EXPOSITORES

FABIAN ALBERTO SUAREZ MARTINEZ

JUAN JOSE BOLIVAR LOPEZ
ANDRES

DAVID PINEDA

TEORIA DE LOS FACTORES

MOTIVACIONALES DE HERZBERG

MOTIVACION
ES

UNO DE LOS ASPECTOS QUE

CADA
DIA
INCREMENTA
SU
RELACION CON EL DESARROLLO DE
LA VIDA DE LOS SERES HUMANOS ES
LA MOTIVACION, ESTO OCURRE
TANTO EN LO PERSONAL, COMO EN
LO LABORAL.

MOTIVACION
NO

SE CARACTERIZA COMO UN
RASGO PERSONAL, SINO POR LA
INTERACCION DE LAS PERSONAS Y
LA
SITUACION,
DE
AH
LA
IMPORTANCIA QUE LOS DIRECTIVOS
DOMINEN ESTO PARA QUE VALOREN
Y ACTUEN, PROCURANDO QUE LOS
OBJETIVOS
INDIVIDUALES
COINCIDAN LO MAS POSIBLE CON LA
ORGANIZACIN.

FREDERICK HERZBERG

FUE UN PSICOLOGO
MUY INFLUYENTE EN
LA
GESTION
ADMINISTRATIVA DE
EMPRESAS,
RECONOCIDO
ESPECIALMENTE POR
SU
TEORIA
DEL
ENRIQUESIMIENTO
LABORAL
Y
LA
TEORIA
DE
LA
MOTIVACION
E
HIGIENE.

TEORIA DE LA MOTIVACION
DE HERZBERG
LA

RELCAION QUE UN INDIVIDUO

TIENE EN SU TRABAJO ES BASICO Y
SU ACTITUD ANTE EL MISMO
DETERMINA SU XITO O FRACASO.

TEORIA DE LA DUALIDAD
EN

TODA SITUACION LABORAL SE

DAN DOS GRUPOS DE FACTORES:

HIGIENICOS

(SON INTRINSECOS AL

EMPLEADO)
MOTIVACIONALES

EXTRINSICOS AL EMPLEADO)

(SON

FACTORES DE HIGIENE
SE

ENFOCAN PRINCIPALMENTE EN EL
CONTEXTO EN EL QUE SE PRODUCE
EL TRABAJO Y PUEDEN DESMOTIVAR
CUANDO NO ESTAN PRESENTES:
SALARIO
Y
BENEFICIOS,
RELACIONES
CON
LOS
COMPAEROS
DE
TRABAJO,
AMBIENTE FISICO, RELACIONES
CON
EL
SUPERVISOR,
SEGURIDAD LABORAL.

FACTORES DE
MOTIVACION

SE REFIERE AL CONTENIDO DEL

CARGO, A LAS TAREAS Y A LOS
DEBERES
RELACIONADOS
CON
EL
CARGO.
SON
LOS
FACTORES
MOTIVACIONALES
QUE
PRODUCEN
EFECTO DURADERO DE SATISFACCION
Y DE AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN
EL NIVEL DE EXCELENCIA. ASCENSOS,
LIBERTAD DE DECIDIR COMO REALIZAR
UN TRABAJO, RECONOCIMIENTOS.

MOTIVACION HACIA EL:

LOGRO

:
BUSCA
LOGRAR
OBJETIVOS CREDITO POR SUS
ESFUERZOS.
AFILIACION:
RELACIONARSE
SOCIALMENTE
BUENOS
CONTACTOS,SENTIMIENTOS,AMISTAD
.
PODER:
INFLUIR
EN
EL
COMPORTAMIENTO DE OTROS O DE
LAS CIRCUNSTANCIAS.

TEORIA DE HERZBERG
ENFOCA

LA TEORIA DE MASLOW EN
EL PLANO LABORAL

LA TEORIA DE HERZBERG
AFIRMA QUE:
LA

SATISFACCION EN EL CARGO
ES FUNCION DEL CONTENIDO O
DE
LAS
ACTIVIDADES
RETADORAS Y ESTIMULANTES
DEL CARGO QUE LA PERSONA
DESEMPEA, LA INSATISFACCION
EN EL CARGO ES FUNCION DEL
CONTEXTO.

ENREQUISIMIENTO DE
TAREAS
PARA

PROPORCIONAR MOTIVACION
EN EL TRABAJO HERZBERG PROPONE
( EL ENRIQUECIMIENTO DE TAREAS)
EL
CUAL
CONSISTE
EN
LA
SUSTITUCION
DE
TAREAS
MAS
SIMPLES
Y
ELEMENTALES
DEL
CARGO POR TAREAS MAS COMPLEJAS
QUE OFREZCAN CONDICIONES DE
DESAFIO
Y
SATISFACCION
PERSONAL.

EFECTOS DESEABLES

AUMENTO DE MOTIVACION
AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
REDUCCION DEL AUSENTISMO
REDUCCION

DEL PERSONAL

EFECTOS INDESEABLES

AUMENTO DE LA ANSIEDAD
SENTIMIENTO DE LA EXPLOTACION
REDUCCION DE LAS RELACIONES

INTERPERSONALES