Tarea para RHRSC02.

RAQUEL RICO MENDVIL

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.
ACTIVIDAD 1
Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administracin y finanzas, te
proponen un contrato en prcticas de un ao de duracin para desarrollar el trabajo
siguiente: tu empresa ltimamente se rumorea que tiene malas prcticas ticas y de
conducta con los trabajadores, para intentar solucionar este problema un consultor le ha
hablado de la responsabilidad social corporativa como procedimiento voluntario de mejora
de su situacin competitiva y valorativa. Tu trabajo consistir en analizar el concepto
de RSC y plasmar su aplicacin prctica en la empresa.
El primer da de trabajo comienzas a buscar informacin al respecto en internet, conoces
ya que existe legislacin al respecto tanto nacional como supranacional aunque no te la
has estudiado en profundidad. Durante la primera fase de tu trabajo debers dominar la
normativa aplicable para ello debes:
Analizar toda la normativa espaola sobre Responsabilidad Social Coporativa.
Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economa Sostenible. En su artculo 39 establece:
Promocin de la responsabilidad social de las empresas. A nivel autonmico
pueden establecerse normas de desarrollo de esta ley que contemplen la
promocin por parte de las administraciones pblicas de buenas prcticas
empresariales a nivel laboral,social y ambiental de las empresas en el mbito
territorial de su responsabilidad.Esas buenas prcticas emanan de organismos
internacionales como la ONU(OIT),Consejo de Europa y que se recomiendan
seguir.
Indagar sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial;
componentes, organizacin, funciones, acuerdos adoptados, etc.
Componentes: presidido por Ministro de Trabajo e Inmigracin.rgano paritario
formado por 56 vocales que representan a la Administracin,organizaciones
sindicales,empresariales e instituciones de prestigio en el mbito de la RSC.
Organizacin:
14 vocales en representacin de las organizaciones empresariales.
14 vocales en representacin de las organizaciones sindicales.
14 vocales en representacin de organizaciones e instituciones de reconocida
representatividad e inters en el mbito de la responsabilidad social de las
empresas.
14 vocales en representacin de las distintas Administraciones Pblicas
Funciones: rgano asesor y consultivo del gobierno en su labor de identificar y
promocionar buenas prcticas, y propone las polticas de responsabilidad social al
Gobierno.
Acuerdos :El proceso de creacin del Consejo culmin el 20 de enero de 2009 con
la celebracin de la primera reunin en la que se acord la creacin de distintos
grupos de trabajo, cinco concretamente que se encargarn de dilucidar cuestiones
como:

 El papel de la RSE ante la crisis econmica: su contribucin al nuevo modelo

productivo, la competitividad y el desarrollo sostenible.
La transparencia, comunicacin y estndares de los informes y memorias de
sostenibilidad.
El consumo y la inversin socialmente responsable.
La RSE y la educacin.
La gestin de la diversidad, cohesin social y cooperacin al desarrollo.

ACTIVIDAD 2
Enlazando con la actividad anterior, en tu empresa se ha alcanzado tambien mala praxis
en cuestiones medioambientales. Tras indagar en la legislacin nacional de la actividad
anterior, has descubierto que una de los objetivos de la responsabilidad social corporativa
es alcanzar un desarrollo sostenible, respetando normas medioambientales. Has visto
tambin que existe una organizacin de carcter internacional que se ocupa
fundamentalmente de estos temas y que trabaja en orden a conseguir un cierto equilibiro
econmico y medioambiental.
De qu organizacin estoy hablando?
La ONU a travs de la OIT.
Cundo comenz este organismo a trabajar en la elaboracin de principios
sobres empresas multinacionales? Cul fue el primer trabajo?
Durante el Foro Econmico Mundial (en Davos) en el ao 1999.
El Pacto Global para conseguir la implantacin de 10 Principios sobre la RSC.
Cundo adopt este organismo la Declaracin relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo? y cules son stos?
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de
Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la
Declaracin de Filadelfia de 1944.
Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos
humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su mbito de
influencia.
Principio 2: las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cmplices en la vulneracin de los derechos humanos.
Principio 3: las empresas deben apoyar la libertad de asociacin y el
reconocimiento efectivo del derecho a lanegociacin colectiva.
Principio 4: las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coaccin.
Principio 5:las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantil.
Principio 6: las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de
discriminacin en el empleo y la ocupacin.
Principio 7: las empresas debern mantener un enfoque preventivo que favorezca

el medio ambiente.
Principio 8: las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio 9: las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las
tecnologas respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10: las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas,
incluidas extorsin y soborno.
En qu trabaja actualmente este organismo?
-Cooperacin para el desarrollo de la OIT (2015-17), la cual est ms enfocada,
dirigida a la eficacia, y actualizada en lo que se refiere al desarrollo de la
capacidad, asociaciones y movilizacin de recursos.
-La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) congratul al Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) por la publicacin de su informe
Repensar el trabajo por y para el desarrollo humano, y apoya firmemente su
conclusin segn la cual el Programa de trabajo decente y el marco de desarrollo
humano se refuerzan mutuamente.
-La OIT y la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS)
han firmado un Memorando de Entendimiento (MoU) que abarca varias reas de
cooperacin, sobre todo en situaciones delicadas.
ACTIVIDAD 3
Indica los cuatro factores que componen la dimensin interna y externa de la
Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial.
Factores sobre la dimensin interna:
-Las Responsabilidades de la Organizacin, las cuales afectan a la incorporacin de la
sensibilidad sobre las cuestiones sociales y del cuidado de su aplicacin interna a los
aspectos sustanciales y estratgicos de una empresa, llegando incluso a favorecer una
cultura de empresa orientada a lo social.
-La Responsabilidad sobre las Personas, una nueva orientacin sobre lo concerniente
al desarrollo profesional y humano de los integrantes de las empresas.
-La Responsabilidad sobre las relaciones, lo que est vinculado a esta vocacin de
servicio al cliente interno de la empresa.
-La Responsabilidad sobre el ambiente, que est recogido en el Libro Verde de la
Comisin.
Factores sobre la dimensin externa:
-Comunidades locales. Las empresas interactan en el entorno fsico local. Las PYME
encuentran a menudo la mayora de sus clientes en su entorno.
-Socios comerciales, proveedores y consumidores. Fomenta la reduccin de costes y
mejora la calidad.

-Derechos Humanos. Se fomenta la aplicacin de cdigos de conducta en todos los

niveles de la organizacin y de la cadena de produccin, as como el dilogo continuo y la
formacin.
-Problemas ecolgicos mundiales. El objetivo del desarrollo sostenible es cada vez
mas importante en el marco internacional.
ACTIVIDAD 4
Ya sabes que en el marco de las condiciones de trabajo y empleo comienzan a ser
abundantes las empresas que estn diseando estrategias para fomentar sus
responsabilidades corporativas bajo la denominacin de cdigos de conducta y buenas
prcticas, que dejan entrever que el principio de voluntariedad, inherente al concepto de
Responsabilidad Social Empresarial. Las empresas que menos cumplan estas
condiciones eran multinacionales con una fuerte deslocalizacin.
Qu entiendes por deslocalizacin?
Las empresas cambian de ubicacin a una zona diferente (normalmente en pases
subdesarrollados o en vas de desarrollo) para conseguir ciertas ventajas
corporativas. Su objetivo es reducir gastos y obtener ms beneficios.
est relacionado el trmino con la globalizacin?
S, est relacionado . La globalizacin es un proceso econmico, tecnolgico,
poltico y cultural a escala planetaria que consiste en la creciente comunicacin e
interdependencia entre los distintos pases del mundo uniendo sus mercados,
sociedades y culturas, a travs de una serie de transformaciones sociales,
econmicas y polticas que les dan un carcter global Todo ello permite que las
empresas puedan moverse con mayor facilidad y aprovechar diferentes
legislaciones,no siempre transparentes,justas e igualitarias,para conseguir ventajas
principalmente econmicas para sus corporaciones.
Deben participar los sindicatos en la implantacin voluntaria de cdigos de
conducta?
La eficacia de un cdigo de conducta depende fundamentalmente de su
credibilidad, es decir, de la medida en la que la empresa, los sindicatos, los
consumidores y los gobiernos lo tienen en cuenta. La credibilidad, a su vez,
depende de la supervisin, la aplicacin y la transparencia.Por tanto,es importante
que los sindicatos participen en su implantacin pues son un agente imprescindible
en la defensa de los derechos de los trabajadores.
A quin implica los cdigos de conducta aprobados en las convenciones de la
Organizacin Internacional de Trabajo?
Los cdigos de conducta actuales, basados en las Convenciones de la OIT
implican no slo a las multinacionales, sino tambin a sus proveedores y empresas
subcontratadas, admitiendo aqullas su responsabilidad por las condiciones de
trabajo en toda la cadena de montaje.

Criterios de puntuacin. Total 10 puntos.

En cada una de las actividades se valorar:
Adecuacin a lo preguntado.
Concisin.
Correccin: en la redaccin y gramatical.
Claridad expositiva.
Buena presentacin.
Faltas de ortografas
Como consecuencia de todo lo anterior, la tarea se calificar con un total de 10 puntos,
otorgndose a cada actividad la siguiente puntuacin:
Actividad 1: 2,5 puntos.
Actividad 2: 2,5 puntos.
Actividad 3: 2,5 puntos.
Actividad 4: 2,5 puntos.
Recursos necesarios para realizar la Tarea.
Podrs realizar la tarea con los contenidos que te ofrecemos en la unidad.
As mismo necesitars internet para la bsqueda de la legislacin que te proponemos en
la actividad 1.
Debes consultar el glosario de terminos.
Consejos y recomendaciones.
Ests ante la segunda unidad del mdulo: APLICACION DE LOS PRINCIPIOS DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC). Antes de realizarla es
recomendable que leas detenidamente los contenidos de la unidad y realices un primer
estudio de los mismos. A continuacin, enfrntate a la tarea, para asentar conocimientos y
comprobar lo que has entendido o no. No dudes en consultar cuantas dudas tengas.
Antes de enviar la tarea, comprueba que has realizado todas las actividades y no olvides
seguir las instrucciones que se indican en su enunciado.
Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborars un nico documento donde figuren las respuestas
correspondientes. El envo se realizar a travs de la plataforma de la forma establecida
para ello, y el archivo se nombrar siguiendo las siguientes pautas:
apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea
Asegrate que el nombre no contenga la letra , tildes ni caracteres especiales extraos.
As por ejemplo la alumna Begoa Snchez Maas para la segunda unidad
del MP de RHRSC, debera nombrar esta tarea como...
sanchez_manas_begona_RHRSC02_Tarea