Relacin entre empresa mandante y empresas

contratistas y subcontratistas.
Claudio Antonio Leal Figueroa
Legislacin de la Prevencin
Instituto IACC
Lunes, 09 de Marzo del 2015

Tarea N 7.1.- Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5

desventajas de la Ley N 20.123 y el Decreto Supremo N 76,
para las empresas mandantes y para las empresas contratistas y
subcontratistas.
1.1.- Introduccin
Con fecha 14 de enero del 2007, entro en vigencia la Ley N
20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de empresas de servicios transitorios y el contrato de
servicios de trabajos transitorios.
La forma que este nuevo marco legal regula los trabajos en
rgimen de subcontratacin es otorgndole derechos y obligaciones a
las empresas mandantes como son, el derecho a exigir la informacin al
contratista del cumplimiento de sus obligaciones laborales y
previsionales, como el derecho de retener el pago parcial o total de los
servicios contratados y el derecho al pago por subrogacin. Pero
tambin tiene ms responsabilidades en materia de seguridad laboral y
salud ocupacional respecto a las empresas que contrate o subcontrate.
De esta forma la empresa mandante tiene la obligacin junto con
la empresa contratista o subcontratista de considerar todas aquellas
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida de los
trabajadores contratados y subcontratados.

a) Tabla comparativa de las ventajas y desventajas de la Ley N

20.123
Ventajas

Desventajas

1.- Al externalizar los servicios, se

trabaja con una empresa especializada,
permitiendo delegar responsabilidades
al contrato o subcontrato por tiempos
acotados a la duracin del contrato.

1.- Se incrementan las tareas en

materia preventiva de la empresa
mandante ya que la rotacin del personal
de las empresas contratistas o
subcontratistas es alta y esta es
responsable
de
estos
nuevos
trabajadores.

2.- Derecho a la Informacin: Poder

llevar un control respecto del estado de
las obligaciones laborales y previsionales
de las empresas contratistas y
subcontratistas.

2.- Un profundo cambio en la

organizacin de la produccin, puesto
que la mano de obra en la modalidad de
subcontratacin tiene la tendencia a ser
ms econmica y menos calificada.

3.- Derecho Legal de Realizar 3.La

empresa
mandante
es
retenciones de los estados de pago en solidariamente responsable de las
caso de incumplimientos contractuales.
obligaciones laborales y previsionales
que incumpla la empresa contratista o
subcontratista con sus trabajadores.
4.- Protege a los trabajadores de las 4.- Los contratos no pueden ser por
empresas contratistas en materia de tiempos indefinidos.
seguridad y del incumplimiento de
responsabilidades de sus empleadores
directos
5.Incorpora
el
concepto
de
responsabilidad
social
empresarial,
transfiriendo la responsabilidad a la
empresa principal en el cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales de
las empresas contratadas.

5.Las
empresas
en
rgimen
contratista o subcontratista deben
adoptar, respetar y cumplir el sistema
reglamentario de la empresa principal, lo
que puede incurrir en un elevado costo
econmico
en
implementacin
de
medidas de seguridad por los altos
estndares de la empresa mandante.

2.- Concluya con un anlisis respecto de los alcances de estos

cuerpos legales en la prevencin de riesgos laborales.
Esta normativa legal, la Ley N 20.123 y el Decreto Supremo N
76, viene a regular y a normalizar un vaco legal que exista
antiguamente de la Ley N 16.744, respecto de la obligatoriedad en el
sentido de la responsabilidad social de algunas empresas contratistas o
subcontratistas, con sus trabajadores y con empresas prestadoras de
servicios anexos, que debido al incumplimiento de sus obligaciones
laborales, quedando injustamente desprotegidos en sus derechos
laborales como son: finiquitos, sueldos impagos, indemnizaciones, pagos
previsionales, despidos injustificados, etc..
Este nuevo cuerpo legal, tambin modific artculos del Cdigo del
Trabajo, incorporando la figura del rgimen de subcontratacin
(articulo N 183-A) y entregando derechos a los trabajadores
contratados bajo esta modalidad, (articulo N 183-B) de poder
demandar a su empleador directo y adems a la empresa principal en
caso de incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Ahora bien dentro de las atribuciones que le otorga la Ley N 20.123 a
las empresas mandantes, son el derecho a exigir toda la informacin
referente a los pagos de las obligaciones laborales y previsionales de
las empresas contratistas y subcontratistas (Formulario 31) y en caso
de incumplimiento tiene el derecho legal de retener el pago completo o
parcial de los servicios contratados.

Bibliografa
IACC (2015). Legislacin de Prevencin. Contenidos de la Semana 7. Instituto Profesional
IACC, Consultado, 05 de Marzo del 2015.Ley N 20.123 (2006). Regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de
las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios
Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Subsecretaria del Trabajo. Gobierno de Chile..-.
Consultado Recurso Adicional, 05 de Marzo del 2015.Decreto Supremo N 76 (2007). Aprueba Reglamento para la aplicacin del Articulo N 66 bis
de la Ley N 16.744, sobre la Gestin y Seguridad en el trabajo obras, faenas o servicios que
indica - Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Gobierno de Chile..-.Consultado Recurso
Adicional, 05 de Marzo del 2015.-