiere la Ley General de Educacion N° 28044, y promover su desarrollo cualtstvo; Que, la Ley Universitaria, declaré on roorganizacién ol SINEACE, autorzando al =< de organae yn proceso en esa, sia apeoacan ess reorgane=c6n fapic"") ue, ta Reson Mitel N*2602015:MINEDU, que mafia alae 7 de a Resousonwnsteral Ne 300046 MINEDU, modcao por'a Resouctn lester N16. SOTEMINEDU, exaloce que una de ln tuncones del Conse ecne ACHoe ee opober icles, inameros, lecivas dems documentos de gedion para sjecar as uncones rocecanas praia corte det NEACE yew processes decane: Que, Id “Norma que regula la formulacién y aprobacién de Directives an el SINEACE™, ‘aprobada por Resolucin del Consejo Directive Ad Hoc N’ 040-2015-COSUSNEACEICDAH-P establece que todas las dependencias del Ente Rector del SINEACE. pueden fermular un proyecto de Drecva, conforme al procedimiento dispuesto en la norma cada Que, fa “Norna que define la estructura funcional no orgéica transitoria del Ente Rector del SINEACE", aprobada por Rasolucin de Preeidencia del Conejo Directv Ad Ho N° 093 2O1S-COSUSINEACE/CDHP, establece que es una de las funciones de la Oficina de ‘Administracion gestonsr los procesos de gostién de recursos humanos en e Ente Rector dal SINEACE:Que, la Resolucin de Presidencia del Consejo Direcvo Ad-Hoc N° 006-2016. SINEACE/GOAH-P deloga, en ol Jefe de la Oficina de Adminstracién, durante el affo fiscal 2016, la facultady aroueiin de aprobar Directvas en materia de su competencia, Que, el Memordndum N° 149-2016-SINEACEIP-ST.OA, la Oficina de Adminitracién remite adjunto ot proyecto de direciva denominado “Directiva de Conttol de Asistencia y Permanencia del Personal dal SINEACE”, en atencién al Informe N° 014-2016/SINEACE/ST- ‘OA-UGRH,slaborado de acuerdo a la normatva inte qu regula la formiaclén y apobacién de dectvas en el SINEACE. Que, mediante Informe N* 015-2016-SINEACE/TP-ST-OPP, a Oficina de Planificacién y Presupuesto en el marco de las funciones alribuidas en la "Norma que define fa estructura funcional no orgica transitria del Ente Rector del SINEACE”, aprobada por Resolucién de Presidencia del Consejo Directo Ad Hoc N° 082-2015-COSUSINEACEICIH-P y conforme a lo dispuesto en al numeral 6.3 “Sobre la opinién 6 la Oficina de Planificain y Presupuesto™ de la "Norma que reguia la formulacién y aprobacién de Directvas en el SNEACE’, aprobada por Resolucion del Consejo Direcivo Ad Hoo N" 040-2015-COSUSINEACE/COAH-P, brinda opinion técnica favorable al proyecto de drectva mencionado en la parafo precedente, Con el visa de la Secretaria Técnica, la Unidad de Gestin de Recursos Humanos, la Oficina de Administracién, la Oficina de Planifcacion y Presupuesto y la Oficina de Asesorla uric y, De conformidad con fo dspuesto por Ia Ley N° 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluacién, Acreditacién y Certiieacién do la Calidad Educalva, Ia Lay N° 30220, Ley Universtaria; con las facutades otorgadas mediante la Resolucin Miniserial N* 396-2014- MINEDU y sus modificatorias, y con el marco de las facutades y resouciones delegadas mediante Resolucién de Prosidencia “del Consejo Directo Ad-Hsc = N" O06-2016- SINEACEICDAHP. ‘SE RESUELVE: whi B) __baculo 1°- Ayroba a Diroctva N'002-2016-SINEACEIP-ST-OAUGRH denominada “Directv de Convl de Asistencia Permanencia Gel Personal el SINEACE” Articulo 2 La presente Directva entrar en vigencia a da siguiente de su pubicacion cen el Portal institucional det SINEACE“Ano dla Congoliacén ol Mar do Grau” Dirsctva que rogul ol conol o esstncly permanenela dl personal ol Ents Rect dl SINEACE™ DOENOMINACION Directiva quo regula! control de asistencia y permanencia del personal del Ente Rector del SINEACE 2. OBJETIVO Establecer las normas y procedimientos que reguien el contol de la asistencia y permanencia del personal del Ente Rector del SINEACE 3. ALCANCE La presente Dirsctva es de apicacién para todo ol personal contiatado bajo el régimen especial de Contato Administratvo de Servicios ~ CAS del Ente Rector del 'SINEACE (en adelante “personal del SINEACE”), 4. BASE LEGAL, ~ Ley N* 26644, Procisan el goce dl derecho de descanso pre-natal y postnatal de la trabsjadora gestante ~ Ley N*27240, Lay que otorga permiso por Lactancia matorna. = Ley N* 27408, Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopeién, © Ley N? 27444, Ley del Procedimiento Administratvo General. = Ley NP 27815, Ley del Cécigo de Etca dela Funcién Pali. = Ley_N* 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluacién, Acreditacién, y CCtiicacion de ia Calidad Eaucatva - Ley N* 29408, Ley que concede ol derecho de licencia por pateridad a los colaboradores dela actividad publica y rvada, - Ley NY 20049, Ley que eatablece la elminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legisiao N° 1057 y otorga derechos laborales. Ley N° 30012, Ley que conctde ol derecho de loencia a trabaladores con familaces dcectos que ee encuentran con enfermedad en estado grave terminal sultan accidente grave = Ley N" 30057, Ley dl Servicio Ci Ley N° 30118 Ley que concede el Derecho de Licencia al tranajador de fa ‘clvidad pablica y privada para la asistencia médica y la terapia de rahabitacién 4e personas con discapacida. Ley N* 30367 Ley que protege ala madre trabajadora contra el despido aitrario y prolonga su periodo de descanso, Decreto Legisiatvo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion ‘Administratva de Servicios. Decreto Suprema N* 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del (Codigo de Etica de a Funcién Publica, Decreto Supreme N° 028-2007-PCM, que dicta disposiciones afin co promover la punlvaidad como prctica habitual en todas las entdades de la Administracién Plea, Decreto Suprema N* 018-2007-ED que aprucba el reglamento de a Ley N° 28740 Ley de! Sistema Nacional de Evaluacion, Actediacion y Certficacén de la Calidad Educatva, Decreto Supremo N* 075-2008-PCM, que aprueba el Reglament> del Decreto ME LLegslativo N° 1057, que regua el regimen especial de contratacién adminstrativa ce servis. si“Decenio de ne Peranas con Oacapecdat on Per 2007 ~ 216° DIRECTIVA W002 206-SINEACEST-OAWUORI ‘Dretva que equal contol de altel yparmanenca del personal el Eno Restor del SINEACE™ Decreto" Supreme N-O14-2010-TR, Reglamento de la Ley N” 26409, Ley que concede el deracho de icencia por patornided a los colaboradores do la actividad pila y privada, Decreto Supremo N* 005-2011-TR, Decreto Supremo que Reglamenta Ia Ley N° 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y pst natal de la trabojadora gestante DDecrato Suprema N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamarto do la Ley N° 30057 Ley del Servicio Ci Resolucion Ministrial N" 396-2014-MINEDU y sus mosificatorias, que consttuye 121 Consejo Directv Ad-Hoc del SINEACE. Resolucién de Presidencia del Consejo Direcivo Ad Hoc N° 040-2015- COSUSINEACE/CDH-P que aprusba el documento normative. denominade “Norma que regula la formulacién y aprobacion de drectvas en el SINEACE Resolucion de. Presidencia dell Consejo Direcivo Ad Hoc N’ 093-2015. (COSUSINEACE/CDH-P que apruoba la "Norma que define la est uctura funcional no orga transitoria del Ente Rector del SINEACE™ 5. _DISPOSICIONES GENERALES 5.1. Para efectos del presente documento técrico: () el contol de asistencia so refere al conjunto de procedimientos que el SINEACE realza para garantizar ‘al registro, monitoreo y supervision de la asistencia, tardanzas y descuentos ‘dl “personal del SINEACE® y i) el contol de la permanencia hace referencia al conjunto de procedimintos que realza el SINEACE para autorzar, mmontorear y supenisar los permisos, suspensiones, lcencias, comisiones de Servicios, vacaciones y compensaciones que realce ol “personal dal SINEACE™ 52. El Ente Rector del SINEACE tne la facultad para far fa jonada de taba, horarios “de trabajo horarios especiales, aplicables a “personal dal SINEACE", consigerando los limites previstos en el marco legal, dentro de los trterios de razonabildad yteniendo en cuenta las necesidadesinsitucionales, Sigulendo. los. procedimientos etablecisos en las dspescones.legales ‘igentes, que correspondan sobre la matera A) 53 Lan sian dl “pron del SNEACE" fer de gr dt, dnt forano ‘do faba estabecdo, svan_saorsatan Madan et so" de "Popol de Ares Igleso y San’ (Arxo Oy aman prove a a Utd do Goein e Recrsefnaren Y's Wave dot Esordnadores enirawos, de sre eso conte» reguaco a preci reins ain=a “Ano dla Congoidacn dol Mar do Grau” Dirctva quo regula lconto! de eltancley permanent dal poreoal dal Ent Recor dol SNEACE™ DISPOSICIONES ESPECIFICAS 6.1 Registro y Control de Asistencia 6.1.1 Todo el “personal del SINEACE" std obigado a concur daria y ppuntualmente, de acuerdo con el horario (de abajo) establecdo en la Presente Direcva, Asimismo, estén obligados a () registrar dariamente, de ‘manera estictamente personal, su asistencia tanto a la hora de ingreso como 2 la hora de sala 2 través del “Reloj Biométrco", de igual manora, quienes Salen fuera de la entidad a la hora de refrigeroy (i) presentarse a su lugar de trabajo y espacio fisico para elercer sus labores inmeciatamento despubs do haber registrado su ingreso ene! “Reloj Biométrico’ 6.1.2 En caso que el ‘personal del SINEACE” hubiese legado con puntuaidad y por ‘alguna razén no pueda rogistrar su ingreso en el "Rloj Biométio", debecd dar {aviso en persona o va correo a la Unidad de Gestion de Recursos Humans. Le partes dlarios emitdos por el personal de viglaneia, consituyen medios probatorios para vecary subsana dicho inconvenient 6.1.3 E1“personal del SINEACE” no podr ausentarse o salir del lugar de trabsjo una voz regstrada su asistencia enol “Relo| Bioméirco", salvo que (cicho personal) haya sido autorizado para ello, conforme a lo regulado en el numeral 6.5 “Permisos, suspensiones y lcencias" dela presente Directv, 6.14 Los responsables de las dependencias estan a cargo de (controlar Ia permanencia del ‘personal del SINEAGE” a su cargo, en sus lugares y espacios de trabajo durante a jomada (de trabajo) (@) reportar en forma oportuna a fa Unidad de Gestién de Recursos Humanos, Ta ausencia del “personal del SINEACE” a su cargo en el mismo dla de ocurida (cicha ausencia). 6.1.5 Los madios provstos para ol control de la asistencia y permanencia del “personal del SINEACE” son los siguientes: ("Reports de Asistencia’, emidoe por el "Rel Biomeétco” (@yPapeleta de Autorzacion de Ingreso y Salida’ 6.1.8 Consttuyen situaciones de incumplmiento al control de asistencia y son pasibles de la aplicacion de las sancionas deciptnariasy de las consecuencias legales respectvas, las que se indica a continuacion () Tardanza: Es ol registro de ingraso del “personal del SINEACE: al lugar do trabajo, después de la hora de ingreso establecda en la presente Direciva, @) Inasistencia: Es la no concurrencia do ‘parsonal del SINEACE" a prestar secvcios, conforme a la jomada de trabajo establecida, También son Conelderados como inasitencia la fala u omision de registro So ingreso ylo falda del ‘personal del SINEACE", asf como el retro injustiicaco del lugar de ‘rabajo antes dela hora de salida (i) Abandono inustiicado de ugar de trabajo. 6.1.7 Dentro de la jonada de trabajo, el personal de vglancia (i) permit la said dol “personal del SINEACE” previa presentacion de la ‘Papeleta de a1t7ee “Ato de a Consoldacén da Mar de Gea" ‘Deano de Ins Boreonse on Olacspaead as ord 2007 ~ 20 “Diretiva que regula contol de asistencia y permanenca del personal del Ento Resor do SINEACE’ "Rutrizacion de Ingreso'Y Salida debidamente-enadary (Hy anotar Ta hore «que corresponda en la papeleta antes mencionads, 6.1.8E1 personal de viglancia remit dariamente a la Unidad de Gestién de Recursos Humanos las “Papeletas de Autorizacion de Ingres y Salida" que ha Fecbido y, en la frecuencia que corresponda, los "Reports de Conttol de ‘Asistencia! 62 0% Jornada y Horario de Trabajo 6.211 La jommada de trabajo del Ente Rector del SINEACE es de ocho (08) horas ianas cuarenta (40) horas semanaies, de lunes aviemes, contando con una (0!) hora de reffigerio. El tiempo destinado a refrigerio no forma parte dela Jomada de trabajo, 6.2.2 El horaro de trabajo dela jomadea (de trabajo) es el siguiente: Hora de Ingreso 08:18 hor Refrigerio De 13:00 a 14:00 horas Hora de Salida 17-15 horas El"personal del SINEACE” que sale del lugar del trabajo para ratigero, doberd registrar en el"Relo| Blomético’ a sala y ron, 6.23 La Oficina de Administracién podré autorzar, mediante documento escito horarios especiales por alguna de las siguientes razones: () necesidad del servicio; (i) funcién que desempefien 0 (i) a solctud del ‘personal del SINEACE” por razones personales debidamente justficadas. Dicha Aautorzacién deberd garantizar que se cumpla con la Jornada de trabajo {stablecida en la presente Drectva, La autorzacién de Norsrio especial, on ‘cato de solitud del “personal del SINEACE", no constiuye ablgacion por parte de a Enid, 62.46! “personal del SINEACE” no esti autorizado @ penranecer en las instalaciones del SINEACE, luego de concuida la jomada y horato de trabajo. 63. Dela Tardanza y Tolerancia 6.3: El “personal del SINEACE”, tencra una toleranca para registrar su ingreso de saz (10) minutos por dia posteriores a la hora de ingreso establecida, que deberd ser recuperado el mismo aia, y hasta sesenta (€0) minutos (de {olerancia) al mea, la cual no eetara afeca al dascuento respecvo y no eer materia de acumulacién para el cémputo de tardanza mensil. En caso se Superen los 60 minutos, 8 aplicaré el descuento raspacve, 6.32 Las retradas tardanzas serén pasbles de sancién dsciptinari aDIRECTIVA N 002206-SINEACEIST.OA.UGRH Directv que regu el contal de aitaniaypemansncia de personal de Ente Recbr do SNEACE* 6.4.1 El "personal de! SINEACE” que no cumpla con registrar su ingreso en le hora (de ingreso) establecida en la presente Directiva, sera considerado como ausente y en stuacién de inasistoncia 6.42 Las inasistencias al lugar do trabajo puedin ser: ‘2. Justified, por razones o stuaciones de: Descanso médic, CComisiin de servicio, CCompensacion con descansofisico por horas laboradas en sobretiempo, previamente autorizado, COmisiones involuntarias en el registro de ingreso o said, repotados y vericados en el parte cari del personal de vigiancia de le entdad Permisos, leenclas y suspensiones autorizadae conforme a lo regulad tena presente Direciva, (tras consideradas en el marco legal b. Inustiicadas, por razones o situaciones de: Retiro del trabajador antes de la hora de salidaIndicada on la presente Directive sin justiicacen Omisién a registro de ingresoylo salda sin justiicacién,niregulaizacén posterior dentro de las 48 hocas de ocuriso el hecho. 6.4.3 Si por razones de salud, el "personal del SINEACE” no puede concurrir a laborar en el horario de trabajo estabiecdo, a fin de justiiear su inasstencia ppor"descanso médica" debara comuriarlo al responsable de a Jepandencia a fa que pertenece, quien dard aviso a la Unidad de Gestén de Recursos Humanos, en el mismo dia. Al reincorporarse, deberdjustifcar su inasistencia en un plazo maximo de dos (02) dias Rabies contados desde a fecha de su Feincorporacién, presentando directamente y con documento. simple a la Unidas de Gestion de. Recursos Humanos, 0 a través de la Coordnacién ‘Administrative, el “Certiicado Médico" original y documentos que acredion a atencién recta 6.444 Los ‘Certicados Médicas" deberin uni los siguientes requisites: 2. Deberd ser emitdo en papel membretado del establecimierto de salud 0 medio particular en espece valoda, ». Nombre del pacienta, «©, Diagnostic. 4. Dias de descanto, insicando fecha de Inco y témino fe Sello con ef nombre del médico tratante, fima y nimero de colegiatura visible. {No debe tener borrones ni enmendaduras 6.4.5 En caso que e! ‘Certicado Médico” haya sido otorgado por mético particular, f \daberé acjuntar copia de la recata medica con las indicaciones respecivas, recibo de honorarios yo ticket de atencién y boleta de venta pola compra de medicamentos,‘Decani de lne Personas con Docapaldod ons Par 20072046 DIRECTIVA N0022016-SINEACEIST-OAWORA “Drctiva quo equa econo! de asistencia permanencia del personal del Eno Rector del SINEACE” 6.4. Se considera pasile de sancién disciplinara la constatacién do la falsedadl en la jusiicacin de los descansos mécioes, sin derimento de la responsabilidad penal en que se incura, 6.4:7 En caso la inasistoncia sea por razones o situaciones distinlas al descanso ‘médlco, el responsable de la dependencia Geberé remit hasta ol ia abi Siguiente. de ccurida la inasistencia, la correspondiente “Papeleta de ‘Auiorzacion de Ingreso y Salida" adjuntando la documentacon sustentatoria, 16.48 En caso de inasistencia por comision de servicios con retoro, el “personal del SINEACE® realizar lo siguiente Dejara con el personal de vigianca la ~Papeleta de Autorizacion de Ingreso y Salida", quienes regisirran en dicho documento la hora de sala y fetomo, y la entregard al dia hab siguiente, a la Unidad de Gestion de Recursos Humanos. ~ Registrar en el "Relo| Biomeéitrico” la hora de salda y retom. 6.4.9 En caso de inasistencia por comisién de servicios sin retorno, ol “personal del SINEACE" solo regstara en el Rel] Blométic la hora de salda, 6.4.10. Las inasistencias injstiicadas serin descontadas de la contraprestacion del "personal del SINEACE" on Ia oportunidad en la que so paguen las, Temuneraciones cortesponcientes al mes en que se procesalainasistenca, sin Pafucio de is sanciones discipinarias que pudiea corresponderte. No podran Ser compensados con labor de horas en sobretiempo, 6.4.11. No serdn consideradas como inasistencias inustficadas, aquellas que se produzcan como consecuencia de evanios que retrasen o mpidan el ibre transito de las personas o unidades de tansportes; otras eventualidades o situaciones que determine el Ministero de Trabajo, © aquelias que a julco det Ente Rector del SINEACE las consdere andlogas. 6.4.12. Las inasistencia injustiicadas originan el descuento correspondiente, tos ‘cuales se calcularan sobre la remuneracion bruta mensual do la siguiente Valor por Dia de Remuneracién Bruta Mensual Inasistencia 30 dias ri Valor porminuto de _ \Valor por dia de inasisoncia ft tardanza NF Roraslaborabios por dia x60 minutos —o> Eee Decenio de ns Poronse con Oneapeeda oe Prd 20072016" DIRECTIVAN*002206-SINEACEIST-OA.UGRH "Drctva que rgula l contra de asstnci y armanenela dl personal ol Ene Rectr del SNEACE™ 64.13 Las inasistencias injustiicadas por mas de tres (2) dias consscutvos o por més. de cineo (5) dias. no conseeutves en un periodo de trina (90) dias Calendario, 0 mas de quince (15) dias na consecutves en un pefodo de cients ‘chenta (180) cas calendario, son pasbles de sancion cisciptnata, 6.5 Delos permisos, suspensiones y liconcias 6.5.1 Permisos: Es la autorizacion que concede Ia entidad al “personsl_del 'SINEACE® para ausentarse por horas del lugar de trabajo durante la oad (de trabajo). Pusden ser con goce 0 sin goce de remuneraciin. El ‘torgamiento del permiso estara supeditado a las necesidades propias do! 6.52 La autorizacén se formaliza mediante la “Papelota de Autorzacén de Ingroso y Sala’ 0 Resolucién Jefatural de la Oficina de Administacién, segun Corresponds, previa conformidad del responsable de la dependencia ala que Pertenece el solctante. Ante la ausencia del responsable dela dopendencia (a [a que pertenece), la autorizacion sera suscrita por quien tenga dicha facultad delegada, 6.53.En los casos que corresponda, para efectos de control la “Papeleia de [Autorizacion de Ingraso y Salida" por permisos que se realicen dent de la Jomada_ de trabajo (con retorno) o en lo que resta de ésta (sin etomo), serén fentregados al personal de viglancia, quienes regisraran la hora de sada y retomno (segun cortesponda) del autorizado en dicho documento, y los fentregardn al dia siguonta, a la Unidad de Gestion de Recursos Humanos, Para el respective registro y contro 6.54 Los permisos que se hagan efectvos desde ol inicio de la jomada de trabajo ebecén ser solictades ullzando la “Papoleta de Autozacién de Ingreso y Salida’ debidamente lenada y entregada oblgatoriamente a fa Unidad Je GGeatiin de Recursos Humanos, con al menos un (0) dia habi de anspacién. 6.5.5 E! solctante de permiso que no obtuvira la autorzacién del responsible de su dependencia, se ausentara del lugar de trabajo, incurre en inasistencia injustficada sujela a descuento y pasble de sancion dsciplinara 656 Los permisos con goce de remuneracién que se concedern son os siguientes: } '@. Por salud 0 atencion médica en as dependencias de ESSALUD v otros: excl seine on pan dr ESSUDy ten Seer eer as as Fcc ee eee 4e Recursos Humanos a da siguiente de su reincorporacion.oo Ee Docanio de ne Personas on Docapeldad oma Per 20072016 DIRECTIVA W002 216-SINEACEIST-OAWOR Dwectva que equa conto! de attenclay prmanenci del personal del Ente Retr dl INEACE Por iy ragpeet6 ota fines Ins TUncionee que elev en al SINEACE: cuando esta se reaice dentro o en parte de la jomada de trabajo ¥ 88a financiada por el Ente Recor del SINEACE 0 auiofnanciada por a Solictante, respecto a temas afines a las funciones que ejerce en el SINEACE. El otorgamiento del permiso se formaliza mediante Resolucion Jefatural do ta Oficna de Administracién, previo informe de la Unidad de Gestion de Recursos Humanos, ©, Potlactancia matema: se concederd a la madre trabajadora al témino del escanso Post Natal, previa presentacion de la partida de nacimientoy de la Ssoltud drigida ala Unidad de Gestion de Recursos Humaros. Comprende una hora dala de permiso, hasta que el hijo de la solctante cumpla un affo de edad; y en caso de parto miitiple, el permiso se Incrementard una hora més al dia. Este permiso podré ser fraccionado en os tempos iguales y sera otorgado dentro de su jomads de trabajo. Se ‘regula por la Ley NP 27240, Ley que otoga permieo por Lacancia Matera, 4. Por taciin expresa judicial poll, miter otras caciones dervadas de ‘cies de adminsiracion intema.de las enlidages pubicas: se concedera at Solctante previa presenfacion de lanoliicacén 0 Gacin respectva al Jefe de la Unidad de Gestion de Recursos Humanos con al menos un (01) dla abil de antcipacén ©. Por elerccio de ia docencia o estudios universtarios: se conceded hasta or un maximo de seis horas semanales,periodo que debe ser compensado dentro del mes calendario, para elo cl interesado deberd solctalo por ‘escrito, con autorizacion del responsable de ta dependencia a la que pertansca, @ la Unidad de Gestion de Recursos Humanos, adjuntando [a ‘documentacién sustentatoia. El otorgamiento del permiso se formaliza mediante Recolueién Jafatural dela Oficina de Adminitacién, previo Informe dela Unidad de Gestion de Recursos Humanos. {Pot Onomastco: seré por un (01) da de descanso remunerado. Sita dia no fs laborabia, el permiso se concedera el cla hab siguiente. Se gestionard ‘mediante el formato “Papeleta de Autorizacion de Ingreso y Salida’, opcion Onomastio, Por necesidad de servicio, (este permiso) podra diferise como méximo Gurante los siete dias habiles siguientes de la fecha del onomastico, de comin acuerdo con el responsable de Ia. dependencia, de lo conivario ‘cur a pda de éste permis 6.57 Los pormisos sin goce de remuneracién se formalizan mediante Resolucon Jefatural de la Oficina de Administracin, previo informe de la Unidad de ‘Gestion de Recursos Humanos, Se concederdn en los siguientes casos: 8. Por capacitacién respecto a temas no afines a ls funciones que ejerce en elSINEACE ». Por asunios patcutaresoz Deconio de as Personas eon Doeapuda oe Peed 2007-2016 DIRECTIVA W 0022016-SINEACEIST.OAUGRH Directv que regula conta! de aitanciaypormanencs dal poreonal el Ente Rectr de SINEACE™ 6.5.8 Suspension con contraprestacién: Es Ia autorizacion escrta que Ia Entcad ‘concede al “personal del SINEACE para no concur al lugar de trabajo por luna o mas dias y, por fo tanto, suspender la obligacion de prestactin de ‘servicio. Se solita por esctito ala Unidad de Gestén de Recursos Humans, on el visto del responsable de la dependencia ala que perteneze adjuntand sdocumentaclén sustentatoria, 6.5. La sola presentacién de la solctud, no da derecho al goce de la icencia. 1 solctante que no obiuviera autorizacion para hacer uso dela licencia solicited Yo concurriera a sus labores, incure en inasistenca ijustiicada sujeta a ‘escuento y pasible de sancin ciscipinara, {6.5.10 La suspension con contraprestacion seré conosdida en los siguientes casos: 1, Por incapacidad temporal, causada por enfermedad o accdente, por e! periedo de empo preserio en el “Certficado. Médico" emifida por un Profesional de la salud, Se rige por las cisposiiones establecidas en Fégimen contributwo de ESSALUD. ». Lcencla por descanso pre v postnatal, se otorga ala (soitarte) gestante y Comprende noventa y ocho (66) clas de descanso, cstbuides en cuarenta ¥ nuove (49) clas calendarios de descanso prenatal y de cuenta y nuove (4) dias calendarios da descanso postnatal I descanso post natal so extondoré por treinta (30) dias calendars adicioales en los casos de nacimiento malple 0 nacimiento de fos con Giscapacidad. En esto imo caso, Ia dscapacidad (del nie) serd acteditada con la presentacién del correspondiente cericade otorgado por 0 profesional de salud debidamente autorzado, El goce del descanso prenatal pod ser cierto parcial o totalmente, en cuyo aso el nimero de dias calendars diferidos Se acumulra al periodo Ge descanso postnatal. La solctanto que opto con dferr echo period, deberd comunicar su decision por escrito a la. Unidad de Geson de Recursos Humans, con visto bueno del responsable de a dopendorcia a la que pertenoce, hasta dos (02) meses antes de la fecha probable de parto, indicando el nimero de dias de descanso pre-natal adie y adjuntando un 3 Informe médieo, que certfique que la postergacién no afeciaré en modo igure la salud de la rabajadora gestanteo dal rif. El otorgamiento del descanso por materidad, asi como las prestaciones leconémicas administradas por ESSALUD, se rigen por las disposiones festablecidas en as normas que reguan la materia,oo ER “Decono de las Personae con Discapets ono Por 2007 2016 DIRECTIVAN 002206-SINEACEIST-OAUORI Dwwetva que rogua ol conte de altenclay permanence personal del Ents Retr de SNEACE ‘S Usenaia-por pateridad Se otorgara al padre (eoistante) cor ocasibn det rnacimianto de. su fhjo, en caso de. alumbramiento de su conyugue 0 Conviviente, por cuatro (04) dias Rabies consecutvos. El nico de la eencia se computa desde la fecha que ol padre (solctante) nique, fa cual estard ccomprendida entre la fecha de nacimiento del hj (a) y la ‘echa on que la ‘mare © el hjo(a) sean dados de alta por el contro médico respectvo. ! pate (solctante) deberé comunicar por escrito ala Unidad de Gestion se. Recursos Humanos, con el visto bueno del responsable de la ependenca a a que pertenece, con una anticipacién no menor de quince (15) dias calendaros, respecto dela fecha probable del part. En caso de fo cumplrse dicho plazo se mantione ef derecho a\ la licencia por patemidad ‘ m hermanos. Se concederan hasia tres (03) dlas calendarios, pudiendo ‘exenderse hasta por tres (03) clas adcionales mas cuando el deceso se produce en provineia diferente @ donde labore al solctarte, El plazo 0 Computard apart del cla habit siguiente ala fecha en qu2 se produce el ‘deceso del famiar ©. Licencia con goce de haber por capacitaién: conforme a lo dispuesto en el Decteto Legislavo N° 1025, Decreto Legislatvo que aprueba normas de capacitacon y rendimiento para el sector publice, Por causa fortuta ode fuerza mayor dabidamente comprobada 65.11, Liconclas de otros regimenes laborales generales: Son aplcables al “personal dal SINEACE® las siguientes icencas: {2 Lcencia por adopcién: 0s de treinta (30) dias calondarios durante un aflo (Calendario), contados a parr del da siguiente de expedida la Resolucion Hl Aamiisratva. de Colocacin Family suscita a resfeciva Acta. do i Entrega del nino, slempre que enifto asoptado, no tenga mia Se doce alos Ge) Ge edad. Se regula por Lay N" 27409, Ley que orga Leela Labora por try ‘Adopt. La solctud os autorzada con Resolucién Jefatural del Jefe de la Oficina de ‘Adminstracion, previo informe de la Unidad de Gestiéa de Recursos Humanes. ». Licencia por citacin expresa judicial polcial © mila: se concederd al soletante que deba concurrr a un lugar geografico diferente al lugar do trabajo, previa presentacion do la solictud 2 la Unidad de Geston de Recursos Humano, adjuntando la noifcacion 0 ctacon respectiva con la dbida anicipacion. Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia més ‘el tiempo dela distancia del trasiado, soln\Consodscin de Mar do Grau" con Discapaidad ono Por 2007 — 2018" © Li en estado grave. sutan ‘rave: En los casos de tener hos, padre o made, cényuge 0 convient fenfermio diagnosticado en estado grave o terminal, 0 que sufra accdente ‘que ponga en serio reego su vida, con el objeto do asistifos, al "personal dl SINEACE” tene derecho de licencia hasta por un plazo maximo de siete (07) dias calendarios. De ser necesario amplar ia heancia, lot lias ‘concedes por un lapso adiional no sera mayor de treinta dias, a cuenta {el periodo vacacional, siompre y cuanto pueda ejercer cho cerecho, Para elo ol solctante deberd solctar por esoto a la Unidad Je Gestion do Recursos Humanos, la icencia, deiro de las cuarentay ocho (48) horas de producido © conocido el suceso, adjuntando el “Certficado Midico’suscrito or el profesional de la salud autrizado, con el cual se acredtaré el estado Grave © terminal 0 el serio riesgo para la vida como consecuencia del ‘ccidente sutido pore familar crac, De existr una situacion excepco {que haga ineludible la asistencia a familar rect, fuera del plazo previsto fn et parrafo precedente, se pueden compensar jas horas uiizadas para {cho fin por labor de horas en sobretiempo, en coordinacién con la Unidad 6 Gestion de Recursos Humanos.. , Lcenciae a events del pri r |. Licencia por matrimeni: se concederé por un period no manor do Siete (07) dias calendario y sern deducidos de su perio vacacional, siempre y cuanto pueda ejercer dicho derecho. ji Uicencia por asistencia mésica y terapia de rehabiitaisn: se concederé al padre o made, tutor 0 curador dala persona con discapacidad que Fequiera asistencia médica o terapia de rehabitacion. La Boencia es ctorgada por la Entdad hasta por cincuenta y sos horas alternas 0 Cconsecutivas_anvalmente, las cuales son concedidas a cuenta dl Peviodo vacacional, siempre y cuando ol slctante pueda ejecer dicho ‘derecho. También 'se compensa con labor de horas en sobretiempo, previo acuerdo con el responsable do la dependenda ala que Pertenece. Se regula por lo estabiecdo en la Ley N° 3C179, Ley que oncede el derecho de licencia al trabajador de la actividad piblica y ptivada para la asistencia médica y la terapia de rehablitacion de personas con discapacidad y otras normas que regulan lamateria, 2 Ucencias sin goce de remuneracién: ee otorgaré median'e Resolucén ‘efatural de fa Oficina de Adminstracin, previo Informe de la Unidad de Gestion de Recursos Humanos, para atender asuntos partcuares, ‘Su otorgamiento staré condicionado a tas necesidades del servicio Insttuclonal, sera por un maximo de noventa (90) dlas.calendario (considerandose acumlaivamente todas las licencia ylo permisos de la misma indole que tuvira durante los dtimos dove meses) siempre y ‘cuando ol solictante cuente con mas de un afo de servicios. Cumpido el tiempo maximo peritdo, no se podrd solar nueva licencia hasta que transcurra doce meses de trabajo efecvo, contados a partir del dla de su reincorporacin, winoS Ee “an de a Console dl Mar do Grou" “Decenio de Ine Poranse on Dnsapvednd ono Par 2007 ~ 2018 ‘Dkecva que regu onl deasotncay permanence el preonal dol Ente Rector dol SINEACE™ ‘Cabe eefalar que” (los pariodos de licencia sr goce ve remuneraciones no son computables como tiempo de servicios para ningun efecto y (i) una vez otorgada (la cencia sin goce de remuneracién) pod ser modiicada 0 Fevocada, previa soistud del sofcitante con autorzacén del responsable de la depandencia ala que pertenece por crcunstanciasjustiioadas que lo. amertten, en coordinacon con la Unidad de Gestén de Recursos Humanos. 1. Otras icencia alas que tienen derecho los rabajadores de los regimenes. laborales generalos. 6.5.12 La. suspensién sin contraprestaci6n: Se otorgard al “personal_ del SINEACE’ mediante Resolucion Jefatural de la Oficna de Administracion, previo Informe de la Unidad de Gestion de Recursos Hunanos, en los siguientes casos: 2 Por capaciacion, cuando el tema no esté vinculado a los objetivas Ineliluconales de la Enidad, y se olorgaré por un periodo no mayor a ‘32s (08) moses, para perfeccionamiento en el pals 0 en ol extranero. Al ‘rmino de la cencia et rabajador deberd presentar copa del ciploma 0 ‘erifcado que acredite su paricipacién 0 una constancia de haber _2sistido ala capactacién motivo dela cencla b. Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas \dobidamente justicadas, 6.5.19 Es aplicable para los permisos, suspensiones y licencia: El tempo de duracion de las suspensiones y licencia, no podrn superar, tentiompe, la vigencia de los coiratos, no ao fiscal ‘el permiso, suspeneién o lencia ha sido autorizado por un plazo mayor de quince (15) dias calendaro, al responsable de la dependencia o a la persona que éste designe, en coordinacion con la Unidad de Gestién de j Recursos Humanos, debera hacer “Enirega de cargo" al responsable de la Src uefa tn tn Sees - S10 tasar orcas Garo ol edo de saponin en se p Soar Care ebe assoe as wep onc ts) Sintec tbleas spt Caporain foe) tate, 66 Comision de Servicios, 6.6.1 La comision de servicios es el desplazamiento temporal dal “personal del SINEACE” ‘autorzado por el responsable de la dependencia a la que Pertenece, para realzar funciones fuera de su lugar de tabajo. Por ecesidades del servicio puede requerr el desplazamionto del rabsjador fuera {= de su lugar de residencia, hasta por un plazo maximo de seina (30) dias calendar, a7Decenio de as Peron con Oseapulda ol Peed 2007 ~ 2018" DIRECTIVAN*0022016-SINEACEIST-OA.UGRH "Diretva que regula l control do sitnclay prmanenela dl personal el Ens Rector del SMEACE™ 6.6.2 Cuando Ia comisién de sonicios sea por horas © por dias, so autorizard mediante Ia ‘Papeleta de Autorizacion de Ingreso y Salida’ opeién comision de ‘Servicio, fmada por el responsable de la dependencia, adjuntando documento ‘ustentatorio, Ia cual se entregara a la. Unidad de Gestion de Recursos Humanos con la anticipacién de un dia hab 67 Vacaciones 6.7.1 El “personal del SINEACE” tiene derecho @ vacaciones remuneradas, que Cconsiste en no prestar servicios por un periodo de treinta (30) dias calendar, ‘or cada aho completo efactiva da servicios (enisndase qua no se computan las icencias, suspensiones ni el tiempo que se aplca la suspension sin goce de remuneraciones por la imposicién de sanciones discipinarias), el cual se ‘computara desde la fecha que Ingress al Ente Rector del SINEACE. Es politea institucional que se cisfute del descanso vacacional en su oportunidad (enténdase en el afo siguiente de gonorado el derecho al descanso vacacional) y en forma ininterumpida; sin embargo, @ soticttd escria (de! “personal del SINEACE® solcitante) se pocré determinar, con el responsable de la depandencia a que pertenece:() el goce fraccionado en periodos no inferiores a site (7) dias calendaio y () fa acumulacién de hasta dos (02) Periodos de descanso vacacional, lo cual tampoco gener derecho a ‘Compensaciin econémica adicional alguna, 6.7.2 La Unidad de Gestion de Recursos Humanos enviar alos respansables de las ependencias, informacion acerca del periodo en que el personal a su cargo puede ejerer su derecho vacacional, es decir, al ao siguen's de haberse Alcanzado (dicho derecho). Con dicha informacién, el respensable de la {ependenca y el personal a su cargo determinan el nimero de clas en fs cue 50 hard uso de sus vacaciones y remite en medio fisico dicha iniormacién ala nad de Gesson de Recursos Humanos, dependence que elo "Ro de Vacaciones 6.7.3 La falta del goce del descanso vacacional en el ao eigulente en sue se generd cl derecho, no genera reibucion ecanémica adicional alguna 6.7.4 Para solictar la_autoriacién del descanso vacacional_ programado del “personal del SINEAGE”, el responsable de la dependenca ala que pertanece, con la debida anticipacion, comunicaré por escrito ala Unidad 3e Gesin de Recursos Humanos, el periods y nimero de dias que hari uso de sus vacaciones, para efectos de registro y control. La Unidad de Geston de Recursos Humanos, verficard ol registro de control de vacaciores y, de estar conforme con el periodo sefaiado, emit la "Papeleia de Vacaciones" (Conforme al Anexo N" 02 de la presente Directive), mediante fa cual se lo Aautoriza el goce del descansofisico por vacaciones, indicéndole el ino y fn al periodo, asi como el dia que deberd reincorporarse a sus laberes. 6.7.5 £1 “personal dol SINEACE™, antes de salir de vacaciones, deberé recabar ylo recepcionar la “Papeleta de Vacaciones” dela Unidad de Gestion de Recursos Humanos.“Pocono de as Personas on Dseapeldod ono Por 20072018" Owectva que regula contrat de sistenciay permanence personal dl Ente Restor dol SINEACE™ ‘6718 solitude responsable da la dependencia, por necesidad del servicio, se posta postergar el descanso fisico por vacaciones. prograrrado, fando la fhueva oportunidad en la que se hard efectiva. Dicha.postergacién sera ‘comunicada a la Unidad de Gestén de Recwsos Humanos, para su reprogramacién anal sistema de control 6.7.7 El periodo vacacional se consideraré desde o! dia en que la persona autorzada {ja de asistr a laborar hasta el cla anterior a su reincororazién al ugar de trabajo, incluyendo feriados, sbado y domingos. 67.8 Las vacaciones no podrén ser otorgadas cuando el solctante se encuentre ineapactado por enfermedad 0 accdente, fllo no seré apicable si la incapacidad sobreviene durante el periado de vacaciones, 68 De la Compensacién con descanso fisico por hor ‘sobretiempo laboradas en 6.8.1 El “personal del SINEACE” que realice labores (en horas) después del horario de trabajo, con autorizacién del responsable de la dependencia a la que Pertenece, ser’ compensado con descanso fico. por las mismas horas ‘utorizadas para laborar en sobretempo. Dicha autorzaciin deberd ser presentada por eseno al menos con un dla hail de aticipacion ala Unidad de Gestin de Recursos Humanos. 6.82 La compensacién con descansofisico procederd siempre y cuando las labores fen sobretiempo haya sido autorzado por escrito y comunicade ala Unidad de CGeetin de Recursos Humance. 16.8.3 Cuando se requiora la asistencia del ‘personal del SINEACE" a la entidad fos las feriados, sdbados 0 domingos, se deberé contar con la autorizacion ‘espectva, la misma que serd presentada a la Unidad do Gestion de Recursos Humanes, quien coordinaré con el personal de viglanca afin de que facite el ‘2¢¢050 ag instalaciones del SINEACE al personal autorizado. 6.84 Las compensaciones con descanso fisico por horas laboradas en sobretiompo| podrén realzarse mediante permisos por horas dentro del horario de trabajo 0 ‘on dias de descanso, computandose cada acho (08) horas labor fuera de lajomada de taba, con un dia de descanco. 6.85 Para ta compensaciin con dascanso fisico por horas laboradas en sobretiompo, se ulizara la “Papaleta de Autorizacion ingreso y Salida" opcén “Compencacién de Horas", documento que se entregard 2 la Unidad de GGestén de Recursos Humanes debidamente lenado, 8.86 La compensacién con descanso fisico por horas laboradas en sobretiempo sélo se podran efectuar hasta el mos siguiente de ocurtida (la labor de horas fen sobretiompe), ee 6.8.7 La compensacién con descanso fisico por horas taboradas no podré uiizarse, bajo responsabiida, para justiicartardanzas e Inasistencias rjustlicads.“Ano dla Consoidacin dl Mar do rau” "Decono de ln Personas con Oizcaprldad enol Pare 20072046" “Directiva quo regula el contol do sistnciay armanena del personal del Ente Rectr del SNEACE" 69 Asistencia y permanencia de los funcionarios pablices, empleados do ‘conflanza y responsables de las dependencias del Ente Rector del SINEACE 16.9.1 Es aplcable para los funcionaros pblicos y empleados de confanza del Ents Recior del SINEACE lo cispuesto en la presente Directva, salvo las sivaciones do incumplimianto al contol de sslstencia cispuestas en el numeral 6.1 "Registro y Control de Asistencia’ del presente documento normative. 6.92 Los permisos, suspensiones y licencias de los responsables do las dependencias son autorizados por ia Secretaria Técnica 0 la Presidents del ‘Consejo Directvo Ad-Hoc, ein corresponda. 6 RESPONSABILIDADES 6.1. La Oficina de Administracin y la Unidad de Gestion de Recursos Humanos, ‘som esponsables de ia dtusién y cumplimiento do las disposiciores contenidas nla presente Directive 6.2 Los responsables de las dependencias controlan la permarencia de las personas a su cargo, 6.3. Los responsables de las dependencias asumen la obigacién de cumplir y hacer cumplir en el émbito de su competencia, las normas conlenidas on [a presente Drecva 7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 7.1. En todo lo no peevito en la presente Directv, se aplcarin las normas que correspondan 7.2 La Unidad de Gestién de Recursos Humanos pocrt implementar las aciones & administvavas necesariasy conducentes al mejor cumpimiento de la presente Directive 8 ANEXoS ‘Anexo N’ 01 ~ Modelo de formato de “Papeleta de Autorizacin de Ingreso y Salidat ‘Anexo N' 02 Papeleta de VacacionesDeceno eae Parsonas con Discpeciad en Pert 2007-2016" DIRECTIVAN 002206-SINEACEIST.OA.UGRH ee are eee el ee re TI ETS TERI TY ewer 7% oven rrp ToreLeTADEArToRceM oe WaREsOYSnuon ar —a aaa = a a Seana -Dustaneons = sia STS es‘Decenio de ae Persnae con Dincapacdad eel Per 2007-2016" DIRECTIVAN* 0022016 SINEACEIST-OM-UGRH "Diretiva que regula el contol de asistencia prmanencia dt personal del Ente Rector del SMEACE" ‘Anexo N* 02. Papeleta de Vacaciones A ‘Asunto 1 Audorzacion de vacaciones Referencia Fecha + Miraflores, ‘Tengo @ bien diigime a usted, en atencién al documento de la referencia, a fin de Ccomunicarie que. de acuerdo @ ja veriicacién del registra y control de vacaciones, $= AUTORIZA [a programacion desu descansa fisco por vacaciones, apa del nae aia, por et periodo ‘aborado del a ebiendo reincorporarse a Sus labores el a Atentamente,