2013-7/PRIMER BLOQUE - GESTION DEL TALENTO HUMANO (S...

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Examen final - Intento 1

Tiempo
1 restante
Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades,
1:04:27
excepto:
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a. hacer aportes al sistema.

b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.
c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.
d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa

Puntos: 1

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respuesta.

a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.

b. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.
c. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.
d. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.

En un proceso de capacitacin en donde usted debe ensearle a un primer sujeto a pilotear un avin
comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prcticas, debera utilizar
Puntos: 1
respectivamente cules de los siguientes mtodos

Seleccione una
respuesta.

a. instruccin escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitacin en el Puesto

(para el segundo sujeto)
b. capacitacin en el Puesto (para el primer sujeto) e Instruccin escolarizada
(para el segundo sujeto).
c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el
segundo sujeto)
d. simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el
segundo sujeto)

El proceso de capacitacin se realiza en varias fases o etapas, Cules son las fases necesarias para
llevar a cabo un proceso de capacitacin de manera ordenada? (seale solamente un literal):
Puntos: 1

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respuesta.

a. evaluacin de necesidades, retroalimentacin, establecimiento de objetivos,

anlisis de desempeo.
b. anlisis de personas, anlisis de tareas y Resultados
c. evaluacin de necesidades, diseo, implementacin y evaluacin de la
capacitacin.
d. seguimiento, presentacin de la operacin, capacitacin y seleccin.

5
Puntos: 1

El panorama de riesgos es un procedimiento que indica

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a. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y

ambientales mediante una observacin, medicin, anlisis de factores de
riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas
b. cual fue la situacin de los riesgos que se encontraban antes de la
implementacin de los planes de Salud Ocupacional.
c. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y
ambientales mediante una observacin, de factores de riesgo.
d. la identificacin y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, dentro de las organizaciones.

6
Puntos: 1

El accidente de trabajo es
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respuesta.

a. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos,
biolgicos y fsicos
b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y
fsicos.
c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y
que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la
muerte
d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo
y que produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la
muerte

La salud ocupacional tiene como objeto

Puntos: 1

Seleccione una
respuesta.

a. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin oportuna y

eficaz
b. proteger la salud de los empleadores mediante la prevencin oportuna y
eficaz
c. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificacin de los riesgos.
d. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial

8
Puntos: 1

El procedimiento correcto en caso de presentarse un accidente de trabajo en su empresa es

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respuesta.

a. brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador al centro

asistencial ms cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador el
accidente de trabajo; diligenciando el formulario de accidente de trabajo en
original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en
forma simultnea, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia
del accidente.
b. remitir al trabajador al centro asistencial ms cercano; brindar los primeros
auxilios al accidentado si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente
de trabajo; diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3
copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma
simultnea, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del
accidente.
c. reportar el empleador el accidente de trabajo; remitir al trabajador al centro
asistencial ms cercano; brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso
lo requiere; diligenciar el formulario de accidente de trabajo en original y 3
copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma

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Los buenos sistemas de compensacin poseen todas las siguientes caractersticas, excepto

Puntos: 1

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a. estn individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de

los empleados respecto a lo que es importante.
b. se perciben como equitativos
c. son visibles y flexibles.
d. se basan en la antigedad.

10

La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados, excepto

Puntos: 1

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respuesta.

a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la

perspectiva de la organizacin
b. a percepcin de los empleados de un equilibrio apropiado en trminos de la
relacin entre el esfuerzo y las recompensas en comparacin con un estndar
relevante.
c. la percepcin de los empleados de que los tratan mejor que a los
trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la
competencia.
d. los ndices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del
puesto de trabajo.

11
Puntos: 1

Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin de puestos para
su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y
responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Despus, se categorizaron todos
los puestos de acuerdo con estas escalas de calificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos
que se utiliz?
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respuesta.

a. orden.
b. clasificacin.
c. comparacin de factores.
d. mtodo de puntos.

12
Puntos: 1

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableci normas
acerca de los siguientes aspectos, excepto
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respuesta.

a. el sistema general de pensiones.

b. el sistema general de seguridad social en salud.
c. la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.
d. el sistema general de riesgos profesionales.

13
Puntos: 1

La planeacin de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronstico respecto al flujo o movimiento de
personal en la empresa. Dichos pronsticos permiten determinar varios aspectos, a excepcin de

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a. cuntos empleados sern requeridos para dotar a un departamento.

b. qu tipo de empleados se necesitan para una funcin en particular en uno,
tres o cinco aos.
c. si habr escasez o abundancia de empleados.
d. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarn a futuro.

14
Puntos: 1

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince das, legalmente
debera presentarse la siguiente situacin
Seleccione una
respuesta.

a. el trabajador noibir sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.

b. el trabajador recibir su salario directamente pagado por la EPS a la que se
encuentra afiliado.
c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad
correspondiente.
d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad
correspondiente.

15
Puntos: 1

Por qu se evalan los programas de capacitacin en la industria?

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respuesta.

a. no pueden evaluarse.
b. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se est
evaluando.
c. la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficacia de la
capacitacin.
d. la ley exige que se lleve a cabo la capacitacin.

16
Puntos: 1

Los temas de diseo, descripcin y anlisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta
cuando se estudia gestin de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la
ergonoma en un puesto de trabajo es materia de
Seleccione una
respuesta.

a. las especificaciones del puesto de trabajo.

b. el anlisis del puesto de trabajo.
c. el diseo del puesto de trabajo.
d. la descripcin del puesto de trabajo.

17
Puntos: 1

No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organizacin, tampoco se
pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organizacin; sin
embargo, si se pueden diferenciar ciertas caractersticas de los recursos humanos, de las cuales
una de las siguientes opciones es incorrecta, seale cual.
Seleccione una
respuesta.

a. son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos de recursos, los

conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente
empresarial.

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La higiene Industrial busca

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a. prevencin de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento,

evaluacin y control de los factores ambientales del trabajo.
b. tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunacin
citologa, optometra y campaas de capacitacin.
c. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas de
vacunacin citologa, optometra y campaas de capacitacin.
d. prevencin de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento
de los factores psicolgicos del trabajo

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8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Area Colombiana, F.A.C.. Est
recibiendo capacitacin para aprender a pilotear un avin MIG 23, utilizando un casco que tiene
sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avin. El usa guantes especiales que
interactan con la proyeccin del caso. Qu tipo de capacitacin est recibiendo Alberto?

Puntos: 1

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respuesta.

a. capacitacin vestibular.
b. realidad virtual.
c. ejercicio vivencial.
d. instruccin programada.

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8. En trminos de la planeacin de la compensacin, un mtodo para lograr la equidad externa

corresponde a

Puntos: 1

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respuesta.

a. pruebas para el empleo bien remunerado.

b. entrevistas para el empleo bien remunerado
c. el mtodo de puntos.
d. encuestas salariales.

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