1

KONTRAK PERKULIAHAN
Nama Mata Kuliah
Kode Mata Kuliah
Bobot SKS
Hari Pertemuan
Tempat Pertemuan
Koordinator MK

:
:
:
:
:
:

Perilaku Keorganisasian
MAK 201
3 SKS
-

1. Manfaat Mata Kuliah

Manfaat yang diperoleh setelah menempuh mata kuliah ini, mahasiswa mampu menjelaskan
dan menganalisis dampak individu dan kelompok, serta struktur pada perilaku dalam organisasi
dengan maksud untuk memperbaiki keefektifan organisasi. Untuk memperoleh manfaat tersebut,
pelaksanaan kuliah dilakukan dalam bentuk tatap muka berupa pertemuan di kelas, presentasi,
diskusi, pemberian tugas terstruktur, dan tugas mandiri.
2. Deskripsi Mata Kuliah
Ruang lingkup mata kuliah perilaku keorganisasian membahas tentang berbagai isu
pendekatan pada bidang perilaku keorganisasian. Mata kuliah ini memfokuskan pada dua aspek
pendekatan organisasi yakni pendekatan makro dan mikro. Pendekatan makro menitik beratkan
pada sistem organisasi meliputi berbagai struktur dan proses di dalam organisasi dan
lingkungannya, serta hubungan antara organisasi dengan lingkungannya. Sebaliknya pada
pendekatan mikro mempelajari tentang perilaku-perilaku individu, perilaku kelompok, dan
berbagai struktur dan proses organisasi. Topik-topik yang dibahas dalam mata kuliah perilaku
keorganisasian meliputi: kerangka dasar perilaku keorganisasian, dinamika perilaku individu
dalam organisasi, dinamika perilaku kelompok, sistem organisasi, dan dinamika organisasi.
Mata kuliah ini dirancang untuk dapat mengintegrasikan pendekatan makro dan mikro dengan
sistem organisasional. Berbagai perilaku individu dan kelompok serta sistem dan dinamika
organisasi dibahas dalam mata kuliah ini. Peran mata kuliah ini sangat penting bagi mahasiswa
dalam menunjang kemampuannya pada bidang perilaku keorganisasian dengan memahami
berbagai isu-isu yang ada dalam organisasi. Keterkaitannya dengan kompetensi lulusan Program
Studi yang telah ditetapkan, mata kuliah ini mendukung kompetensi lulusan, mengerti dan
memahami dinamika perilaku individu, kelompok, dan struktur organisasi sehingga mampu
menunjang sistem dan dinamika organisasi menuju keefektifan organisasi.
3. Standar Kompetensi dan Kompetensi Dasar
Standar kompetensi Mata Kuliah ini adalah mahasiswa mampu menjelaskan dan menganalisis
berbagai perilaku individu dan kelompok dalam organisasi serta dapat menerapkannya dalam
menunjang aktivitas organisasi. Sedangkan kompetensi dasarnya adalah mahasiswa mampu
menjelaskan dinamika perilaku individu, nilai, sikap, dan kepuasan kerja, motivasi dalam
organisasi, mampu menjelaskan dinamika perilaku kelompok, kepemimpinan dalam organisasi,
kekuasaan dan politik, komunikasi dan pengambilan keputusan, serta negosiasi dan konflik,
mengerti dasar-dasar struktur organisasi, budaya organisasi, kebijakan dan praktek sumber daya
manusia, serta perubahan organisasi dan manajemen stres.

2
4. Strategi Perkuliahan
Strategi perkuliahan yang digunakan adalah presentasi, diskusi isu-isu terkini pada bidang
perilaku keorganisasian, dan pemberian kasus-kasus di bidang perilaku organisasi. Perkuliahan
dilakukan dengan tatap muka, diskusi, dan pemecahan-pemecahan kasus. Pada awal kuliah
diinformasikan bahan bacaan sebagai referensi wajib. Untuk menambah pemahaman terhadap
materi kuliah, mahasiswa diberikan tugas berupa pembahasan artikel dan kasus-kasus aktual
sesuai dengan pokok bahasan dan didiskusikan di kelas.
5. Materi Pokok
Materi pokok Mata Kuliah ini terdiri dari kerangka dasar perilaku keorganisasian, dinamika
perilaku individu, nilai, sikap, dan kepuasan kerja, motivasi dalam organisasi, dinamika perilaku
kelompok, komunikasi dan pengambilan keputusan, kepemimpinan dalam organisasi, kekuasaan
dan politik, negosiasi dan konflik, budaya organisasi, praktek dan kebijakan sumber daya manusia,
serta perubahan organisasi dan manajemen stress.
6. Bahan Bacaan
1) Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. 2009. Organizational Behaviour. 13 th Edition.
New Jersey: Prentice Hall.
2) Jerald Greenberg, Robert A Barron. 2003. Behaviour in Organizational: Understanding and
Managing The Human side of Work, 8 th. Prentice Hall,
3) Jones Gareth R. 2001. Organizational Theory, Tex and Cases. New Jersey: Prentice Hall.
4) Barney Jay B. and Griffin Ricky W. 1992. The Management of Organization: Strategy
Structure Behaviour. New Jersey: Hougton Miffin Company Boston, Toronto.
5) Fred Luthans. 1995. Organizational Behaviour, 7Th. Mc.Graw-Hill
7. Tugas-tugas
1) Tugas review literature dan artikel
Tugas individu/kelompok membahas teori-teori dan artikel yang terkait dengan pokok
bahasan. Hasil review literature selanjutnya dipresentasikan pada hari tertentu sesuai
kesepakatan.
2) Tugas studi kasus dan jurnal
Tugas individu/kelompok, dimana mahasiswa mencari satu kasus tentang perilaku
keorganisasian . Mahasiswa diharuskan mengkritisi dan menganalisis kasus / jurnal tersebut
serta mempresentasikan di kelas. Laporan studi kasus/jurnal dibuat dalam bentuk laporan
sesuai dengan aturan penulisan ilmiah.
8. Kriteria Penilaian
1) Ujian Tengah semester
2) Ujian Akhir Semester
3) Tugas paper
4) Tugas kasus dan jurnal
5) Presentasi
6) Keaktifan di kelas
7) Presensi

: 25%
: 25%
: 10%
: 10 %
: 10%
: 15%
: 5%

Terkait dengan Standar Penilaian digunakan system Penilaian Acuan Patokan (PAP). Hasil
evaluasi dikatagorikan sebagai berikut:

3
Angka Mutu
(skala 0 - 10)
85 - 100
70 84
55 69
40 54
0 39

Angka Mutu
(skala 0 - 4)
4
3
2
1
0

Huruf Mutu
(skala kuantitatif)
A
B
C
D
E

9. Tata Tertib
1) Mahasiswa diwajibkan mengenakan pakaian berkerah (tidak oblong) dan pantas serta
menggunakan sepatu atau kenip (tidak sandal) pada waktu mengikuti perkuliahan di kelas,
menghadap dosen untuk bimbingan maupun konsultasi akademik.
2) Pada saat perkuliahan handphone harus dalam keadaan mati/silent. Jika ingin menerima
telepon, dipersilahkan untuk keluar ruangan.
3) Keterlambatam masuk kelas hanya diijinkan maksimum 15 menit dari jadwal, kecuali alasan
mendesak dan masuk akal. Lewat batas tersebut mahasiswa tidak diperkenankan mengikuti
perkuliahan.
4) Jika dosen mengalami keterlambatan melebihi batas waktu (15 menit), dosen akan
memberitahu korma atau jika tidak ada kabar/pemberitahuan baik dari dosen atau pegawai,
mahasiswa dapat meninggalkan kelas.
5) Tidak diperkenankan melakukan keributan di kelas dalam bentuk apapun selama perkuliahan
berlangsung, kecuali pada saat diskusi.
6) Mahasiswa wajib hadir minimal 75 % dari tatap muka
7) Tidak ada ujian susulan UTS dan UAS, kecuali dengan alasan jelas
8) Hasil evaluasi mahasiswa akan dikembalikan pada mahasiswa 2 minggu setelah ujian
berakhir
9) Protes nilai dilayani paling lama 1 minggu setelah nilai diumumkan/keluar
10. Jadwal Kuliah
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Pokok Bahasan
Kerangka dasar perilaku keorganisasian
Dinamika perilaku individu
Nilai, sikap, dan kepuasan kerja
Motivasi dalam organisasi
Dinamika perilaku kelompok
Komunikasi
Pembahasan kasus
Kepemimpinan dalam organisasi
Kekuasaan dan politik
Desain dan struktur organisasi
Budaya organisasi
Praktek dan kebijakan sumber daya manusia
Perubahan organisasi dan stres manajemen
Pembahasan kasus

11. Lain Lain

Minggu ke
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV

Dosen Pengajar

4
Apabila ada hal-hal diluar kesepakatan ini yang perlu disepakati, dapat dibicarakan pada saat
perkuliahan. Demikian pula apabila terjadi perubahan dalam isi kontrak perkuliahan, akan
diberitahukan terlebih dahulu.

Pihak I
Dosen Pengampu

Pihak II
a.n. Mahasiswa

(.........................................)

Korma

Mengetahui
Ketua Program Magister Akuntansi

(Dr. Dewa Gede Wirama, MSBA, Ak., CA)